ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃಧ್ಧಿ ಸಂಘ. ಆರ್ ಡಿ ಪಿ ಆರ್.

31/05/2026

ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಮೇಲಿನ ತಾರತಮ್ಯ: ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಹಿ ಸತ್ಯ
​ಹಳ್ಳಿಯ ಜನಜೀವನದ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹಗಲಿರುಳು ದುಡಿಯುವ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರು ಇಂದು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ನಡುವೆ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತದ ನಿಜವಾದ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿರುವ ಇವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿ, ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೇರೆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿರುವುದು ತೀವ್ರ ಅಸಮಾಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
​ಚರಂಡಿ ಸ್ವಚ್ಛತೆ, ಕುಡಿಯುವ ನೀರಿನ ಪೂರೈಕೆ, ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹ, ಸರ್ಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗಳು ಹಾಗೂ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪರಿಹಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯದಲ್ಲೂ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಪಾತ್ರ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಆದರೂ ಇವರ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಗೌರವ, ಸೂಕ್ತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ದೊರೆಯದಿರುವುದು ವಿಷಾದನೀಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ.
ಇದು ಕೇವಲ ವೇತನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯ, ಸೇವೆಗೆ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಚಾರದ ಹೊಳಪಿನಲ್ಲಿ ನೈಜವಾಗಿ ದುಡಿಯುವ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ನೀತಿಗಳು ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತದ ಮೂಲ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನೇ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಘ (ಆರ್.ಡಿ.ಪಿ.ಆರ್.), ಬೆಂಗಳೂರು ನ ರಾಜ್ಯಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು, ಜಿಲ್ಲಾ ಹಾಗೂ ತಾಲೂಕು ಮಟ್ಟದ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುತ್ತಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಯೋಚಿತ ಹಾಗೂ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಹೋರಾಟವಾಗಿದೆ. ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಗೌರವ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯು ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಹಾಗೂ ಪ್ರಜಾಸತ್ತಾತ್ಮಕ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಗಿರುವುದು ಆಶಾದಾಯಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿದೆ.

Chief Minister of Karnataka

​"ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ಸಿಗುವುದು ಕೇವಲ ನೌಕರರ ಗೆಲುವಲ್ಲ; ಅದು ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತದ ಗೆಲುವಾಗಿದೆ."
✍️ ಪದ್ಮನಾಭ ಆರ್. ಕುಲಾಲ್

31/05/2026

ಹಳ್ಳಿಯ ಬದುಕಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿರುವ, 24 ಗಂಟೆಯೂ ಕಠಿಣ ಶ್ರಮ ಹಾಕುವ ಪಂಚಾಯಿತಿ ನೌಕರರನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಡೆಗಣಿಸಿ 'ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ'ದ ಕೂಪಕ್ಕೆ ದೂಡಿದೆ. ಆದರೆ, ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಹಳ್ಳಿಯ ಸೀಮಿತ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಗ್ರಂಥಾಲಯ ನೌಕರರನ್ನು ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೆಸರಿಗಾಗಿ 'ಅತಿ ಕುಶಲ' ಎಂದು ಬಿಂಬಿಸಿ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಈ ಭೀಕರ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ತಪ್ಪು ಹಂಚಿಕೆಯೇ ಇಂದಿನ ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತದ ಬಹುದೊಡ್ಡ ದುರಂತವಾಗಿದೆ.
✒️ ಪದ್ಮನಾಭ ಆರ್ ಕುಲಾಲ್

ನೀವು ಇಡೀ ಗ್ರಾಮೀಣ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಹಿ ಸತ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ದಶಕಗಳ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾಗಿ, ಎರಡು ಸಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಿಸಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಈ ಮಾತುಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯವಲ್ಲ; ಇದು ಪ್ರತಿದಿನ ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವರಕ್ಷಕನಂತೆ ದುಡಿಯುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಎದೆಯಾಳದ ಆಕ್ರೋಶ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣೀರಿನ ಧ್ವನಿಯಾಗಿದೆ.
ಆಡಳಿತ ಯಂತ್ರದ ಈ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಜಕ್ಕೂ ಒಂದು "ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ದುರಂತ" ಎನ್ನಲು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ:

ಬೆನ್ನೆಲುಬಿಗೇ ಶಾಪ: ಹಳ್ಳಿಗೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ ಬಂದಾಗ ಚರಂಡಿ ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವಚ್ಛತಾ ನೌಕರ, ಮಧ್ಯರಾತ್ರಿ ಆದರೂ ಜನರಿಗೆ ನೀರು ಬಿಡುವ ಪಂಪ್ ಆಪರೇಟರ್, ಸರ್ಕಾರದ ನೂರಾರು ಸೌಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಮನೆಬಾಗಿಲಿಗೆ ತಲುಪಿಸುವ ಬಿಲ್ ಕಲೆಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಕ್ಲರ್ಕ್‌ಗಳು, ಡಾಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಆಪರೇಟರ್ ಗಳು ಹಳ್ಳಿಯ ಬದುಕಿನ ನಿಜವಾದ "ಬೆನ್ನೆಲುಬು". ಈ ಬೆನ್ನೆಲುಬನ್ನು ಮುರಿದು, ಅವರಿಗೆ ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೆ ಸಂಬಳ ಕೊಡದೆ ಸತಾಯಿಸುವುದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಧರ್ಮ?

ಪ್ರಚಾರ" ವರ್ಸಸ್ "ಪ್ರಾಯೋಗಿಕತೆ": ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳಿಗೆ ಹಳ್ಳಿಯ ಮೂಲಭೂತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ, ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ "ನಾವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಿದೆವು" ಎಂದು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ತೋರ್ಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿತು. ಅದರ ಫಲವಾಗಿಯೇ ಇಲಾಖೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಇಷ್ಟು ಘೋರವಾಗಿ ಹಾದಿ ತಪ್ಪಿದವು.

ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಿಗದ ಬೆಲೆ: ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮುಂದೆ ಕಣ್ಣು ಮುಚ್ಚಿ-ಕಣ್ಣು ಬಿಡುವಷ್ಟರಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯವಿದ್ದರೂ ಪಂಚಾಯಿತಿ ನೌಕರರನ್ನು 'ಕೇವಲ ಕುಶಲ' ಎಂದು ಹಗುರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದು, ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಸಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೇ ಮಾಡಿದ ಅಪಹಾಸ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಮೊದಲು ತಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹಗಲಿರುಳು ಕಷ್ಟಪಡುವ ಶ್ರಮಿಕ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಚಾರದ ಹೊಳಪಿನಲ್ಲಿ ನೈಜ ಶ್ರಮವನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವ ಇಂತಹ ನೀತಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಘಟನೆ ಆರ್ ಡಿ ಪಿ ಆರ್ ನ ರಾಜ್ಯಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಪ್ರಧಾನ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಹಾಗೂ ಎಲ್ಲಾ ಜಿಲ್ಲಾ ತಾಲೂಕು ಮಟ್ಟದ ಪದಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತುತ್ತಿರುವುದು ಮತ್ತು ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಘಟನೆ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಅನಿವಾರ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಈ ಜಾಗೃತ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಧೈರ್ಯ ಇಂದಿನ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

28/05/2026

ನಮ್ಮ ದಶಕಗಳ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯು ಗ್ರಾಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಇಂದಿನ ನಮ್ಮ ಬದುಕು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಗೌರವಕ್ಕಾಗಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ.
ನಮ್ಮ ದಣಿದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಂದೇ ಸಂಘಟಿತರಾಗುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ನೆನಪಿಡಿ:
ಬಿಡಿಬಿಡಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಡಿದರೆ ನಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ಅಡಗಿಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತ ಬದುಕು ಸಾಧ್ಯ.
ನಮಗೆ ಸಿಗದ ನ್ಯಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗಾದರೂ ಸಿಗಲಿ ಎಂಬ ವಿಶಾಲ ಮನೋಭಾವವೇ ನಮ್ಮ ಈ ಹೋರಾಟದ ದಾರಿದೀಪ.
ನಾವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಲಕ್ಷ್ಯದ ನಡುವೆಯೂ, ಪರಸ್ಪರರ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿ ನಿಂತು ನಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋರಾಡೋಣ. ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬಲ ತುಂಬಿ, ನಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಬದುಕನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

✍️ ಸೋಮಶೇಖರ ಉತ್ತರ ಕನ್ನಡ ಜಿಲ್ಲೆ

ಮೇಲಿನ ಸಾಲುಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕರೆ ಅಥವಾ ಘೋಷಣೆಯಲ್ಲ; ಅದು ದಶಕಗಳಿಂದ ಗ್ರಾಮೀಣ ಭಾಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿರುವ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಆಳವಾದ ನೋವು, ಆಕ್ರೋಶ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಆಶಾವಾದದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಂದೇಶದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ, ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಹೋರಾಟದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ :

೧. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಪಾಯ, ಆದರೆ ಬದುಕು ಅಸ್ಥಿರ
ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರು (ಕ್ಲರ್ಕ್, ಡಾಟಾ ಎಂಟ್ರಿ ಆಪರೇಟರ್, ಕರ ವಸೂಲಿಗಾರರು, ನೀರು ಗಂಟಿಗಳು, ಅಟೆಂಡರ್ ಹಾಗೂ ಸ್ವಚ್ಛತಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು) ಸರ್ಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತಳಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಕೊಂಡಿಗಳು. ಹಳ್ಳಿಗಳ ಕುಡಿಯುವ ನೀರು, ಬೀದಿ ದೀಪ, ನೈರ್ಮಲ್ಯದಂತಹ, ತಂತ್ರಾಂಶಗಳ ಸೇವೆ, ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಂತ ಆಡಳಿತ್ಮಾಕ ಅಗತ್ಯ ಸೇವೆಗಳು ಇವರ ಹೆಗಲ ಮೇಲಿವೆ. ಆದರೆ, ವಿಪರ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಇಡೀ ಗ್ರಾಮದ ಬದುಕನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಇವರ ಸ್ವಂತ ಬದುಕು ಮಾತ್ರ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಇಲ್ಲದೆ ತೂಗಾಡುತ್ತಿದೆ.
೨. 'ಸಮಾನ ವೇತನ - ಗೌರವಯುತ ಬದುಕು' ಎಂಬ ನ್ಯಾಯಯುತ ಬೇಡಿಕೆ
> "ಬಿಡಿಬಿಡಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಡಿದರೆ ನಮ್ಮ ಧ್ವನಿ ಅಡಗಿಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒಗ್ಗಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತ ಬದುಕು ಸಾಧ್ಯ."
>
ಈ ಸಾಲುಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿವೆ. ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಷ್ಟೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುವ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಿಗುವ ವೇತನ ತೀರಾ ಕಡಿಮೆ. ಬೆಲೆ ಏರಿಕೆಯ ಈ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಸರ್ಕಾರದ ಮುಂದೆ ಕೈಚಾಚಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, "ಸಮಾನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನ" ಎಂಬುದು ಕೇವಲ ಆರ್ಥಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲ, ಅದು ಅವರ ಆತ್ಮಗೌರವದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
೩. ಸಂಘಟನೆಯೇ ಏಕೈಕ ಶಕ್ತಿ (Unity is Strength)
ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಒಬ್ಬೊಬ್ಬರಾಗಿ ಧ್ವನಿ ಎತ್ತಿದರೆ ಅದು ಅರಣ್ಯರೋದನವಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಹಳ್ಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಹೋಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ಒಡೆಯುವುದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸುಲಭ. ಆದರೆ, ಯಾವಾಗ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ವೇದಿಕೆಯಡಿ ಬರುತ್ತಾರೋ, ಆಗ ಅದು ಸರ್ಕಾರವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ದೊಡ್ಡ ಶಕ್ತಿಯಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
೪. ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗಾಗಿ ಸ್ವಾರ್ಥವಿಲ್ಲದ ಹೋರಾಟ
> "ನಾವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಷ್ಟಗಳು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಬರಬಾರದು"
>
ಎಂಬ ಆಶಯ ಮೇಲಿನ ಬರಹದ ಅತ್ಯಂತ ಉದಾತ್ತವಾದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇಂದು ತಾವು ಪಡುವ ಶ್ರಮ, ಮಾಡುವ ಹೋರಾಟ ತಮಗೆ ತಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಫಲ ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬರುವ ಬಡ ಕುಟುಂಬಗಳ ಯುವಕ/ಯುವತಿಯರಿಗೆ ಒಂದು ಭದ್ರವಾದ, ಗೌರವಯುತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ವಾತಾವರಣ ಸಿಗಲಿ ಎಂಬ ದೂರದೃಷ್ಟಿ ಇದರಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಪವಿತ್ರತೆಯನ್ನು ತಂದುಕೊಡುತ್ತದೆ.
೫. ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ
ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಮ್ಮನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿದಾಗ, ನಮ್ಮೊಳಗಿನ ಒಗ್ಗಟ್ಟೇ ನಮಗೆ ಶ್ರೀರಕ್ಷೆ. ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಇಡೀ ಸಂಘಟನೆ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಮೂಡಿದಾಗ ಹೋರಾಟದ ಕಿಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೋರಾಟವಲ್ಲ, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಹೋರಾಟವಾಗಿದೆ.
ಮೇಲಿನ ಬರಹವು ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು, ಅವರಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ಹೋರಾಟದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ದಶಕಗಳ ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ನ್ಯಾಯ ಸಿಗಬೇಕಾದರೆ ಇಂತಹ ವೈಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಕರೆಗಳು ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿವೆ.
ಇದನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಂಡಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಭವಿಷ್ಯ ಉಜ್ವಲ ಆಗುವುದು, ನಮ್ಮ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಕಿತ್ತಾಡಿಕೊಂಡು ಹೋದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೋವು ಅನುಭವಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಂಚಾಯತ್ ನಾ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಂದೇ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಒಂದಾಗಬೇಕಾದ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ.


Chief Minister of Karnataka DK Shivakumar Siddaramaiah Priyank Kharge UT Khader Rural Development and Panchayat Raj - Karnataka Udayavani ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃಧ್ಧಿ ಸಂಘ. ಆರ್ ಡಿ ಪಿ ಆರ್. John Millionaire Panchayat Raj Karnataka DeviPrasad Bolma Padmanabha R Kulal

27/05/2026

Chief Minister of Karnataka DK Shivakumar Siddaramaiah Panchayat Raj Karnataka Priyank Kharge Rural Development and Panchayat Raj - Karnataka UT Khader John Millionaire DeviPrasad Bolma Dr. Deviprasad Bolma Padmanabha R Kulal Padmanabha R Kulal

27/05/2026

ಬಂದದ್ದು ಸೇರಿದ್ದು ಸೇರ್ಸಿದ್ದು.. ಎಲ್ಲಾ ಆಗ್ಹೋಗಿದೆ... ಪ್ರಪಂಚ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಅನ್ನೋದು ತಿಳಿಯೋ ಮುಂಚಿನ ಮಾತುಗಳು ಈಗ್ಯಾಕೆ..? ಬಂದಿದ್ದೀರಿ ಸೇರಿದ್ದೀರಿ ಸವೆಸಿದ್ದೀರಿ.. ಸವೆದಿದ್ದೀರಿ.. ಒಂದು ಸಮ ಬಾಳು ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಮಾಧಾನದ ಮಾತುಗಳು ಬೇಕಷ್ಟೇ.. ಹೇಗಿದ್ದರೂ ಸೇರಿದ್ದಾಗಿದೆ.. ಬಿಟ್ಹೋದೋರು ಅದೆಷ್ಟೋ.. ನಾವು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾದಿದ್ದೀವಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಅನ್ನೋ ಯೋಚನೆಯಲ್ಲಿ.. ಅಲ್ವೇ..?
ಮುಂದೆ ಹೋಗೋರ ಕಾಲು ಹಿಡೊದು ಎಳೆಯದಂಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗೋರ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಳ್ಳಾಗದಂಗೆ ದಾರಿ ಗುಡಿಸೋ ಕೆಲಸ ನಮ್ಮಿಂದಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ.. ಸಂಘಟನೆ ಬಲ ಕೊಡಿ.. ನಾವೂ ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದುಕಿನ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಏರೋಣ..‌

✍️ ಹೇಮಚಂದ್ರ ನಂದಳಿಕೆ, ಉಡುಪಿ

ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ದಶಕಗಳ ನೋವು, ಹತಾಶೆ, ವಾಸ್ತವದ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಹಾಗೂ ಗಂಭೀರವಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ:

೧. ವಾಸ್ತವದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ದಣಿವು (Acceptance and Exhaustion)
> ಬಂದದ್ದು ಸೇರಿದ್ದು ಸೇರ್ಸಿದ್ದು.. ಎಲ್ಲಾ ಆಗ್ಹೋಗಿದೆ... ಸವೆಸಿದ್ದೀರಿ.. ಸವೆದಿದ್ದೀರಿ..
>
ಈ ಸಾಲುಗಳು ನೌಕರರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬಂದು ಸೇರಿಕೊಂಡ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸವೆಸಿದ ಕಠಿಣ ಹಾದಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೇವಲ ಕಾಲವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸವೆಸಿಲ್ಲ, ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತಾರುಣ್ಯ, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಜೀವವನ್ನೇ ಸವೆಸಿದ್ದಾರೆ (ಸವೆದಿದ್ದಾರೆ) ಎಂಬ ದಣಿವು ಇಲ್ಲಿದೆ. ನಡೆದು ಹೋದದ್ದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೂ ಇದರಲ್ಲಿದೆ.

೨. ಸಣ್ಣ ಆಸೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಧಾನದ ಹಂಬಲ (Longing for Dignity)
> ಒಂದು ಸಮ ಬಾಳು ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಮಾಧಾನದ ಮಾತುಗಳು ಬೇಕಷ್ಟೇ..
>
ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರು ಆಕಾಶದಲ್ಲಿರುವ ಚಂದ್ರನನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಿರುವುದು ಕೇವಲ ನೆಮ್ಮದಿಯ ಬದುಕು, privilages ಅಲ್ಲ, ತಾವು ಮಾಡುವ ದುಡಿಮೆಗೆ ತಕ್ಕ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಸಮಾಜದಿಂದ ಸಿಗಬೇಕಾದ ನಾಲ್ಕು ಸಮಾಧಾನದ ಮಾತುಗಳು (ಗೌರವ). ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಹಂಬಲಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ.

೩. ಕಾಯುವಿಕೆಯ ಹತಾಶೆ ಮತ್ತು ಭರವಸೆ (Hope amid Despair)
> ಬಿಟ್ಹೋದೋರು ಅದೆಷ್ಟೋ.. ನಾವು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕಾದಿದ್ದೀವಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಅನ್ನೋ ಯೋಚನೆಯಲ್ಲಿ.. ಅಲ್ವೇ..?
>
ಸರಿಯಾದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬೇಸತ್ತು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಹೋದವರು ಹಲವರಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಉಳಿದುಕೊಂಡವರು "ಇಂದಲ್ಲ ನಾಳೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು, ಸರ್ಕಾರ ನಮ್ಮತ್ತ ಕಣ್ಣು ಹಾಯಿಸಬಹುದು" ಎಂಬ ಸಣ್ಣ ಭರವಸೆಯಲ್ಲೇ ದಿನದೂಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ 'ಕಾಯುವಿಕೆ'ಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಡೆ ಹತಾಶೆ ಇದ್ದರೂ, ಮತ್ತೊಂದು ಕಡೆ ಜಂಟಿ ಹೋರಾಟದ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಭಾವನೆ ಇದೆ.

೪. ಉದಾತ್ತತೆ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಮನೋಭಾವ (Magnanimity and Progressiveness)
> ಮುಂದೆ ಹೋಗೋರ ಕಾಲು ಹಿಡೊದು ಎಳೆಯದಂಗೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗೋರ ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ಮುಳ್ಳಾಗದಂಗೆ ದಾರಿ ಗುಡಿಸೋ ಕೆಲಸ ನಮ್ಮಿಂದಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ..
>
ಇದು ಈ ಬರಹದ ಅತ್ಯಂತ ಸುಂದರ ಮತ್ತು ಪ್ರಬುದ್ಧ ಭಾಗ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಸಿಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ತಮ್ಮ ಜೊತೆಗಿರುವವರು ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯವರು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೇರುವಾಗ ಅಸೂಯೆ ಪಡದೆ, ಅವರ ಕಾಲೆಳೆಯದೆ, ಅವರಿಗೆ ದಾರಿದೀಪವಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ಹಾದಿ ಸುಗಮಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಉದಾತ್ತ ಚಿಂತನೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ತಮಗೆ ಸಿಗದ ನ್ಯಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ಮುಂದೆ ಬರುವವರಿಗಾದರೂ ಸಿಗಲಿ ಎಂಬ ವಿಶಾಲ ಮನೋಭಾವವಿದು.

೫. ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಕರೆ (Call for Unity)
> ಸಂಘಟನೆ ಬಲ ಕೊಡಿ.. ನಾವೂ ಸಮಾನ ವೇತನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದುಕಿನ ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಏರೋಣ..‌
>
ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ನೋವು ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಗೆ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಪರಿಹಾರ
'ಸಂಘಟನೆ' ಎಂಬುದನ್ನು ಲೇಖಕರು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಬಿಡಿಬಿಡಿಯಾಗಿ ಹೋರಾಡಿದರೆ ಧ್ವನಿ ಅಡಗಿಹೋಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಘಟಿತರಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದುಕನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕರೆ ಇದರಲ್ಲಿದೆ.

ಈ ಒಟ್ಟಾರೆ ಭಾವನೆಗಳು ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶೋಷಿತ, ಆದರೆ ಸ್ವಾಭಿಮಾನಿ ಬದುಕಿನ ಕೈಗನ್ನಡಿಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದ ನಡುವೆಯೂ, ಪರಸ್ಪರ ಕಾಲೆಳೆಯದೆ, ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಕ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಎದ್ದು ನಿಲ್ಲಬೇಕು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಜಾಗೃತಿ ಹಾಗೂ ಹೋರಾಟದ ಕಿಡಿ ಈ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿದೆ.



Chief Minister of Karnataka DK Shivakumar Siddaramaiah Priyank Kharge UT Khader ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃಧ್ಧಿ ಸಂಘ. ಆರ್ ಡಿ ಪಿ ಆರ್. DeviPrasad Bolma John Millionaire Panchayat Raj Karnataka Rural Development and Panchayat Raj - Karnataka fans Padmanabha R Kulal Dr. Deviprasad Bolma Udayavani

24/05/2026

Respected Sir

Chief Minister of Karnataka Siddaramaiah DK Shivakumar Priyank Kharge UT Khader Udayavani Rural Development and Panchayat Raj - Karnataka Panchayat Raj Karnataka John Millionaire Santosh Lad 🙏

24/05/2026

Chief Minister of Karnataka DK Shivakumar Siddaramaiah Priyank Kharge UT Khader ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃಧ್ಧಿ ಸಂಘ. ಆರ್ ಡಿ ಪಿ ಆರ್. Udayavani John Millionaire DeviPrasad Bolma Padmanabha R Kulal Dr. Deviprasad Bolma Rural Development and Panchayat Raj - Karnataka Panchayat Raj Karnataka fans Administrative disparity in Karnataka's RDPR Department: Neglecting core Panchayat employees who work day and night for smooth functioning of rural local governance while giving disproportionate prominence to library staff highlights deep-rooted structural inequality within the department. To strengthen Panchayat Raj institutions, regularizing services of these genuine ground-level warriors or guaranteeing direct salary disbursement to them from the department is imperative. #ಶೋಷಣೆ_ಮುಕ್ತ_ಬದುಕಿಗಾಗಿ_ಕೂಗು

24/05/2026

Memorandum Submitted by the Gram Panchayat Employees of Karnataka.

To,
The Honorable Chief Minister of Karnataka Siddaramaiah / The Honorable Minister for Rural Development and Panchayat Raj, Priyank Kharge
Government of Karnataka,
Vidhana Soudha, Bengaluru.

: Memorandum demanding official Government 'C' and 'D' grade status, job security, and a full-scale pay structure for Gram Panchayat employees.

Respected Sir,

Gram Panchayat employees form the backbone of rural development, playing a pivotal role in delivering every ambitious government scheme to the last citizen of the state. However, despite rendering decades of dedicated service, these employees continue to face severe negligence and job insecurity.
In light of this, we are placing the following highly justified demands before the Government:

1. Official 'C' and 'D' Grade Status
Grade 'C' Status: Clerks, Clerk-cum-DEOs, Data Entry Operators, and Bill Collectors working in Gram Panchayats must be officially declared as Grade 'C' government employees.

Grade 'D' Status: Watermen, Attenders, and Sanitation Workers must be officially declared as Grade 'D' government employees.

Official grades and scales must be fixed for them on par with employees of other government departments.

2. Permanent Job Security & Equal Pay for Equal Work The current system of meager honorariums or minimum wages must be abolished. The Karnataka Civil Services Rules (KCSR) must be extended to these employees to ensure permanent job security.

In accordance with the Supreme Court's landmark judgment of "Equal Pay for Equal Work," a full-scale pay matrix (Pay Scale) along with Dearness Allowance (DA) and House Rent Allowance (HRA) must be implemented.

3. Retirement Benefits & Social Security
The painful system where employees retire empty-handed after decades of service must end. To ensure a life of dignity post-retirement, pension facilities (under the current pension framework) and Employee Provident Fund (EPF) benefits must be made mandatory.

In the unfortunate event of an employee's death while in service, a government job must be compulsorily provided to their family members on compassionate grounds.

4. Regularization of Service & Seniority List
The services of all employees who have been appointed as per rules and have been working for several years on a daily-wage, contract, or temporary basis must be regularized on humanitarian grounds.


District-wise or State-wise seniority lists must be prepared to create clear avenues for promotion based on eligibility and experience.

5. Relief from Work Overload & A Life of Dignity

Gram Panchayat employees work day and night, managing not just standard office work but also hundreds of government mobile applications, extensive surveys, and public supervision tasks.

Strict working hours must be fixed, and the government must frame regulations to ensure they receive the social respect and dignity their hard work deserves.

>Conclusion:

> For the Panchayat Raj system to be truly strengthened and for real rural progress to take place, the lives of these grassroots workers must be uplifted. Therefore, we earnestly urge the Government to intervene immediately and issue an official order granting Grade 'C' and 'D' government status to Gram Panchayat employees.

Yours faithfully,
On behalf of all Gram Panchayat Employees of Karnataka State.

Panchayat Raj Karnataka Rural Development and Panchayat Raj - Karnataka UT Khader DK Shivakumar ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಗ್ರಾಮ ಪಂಚಾಯತ್ ನೌಕರರ ಶ್ರೇಯೋಭಿವೃಧ್ಧಿ ಸಂಘ. ಆರ್ ಡಿ ಪಿ ಆರ್. DeviPrasad Bolma John Millionaire Padmanabha R Kulal Dr. Deviprasad Bolma Udayavani fans

24/05/2026