27/09/2026
🚨🚨 PROBATION यानी परिवीक्षा काल क्या है? 🚨🚨
📢 सरकारी नौकरी लगने के बाद सबसे जरूरी जानकारी
💰 वेतन कितना मिलेगा?
📝 CL कितनी मिलेगी?
👶 CCL मिल सकती है या नहीं?
⏳ EOL लेने पर क्या होगा?
🏠 HRA मिलेगा या नहीं?
🏢 सरकारी क्वार्टर के लिए आवेदन कर सकते हैं?
💳 GPF कटेगा या नहीं?
🛡️ SI का क्या होगा?
📈 पहला Increment कब मिलेगा?
⚖️ Probationer-Trainee की सेवा Duty मानी जाती है या नहीं?
⏰ Probation कब पूरा माना जाएगा?
इन सभी सवालों को लेकर सोशल मीडिया पर अलग-अलग जानकारी चलती रहती है।
इसलिए आज राजस्थान सेवा नियम (RSR), Finance Department के आदेश एवं संबंधित दस्तावेजों के आधार पर समझते हैं कि PROBATION / परिवीक्षा काल वास्तव में क्या है और इस दौरान कर्मचारी को क्या अधिकार एवं प्रतिबंध होते हैं।
📌 इस पोस्ट को SAVE जरूर करें — यह नए सरकारी कर्मचारियों के लिए Reference Post की तरह काम आ सकती है।
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🔴 1. PROBATION यानी परिवीक्षा काल क्या है?
सरल भाषा में समझें तो Probation वह अवधि है जिसमें नई नियुक्ति के बाद कर्मचारी की सेवा को निर्धारित शर्तों के अनुसार परखा/स्थापित किया जाता है और निर्धारित अवधि पूरी होने के बाद उसकी सेवा की सफल completion के आधार पर आगे की सेवा स्थिति तय होती है।
लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण बात है—
❗ हर “Probation” एक जैसा नहीं होता।
राजस्थान सेवा नियमों में—
🔹 Probationer
और
🔹 Probationer-Trainee
दो अलग अवधारणाएं हैं।
यही अंतर समझना पूरी व्यवस्था को समझने की पहली सीढ़ी है।
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🔥 2. Probationer-Trainee कौन होता है?
Rajasthan Service Rules की वर्तमान उपलब्ध प्रति में Probationer-Trainee की व्यवस्था दी गई है।
Finance Department के FAQ के अनुसार—
Probationer-Trainee वह व्यक्ति है जिसे direct recruitment द्वारा cadre/service की clear vacancy के विरुद्ध नियुक्त करके निर्धारित अवधि के लिए fixed remuneration पर training में रखा जाता है।
आम व्यवस्था में probation training की अवधि 2 वर्ष है, जिसे नियमों के अनुसार आगे बढ़ाया जा सकता है।
📜 दस्तावेज: Rajasthan Service (Amendment) Rules, 2006.
13 मार्च 2006 के Finance Department Notification में Rule 8 जोड़ा गया था, जिसके अनुसार 20.01.2006 से सामान्यतः Government service में नियुक्तियां Probationer-Trainee के रूप में की जानी थीं और probation training के दौरान Fixed Remuneration दिया जाना था। सफल completion के बाद minimum pay की व्यवस्था है।
📌 Official Document:
Rajasthan Finance Department — Rajasthan Service (Amendment) Rules, 2006
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⚖️ 3. Probationer और Probationer-Trainee में क्या अंतर है?
यह बहुत महत्वपूर्ण है।
🟢 Probationer
RSR में Probationer की अलग परिभाषा और व्यवस्था है।
🔵 Probationer-Trainee
यह वह व्यक्ति है जिसे direct recruitment के माध्यम से clear vacancy पर नियुक्त करके निर्धारित अवधि तक training + fixed remuneration की व्यवस्था में रखा जाता है।
इसलिए—
«Probationer = Probationer-Trainee नहीं है।»
किसी कर्मचारी के मामले में पहले यह देखना जरूरी है कि उसकी नियुक्ति किस श्रेणी में हुई है।
Appointment Order और संबंधित Recruitment Rules बहुत महत्वपूर्ण हैं।
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⚖️🔥 4. क्या Probationer-Trainee की सेवा “DUTY” मानी जाती है?
✅ हाँ — RSR में Probationer-Trainee को Duty की परिभाषा में शामिल किया गया है।
RSR Rule 7(8)(a) में Duty के अंतर्गत विभिन्न परिस्थितियों का उल्लेख है और उसमें—
“Probationer-trainee”
को स्पष्ट रूप से शामिल किया गया है।
इसलिए—
❌ “Probationer-Trainee Duty पर होता ही नहीं है”
कहना नियम की भाषा के अनुरूप नहीं है।
लेकिन यहां एक बहुत महत्वपूर्ण सावधानी है—
⚠️ Duty में शामिल होना = Regular Employee के सभी लाभ स्वतः मिलना नहीं है।
Pay अलग नियम से।
Leave अलग नियम से।
Increment अलग नियम से।
HRA अलग नियम से।
EOL अलग नियम/आदेश से।
यानी Duty Status और Service Benefits दो अलग विषय हैं।
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💰 5. Probationer-Trainee को परिवीक्षा में कितना वेतन मिलता है?
Probationer-Trainee को probation training के दौरान निर्धारित Fixed Remuneration मिलता है।
Finance Department के Schedule-IV में Fixed Remuneration की व्यवस्था दी गई है।
Schedule-IV के अनुसार Probationer-Trainee को सामान्यतः—
❌ DA
❌ HRA
❌ Special Pay
❌ CCA
❌ अन्य सामान्य Allowances
देय नहीं होते।
लेकिन ध्यान रखें—
Fixed Remuneration का मतलब यह नहीं कि कर्मचारी “सरकारी सेवा से बाहर” है।
उसकी Service Rules में अलग स्थिति है और कई विषयों के लिए विशेष प्रावधान लागू होते हैं।
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📈 6. Probation के दौरान Increment मिलता है?
❌ Probationer-Trainee को probation training की अवधि के लिए Annual Grade Increment नहीं मिलता।
RSR Rule 27-C में Probationer-Trainee के संबंध में स्पष्ट प्रावधान है।
13.03.2006 के amendment में भी यह स्पष्ट किया गया कि probation training की अवधि annual grade increment के लिए count नहीं होगी।
यानी—
Probation Training = Duty
लेकिन
Probation Training = Annual Increment नहीं
दोनों बातों को अलग-अलग समझना होगा।
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💰 7. Probation सफल होने के बाद क्या होता है?
Probationer-Trainee द्वारा probation training सफलतापूर्वक पूरी करने के बाद संबंधित पद के Pay Level में वेतन की व्यवस्था लागू होती है।
Finance Department के 22.05.2009 के memorandum में भी स्पष्ट किया गया है कि successful completion के बाद post के pay scale/running pay band का minimum pay दिया जाता है और probation training की अवधि annual grade increment के लिए count नहीं होती।
आज Pay Matrix व्यवस्था में संबंधित Level की पहली Cell के अनुसार pay fixation लागू होता है, जैसा कि लागू Revised Pay Rules में निर्धारित है।
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📅 8. Probation की सामान्य अवधि कितनी है?
सामान्य Probationer-Trainee व्यवस्था में—
⏳ 2 वर्ष
की probation training होती है।
लेकिन—
⚠️ Leave
⚠️ EOL
⚠️ Probation assessment
⚠️ Departmental examination
⚠️ अन्य निर्धारित शर्तें
के कारण कुछ मामलों में probation period प्रभावित/विस्तारित हो सकता है।
इसलिए केवल Appointment Date + 2 वर्ष करके हर मामले में final completion date निकालना सही नहीं है।
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📝 9. Probation में CL कितनी मिलती है?
यह बहुत बड़ा भ्रम है कि—
❌ “Probation में कोई छुट्टी नहीं मिलती।”
ऐसा कहना सही नहीं है।
Probationer-Trainee के लिए—
✅ 15 दिन Casual Leave प्रति Calendar Year
का प्रावधान है।
यदि कर्मचारी पूरे Calendar Year में Probationer-Trainee नहीं रहता तो completed months के आधार पर proportionate CL की व्यवस्था है।
उदाहरण:
यदि वर्ष के बीच में नियुक्ति हुई है तो पूरे 15 दिन स्वतः नहीं, बल्कि लागू proportionate calculation के अनुसार CL होगी।
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👩🍼 10. Maternity Leave
Female Probationer-Trainee के लिए Maternity Leave का विशेष प्रावधान है।
RSR Rule 122-A में Female Probationer-Trainee को Rule 103 और 104 के अनुसार Maternity Leave देने की व्यवस्था है।
इसलिए—
❌ “Probation में Maternity Leave नहीं मिलती”
ऐसा कहना सही नहीं है।
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👨🍼 11. Paternity Leave
Male Probationer-Trainee के लिए भी RSR में Paternity Leave का विशेष प्रावधान है।
इसलिए Probation के कारण Paternity Leave को स्वतः समाप्त मान लेना सही नहीं है।
📌 व्यक्तिगत मामले में लागू Rule और वर्तमान आदेश जरूर देखें।
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👶 12. CCL — Probation में क्या स्थिति है?
Child Care Leave यानी CCL का मामला अलग है।
Probationer-Trainee को probation period में CCL ordinarily नहीं दी जाती।
लेकिन विशेष परिस्थितियों में CCL स्वीकृत होने का प्रावधान हो सकता है और ऐसी स्थिति में probation period प्रभावित हो सकता है।
उदाहरण:
यदि नियमों के अनुसार 20 दिन CCL स्वीकृत होती है—
➡️ लागू प्रावधान के अनुसार probation period में उतनी अवधि की वृद्धि हो सकती है।
इसलिए—
CL और CCL को एक जैसा नहीं समझें।
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⏳🔥 13. EOL क्या है?
EOL = Extraordinary Leave
यह ऐसी Leave है जो सामान्य earned leave categories से अलग है और इसे निर्धारित परिस्थितियों एवं सक्षम प्राधिकारी की स्वीकृति के अधीन दिया जाता है।
Probationer-Trainee के मामले में EOL को लेकर समय-समय पर अलग-अलग आदेश जारी हुए हैं।
इसीलिए आज भी पुराने Schedule-IV की केवल एक Note देखकर निष्कर्ष निकालना सही नहीं है।
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🚨 14. EOL पर सबसे महत्वपूर्ण नियम — “एक महीने से अधिक”
यह बात खास तौर पर ध्यान रखें।
Finance Department ने 08.08.2019 को Probationer-Trainee की EOL के संबंध में memorandum जारी किया।
इसके बाद 25.10.2019 को clarification जारी हुआ।
🔥 महत्वपूर्ण बात:
08.08.2019 या उसके बाद के लागू मामलों में एक महीने से अधिक EOL होने पर probation period पूरी EOL अवधि से बढ़ाने का प्रावधान स्पष्ट किया गया।
उदाहरण:
45 दिन EOL
➡️ 45 दिन probation extension
60 दिन EOL
➡️ 60 दिन probation extension
यानी—
❌ केवल “30 दिन से ज्यादा EOL” कहना आज की व्यवस्था को पूरी तरह नहीं बताता।
📌 “एक महीने से अधिक” वाली व्यवस्था को देखना जरूरी है।
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🚨 15. बिना Approval EOL?
EOL को अपनी मर्जी से लेकर अनुपस्थित हो जाना उचित नहीं है।
पहले Sanction
फिर EOL
पूर्व स्वीकृति के बिना अनुपस्थिति को गंभीरता से लिया जा सकता है और लागू नियमों के अनुसार wilful absence/disciplinary consequences हो सकते हैं।
इसलिए—
❌ पहले छुट्टी पर चले जाएं
❌ बाद में आवेदन करें
❌ बाद में Approval मिल जाएगा
ऐसा नहीं करना चाहिए।
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🏠 16. Probation में HRA मिलता है?
Probationer-Trainee की Fixed Remuneration अवधि में सामान्यतः HRA देय नहीं होता।
Schedule-IV में HRA सहित सामान्य allowances को Fixed Remuneration के साथ inadmissible बताया गया है।
लेकिन यहां एक महत्वपूर्ण बात है—
HRA और Government Quarter अलग विषय हैं।
HRA नहीं मिलना यह साबित नहीं करता कि कर्मचारी सरकारी आवास के लिए आवेदन नहीं कर सकता।
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🏢 17. क्या Probationer सरकारी क्वार्टर के लिए आवेदन कर सकता है?
✅ आवेदन और allotment दो अलग बातें हैं।
RajKaj के माध्यम से Government Accommodation के लिए आवेदन की ऑनलाइन व्यवस्था उपलब्ध है।
लेकिन—
Application ≠ Allotment
आवास आवंटन संबंधित—
🏠 पात्रता
⭐ Priority
🏢 उपलब्धता
📋 लागू Accommodation Rules
के अनुसार होगा।
इसलिए—
❌ “Probationer है इसलिए Government Quarter नहीं मिल सकता”
ऐसा blanket statement नहीं देना चाहिए।
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💳 18. GPF के बारे में सबसे बड़ा भ्रम
पुराने Schedule-IV में Probationer-Trainee के Fixed Remuneration से GPF/SI deduction न होने की Note दिखाई देती है।
लेकिन बाद के वर्षों में Government ने GPF/OPS तथा Probationer-Trainee के संबंध में अलग आदेश जारी किए हैं।
इसलिए—
⚠️ पुराने Schedule-IV की Note को आज की अंतिम स्थिति मानना सही नहीं है।
GPF के लिए देखना होगा—
📌 नियुक्ति की तारीख
📌 OPS/NPS स्थिति
📌 Pay Level
📌 उस समय लागू Finance Department का नवीनतम आदेश
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🛡️ 19. State Insurance यानी SI
SI के मामले में भी यही सावधानी जरूरी है।
पुराने Schedule-IV और बाद के Insurance/Finance Department orders में अंतर हो सकता है।
इसलिए—
SI के लिए हमेशा वर्तमान लागू आदेश देखें।
पुरानी जानकारी देखकर “Probation में SI नहीं कटता” या “हर Probationer की SI एक जैसी होगी” जैसा सामान्य निष्कर्ष नहीं निकालना चाहिए।
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🎁 20. Ad-hoc Bonus?
Probationer-Trainee के संबंध में Ad-hoc Bonus को लेकर भी विशेष Finance Department provisions हैं।
इसलिए—
❌ “सरकारी कर्मचारी है तो Bonus अपने-आप मिलेगा”
ऐसा निष्कर्ष नहीं निकालना चाहिए।
Bonus के लिए उस वर्ष जारी specific Bonus Order देखना आवश्यक है।
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📈🔥 21. Probation के बाद पहला Increment कब?
यह विषय भी बहुत महत्वपूर्ण है।
01.04.2023 से लागू Revised Pay Rules के संशोधन के अनुसार नए recruits के First Annual Increment की तारीख probation completion date के आधार पर निर्धारित होती है।
📅 यदि probation completion:
30 जून से 30 दिसंबर के बीच होती है—
➡️ First Increment — अगली 1 जनवरी
📅 यदि probation completion:
31 दिसंबर से 29 जून के बीच होती है—
➡️ First Increment — अगली 1 जुलाई
⚠️ पुराने और नए recruits के लिए transitional provisions अलग हो सकते हैं।
इसलिए हर कर्मचारी को अपनी Appointment Date + Probation Completion Date + applicable Pay Rules देखना चाहिए।
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📚 22. Probation में “Duty” और “Benefit” को अलग समझिए
यह पूरी पोस्ट की सबसे महत्वपूर्ण बात है।
✅ Probationer-Trainee = Duty की परिभाषा में शामिल
लेकिन—
❌ इसका अर्थ यह नहीं कि:
Fixed Remuneration की जगह Regular Pay मिल जाएगा।
या—
DA/HRA/सभी Allowances स्वतः मिल जाएंगे।
या—
Probation training में Annual Increment मिल जाएगा।
या—
हर प्रकार की Leave earn होगी।
इसलिए:
Duty Status ≠ Automatic Service Benefits
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📊 23. एक नजर में पूरा Probation Chart
विषय| सामान्य स्थिति
Probationer-Trainee| अलग सेवा श्रेणी
सामान्य अवधि| 2 वर्ष
Training| निर्धारित probation training
वेतन| Fixed Remuneration
DA| सामान्यतः नहीं
HRA| Fixed Remuneration अवधि में सामान्यतः नहीं
CL| 15 दिन/Calendar Year, proportionate provision
Maternity Leave| विशेष प्रावधान
Paternity Leave| विशेष प्रावधान
CCL| ordinarily नहीं; विशेष नियम देखें
EOL| निर्धारित शर्तों के अधीन
>1 माह EOL| लागू व्यवस्था में पूरी EOL अवधि से probation extension
Annual Increment during training| ❌ नहीं
Successful completion| संबंधित Pay Level में pay
Government Quarter| पात्रता/आवंटन नियमों के अनुसार
GPF| वर्तमान लागू आदेश देखें
SI| वर्तमान लागू आदेश देखें
Bonus| संबंधित वर्ष का Bonus Order देखें
Duty Status| ✅ RSR में शामिल
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🔥 24. एक लाइन में पूरा Probation समझिए
“Probation कर्मचारी की सेवा का एक निर्धारित परीक्षण/प्रशिक्षण काल है; Probationer और Probationer-Trainee अलग श्रेणियां हो सकती हैं, और Probation के दौरान Pay, Leave, Increment, HRA, GPF, SI तथा अन्य लाभ अपने-आप नहीं बल्कि संबंधित नियमों/आदेशों के अनुसार तय होते हैं।”
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🚨 नए सरकारी कर्मचारियों के लिए जरूरी संदेश
अगर आपकी अभी-अभी सरकारी नौकरी लगी है और आप Probationer-Trainee हैं तो—
📌 Appointment Order संभालकर रखें।
📌 Recruitment Rules पढ़ें।
📌 Probation Completion Date नोट करें।
📌 CL का सही हिसाब रखें।
📌 CCL और EOL को सामान्य Leave न समझें।
📌 EOL हमेशा पूर्व स्वीकृति से लें।
📌 GPF/SI की वर्तमान कटौती जांचें।
📌 First Increment की तारीख जरूर देखें।
📌 HRA और Government Quarter को अलग-अलग समझें।
📌 पुराने WhatsApp आदेश पर आंख बंद करके भरोसा न करें।
सबसे जरूरी—
📖 Rule + Amendment + Clarification + Latest Order = सही जानकारी
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खासकर उन सभी नए सरकारी कर्मचारियों तक यह पोस्ट पहुंचाएं जो अभी Probation / Probationer-Trainee हैं।
किसी एक कर्मचारी को भी सही नियम समझ आ गया और उसकी सेवा संबंधी गलती बच गई, तो इस पोस्ट का उद्देश्य सफल है। 🙏
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✍️ अर्जुन राम हंसालिया
Nursing Officer | Rajasthan
📢 नर्सिंग भर्ती, सरकारी आदेश, सेवा नियम, अवकाश, वेतन एवं कर्मचारी हित की महत्वपूर्ण जानकारी के लिए जुड़े रहें।
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⚠️ DISCLAIMER
यह पोस्ट सामान्य जानकारी एवं कर्मचारी जागरूकता के उद्देश्य से तैयार की गई है। किसी कर्मचारी के व्यक्तिगत मामले में उसकी Appointment Order, Recruitment Rules, नियुक्ति की तारीख, लागू Service Rules, Finance Department के नवीनतम आदेश/संशोधन एवं सक्षम प्राधिकारी के निर्णय को ध्यान में रखना आवश्यक है।
विशेष रूप से EOL, CCL, GPF, SI, HRA, Pay Fixation और Increment के संबंध में समय-समय पर संशोधन, Corrigendum एवं Clarification जारी हो सकते हैं।
इसलिए व्यक्तिगत प्रकरण में केवल इस पोस्ट के आधार पर अंतिम निर्णय न लें। मूल सरकारी आदेश/नियम एवं नवीनतम लागू प्रावधान को प्राथमिकता दें।
📚 मुख्य आधिकारिक स्रोत: राजस्थान सरकार, वित्त विभाग — Rajasthan Service Rules एवं संबंधित Finance Department Orders।
