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Sindacato Regionale Uiltucs Puglia.

03/09/2026

Settembre segna la fine della stagione per migliaia di lavoratrici e lavoratori del turismo, della ristorazione e dei servizi in Puglia. È il momento in cui i contratti scadono, le liquidazioni vengono calcolate e spesso diritti non vengono esercitati perché non si sa che esistono.

UILTuCS Puglia è presente in ogni provincia. Se hai dubbi sulla tua liquidazione, sul diritto alla NASpI o sul rinnovo del contratto per la prossima stagione, contattaci.

01/09/2026

Da oggi, 1° settembre 2026, i 614 lavoratori e le lavoratrici dei punti vendita Euronics di Puglia, Abruzzo, Molise e Basilicata lavorano sotto il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi Confcommercio. Vent'anni di contratto pirata sono ufficialmente finiti.

L'accordo firmato il 16 agosto da UILTuCS Puglia con il Gruppo Siem ha già prodotto i primi effetti economici: nella busta paga di agosto erano presenti le anticipazioni delle tranche di aumento previste per novembre 2026 e febbraio 2027, 75 euro al quarto livello. Da settembre entra in vigore la parte normativa completa, con la contribuzione del nuovo contratto, le norme sulla trasparenza retributiva, l'aumento degli RLS, la Garante di Parità aziendale e l'impegno alla contrattazione preventiva su intelligenza artificiale e processi automatizzati.

La contrattazione collettiva non è un principio astratto, è ciò che cambia la busta paga di 614 persone a partire da oggi.

25/08/2026

Protocollo legalità: cosa abbiamo firmato e perché conta

Il 13 luglio scorso, a Bari, abbiamo firmato il Protocollo d'Intesa per la Legalità nel Lavoro nel Terziario, Commercio e Turismo insieme a FILCAMS CGIL Puglia, FISASCAT CISL Puglia, Confcommercio Bari-BAT, l'Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro di Bari e il Consiglio Provinciale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro di Bari. Vorremmo spiegarne il contenuto concreto a chi non ha seguito la firma in diretta.

In Puglia, nei settori ad alta intensità di manodopera, i contratti pirata producono retribuzioni inferiori anche del 30% rispetto ai contratti rappresentativi. Sono accordi sottoscritti da sigle sindacali prive di reale rappresentatività, costruiti esplicitamente per abbassare il costo del lavoro e sottrarre alle lavoratrici e ai lavoratori diritti che i CCNL di riferimento garantiscono. Con questo Protocollo ci impegniamo a monitorare l'applicazione dei contratti collettivi attraverso osservatori bilaterali territoriali, a promuovere condizionalità nei contributi pubblici regionali per le imprese che non applicano i contratti rappresentativi e a rendere obbligatoria l'applicazione dei CCNL negli appalti pubblici della Regione Puglia.

La Legge Regionale 29/2022 prevede già questi strumenti. Il Protocollo è l'impegno collettivo a farli funzionare.

17/08/2026

Aggiornamento sull’Accordo di passaggio dal CCNL Anpit-Cisal al CCNL TDS Confcommercio firmato con il gruppo Siem-Euronics il 4 agosto u.s.

Oggi UILTuCS Puglia ha concordato con il Gruppo Siem di anticipare al corrente mese di agosto le due tranche di aumento previste dal CCNL TDS Confcommercio per novembre 2026 e febbraio 2027: 75 euro al quarto livello già nella busta paga di agosto, riconosciuti come acconto su futuri aumenti contrattuali.

Questo è il senso della contrattazione fatta con competenza: non solo strappare un accordo migliore, ma presidiarlo nel tempo, anticipare le mosse e valorizzare i risultati ottenuti.
L'accordo del 04 agosto non era solo un cambio di contratto ma la fine di vent'anni in cui il lavoro di centinaia di persone non era stato adeguatamente riconosciuto attraverso uno strumento contrattuale costruito apposta per abbassare il costo del lavoro.

Da settembre quella stagione è chiusa. E i lavoratori non hanno aspettato settembre per vederlo.

07/08/2026

📢 Avviso di chiusura estiva

Informiamo che gli uffici della Sede Regionale UILTuCS Puglia resteranno chiusi per la pausa estiva dal 10 al 21 agosto, con riapertura lunedì 24 agosto.

🕘 Nel mese di agosto, nei giorni di apertura, gli uffici osserveranno i seguenti orari:
• Lunedì – Giovedì: 9:00 – 17:00
• Venerdì: 9:00 – 13:30

Per eventuali urgenze, il Segretario Generale e i Funzionari Territoriali resteranno comunque reperibili tramite telefono ed e-mail.

Buone ferie a tutte e a tutti! ☀️

05/08/2026

Ieri UILTuCS Puglia ha firmato con il Gruppo Siem (insegna Euronics) il passaggio dal CCNL Anpit-CISAL al CCNL TDS Confcommercio. Riguarda 614 lavoratrici e lavoratori dei punti vendita Euronics di Puglia, Abruzzo, Molise e Basilicata. Dopo vent'anni di contratto al ribasso, da oggi hanno diritto a un salario e a un trattamento normativo che il contratto rappresentativo garantisce.

L'accordo, firmato dal Segretario Generale Marco Dell'Anna con delega nazionale, recepisce le indicazioni del Patto per il Lavoro nel Terziario sottoscritto con Confcommercio il 1° dicembre 2025 e prevede un riallineamento retributivo graduale nel triennio.
Da subito:
piena applicazione della parte normativa e della contribuzione del CCNL TDS,
recepimento delle norme sulla trasparenza retributiva,
aumento del numero di RLS,
costituzione della Garante di Parità per il contrasto alla violenza di genere,
impegno alla contrattazione preventiva su intelligenza artificiale e processi automatizzati,
impegno alla sottoscrizione del Contratto Integrativo Aziendale.

«Un risultato storico — dichiara Dell'Anna —. La trattativa è stata complessa, ma oggi consegniamo alle lavoratrici e ai lavoratori il giusto risultato del loro impegno e sacrificio. Un altro storico risultato nella nostra battaglia di contrasto al dumping.

Apprezziamo l’impegno e la disponibilità aziendale nella trattativa, l’accordo oltre al prioritario riallineamento contrattuale presenta contenuti fortemente tutelanti ed innovativi su temi centrali come salute e sicurezza, politiche di genere ed intelligenza artificiale.».

03/08/2026

🔵 La UIL lancia la campagna «Il tuo NO diventa NOI» e UILTuCS Puglia la porta sui luoghi di lavoro che rappresenta ogni giorno: il commercio, il turismo, i servizi, la vigilanza. Settori dove le donne sono la maggioranza della forza lavoro e dove la violenza di genere non comincia necessariamente con un atto fisico, ma con stereotipi sedimentati, con disparità retributive normalizzate, con carriere bloccate da aspettative di ruolo mai messe in discussione.

La campagna parte da una premessa che condividiamo senza riserve: la violenza di genere non è un fenomeno improvviso né individuale, essa affonda le radici in una cultura che assegna alle donne un posto secondario nelle famiglie, nelle istituzioni, nei contratti, nel linguaggio.

Contrastarla richiede un impegno che non si esaurisce nelle dichiarazioni di principio, ma si traduce in politiche contrattuali, in formazione, in strumenti concreti dentro le organizzazioni di lavoro.

Il sindacato c'è, anche su questo. 🫱🏼‍🫲🏻

31/07/2026

Il 28 luglio scorso UILTuCS Puglia ha firmato con BTV Spa, Battistolli, il primo accordo di Premio di Risultato per gli addetti alla sala conta della filiale di Bari, operatori di sicurezza non armati.
Un risultato che ha un valore che va oltre i numeri: questa categoria non rientra formalmente nel perimetro applicativo del Contratto Integrativo Territoriale di Bari e Bat che prevede il premio per le gpg, ma Battistolli ha scelto di sottoscrivere l'accordo ed è la prima volta che accade.

Il premio può arrivare fino a 950 euro lordi per lavoratore, calcolato su quattro componenti: la produttività oraria della sala conta, la riduzione delle differenze di versamento verso Banca d'Italia, la redditività oraria e la presenza effettiva del personale. Il periodo di riferimento è l'intero anno 2026, con erogazione prevista a maggio 2027. Ogni lavoratore avrà inoltre la possibilità di convertire il premio in servizi welfare ai sensi dell'art. 51 TUIR, con i vantaggi fiscali che ne derivano.

La contrattazione di secondo livello non è un'operazione automatica: richiede presenza sindacale costante, conoscenza del contesto produttivo, capacità di costruire un accordo che sia sostenibile per l'azienda e vantaggioso per i lavoratori e la UILTuCS Puglia lavora per questo!

28/07/2026

🔵 D'estate, con l'alta richiesta di personale nel turismo, aumentano anche le offerte di lavoro con contratti pirata: accordi firmati da sigle non rappresentative, che abbassano salari e tutele rispetto al CCNL di riferimento.

Come riconoscerlo? Se il CCNL indicato in busta paga non ti è familiare, o lo stipendio sembra troppo basso rispetto alle ore lavorate, qualcosa potrebbe non essere regolare.

Il dumping contrattuale non danneggia solo chi lo subisce direttamente: abbassa lo standard salariale e contrattuale per tutto il settore, anche per chi ha un contratto regolare.

Continuiamo a contrastarlo, su tutto il territorio regionale. Se hai dubbi sul tuo contratto, scrivici. 🫱🏼‍🫲🏻

23/07/2026

🔵 La stagione finisce, il contratto non viene rinnovato: è normale, ma non sempre è la fine della storia.

1️⃣ Prima cosa da sapere: se i termini erano chiari fin dall'inizio, il mancato rinnovo non è di per sé un problema.

2️⃣ Ma attenzione alla clausola di precedenza, prevista da molti CCNL, hai diritto a essere richiamato/a per la stagione successiva, se lo richiedi per iscritto entro termini precisi. Una scadenza che molti perdono per disattenzione.

3️⃣ C'è anche un altro punto da verificare: se il tuo ruolo non era davvero stagionale ma continuativo, potresti avere diritto a una trasformazione del rapporto.

Fine stagione non significa fine dei diritti. Verifichiamo insieme la tua situazione. 🫱🏼‍🫲🏻

Indirizzo

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Bari
70124

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Lunedì	09:00 - 19:00
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Sito Web

http://www.uiltucsagenti.it/

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