09/04/2026
Con messaggio INPS n. 1153 del 31/3/26 è stato ribadito quanto precedentemente chiarito dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con propria nota n. 6523 del 30/3/26.
Pertanto, nelle more del recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 e dell’adozione del decreto attuativo previsto dall’art. 14, comma 5, del D.L. n. 159/2025, convertito con modificazioni dalla legge 29 dicembre 2025, n.198, le disposizioni di cui ai commi 1 - 4 del medesimo articolo troveranno applicazione in via sperimentale e non obbligatoria.
1. Ambito di applicazione (dal 1° aprile 2026)
I datori di lavoro, i consulenti del lavoro e gli intermediari abilitati potranno:
• pubblicare una vacancy sul SIISL, anche successivamente all’assunzione, purché coerente sotto i profili soggettivi e oggettivi con la comunicazione obbligatoria trasmessa e correlata alla richiesta del beneficio contributivo;
• continuare a richiedere i benefici contributivi secondo le istruzioni INPS vigenti;
• trasmettere le comunicazioni UNILAV tramite SIISL, in modalità opzionale e alternativa ai canali regionali.
2. Soggetti abilitati
Ai fini dell’inserimento delle comunicazioni possono operare sul SIISL, nei limiti dei rispettivi profili autorizzativi, i seguenti soggetti:
• Per le comunicazioni obbligatorie, i datori di lavoro, gli intermediari, i consulenti del lavoro e i soggetti abilitati ai sensi della Legge n. 12/1979;
• Per la pubblicazione delle vacancy, i datori di lavoro e i loro delegati, le agenzie per il lavoro e i soggetti autorizzati ai sensi del D. Lgs. n. 276/2003.
3. Pubblicazione delle vacancy
• In fase sperimentale:
o la pubblicazione è possibile anche dopo l’assunzione, ma in tal caso l’offerta verrà immediatamente archiviata dal sistema e non sarà visibile ai candidati in cerca di lavoro.
• A regime (successivamente all’emanazione del decreto attuativo):
o pubblicazione preventiva o contestuale all’assunzione;
o obbligo di collegamento univoco tra vacancy e UNILAV;
o tracciabilità nei flussi Uniemens, tramite associazione di id_vacancy al codice fiscale del lavoratore.
4. Informazioni nei flussi Uniemens
• In via sperimentale, per i lavoratori assunti con incentivo:
o sarà possibile indicare l’id_vacancy, compilando la sezione ; in tale caso, oltre a rispettare il formato previsto, l’id deve essere coerente con la vacancy SIISL e riferibile allo stesso datore di lavoro.
• A regime:
o l’indicazione dell’id_vacancy diventerà obbligatoria;
o la data di pubblicazione della vacancy dovrà essere uguale o antecedente alla fruizione del beneficio.
Le modalità per richiedere l’abilitazione, per la presentazione delle comunicazioni obbligatorie e per la pubblicazione sulla SIISL, nonché gli aggiornamenti e le implementazioni del sistema sono disponibili sul portale “Servizi Lavoro” del Ministero e sul sito INPS.
Si precisa che, fino all’emanazione del decreto attuativo, le nuove funzionalità (vacancy SIISL e id_vacancy in Uniemens) sono utilizzabili su base volontaria; pertanto, non sarà necessario modificare le attuali procedure di accesso ai benefici contributivi.
Per ulteriori dettagli è possibile consultare il messaggio INPS e la nota del Ministero del Lavoro.
