Funzione Pubblica CGIL Ancona

17/10/2026

29/09/2026

Il 29 settembre 1906 alla Camera del Lavoro di Milano si riuniscono 500 persone. Non sono nobili o borghesi. Sono operai, artigiani, lavoratori con il volto segnato dalla fatica. Ci sono anche tre donne: una minoranza, però significativa per l’epoca e per la lotta di emancipazione femminile. Sono figli e figlie del popolo che, da alcuni decenni, hanno iniziato a prendere coscienza della loro forza. Rappresentano 700 leghe per un totale di 250.000 iscritti. La loro visione è internazionale: sono riuniti nella grande sala di via Crocifisso, oggi distrutta, sotto la scritta “Proletari di tutti i Paesi unitevi!”. Insieme stanno gettando le basi di qualcosa che non esisteva prima: un’organizzazione capace di unire la classe operaia di ogni territorio e categoria. Un’organizzazione con l’obiettivo di trasformare la società. In quel giorno viene sancita la nascita della Confederazione Generale del Lavoro: a fronte di un padronato che stava unificando i propri interessi e indirizzi, la rappresentanza del lavoro non poteva rimanere frammentata, ma doveva tendere a un’unità strategica e organizzativa. Da allora sono passati 120 anni, e la , che con i suoi cinque milioni di iscritte e iscritti è la più grande organizzazione sindacale del nostro Paese, non ha mai smesso di lottare per migliorare le condizioni economiche e sociali delle lavoratrici e dei lavoratori, delle pensionate e dei pensionati italiani.

08/08/2026

IL TRIBUNALE DI ANCONA ACCOGLIE IL RICORSO PROMOSSO DALLA FP CGIL E CONDANNA IL COMUNE DI FABRIANO A PAGARE AD UN DIPENDENTE LA PROGETTAZIONE DI OPERE PUBBLICHE. RESPINTA LA RICHIESTA DI PRESCRIZIONE BREVE.

Il Tribunale di Ancona ha accolto il ricorso, promosso dalla FP CGIL di Ancona, di un dipendente del Comune di Fabriano assistito dall'avv. Andrea di Bartolomeo, del Foro di Ancona, per il riconoscimento degli incentivi alla progettazione di opere pubbliche come previsto dalla normativa.

Il Comune di Fabriano, che sosteneva fosse intervenuta la prescrizione breve per quei titoli retributivi, è stato condannato a pagare al lavoratore le somme previste sentenziando che le stesse hanno una prescrizione decennale, non essendo prestazione periodiche per le quali invece si applicherebbe invece la prescrizione breve.

Si tratta di somme dovute ai lavoratori che la legge ha definito per incentivare gli enti a risparmiare, realizzando internamente la progettazione di un'opera invece che ricorrere a professionisti esterni più costosi.

“Questo ricorso chiarisce alla Pubblica Amministrazione, a partire dal Comune di Fabriano, che la prescrizione di questi riconoscimenti economici ai lavoratori è decennale e non quinquennale – dichiarano Giorgio Paterna e Barbara Blasi, della FP CGIL di Ancona –. Ora il Comune riconosca quanto dovuto al dipendente e ai suoi colleghi nella stessa condizione ed eviti di persistere in un contenzioso che produrrebbe solo danni erariali all'ente”.

Ancona, 8 agosto 2026

23/07/2026

VILLA ADRIA: LA CASSAZIONE CONFERMA LA SENTENZA DI CORTE D'APPELLO SULL'ILLEGITTIMA DISAPPLICAZIONE DEL CONTRATTO OSPEDALIERO PRIVATO. FP CGIL E CISL FP: “150 EURO IN PIU’ AI DIPENDENTI, 300 AI NEOASSUNTI”

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso del Kos Care contro la sentenza di Corte d'Appello di Ancona che si è espressa contro la disapplicazione del CCNL sanità privata avvenuta nel 2013.

Il ricorso pilota promosso da FP CGIL Ancona e CISL FP Marche (territorio di Ancona) di un dipendente di Villa Adria, assistito dall'avvocata Paola Medori del Foro di Macerata, era per il riconoscimento del contratto Sanità Privata, disapplicato dall’azienda nel 2013 in favore di un contratto peggiorativo, con una decurtazione di stipendio fino a € 300 in media per i neo-assunti e l’aumento dell'orario di lavoro settimanale da 36 a 38 ore.

Si tratta di una vertenza iniziata nel 2021 che ha visto tavoli di confronto, manifestazioni, scioperi, richiesta di intervento dell'Ispettorato del Lavoro e il ricorso in tribunale.

Ad agosto del 2024 il Tribunale di Ancona aveva dato ragione al lavoratore ricorrente, sentenza confermata a settembre del 2025 dalla Corte d'Appello. A dicembre del 2024 anche l'Ispettorato del Lavoro aveva accertato la maggiore aderenza del contratto Sanità Privata all'attività sanitaria svolta a Villa Adria.

“Sia l'Ispettorato del Lavoro che la giustizia hanno confermato le nostre ragioni – dichiarano Giorgio Paterna della FP CGIL Ancona e Raffaele Miscio della CISL FP Marche (territorio di Ancona) –. Ora il Kos Care applichi subito il contratto della Sanità Privata ai dipendenti di Villa Adria e a tutti i dipendenti delle strutture che hanno subìto questa ingiustizia e paghi a lavoratrici e lavoratori le differenze retributive accertate dall'Ispettorato del Lavoro”.

21/07/2026

BIMBO AL SALESI PER IL CALDO NEL NIDO ESTIVO. Il Comune di Ancona ha allungato l'attività educativa fino alla fine di luglio per offrire un servizio maggiore alla cittadinanza ma con l'incremento delle temperature degli ultimi anni quel servizio in estate è a rischio se non si adeguano i locali, ossia se non si garantisce prima di tutto la sicurezza di bambini ed educatrici.

16/07/2026

FP CGIL SU COMUNE ANCONA: “MACCHINA COMUNALE IN AFFANNO, SERVE UN PIANO STRAORDINARIO PER PERSONALE E STRUTTURE”

La macchina comunale dorica è in affanno. Negli ultimi anni, il Comune di Ancona ha ampliato significativamente i servizi e le attività rivolte alla cittadinanza, introducendo il turno notturno della Polizia Locale, moltiplicando gli eventi cittadini e prolungando l'apertura degli asili nido e dei centri estivi fino alla fine di luglio. Si tratta di scelte che comportano una maggiore attività, senza però che a questa corrisponda alcun aumento reale della dotazione organica, né un adeguamento strutturale delle sedi di lavoro.

Le criticità investono tutti i settori. Gli operai del magazzino, ordinariamente preposti ai lavori di manutenzione, sono perennemente impegnati nella predisposizione di eventi. La Polizia Locale, oltre alle attività di polizia amministrativa e stradale, è sempre più impegnata in sicurezza degli eventi e nuovi servizi serali e notturni malgrado il personale non sia di 100 unità, come dovrebbe essere in rapporto al numero di cittadini, e ci sia una forte presenza di agenti over 60. Il prolungamento delle attività educative degli asili nido e dei centri estivi fino a fine luglio avviene in strutture prive di impianti di climatizzazione fissi, dove le temperature superano stabilmente i 30°. I servizi sociali sono soffocati da una mole di lavoro cui non corrisponde un rafforzamento né del personale né degli strumenti tecnico-economici per supportare i più svantaggiati. L'intera macchina comunale è, inoltre, interessata da dinamiche del personale che, a fronte delle recenti assunzioni, vede un numero elevatissimo di cessazioni volontarie di personale – solo nel 2024 sono state 51 come emerge dai dati del Conto Annuale della Ragioneria Generale dello Stato – che, esasperato, va a cercare altrove condizioni di lavoro e retributive migliori.

“Nell'ampliamento di servizi e attività comunali va ricordato che è il personale a renderlo ogni giorno possibile con un aumento dei carichi di lavoro e in condizioni critiche, come testimoniato dalle elevate temperature riscontrate in questi giorni nei nidi comunali che ospitano i centri estivi – dichiara la FP CGIL –. Il Comune deve investire parallelamente su personale e strutture per contrastare il peggioramento delle condizioni di lavoro e retributive dei dipendenti, con il serio rischio di ridurre ulteriormente l'attrattività del lavoro presso l'ente locale dorico. Serve un piano di investimenti per sostenere i servizi e le attività messe in campo di recente e le condizioni di lavoro dei dipendenti che li rendono possibili”.

09/06/2026

🟥 CONTRATTO FUNZIONI CENTRALI
Abbiamo firmato l’ipotesi di accordo per il 2025-2027

Finalmente le lavoratrici e i lavoratori torneranno ad avere incrementi salariali superiori all’inflazione!

Tante novità anche sul piano dei diritti: ferie, permessi, congedi, disabilità, formazione.
Per la prima volta, inoltre, viene regolamentata l’intelligenza artificiale.

▶️ Nei prossimi video vi parleremo di tutti i dettagli del nuovo contratto!
📣 E, come sempre, ora lasciamo la parola alle lavoratrici e ai lavoratori.

Scopri di più:

Introdotto meccanismo di verifica per prevenire aumenti inflattivi non previsti a tutela dei salari, e dopo trent’anni inserito diritto alle ferie uguale per neoassunti e colleghi con maggiore anzianità “Abbiamo […]

08/06/2026

🟥 FP CGIL DI ANCONA SU PLASMA BUTTATO: “CONFERMATE DAL CENTRO NAZIONALE DEL SANGUE LE RAGIONI PER CUI ABBIAMO APERTO LO STATO DI AGITAZIONE. ORA SI AUMENTI IL PERSONALE STABILE O PROSEGUIREMO NELLA MOBILITAZIONE”

Il Centro Nazionale del Sangue (CNS) del Ministero della Salute ha concluso la verifica ispettiva, iniziata ad aprile in seguito allo spreco delle 323 sacche di sangue, con una relazione in cui si accerta la strutturale carenza di organico della Medicina Trasfusionale di Ancona, in particolare dell'Officina Trasfusionale, confermando così quanto denunciato dalla FP CGIL di Ancona a più riprese dal 2023.

Secondo la verifica ministeriale, la dotazione strutturale di tecnici di laboratorio è insufficiente rispetto al volume e alla complessità delle attività svolte e le misure che l'Azienda aveva adottato per far fronte all'emergenza (prestazioni aggiuntive, assunzione di 3 tempi determinati per sostituire quelli scaduti e di un solo tempo indeterminato) erano insufficienti per risolvere il problema.

“L'ispezione ministeriale ha confermato quanto denunciamo da tempo – dichiara Maria Elisabetta Megna, segreteria FP CGIL di Ancona –. L'Azienda ha proceduto di recente ad attivare altri 4 tempi determinati per far fronte al periodo estivo ma abbiamo bisogno di un aumento strutturale del personale.”

Dopo la proclamazione dello stato di agitazione del personale da parte della FP CGIL, la Prefettura di Ancona il 13 maggio scorso ha convocato il sindacato e l'Azienda.

“Avevamo chiarito in Prefettura all'Azienda che il nuovo assetto organizzativo voluto dalla Regione può essere positivo solo se comporta un aumento della dotazione organica – conclude Giorgio Paterna, segretario generale Fp Cgil Ancona – ; ora le nostre ragioni sono suffragate anche dagli ispettori ministeriali e l'incremento di personale stabile nella nuova struttura di Officina Trasfusionale sarà ineludibile”.

Il prossimo incontro in Prefettura è previsto per il 5 ottobre. Nel frattempo l'impegno preso dall'Azienda con la FP CGIL in Prefettura è di confrontarsi nel percorso di definizione della nuova struttura di Officina Trasfusionale, il cui incremento del personale stabile è ormai un'esigenza da rispettare.

18/05/2026

SACCHE DI PLASMA BUTTATE. Il servizio di Mi Manda Raitré andato in onda ieri, 17 maggio, con la Segretaria della Funzione Pubblica CGIL Ancona Maria Elisabetta Megna e il Segretario Generale della Funzione Pubblica Cgil Marche Matteo Pintucci.

14/05/2026

OFFICINA TRASFUSIONALE DI TORRETTE: IERI L'INCONTRO IN PREFETTURA TRA L'AZIENDA E LA FP CGIL PER LO STATO DI AGITAZIONE.

LA FP CGIL: “POSITIVA L'ASSUNZIONE DI 4 TECNICI MA SERVE RAFFORZARE IL PERSONALE IN MODO STRUTTURALE, MONITOREREMO LA DEFINIZIONE DELLA NUOVA STRUTTURA”

Si è svolto ieri pomeriggio l'incontro in Prefettura tra la Direzione Aziendale dell'AOU delle Marche e la Funzione Pubblica CGIL Ancona per la proclamazione dello stato di agitazione dell'Officina Trasfusionale.

Nell'incontro l'Azienda ha dichiarato l'assunzione di 4 tecnici di laboratorio a tempo determinato e lo scorporo dell'Officina Trasfusionale in un'autonoma Struttura Operativa Semplice Dipartimentale.

La FP CGIL valuta positivamente l'attivazione dei nuovi contratti di lavoro, che sopperiranno alla conclusione del supporto fornito dal personale dell'AST di Ancona, prevista per i prossimi giorni, e al prossimo avvio del piano ferie estivo.

“Rileviamo però che l'utilizzo dei tempi determinati, invece che di assunzioni stabili, è una soluzione temporanea e non strutturale e che ha portato a un forte turnover del personale – dichiarano Giorgio Paterna ed Maria Elisabetta Megna della FP CGIL Ancona - se la trasformazione dell'Officina Trasfusionale in S.O.S.D. sarà una scelta utile lo si vedrà da come verrà definita la struttura e se il personale destinato sarà incrementato e a tempo indeterminato”

Sulla definizione della nuova SOSD di Officina Trasfusionale, la FP CGIL ha ricevuto la disponibilità da parte dell'AOU delle Marche ad un confronto costante nel percorso di definizione della struttura.

“La definizione della nuova SOSD di Officina Trasfusionale dev'essere l'occasione per rivedere il fabbisogno di personale nel PIAO per questa nuova struttura – conclude Matteo Pintucci, Segretario Generale Funzione Pubblica Cgil Marche - se così non fosse avremo solo una struttura in più e con l'aggravante di non poter contare sul supporto dei lavoratori del Centro Trasfusionale”

Lo stato di agitazione rimane, dunque, aperto e il prossimo incontro in Prefettura tra Azienda e FP CGIL è calendarizzato per l'inizio di ottobre, un periodo di tempo utile per verificare gli impegni assunti dall'Azienda e un risultato soddisfacente dell'iniziativa di riorganizzazione deliberata dalla Regione.