Prathidhwani Calicut

Call Directions Website Contact the organization

Prathidhwani Calicut Welfare Organization of IT Employees,Kerala Prathidhwani is a socio-cultural organization of IT Employees, KERALA. This is a non-profit voluntary organization.

This group was formed with a three dimensional vision to contribute to the cultural, technical and social aspects of our society. We plan to organize various cultural programs to keep alive and promote the rich cultural heritage of our country among the tech society. Prathidhwani will conduct vivid events in Technopark to explore and enhance the cultural values and to provide an opportunity to the young talents among us to display their cultural aesthetics. The technical group of Prathidhwani has the apparition to share knowledge to the society. We intend to conduct technical sessions and training programs for IT employees to help them keep pace with the technological advancements and their applications. We have several colleagues in the Technopark,Infopark ,Cyberpark who are willing to lend their helping hands for the needy. Prathidhwani works in close association with โ€˜Jyotisโ€™, a registered charitable trust, for such noble charity initiatives. This group has been a solace for many, providing financial aids worth Rs. 23 lakhs for several medical and educational needs since its formation in 2006. Prathidhwani will serve as a forum for employees to interact, do value building on each others ideas and strengthen the spirit of knowledge. Prathidhwani will be a platform to bridge the tech community with art and culture and develop a keen sense of responsibility towards our society. Prathidhwani welcomes all IT employees in KERALA to be a part of our journey..

เด•เต‡เดฐเดณเดคเตเดคเดฟเดฒเต† เดธเดนเด•เดฐเดฃ เดชเตเดฐเดธเตเดฅเดพเดจเดคเตเดคเดฟเดจเต เดชเตเดคเดฟเดฏ เด‰เดฏเดฐเด™เตเด™เตพ เดธเดฎเตเดฎเดพเดจเดฟเด•เตเด•เตเด•เดฏเตเด‚, เดจเดฟเตผเดฎเตเดฎเดพเดฃเด‚, เดตเดฟเดตเดฐเดธเดพเด™เตเด•เต‡เดคเดฟเด•เดตเดฟเดฆเตเดฏ, เดตเดฟเดœเตเดžเดพเดจเดพเดงเดฟเดทเตเด เดฟเดค เดตเดฟเด•เดธเดจเด‚ เดŽเดจเต...
28/07/2026

เด•เต‡เดฐเดณเดคเตเดคเดฟเดฒเต† เดธเดนเด•เดฐเดฃ เดชเตเดฐเดธเตเดฅเดพเดจเดคเตเดคเดฟเดจเต เดชเตเดคเดฟเดฏ เด‰เดฏเดฐเด™เตเด™เตพ เดธเดฎเตเดฎเดพเดจเดฟเด•เตเด•เตเด•เดฏเตเด‚, เดจเดฟเตผเดฎเตเดฎเดพเดฃเด‚, เดตเดฟเดตเดฐเดธเดพเด™เตเด•เต‡เดคเดฟเด•เดตเดฟเดฆเตเดฏ, เดตเดฟเดœเตเดžเดพเดจเดพเดงเดฟเดทเตเด เดฟเดค เดตเดฟเด•เดธเดจเด‚ เดŽเดจเตเดจเต€ เดฎเต‡เด–เดฒเด•เดณเดฟเตฝ เดฎเดพเดคเตƒเด•เดพเดชเดฐเดฎเดพเดฏ เด‡เดŸเดชเต†เดŸเดฒเตเด•เตพเด•เตเด•เต เดจเต‡เดคเตƒเดคเตเดตเด‚ เดจเตฝเด•เตเด•เดฏเตเด‚ เดšเต†เดฏเตเดค เดŠเดฐเดพเดณเตเด™เตเด•เตฝ เดฒเต‡เดฌเตผ เด•เต‹เตบเดŸเตเดฐเดพเด•เตเดŸเต เด•เต‹-เด“เดชเตเดชเดฑเต‡เดฑเตเดฑเต€เดตเต เดธเตŠเดธเตˆเดฑเตเดฑเดฟ (ULCCS) เดšเต†เดฏเตผเดฎเดพเตป เดถเตเดฐเต€. เดฐเดฎเต‡เดถเตป เดชเดพเดฒเต‡เดฐเดฟเดฏเตเดŸเต† เดตเดฟเดฏเต‹เด—เดคเตเดคเดฟเตฝ เดชเตเดฐเดคเดฟเดงเตเดตเดพเดจเดฟ โ€“ เดตเต†เตฝเดซเต†เดฏเตผ เด“เตผเด—เดจเตˆเดธเต‡เดทเตป เด“เดซเต เดเดŸเดฟ เดŽเด‚เดชเตเดฒเต‹เดฏเต€เดธเต เด…เด—เดพเดงเดฎเดพเดฏ เดฆเตเดƒเด–เด‚ เดฐเต‡เด–เดชเตเดชเต†เดŸเตเดคเตเดคเตเดจเตเดจเต.

เด’เดฐเต เดชเตเดฐเดพเดฆเต‡เดถเดฟเด• เดคเตŠเดดเดฟเดฒเดพเดณเดฟ เดธเดนเด•เดฐเดฃ เดธเด‚เดฐเด‚เดญเดคเตเดคเต† เดเดทเตเดฏเดฏเดฟเดฒเต† เดเดฑเตเดฑเดตเตเด‚ เดตเดฒเดฟเดฏ เดคเตŠเดดเดฟเดฒเดพเดณเดฟ เดธเดนเด•เดฐเดฃ เดชเตเดฐเดธเตเดฅเดพเดจเด™เตเด™เดณเดฟเดฒเตŠเดจเตเดจเดพเดฏเดฟ เดตเดณเตผเดคเตเดคเดฟเดฏ เด…เดฆเตเดฆเต‡เดนเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เดฆเต€เตผเด˜เดตเต€เด•เตเดทเดฃเดตเตเด‚ เดจเต‡เดคเตƒเดคเตเดตเดตเตเด‚ เด•เต‡เดฐเดณเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เดตเดฟเด•เดธเดจ เดšเดฐเดฟเดคเตเดฐเดคเตเดคเดฟเดฒเต† เดถเตเดฐเดฆเตเดงเต‡เดฏเดฎเดพเดฏ เด…เดงเตเดฏเดพเดฏเดฎเดพเดฃเต. เดคเตŠเดดเดฟเดฒเดพเดณเดฟ เด•เตเดทเต‡เดฎเดตเตเด‚ เดธเดพเดฎเต‚เดนเดฟเด• เดชเตเดฐเดคเดฟเดฌเดฆเตเดงเดคเดฏเตเด‚ เด•เตˆเดตเดฟเดŸเดพเดคเต†, เด†เดงเตเดจเดฟเด• เดธเดพเด™เตเด•เต‡เดคเดฟเด•เดตเดฟเดฆเตเดฏเดฏเตเด‚ เดฎเดฟเด•เดšเตเดš เดฎเดพเดจเต‡เดœเตเดฎเต†เดจเตเดฑเตเด‚ เดธเดนเด•เดฐเดฃ เดฎเต‚เดฒเตเดฏเด™เตเด™เดณเตเดฎเดพเดฏเดฟ เดธเดฎเดจเตเดตเดฏเดฟเดชเตเดชเดฟเดšเตเดš เดตเดฟเด•เดธเดจ เดฎเดพเดคเตƒเด•เดฏเดพเดฃเต เด…เดฆเตเดฆเต‡เดนเด‚ เดฒเต‹เด•เดคเตเดคเดฟเดจเต เดฎเตเดจเตเดจเดฟเตฝ เด…เดตเดคเดฐเดฟเดชเตเดชเดฟเดšเตเดšเดคเต.

UL Technology Solutions (ULTS) เดฎเตเด–เต‡เดจ เดตเดฟเดตเดฐเดธเดพเด™เตเด•เต‡เดคเดฟเด•เดตเดฟเดฆเตเดฏเดฏเตเดŸเต† เดถเด•เตเดคเดฟเดฏเต† เดชเตŠเดคเตเดธเต‡เดตเดจเดคเตเดคเดฟเดจเตเด‚ เดกเดฟเดœเดฟเดฑเตเดฑเตฝ เดญเดฐเดฃเดธเด‚เดตเดฟเดงเดพเดจเด™เตเด™เตพเด•เตเด•เตเด‚ เดชเตเดฐเดฏเต‹เดœเดจเดชเตเดชเต†เดŸเตเดคเตเดคเดพเดจเตเด‚, **UL CyberPark** เดชเต‹เดฒเตเดณเตเดณ เดธเด‚เดฐเด‚เดญเด™เตเด™เดณเดฟเดฒเต‚เดŸเต† เด•เต‡เดฐเดณเดคเตเดคเดฟเตฝ เดตเดฟเดœเตเดžเดพเดจเดพเดงเดฟเดทเตเด เดฟเดค เดธเดฎเตเดชเดฆเตโ€Œเดตเตเดฏเดตเดธเตเดฅเดฏเตเด•เตเด•เตเด‚ เดชเตเดคเดฟเดฏ เดคเตŠเดดเดฟเตฝ เด…เดตเดธเดฐเด™เตเด™เตพเด•เตเด•เตเด‚ เดถเด•เตเดคเดฎเดพเดฏ เด…เดŸเดฟเดคเตเดคเดฑ เด’เดฐเตเด•เตเด•เดพเดจเตเด‚ เด…เดฆเตเดฆเต‡เดนเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เดจเต‡เดคเตƒเดคเตเดตเดคเตเดคเดฟเดจเต เด•เดดเดฟเดžเตเดžเต. เดจเดฟเตผเดฎเตเดฎเดพเดฃ เดฎเต‡เด–เดฒเดฏเตเด•เตเด•เดชเตเดชเตเดฑเด‚ เดเดŸเดฟ เดฎเต‡เด–เดฒเดฏเดฟเดฒเตเด‚ เดธเดนเด•เดฐเดฃ เดชเตเดฐเดธเตเดฅเดพเดจเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เดธเดพเดงเตเดฏเดคเด•เตพ เดตเดฟเดชเตเดฒเต€เด•เดฐเดฟเดšเตเดš เด…เดฆเตเดฆเต‡เดนเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เด•เดพเดดเตเดšเดชเตเดชเดพเดŸเต เดŽเดจเตเดจเตเด‚ เดฎเดพเดคเตƒเด•เดฏเดพเดฏเดฟเดฐเดฟเด•เตเด•เตเด‚.

เดถเตเดฐเต€. เดฐเดฎเต‡เดถเตป เดชเดพเดฒเต‡เดฐเดฟเดฏเตเดŸเต† เดตเดฟเดฏเต‹เด—เดคเตเดคเดฟเตฝ เด…เดฆเตเดฆเต‡เดนเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เด•เตเดŸเตเด‚เดฌเดพเด‚เด—เด™เตเด™เดณเตเดŸเต†เดฏเตเด‚, ULCCS, ULTS, UL CyberPark เดŽเดจเตเดจเดฟเดตเดฏเตเดฎเดพเดฏเดฟ เดฌเดจเตเดงเดชเตเดชเต†เดŸเตเดŸ เดฎเตเดดเตเดตเตป เดธเดนเดชเตเดฐเดตเตผเดคเตเดคเด•เดฐเตเดŸเต†เดฏเตเด‚ เดฆเตเดƒเด–เดคเตเดคเดฟเตฝ เดชเตเดฐเดคเดฟเดงเตเดตเดพเดจเดฟ เดชเด™เตเด•เตเดšเต‡เดฐเตเดจเตเดจเต.

เด†เดฆเดฐเดพเดžเตเดœเดฒเดฟเด•เตพ.

A Victory of Youth. A Victory of Democracy. A Victory Against Injustice.Today is a reminder that when young people stand...
25/07/2026

A Victory of Youth. A Victory of Democracy. A Victory Against Injustice.

Today is a reminder that when young people stand united for truth and justice, their voices cannot be ignored.

This is a victory for every student who refused to give up, every parent who stood beside their children, every teacher who spoke for fairness, and every citizen who stood up for the values of democracy.

It is also a solemn moment to remember the 14 students who tragically lost their lives during this painful chapter. No student should ever lose hopeโ€”or lose their lifeโ€”because of an examination system.

Prathidhwani salutes the courage, determination, and resilience of the students who led this movement. We are proud to have stood in solidarity with them in their fight for justice.

This is not the end of the struggleโ€”it is the beginning of meaningful reforms.

May this victory become a turning point in ensuring that no studentโ€™s future is compromised by injustice ever again.

Education must inspire hope, not fear. Democracy must protect voices, not silence them.

Prathidhwani Welcomes Improved Compensation for Affected CorroHealth EmployeesPrathidhwani welcomes the reported decisio...
21/07/2026

Prathidhwani Welcomes Improved Compensation for Affected CorroHealth Employees

Prathidhwani welcomes the reported decision to provide an additional five monthsโ€™ salary as part of the compensation package for the affected CorroHealth employees. While we believe this package is still not sufficient to fully address the impact of the mass layoffs, it represents a significantly better outcome than employees receiving only their notice period salary.

This positive development was made possible because the affected employees stood together with courage and collectively raised their voices against the mass layoffs. Prathidhwani is proud to have stood alongside them by organizing solidarity protests in both Technopark, Trivandrum, and Infopark, Kochi, demanding justice, fair treatment, and meaningful compensation for the affected employees.

We also express our sincere gratitude to all organisations and trade unions that stood in solidarity with IT employees and supported this cause. We thank the Labour Department for its timely intervention and the Honโ€™ble Labour Minister for initiating discussions with the company and facilitating a constructive dialogue that contributed to this resolution.

At the same time, this issue highlights a larger concern within the IT industry. Several companies continue to force employees into resigning through pressure and intimidation by HR departments, often without offering fair compensation or following due process. Such practices undermine employeesโ€™ rights and must come to an end.

Prathidhwani remains committed to protecting the rights, dignity, and job security of IT employees. We will continue to provide legal guidance, mental health support, and stand firmly with employees facing unfair layoffs, forced resignations, or workplace harassment. Prathidhwani will continue its efforts to build a more just, transparent, and employee-friendly IT ecosystem.

Worl cup screening at Technopark
21/07/2026

Worl cup screening at Technopark

A voice that became the soundtrack of generations. ๐ŸŽถ๐Ÿ•Š๏ธPrathidhwani Film Club pays heartfelt tribute to the legendary S. ...
11/07/2026

A voice that became the soundtrack of generations. ๐ŸŽถ๐Ÿ•Š๏ธ

Prathidhwani Film Club pays heartfelt tribute to the legendary S. Janaki, whose timeless songs transcended languages, generations, and emotions.

For over six decades, her soulful voice touched millions of hearts, bringing joy, comfort, and unforgettable memories through thousands of songs. Her extraordinary legacy will continue to inspire music lovers, filmmakers, and storytellers for generations to come.

Rest in Peace, Janaki Amma. ๐Ÿค

Your voice is eternal. Your melodies will live on forever.

09/07/2026

เด…เดจเตเดฏเดพเดฏ เดชเดฟเดฐเดฟเดšเตเดšเตเดตเดฟเดŸเดฒเตเด•เตพเด•เตเด•เต†เดคเดฟเดฐเต† เดจเดฎเตเด•เตเด•เต เด’เดจเตเดจเดฟเด•เตเด•เดพเด‚ โ€“ เดชเตเดฐเดคเดฟเดงเตเดตเดจเดฟเดฏเตเดŸเต† เดเด•เตเดฏเดฆเดพเตผเดขเตเดฏ เด•เตเดฏเดพเดฎเตเดชเดฏเดฟเตป
เดŸเต†เด•เตเดจเต‹เดชเดพเตผเด•เตเด•เต เดซเต‡เดธเต I-เดจเต เดฎเตเดจเตเดจเดฟเตฝ | 2026 เดœเต‚เดฒเตˆ 9, เดตเตเดฏเดพเดดเดพเดดเตเดš | เดตเตˆเด•เตเดจเตเดจเต‡เดฐเด‚ 5:30
********************************************
เด•เต‡เดฐเดณเดคเตเดคเดฟเดฒเต† เด.เดŸเดฟ. เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเดฐเตเดŸเต† เด•เตเดทเต‡เดฎเดธเด‚เด˜เดŸเดจเดฏเดพเดฏ เดชเตเดฐเดคเดฟเดงเตเดตเดจเดฟ, CorroHealth เดŽเดจเตเดจ เดฎเต†เดกเดฟเด•เตเด•เตฝ เด•เต‹เดกเดฟเด‚เด—เต เด.เดŸเดฟ. เดธเตเดฅเดพเดชเดจเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เด•เตŠเดšเตเดšเดฟ, เด•เต‹เดดเดฟเด•เตเด•เต‹เดŸเต เด•เต‡เดจเตเดฆเตเดฐเด™เตเด™เดณเดฟเตฝ เดจเดฟเดจเตเดจเต เดเด•เดฆเต‡เดถเด‚ 900 เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเดฐเต† เดฎเดคเดฟเดฏเดพเดฏ เดฎเตเตปเด•เต‚เตผ เด…เดฑเดฟเดฏเดฟเดชเตเดชเต‹ เดจเดฟเดฏเดฎเดพเดจเตเดธเตƒเดค เดจเดŸเดชเดŸเดฟเด•เตเดฐเดฎเด™เตเด™เดณเต‹ เดชเดพเดฒเดฟเด•เตเด•เดพเดคเต† เดชเดฟเดฐเดฟเดšเตเดšเตเดตเดฟเดŸเตเดŸเดคเดพเดฏเดฟ เดชเตเดฑเดคเตเดคเตเดตเดจเตเดจ เดฑเดฟเดชเตเดชเต‹เตผเดŸเตเดŸเตเด•เดณเดฟเตฝ เด…เดคเต€เดต เด†เดถเด™เตเด•เดฏเตเด‚ เดถเด•เตเดคเดฎเดพเดฏ เดชเตเดฐเดคเดฟเดทเต‡เดงเดตเตเด‚ เดฐเต‡เด–เดชเตเดชเต†เดŸเตเดคเตเดคเตเดจเตเดจเต.

เด’เดฐเต เดธเตเดฅเดพเดชเดจเดคเตเดคเดฟเดจเต เดฌเดฟเดธเดฟเดจเดธเต เด†เดตเดถเตเดฏเด™เตเด™เดณเตเดŸเต† เด…เดŸเดฟเดธเตเดฅเดพเดจเดคเตเดคเดฟเตฝ เดคเต€เดฐเตเดฎเดพเดจเด™เตเด™เตพ เดŽเดŸเตเด•เตเด•เดพเดจเตเดณเตเดณ เด…เดตเด•เดพเดถเดฎเตเดฃเตเดŸเต†เด™เตเด•เดฟเดฒเตเด‚, เด…เดคเตเดคเดฐเด‚ เดคเต€เดฐเตเดฎเดพเดจเด™เตเด™เตพ เดจเดฟเดฏเดฎเดพเดจเตเดธเตƒเดคเดตเตเด‚, เดธเตเดคเดพเดฐเตเดฏเดตเตเด‚, เดฎเดพเดจเตเดทเดฟเด•เดตเตเดฎเดพเดฏ เดฐเต€เดคเดฟเดฏเดฟเตฝ เดจเดŸเดชเตเดชเดฟเดฒเดพเด•เตเด•เดชเตเดชเต†เดŸเดฃเด‚. เดตเตผเดทเด™เตเด™เดณเต‹เดณเด‚ เด†เดคเตเดฎเดพเตผเดคเตเดฅเดฎเดพเดฏเดฟ เดธเต‡เดตเดจเดฎเดจเตเดทเตเด เดฟเดšเตเดš เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเตผเด•เตเด•เต เดฏเดพเดคเตŠเดฐเต เดฎเตเดจเตเดจเดฑเดฟเดฏเดฟเดชเตเดชเตเดฎเดฟเดฒเตเดฒเดพเดคเต† เด‰เดชเดœเต€เดตเดจเดฎเดพเตผเด—เด‚ เดจเดทเตเดŸเดชเตเดชเต†เดŸเตเดจเตเดจ เดธเดพเดนเดšเดฐเตเดฏเด‚ เด’เดฐเดฟเด•เตเด•เดฒเตเด‚ เด…เด‚เด—เต€เด•เดฐเดฟเด•เตเด•เดพเดจเดพเดตเดฟเดฒเตเดฒ.

เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเตผเด•เตเด•เต เดฎเดคเดฟเดฏเดพเดฏ เดฎเตเตปเด•เต‚เตผ เด…เดฑเดฟเดฏเดฟเดชเตเดชเต, เดจเดฟเดฏเดฎเดชเตเดฐเด•เดพเดฐเดฎเตเดณเตเดณ เด†เดจเตเด•เต‚เดฒเตเดฏเด™เตเด™เตพ, เดจเตเดฏเดพเดฏเดฎเดพเดฏ เดจเดทเตเดŸเดชเดฐเดฟเดนเดพเดฐเด‚, เดฎเดพเดจเตเดฏเดฎเดพเดฏ เดชเดฐเดฟเด—เดฃเดจ เดŽเดจเตเดจเดฟเดต เด‰เดฑเดชเตเดชเดพเด•เตเด•เต‡เดฃเตเดŸเดคเต เด“เดฐเต‹ เดคเตŠเดดเดฟเดฒเตเดŸเดฎเดฏเตเดŸเต†เดฏเตเด‚ เด‰เดคเตเดคเดฐเดตเดพเดฆเดฟเดคเตเดคเดฎเดพเดฃเต.

เด.เดŸเดฟ. เดฎเต‡เด–เดฒเดฏเดฟเดฒเตเดŸเดจเต€เดณเด‚ เดตเตผเดงเดฟเดšเตเดšเตเดตเดฐเตเดจเตเดจ เด…เดจเตเดฏเดพเดฏ เดชเดฟเดฐเดฟเดšเตเดšเตเดตเดฟเดŸเดฒเตเด•เดณเตเด‚ เดจเดฟเตผเดฌเดจเตเดงเดฟเดค เดฐเดพเดœเดฟเด•เดณเตเด‚ (Forced Resignations) เด…เดคเต€เดต เด—เต—เดฐเดตเดคเตเดคเต‹เดŸเต† เด•เดพเดฃเต‡เดฃเตเดŸ เดตเดฟเดทเดฏเดฎเดพเดฃเต. เดเดคเตŠเดฐเต เดธเตเดฅเดพเดชเดจเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต†เดฏเตเด‚ เดเดฑเตเดฑเดตเตเด‚ เดตเดฒเดฟเดฏ เดธเดฎเตเดชเดคเตเดคเต เด…เดคเดฟเดฒเต† เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเดฐเดพเดฃเต. เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเดฐเตเดŸเต† เด…เดฑเดฟเดตเตเด‚ เด…เดงเตเดตเดพเดจเดตเตเด‚ เดธเดฎเตผเดชเตเดชเดฃเดตเตเดฎเดพเดฃเต เด’เดฐเต เดธเตเดฅเดพเดชเดจเดคเตเดคเดฟเดจเตเดฑเต† เดตเดณเตผเดšเตเดšเดฏเตเด•เตเด•เตเด‚ เดตเดฟเดœเดฏเดคเตเดคเดฟเดจเตเด‚ เด…เดŸเดฟเดคเตเดคเดฑ. เด…เดคเดฟเดจเดพเตฝ เด…เดตเดฐเตเดŸเต† เด…เดตเด•เดพเดถเด™เตเด™เดณเตเด‚ เด†เดคเตเดฎเดพเดญเดฟเดฎเดพเดจเดตเตเด‚ เดคเตŠเดดเดฟเตฝเดธเตเดฐเด•เตเดทเดฏเตเด‚ เดธเด‚เดฐเด•เตเดทเดฟเด•เตเด•เดชเตเดชเต†เดŸเต‡เดฃเตเดŸเดคเต เด…เดจเดฟเดตเดพเดฐเตเดฏเดฎเดพเดฃเต.

เด…เดจเตเดฏเดพเดฏ เดชเดฟเดฐเดฟเดšเตเดšเตเดตเดฟเดŸเดฒเดฟเดจเต เด‡เดฐเดฏเดพเดฏ เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเตผเด•เตเด•เตเด‚ เดธเดฎเดพเดจ เดธเดพเดนเดšเดฐเตเดฏเด™เตเด™เตพ เดจเต‡เดฐเดฟเดŸเตเดจเตเดจ เดŽเดฒเตเดฒเดพ เดคเตŠเดดเดฟเดฒเดพเดณเดฟเด•เตพเด•เตเด•เตเด‚ เดเด•เตเดฏเดฆเดพเตผเดขเตเดฏเด‚ เดชเตเดฐเด–เตเดฏเดพเดชเดฟเดšเตเดšเตเด•เตŠเดฃเตเดŸเต, โ€œUnited Against Unfair Layoffsโ€ เดŽเดจเตเดจ เดชเต‡เดฐเดฟเตฝ เดชเตเดฐเดคเดฟเดงเตเดตเดจเดฟ เด‡เดจเตเดจเต (2026 เดœเต‚เดฒเตˆ 9, เดตเตเดฏเดพเดดเดพเดดเตเดš) เดตเตˆเด•เตเดจเตเดจเต‡เดฐเด‚ 5:30-เดจเต เดŸเต†เด•เตเดจเต‹เดชเดพเตผเด•เตเด•เต เดซเต‡เดธเต I-เดจเต เดฎเตเดจเตเดจเดฟเตฝ เดเด•เตเดฏเดฆเดพเตผเดขเตเดฏ เด•เตเดฏเดพเดฎเตเดชเดฏเดฟเตป เดธเด‚เด˜เดŸเดฟเดชเตเดชเดฟเด•เตเด•เตเดจเตเดจเต.

เดŽเดฒเตเดฒเดพ เด.เดŸเดฟ. เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเดฐเต†เดฏเตเด‚ เดˆ เดชเตเดฐเดคเดฟเดทเต‡เดง-เดเด•เตเดฏเดฆเดพเตผเดขเตเดฏ เด•เต‚เดŸเตเดŸเดพเดฏเตเดฎเดฏเดฟเตฝ เดชเด™เตเด•เตเดšเต‡เดฐเดพเตป เดชเตเดฐเดคเดฟเดงเตเดตเดจเดฟ เดนเตƒเดฆเดฏเดชเต‚เตผเดตเตเดตเด‚ เด•เตเดทเดฃเดฟเด•เตเด•เตเดจเตเดจเต.

เดจเดฎเตเด•เตเด•เต เด’เดจเตเดจเดฟเด•เตเด•เดพเด‚โ€ฆ เดจเดพเดณเต†เดฏเตเดŸเต† เด“เดฐเต‹ เดœเต€เดตเดจเด•เตเด•เดพเดฐเดจเตเดฑเต†เดฏเตเด‚ เดคเตŠเดดเดฟเตฝเดธเตเดฐเด•เตเดทเดฏเตเด‚ เด…เดจเตเดคเดธเตเดธเตเด‚ เดธเด‚เดฐเด•เตเดทเดฟเด•เตเด•เดพเด‚.

เด•เต‚เดŸเตเดคเตฝ เดตเดฟเดตเดฐเด™เตเด™เตพเด•เตเด•เต:
๐Ÿ“ž 70126 91936 / 98465 00087

09/07/2026

United Against Unfair Layoffs โ€“ A Campaign by Prathidhwani
In front of Technopark PhaseI | Thursday, 9 July 2026 | 5:30 PM
___________________________________
Prathidhwani, the Welfare Organisation of IT Employees, Kerala, expresses its deep concern over the reported sudden termination of around 900 employees from CorroHealthโ€™s Kochi and Kozhikode offices without adequate notice.

While companies may make business decisions based on operational or commercial considerations, such decisions must be implemented in a transparent, humane, and legally compliant manner. Employees deserve dignity, reasonable notice, statutory benefits, fair compensation. No one who has dedicated years of service should lose their livelihood overnight without fairness and compassion.

The growing trend of unfair layoffs like forced resignation across the IT and IT-enabled services sector is alarming and must be addressed. Employees are the backbone of every organization, and their rights and dignity must always be respected.

Prathidhwani stands in solidarity with the affected employees and all those facing similar challenges. To raise our collective voice for fair employment practices, we are organizing the โ€œUnited Against Unfair Layoffsโ€ campaign in front of Technopark Phase I on Thursday, 9 July 2026, at 5:30 PM.

We invite all employees, their families, and well-wishers to join us and stand together for justice, dignity, and fairness at the workplace.

Stand together today. Protect every employeeโ€™s tomorrow.

For details please connect to :: 70126 91936 / 98465 00087

Prathidhwani, Welfare Organisation Of IT Employees, Kerala Condemns Abrupt Layoff of 900 Employees from at Corro HealthC...
04/07/2026

Prathidhwani, Welfare Organisation Of IT Employees, Kerala Condemns Abrupt Layoff of 900 Employees from at Corro HealthCare, Demands Justice and Fair Treatment

Prathidhwani expresses deep concern over the abrupt layoff of around 900 medical coding professionals at the Indian operations of U.S.-based healthcare analytics firm Corro HealthCare from its Kochi and Kozhikode centres. The reported termination of employees without prior notice has caused immense uncertainty and emotional distress to hundreds of workers and their families.

While companies may take business decisions based on operational or commercial considerations, such decisions must be implemented in a transparent, humane, and legally compliant manner. Employees are entitled to due process, adequate notice, statutory benefits, fair compensation, and timely settlement of all legal dues. Corporate restructuring should never come at the cost of employeesโ€™ dignity and livelihood.

Prathidhwani welcomes the timely intervention of the Labour Department and urges the company to cooperate fully with the authorities to ensure that the rights and interests of the affected employees are protected. If the company is continuing recruitment at its other locations, eligible employees from Kerala should be given the first opportunity for redeployment before fresh hiring is undertaken.

Prathidhwani stands firmly with the affected employees and is committed to extending all possible support, including legal guidance, representation before the Labour Department, and assistance in securing their rightful dues and statutory benefits. We also urge all IT and healthcare companies to adopt responsible, ethical, and employee-centric employment practices, especially during periods of restructuring.

The strength of the IT industry lies not only in innovation and business growth but also in the dignity, security, and well-being of its workforce. Protecting employeesโ€™ rights is essential for building a sustainable, responsible, and inclusive industry.

๐Ÿ“šNational Reading Day Greetings from Prathidhwani literary club๐Ÿ“šOn the occasion of National Reading Day, Prathidhwani pa...
20/06/2026

๐Ÿ“šNational Reading Day Greetings from Prathidhwani literary club๐Ÿ“š

On the occasion of National Reading Day, Prathidhwani pays tribute to the enduring legacy of P.N. Panicker, the Father of the Library Movement in Kerala, whose vision inspired generations to embrace the joy of reading and lifelong learning.

As Kerala celebrates a month-long literary festival, we encourage all IT employees to be a part of this meaningful initiative. Take some time every day to read a book, explore new ideas, and nurture your creativity through thoughtful reflection.

A few pages a day can open doors to knowledge, innovation, and personal growth.

Let us make reading a habit and creativity a way of life.

Address

Cyberpark Kozhikode
Calicut
673014

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Prathidhwani Calicut posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to Prathidhwani Calicut:

Shortcuts

Share