25/05/2026
Siglato rinnovo del contratto integrativo aziendale con un amplissimo consenso delle lavoratrici e lavoratori che hanno apprezzato i risultati economici e normativi importanti ottenuti.
Ci piace sottolineare l'attenzione posta dalla delegazione sindacale nei confronti dei lavoratori somministrati, per i quali auspichiamo presto la stabilizzazione!
È stato un bel percorso di condivisione con le compagne e compagni della Fiom Padova, Milano e Roma, e non poteva che essere cosi...
l'unione fa la FIOM!
𝐈𝐧𝐟𝐨𝐜𝐚𝐦𝐞𝐫𝐞 𝐒𝐂𝐩𝐀: 𝐑𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐢𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐭𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐢𝐥 𝟗𝟔% 𝐝𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐧𝐬𝐨
La scorsa settimana, il voto favorevole del 96% delle lavoratrici e dei lavoratori ha promosso l'accordo per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale 2026-2028 del gruppo Infocamere SCpA, tra la Direzione Aziendale e le RSU delle Sedi di Padova, Milano, Roma e Bari assistite dalle organizzazioni sindacali FIM e FIOM per le strutture nazionali e la UILM di Roma, raggiunto, dopo 7 mesi di trattativa, il 7 maggio 2026.
L’accordo interessa circa 1000 lavoratrici e lavoratori che operano nelle sedi di Padova, Milano, Roma e Bari e ha visto la partecipazione al voto di 741 lavoratrici e lavoratori su 921 aventi diritto per una percentuale di votanti del 77,52% ed hanno espresso voto favorevole in 714 pari al 96,35% di consensi.
L’accordo raggiunto rappresenta un importante obiettivo in un’azienda informatica che opera con il settore pubblico delle Camere di Commercio. Tra gli elementi principali, oltre alla riconferma degli aspetti normativi riguardanti smartworking e flessibilità di orario, in termini di mercato del lavoro, vengono valorizzate le esperienze lavorative di almeno 12 mesi in somministrazione o con contratti a termine, in caso di selezione di personale diretto, è stato definito di estendere ai somministrati il welfare aggiuntivo fisso di €200 annuali, portati a €400 nel 2026.
Accantonati per il 2027 e 2028 un ulteriore fondo di risorse aggiuntive che saranno oggetto di confronto entro il 2026 con la RSU da destinare su miglioramento del piano sanitario, aumento buoni pasti o welfare fisso.
Importante rivisitazione della struttura del premio di risultato, aumentato il valore complessivo, e aumentata la percentuale di premio collettiva al 50% del valore totale introducendo un parametro di area.
Con questo importante risultato, le parti coinvolte ribadiscono la piena condivisione dei valori che caratterizzano la vita aziendale: il senso del futuro, la competenza, la coesione, il governo delle complessità, l’affidabilità; convergono altresì sul valore delle lavoratrici e dei lavoratori, delle competenze e del know-how su cui si sostiene il successo dell’azienda; confermando l’importanza dell’impegno nell’investimento costante sullo sviluppo professionale e umano delle persone.
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