IL CENTRO PARI OPPORTUNITA'
è la sede operativa del Servizio Pari Opportunità Controllo Fenomeni Discriminatori (tra le funzioni fondamentali così come stabilite con la L. 56/2014 c. 85)
Il Centro Pari Opportunità della Provincia di Arezzo nasce nel 1996 per una chiara scelta politica dell’allora Giunta Provinciale e grazie alla sinergia tra l'Assessorato Pari Opportunità e la Commissione provin
ciale Pari Opportunità. Il Servizio pari opportunità si occupa di elaborare, sostenere e diffondere concrete politiche di genere e di integrazione sociale, vengono inoltre promossi progetti e azioni positive per rimuovere gli ostacoli che, direttamente o indirettamente, sono fonte di discriminazione sociale per donne e persone LGBTIQ* . Un’altra importante attività è quella della promozione culturale che si realizza prevalentemente attraverso momenti di sensibilizzazione per la cittadinanza e soprattutto per le giovani generazioni entrando nelle scuole attraverso progetti specifici. Il Centro è punto di riferimento e coordinamento di enti, istituzioni e associazioni attivi nel territorio provinciale ed è strumento di promozione e valorizzazione dell'associazionismo impegnato sui diritti di discriminazioni di genere e di orientamento sessuale. Si realizzano interventi e programmi di assistenza, integrazione sociale e reinserimento lavorativo per persone ridotte in schiavitù e per vittime di tratta negli ambiti della prostituzione, del lavoro e dell'accattonaggio. Il Centro Pari Opportunità accoglie nella propria struttura lo sportello “Ascolto Donna” che offre - nell'ambito di specifici progetti - informazioni, ascolto e sostegno a donne che si trovano in situazioni di disagio e/o violenza. All’interno del Servizio opera anche la Consigliera di Parità provinciale (di cui al TU 198 del 11.04.2006). Il ruolo della Consigliera di Parità è di fondamentale importanza per la rimozione degli ostacoli che impediscono le pari opportunità ossia la completa realizzazione di una sostanziale uguaglianza tra uomini e donne. Tra le funzioni esercitate dalla Consigliera di Parità, la più importante è quella di promozione, e sensibilizzazione contro le discriminazioni nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori. Possono rivolgersi alla Consigliera di Parità uomini e donne che hanno subito una discriminazione nell’accesso al lavoro o a corsi di formazione, nello sviluppo della carriera, per la retribuzione, se il fatto di essere donna/uomo è stato causa di licenziamento o se hanno avuto difficoltà a vivere serenamente la maternità o la paternità sul lavoro. Gli Enti Pubblici, al fine di nominare i Comitati d'Ente o per presentare i piani di azioni positive di cui alla L125, possono chiedere informazioni e consulenze alla Consigliera di Parità provinciale così come le aziende che intendono valorizzare al proprio interno la presenza femminile con una riorganizzazione che preveda orari di lavoro più flessibili - art.9 della legge 53/2000 e TU 151/2001.
