Funzione Pubblica CGIL Ancona

23/07/2026

VILLA ADRIA: LA CASSAZIONE CONFERMA LA SENTENZA DI CORTE D'APPELLO SULL'ILLEGITTIMA DISAPPLICAZIONE DEL CONTRATTO OSPEDALIERO PRIVATO. FP CGIL E CISL FP: “150 EURO IN PIU’ AI DIPENDENTI, 300 AI NEOASSUNTI”

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Kos Care contro la sentenza di Corte d'Appello di Ancona che si è espressa contro la disapplicazione del CCNL sanità privata avvenuta nel 2013.

Il ricorso pilota promosso da FP CGIL Ancona e CISL FP Marche (territorio di Ancona) di un dipendente di Villa Adria, assistito dall'avvocata Paola Medori del Foro di Macerata, era per il riconoscimento del contratto Sanità Privata, disapplicato dall’azienda nel 2013 in favore di un contratto peggiorativo, con una decurtazione di stipendio fino a € 300 in media per i neo-assunti e l’aumento dell'orario di lavoro settimanale da 36 a 38 ore.

Si tratta di una vertenza iniziata nel 2021 che ha visto tavoli di confronto, manifestazioni, scioperi, richiesta di intervento dell'Ispettorato del Lavoro e il ricorso in tribunale.

Ad agosto del 2024 il Tribunale di Ancona aveva dato ragione al lavoratore ricorrente, sentenza confermata a settembre del 2025 dalla Corte d'Appello. A dicembre del 2024 anche l'Ispettorato del Lavoro aveva accertato la maggiore aderenza del contratto Sanità Privata all'attività sanitaria svolta a Villa Adria.

“Sia l'Ispettorato del Lavoro che la giustizia hanno confermato le nostre ragioni – dichiarano Giorgio Paterna della FP CGIL Ancona e Raffaele Miscio della CISL FP Marche (territorio di Ancona) –. Ora il Kos Care applichi subito il contratto della Sanità Privata ai dipendenti di Villa Adria e a tutti i dipendenti delle strutture che hanno subìto questa ingiustizia e paghi a lavoratrici e lavoratori le differenze retributive accertate dall'Ispettorato del Lavoro”.

21/07/2026

BIMBO AL SALESI PER IL CALDO NEL NIDO ESTIVO. Il Comune di Ancona ha allungato l'attività educativa fino alla fine di luglio per offrire un servizio maggiore alla cittadinanza ma con l'incremento delle temperature degli ultimi anni quel servizio in estate è a rischio se non si adeguano i locali, ossia se non si garantisce prima di tutto la sicurezza di bambini ed educatrici.

16/07/2026

FP CGIL SU COMUNE ANCONA: “MACCHINA COMUNALE IN AFFANNO, SERVE UN PIANO STRAORDINARIO PER PERSONALE E STRUTTURE”

La macchina comunale dorica è in affanno. Negli ultimi anni, il Comune di Ancona ha ampliato significativamente i servizi e le attività rivolte alla cittadinanza, introducendo il turno notturno della Polizia Locale, moltiplicando gli eventi cittadini e prolungando l'apertura degli asili nido e dei centri estivi fino alla fine di luglio. Si tratta di scelte che comportano una maggiore attività, senza però che a questa corrisponda alcun aumento reale della dotazione organica, né un adeguamento strutturale delle sedi di lavoro.

Le criticità investono tutti i settori. Gli operai del magazzino, ordinariamente preposti ai lavori di manutenzione, sono perennemente impegnati nella predisposizione di eventi. La Polizia Locale, oltre alle attività di polizia amministrativa e stradale, è sempre più impegnata in sicurezza degli eventi e nuovi servizi serali e notturni malgrado il personale non sia di 100 unità, come dovrebbe essere in rapporto al numero di cittadini, e ci sia una forte presenza di agenti over 60. Il prolungamento delle attività educative degli asili nido e dei centri estivi fino a fine luglio avviene in strutture prive di impianti di climatizzazione fissi, dove le temperature superano stabilmente i 30°. I servizi sociali sono soffocati da una mole di lavoro cui non corrisponde un rafforzamento né del personale né degli strumenti tecnico-economici per supportare i più svantaggiati. L'intera macchina comunale è, inoltre, interessata da dinamiche del personale che, a fronte delle recenti assunzioni, vede un numero elevatissimo di cessazioni volontarie di personale – solo nel 2024 sono state 51 come emerge dai dati del Conto Annuale della Ragioneria Generale dello Stato – che, esasperato, va a cercare altrove condizioni di lavoro e retributive migliori.

“Nell'ampliamento di servizi e attività comunali va ricordato che è il personale a renderlo ogni giorno possibile con un aumento dei carichi di lavoro e in condizioni critiche, come testimoniato dalle elevate temperature riscontrate in questi giorni nei nidi comunali che ospitano i centri estivi – dichiara la FP CGIL –. Il Comune deve investire parallelamente su personale e strutture per contrastare il peggioramento delle condizioni di lavoro e retributive dei dipendenti, con il serio rischio di ridurre ulteriormente l'attrattività del lavoro presso l'ente locale dorico. Serve un piano di investimenti per sostenere i servizi e le attività messe in campo di recente e le condizioni di lavoro dei dipendenti che li rendono possibili”.

09/06/2026

🟥 CONTRATTO FUNZIONI CENTRALI
Abbiamo firmato l’ipotesi di accordo per il 2025-2027

Finalmente le lavoratrici e i lavoratori torneranno ad avere incrementi salariali superiori all’inflazione!

Tante novità anche sul piano dei diritti: ferie, permessi, congedi, disabilità, formazione.
Per la prima volta, inoltre, viene regolamentata l’intelligenza artificiale.

▶️ Nei prossimi video vi parleremo di tutti i dettagli del nuovo contratto!
📣 E, come sempre, ora lasciamo la parola alle lavoratrici e ai lavoratori.

Scopri di più:

Introdotto meccanismo di verifica per prevenire aumenti inflattivi non previsti a tutela dei salari, e dopo trent’anni inserito diritto alle ferie uguale per neoassunti e colleghi con maggiore anzianità “Abbiamo […]

08/06/2026

🟥 FP CGIL DI ANCONA SU PLASMA BUTTATO: “CONFERMATE DAL CENTRO NAZIONALE DEL SANGUE LE RAGIONI PER CUI ABBIAMO APERTO LO STATO DI AGITAZIONE. ORA SI AUMENTI IL PERSONALE STABILE O PROSEGUIREMO NELLA MOBILITAZIONE”

Il Centro Nazionale del Sangue (CNS) del Ministero della Salute ha concluso la verifica ispettiva, iniziata ad aprile in seguito allo spreco delle 323 sacche di sangue, con una relazione in cui si accerta la strutturale carenza di organico della Medicina Trasfusionale di Ancona, in particolare dell'Officina Trasfusionale, confermando così quanto denunciato dalla FP CGIL di Ancona a più riprese dal 2023.

Secondo la verifica ministeriale, la dotazione strutturale di tecnici di laboratorio è insufficiente rispetto al volume e alla complessità delle attività svolte e le misure che l'Azienda aveva adottato per far fronte all'emergenza (prestazioni aggiuntive, assunzione di 3 tempi determinati per sostituire quelli scaduti e di un solo tempo indeterminato) erano insufficienti per risolvere il problema.

“L'ispezione ministeriale ha confermato quanto denunciamo da tempo – dichiara Maria Elisabetta Megna, segreteria FP CGIL di Ancona –. L'Azienda ha proceduto di recente ad attivare altri 4 tempi determinati per far fronte al periodo estivo ma abbiamo bisogno di un aumento strutturale del personale.”

Dopo la proclamazione dello stato di agitazione del personale da parte della FP CGIL, la Prefettura di Ancona il 13 maggio scorso ha convocato il sindacato e l'Azienda.

“Avevamo chiarito in Prefettura all'Azienda che il nuovo assetto organizzativo voluto dalla Regione può essere positivo solo se comporta un aumento della dotazione organica – conclude Giorgio Paterna, segretario generale Fp Cgil Ancona – ; ora le nostre ragioni sono suffragate anche dagli ispettori ministeriali e l'incremento di personale stabile nella nuova struttura di Officina Trasfusionale sarà ineludibile”.

Il prossimo incontro in Prefettura è previsto per il 5 ottobre. Nel frattempo l'impegno preso dall'Azienda con la FP CGIL in Prefettura è di confrontarsi nel percorso di definizione della nuova struttura di Officina Trasfusionale, il cui incremento del personale stabile è ormai un'esigenza da rispettare.

18/05/2026

SACCHE DI PLASMA BUTTATE. Il servizio di Mi Manda Raitré andato in onda ieri, 17 maggio, con la Segretaria della Funzione Pubblica CGIL Ancona Maria Elisabetta Megna e il Segretario Generale della Funzione Pubblica Cgil Marche Matteo Pintucci.

14/05/2026

OFFICINA TRASFUSIONALE DI TORRETTE: IERI L'INCONTRO IN PREFETTURA TRA L'AZIENDA E LA FP CGIL PER LO STATO DI AGITAZIONE.

LA FP CGIL: “POSITIVA L'ASSUNZIONE DI 4 TECNICI MA SERVE RAFFORZARE IL PERSONALE IN MODO STRUTTURALE, MONITOREREMO LA DEFINIZIONE DELLA NUOVA STRUTTURA”

Si è svolto ieri pomeriggio l'incontro in Prefettura tra la Direzione Aziendale dell'AOU delle Marche e la Funzione Pubblica CGIL Ancona per la proclamazione dello stato di agitazione dell'Officina Trasfusionale.

Nell'incontro l'Azienda ha dichiarato l'assunzione di 4 tecnici di laboratorio a tempo determinato e lo scorporo dell'Officina Trasfusionale in un'autonoma Struttura Operativa Semplice Dipartimentale.

La FP CGIL valuta positivamente l'attivazione dei nuovi contratti di lavoro, che sopperiranno alla conclusione del supporto fornito dal personale dell'AST di Ancona, prevista per i prossimi giorni, e al prossimo avvio del piano ferie estivo.

“Rileviamo però che l'utilizzo dei tempi determinati, invece che di assunzioni stabili, è una soluzione temporanea e non strutturale e che ha portato a un forte turnover del personale – dichiarano Giorgio Paterna ed Maria Elisabetta Megna della FP CGIL Ancona - se la trasformazione dell'Officina Trasfusionale in S.O.S.D. sarà una scelta utile lo si vedrà da come verrà definita la struttura e se il personale destinato sarà incrementato e a tempo indeterminato”

Sulla definizione della nuova SOSD di Officina Trasfusionale, la FP CGIL ha ricevuto la disponibilità da parte dell'AOU delle Marche ad un confronto costante nel percorso di definizione della struttura.

“La definizione della nuova SOSD di Officina Trasfusionale dev'essere l'occasione per rivedere il fabbisogno di personale nel PIAO per questa nuova struttura – conclude Matteo Pintucci, Segretario Generale Funzione Pubblica Cgil Marche - se così non fosse avremo solo una struttura in più e con l'aggravante di non poter contare sul supporto dei lavoratori del Centro Trasfusionale”

Lo stato di agitazione rimane, dunque, aperto e il prossimo incontro in Prefettura tra Azienda e FP CGIL è calendarizzato per l'inizio di ottobre, un periodo di tempo utile per verificare gli impegni assunti dall'Azienda e un risultato soddisfacente dell'iniziativa di riorganizzazione deliberata dalla Regione.

05/05/2026

PROCLAMATO LO STATO DI AGITAZIONE PER IL PERSONALE DELL'OFFICINA TRASFUSIONALE DI TORRETTE.

L'AZIENDA NON NEGHI L'EVIDENZA SULLA CARENZA DI ORGANICO.

La FP CGIL di Ancona, a seguito dell’incontro urgente richiesto alla Direzione degli Ospedali Riuniti delle Marche e svoltosi lo scorso 27 aprile, esprime profonda insoddisfazione per l'esito del confronto riguardante le gravi criticità dell’Officina Trasfusionale di Torrette.

Nonostante le aspettative di un dialogo aperto e leale sulla cronica carenza di organico, l’Azienda si è limitata a fornire un’informativa che riteniamo del tutto inadeguata.
La Direzione ha asserito che, allo stato attuale, non sussisterebbe alcuna carenza di personale e che la causa delle criticità sia dovuta a una cattiva organizzazione gestionale: una posizione che nega la realtà operativa vissuta quotidianamente dai professionisti.

A seguito di tale chiusura, la Fp Cgil di Ancona ha convocato per il 30 aprile u.s. un'assemblea dei lavoratori del Centro Trasfusionale di Torrette molto partecipata.

Durante l’incontro è emersa con forza la volontà di non accettare più una gestione che ignori problematiche segnalate ormai da anni. L'attuale organizzazione del lavoro, infatti, svela falle strutturali che mettono a rischio la tenuta del servizio oltre al benessere lavorativo del personale.

Esprimiamo, inoltre, perplessità circa le conclusioni della Commissione Tecnica istituita dalla Regione Marche comunicate alla stampa. Il documento conclusivo appare, difatti, contraddittorio nelle sue analisi e giunge a scaricare responsabilità improprie sulla gestione dell’Officina, distogliendo l’attenzione dalle mancate risposte alle richieste reiterate nel tempo di implementazione dell’organico.

La FP CGIL di Ancona non intende restare a guardare mentre si sottovaluta la sicurezza di un servizio essenziale. Per questo è stata ufficialmente avviata la procedura di raffreddamento dei rapporti presso la Prefettura di Ancona, nel tentativo di portare l'Azienda a riconoscere quanto evidente e ad adottare le opportune iniziative di rafforzamento dell'organico.

La tutela dei diritti di lavoratrici e lavoratori e la salvaguardia della qualità del servizio pubblico restano per a FP CGIL la priorità assoluta. Non saranno escluse ulteriori forme di mobilitazione qualora l'Azienda continui a ignorare il grido d'allarme che arriva dai lavoratori e la Regione non intervenga a tutela del servizio.

(in video il servizio del Tgr)

29/04/2026

COMUNE DI SENIGALLIA: FP CGIL ANCONA PRESENTA ESPOSTI AD ANAC E CORTE DEI CONTI SU AVANZAMENTI DI CARRIERA IN POLIZIA LOCALE.

Il Comune di Senigallia, che nei mesi scorsi aveva bandito un avanzamento di carriera nella Polizia Locale, ha concluso a dicembre una selezione interna con forti dubbi sulla modalità di svolgimento della stessa.

La Funzione Pubblica CGIL Ancona ha, infatti, richiesto gli atti della procedura, nei quali però non è chiaro come siano stati valorizzati i titoli di studio e le competenze professionali acquisite.

“Riteniamo ci siano delle incongruenze tra quanto previsto dal bando e quanto avvenuto con la selezione – dichiara Barbara Blasi, della segreteria provinciale FP CGIL – nonché la conseguente graduatoria finale .”

La FP CGIL Ancona ha, quindi, presentato un esposto all'Autorità Anticorruzione (ANAC) e una segnalazione alla Corte dei Conti sulla selezione del Comune di Senigallia per le “progressioni verticali”, ossia gli avanzamenti di carriera, e le eventuali responsabilità erariali, oltre ad assistere i dipendenti interessati nel ricorso al Presidente della Repubblica per l'annullamento della graduatoria.

“Una situazione evitabile che si aggiunge alle tensioni dei mesi scorsi sulla gestione dei turni di lavoro della Polizia Locale. – conclude la segretaria FP CGIL Ancona – Abbiamo diffidato invano l'ente ad annullare la graduatoria, ora saranno le autorità competenti ad accertare se la selezione sia avvenuta nel rispetto del bando e, in caso contrario, le responsabilità erariali di questo pasticcio annunciato”.

25/04/2026

La libertà conquistata si difende. Ogni giorno.

Buona Festa della Liberazione!