Segreteria Provinciale Siap Bari

16/11/2025

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Vertenza Sicurezza - Fondo Nazionale Specificità Comparto Sicurezza e Difesa

16/11/2025

Rubrica settimanale SIAP Bari e B.A.T – “Diritti in Servizio” n. 4 ⚖️🧭

Focus sull’articolo 7 del D.P.R. 254 del 1999, che disciplina l’assegnazione temporanea per gravissimi motivi. La norma prevede che l’Amministrazione, all’esito della valutazione delle esigenze di servizio, possa concedere al dipendente che ne faccia istanza, per gravissimi motivi di carattere familiare o personale adeguatamente documentati, l’assegnazione in altra sede di servizio, anche in sovrannumero rispetto all’organico, per un periodo non superiore a sessanta giorni, con possibilità di rinnovo. L’istituto risponde a finalità solidaristiche e di tutela della persona, senza alterare in modo strutturale gli assetti organici dell’ufficio di provenienza. 📝

L’assegnazione temporanea non dà titolo alla corresponsione di emolumenti, indennità o rimborsi tipici del servizio fuori sede, che restano estranei all’istituto. È dunque essenziale distinguere l’assegnazione temporanea dalla missione e dal trasferimento, poiché diversa è la causa, differente il presupposto e distinta la disciplina sugli oneri economici. La decisione amministrativa deve essere motivata, proporzionata e rispettosa della riservatezza, con indicazione del periodo concesso e delle ragioni che hanno sorretto il bilanciamento tra interesse del servizio e tutela del dipendente. 🔐

La norma prevede inoltre un obbligo di trasparenza organizzativa: annualmente le Amministrazioni comunicano alle organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale il numero delle assegnazioni temporanee e dei relativi rinnovi, così da consentire un monitoraggio diffuso e uniforme sul territorio. Per la presentazione dell’istanza è opportuno allegare documentazione idonea e aggiornata, favorendo una istruttoria rapida e completa e la definizione di soluzioni ragionevoli e temporanee. 📄🤝

Vito Ventrella – Segretario Generale Provinciale del SIAP di Bari e B.A.T

16/11/2025

Rubrica settimanale SIAP Bari e B.A.T – “Diritti in Servizio” n. 3 ⚖️🗓️

Tema della settimana è la differenza tra settimana lunga e settimana corta come disciplinata dall’Accordo Nazionale Quadro. L’ANQ consente di distribuire l’orario settimanale su sei giorni oppure su cinque, nel rispetto del monte ore e della natura del servizio. La settimana lunga prevede la prestazione frazionata su sei giornate con maggiore capillarità nell’erogazione dei servizi e con un solo giorno di riposo ordinario. La settimana corta concentra la prestazione su cinque giornate, valorizza due giorni di riposo di norma contigui e richiede un’attenta programmazione degli uffici, specie quando l’utenza è prevalente nelle fasce antimeridiane. 📅

La scelta dell’articolazione non è discrezionale in senso assoluto. L’ANQ impone informazione preventiva alle OO.SS. e consente il confronto sui criteri organizzativi. Quando si adottano soluzioni difformi dagli schemi tipo occorrono intese in sede provinciale, con motivazioni trasparenti legate ai fabbisogni operativi. È necessario definire modalità di rotazione eque, regole di cambio turno, gestione del lavoro festivo e recuperi, evitando prassi che generino straordinario di fatto o rientri non tracciati. 🧭

Il passaggio da settimana lunga a settimana corta o viceversa deve essere tracciabile e motivato, con tempi congrui di preavviso e salvaguardia delle situazioni personali tutelate dall’ANQ. Nella settimana corta l’impiego in una sesta giornata costituisce eccezione e richiede puntuale imputazione e compensazione. Nella settimana lunga l’eventuale sacrificio del riposo impone recuperi certi e programmazione verificabile. L’obiettivo è mantenere equilibrio tra continuità del servizio e benessere organizzativo, evitando disparità tra uffici e carichi impropri. ⚖️

Segnalazioni e casi concreti possono essere inviati con documenti a supporto. La tutela è più efficace quando parte dai fatti. ✉️

Vito Ventrella – Segretario Generale Provinciale del SIAP di Bari e B.A.T

16/11/2025

Rubrica settimanale SIAP Bari e B.A.T – “Diritti in Servizio” n. 2 🌙⚖️

Dedichiamo questo numero al lavoro notturno, tema che incide su salute, sicurezza e organizzazione del servizio. Per periodo notturno si intende un arco di almeno sette ore comprendenti l’intervallo tra mezzanotte e le cinque; è lavoratore notturno chi presta di regola almeno tre ore del proprio orario in tale periodo o, in assenza di diversa disciplina pattizia, chi vi è impiegato per un numero minimo di notti nell’anno. Questa qualificazione non è formale: attiva tutele specifiche sul piano sanitario, organizzativo ed economico. 🛡️⏱️

La programmazione dei turni notturni deve essere trasparente, con rotazione equa e rispetto dei tempi di recupero. Il riposo giornaliero di undici ore consecutive non può essere compresso se non nei limiti consentiti dalle norme di settore e, in caso di lavoro notturno con mansioni a particolare intensità o rischio, la durata non può superare soglie stringenti nell’arco delle ventiquattro ore. L’Amministrazione è tenuta a informare le OO.SS. e a confrontarsi sulle articolazioni orarie, affinché l’efficienza non si traduca in carichi impropri o discriminatori. 📅

La sorveglianza sanitaria è centrale: il Medico Competente valuta l’idoneità al turno notturno e, in presenza di limitazioni, propone misure di adattamento o l’assegnazione temporanea al turno diurno, nel rispetto della riservatezza e della dignità personale. Restano ferme le maggiorazioni e le indennità previste dagli strumenti contrattuali per le prestazioni rese in fascia notturna e nei festivi, con tracciabilità degli ordini di servizio e autorizzazioni allo straordinario. 🏥📄

Segnalateci criticità su turnazioni, recuperi o idoneità: la tutela è più efficace quando parte dai fatti. ✉️

Vito Ventrella – Segretario Generale Provinciale del SIAP di Bari e B.A.T

16/11/2025

Rubrica settimanale SIAP Bari e B.A.T – “Diritti in Servizio” | n. 1
Turni di servizio: regole, tutele, prassi operative 📅⚖️

La turnazione non è una mera scelta organizzativa: incide su orario di lavoro, riposi e vita familiare del personale. Il quadro di riferimento resta la durata settimanale di 36 ore, comune ai decreti di recepimento contrattuale, che costituisce la soglia ordinaria entro cui modulare i turni nelle diverse articolazioni del servizio. Tale principio è espresso in modo chiaro dall’articolo 54, che fissa la durata dell’orario di lavoro in trentasei ore settimanali.  

La scelta delle tipologie di orario e la programmazione dei turni devono essere precedute dall’informazione preventiva alle OO.SS. ai sensi dell’articolo 25 del D.P.R. n. 164/2002; a valle dell’informazione può essere richiesto l’esame ex articolo 26 e, concluso il confronto, l’Amministrazione adotta le determinazioni definitive. L’informazione in materia di turni non può riguardare periodi inferiori a tre mesi, garantendo così stabilità e prevedibilità della turnazione.  

L’Accordo Nazionale Quadro disciplina le articolazioni di servizio continuative e non continuative; orari difformi dagli schemi-tipo possono essere introdotti solo tramite intese con le Segreterie provinciali firmatarie, seguendo le procedure indicate. È ribadito che le articolazioni orarie sono adottate con informazione preventiva e che eventuali eccezioni richiedono accordi espressi.  

Sono tutelate, inoltre, situazioni ricorrenti nella pratica: quando il servizio fuori sede si protrae oltre il turno giornaliero, il dipendente è esonerato dal completamento del turno ordinario; se la prestazione oltrepassa le ore 24:00 per almeno tre ore, spetta un intervallo di recupero psico-fisico non inferiore a dodici ore. Per i turni continuativi, se il riposo settimanale o il giorno libero coincide con festività infrasettimanale, è previsto un ulteriore giorno di riposo da fruire entro quattro settimane. 👮‍♂️⏱️   

Per segnalazioni su applicazioni difformi o per attivare un confronto locale, la Segreteria SIAP è a disposizione. 📲

Vito Ventrella – Segretario Generale Provinciale del SIAP di Bari e B.A.T

16/11/2025

Rubrica settimanale SIAP Bari e B.A.T. – “Diritti in Servizio” n. 0 ⚖️

Questa anteprima apre la rubrica con un tema fondativo: tutela della salute e sicurezza del personale di Polizia di Stato. Il quadro normativo, applicato con le necessarie cautele proprie dell’ordinamento di pubblica sicurezza, impone una valutazione dei rischi concreta, l’adozione di misure tecniche e organizzative adeguate, la fornitura dei dispositivi di protezione individuale e una formazione effettiva e tracciabile. La sorveglianza sanitaria, programmata dal Medico Competente, assume rilievo specifico per i servizi operativi e per il lavoro notturno, rispetto al quale devono essere garantite idoneità mirate, limiti sostenibili e percorsi di tutela in caso di inidoneità sopravvenuta. 🛡️🌙
In parallelo, l’organizzazione dei turni richiede trasparenza, rotazione equa e recuperi reali del riposo, con preventiva informazione e confronto sindacale su orari, straordinari e impieghi nei festivi. La tracciabilità degli ordini di servizio e la corretta imputazione delle prestazioni rappresentano presidi di legalità amministrativa, prevenendo carichi impropri, contenziosi e disparità tra uffici. L’obiettivo è semplice e non negoziabile: coniugare efficienza del servizio e diritti esigibili delle donne e degli uomini in uniforme, valorizzando il benessere organizzativo come condizione per una sicurezza pubblica di qualità. 📄⚖️
Invitiamo colleghe e colleghi a segnalarci criticità, idoneità, turnazioni e recuperi. Ogni caso sarà valutato con riservatezza, per tradurre le regole in tutele concrete e uniformi sul territorio. 📲✉️

Vito Ventrella
Segretario Generale Provinciale del SIAP di Bari e B.A.T

28/07/2025

28/07/2025

Buona domenica a tutti e buon servizio ai colleghi operativi☕🍀

28/07/2025

Utilizzava la sua auto come base per lo spaccio di droga e grazie a una segnalazione ricevuta tramite l'app della Polizia di Stato , un 19enne è stato arrestato dai poliziotti delle Volanti di Catania.
Leggi l'articolo👇👇
https://www.poliziadistato.it/articolo/15687a13efba8fe926992105

28/07/2025