CommAgain - קהילות וארגונים יוצרים שינוי

CommAgain - קהילות וארגונים יוצרים שינוי ארגון תשתית לפיתוח קהילות ארגונים וקהילתיות
שנוסד ב-2016

מוזמנים להצטרף לקורס ההיברידי הקרוב שיחל בדצמבר ביחידה להכשרה מקצועית בבר אילן

בקהילה לעיתים מסתכלים על מקום/מרחב/שדה  ולעיתים גם על מגזר או תחום - ראו לדוגמא את דו"ח מצב ההייטק שרשות החדשנות משתפת -...
01/06/2026

בקהילה לעיתים מסתכלים על מקום/מרחב/שדה ולעיתים גם על מגזר או תחום - ראו לדוגמא את דו"ח מצב ההייטק שרשות החדשנות משתפת - ומה שאלה אחת חשובה שהייתם בודקים לגבי הדו"ח הזה?

(אל חשש, אפשר לבקש רמזים)

מוזמנים לשתף ולהעביר הלאה - 📢 לשירות הארצי לעבודה סוציאלית במשרד הבריאות דרוש/ה מנהל/ת למחלקה לבריאות הנפש.* הובלה מקצוע...
31/05/2026

מוזמנים לשתף ולהעביר הלאה - 📢 לשירות הארצי לעבודה סוציאלית במשרד הבריאות דרוש/ה מנהל/ת למחלקה לבריאות הנפש.

* הובלה מקצועית-מערכתית לאומית בדגש על פיתוח, מדיניות, ידע, רצף טיפולי ושיתופי פעולה.
* שותפות בקביעת מדיניות, דרכי העבודה, נהלי העבודה והליכי פיקוח ובקרה.
* ייצוג השירות הארצי והאגף המקצועי בוועדות וצוותים מקצועיים.

🔍 מכרז בין-משרדי מספר: 140763
🔚 הגשת מועמדות עד: 10.06.2026
📍 מיקום המשרה: ירושלים או תל אביב
🪜 מתח דרגות: רמת ניהול 6

פרטי משרה מלאים בתגובה הראשונה

מעוניינים.ות לשנות ולהשפיע על מה שקורה ועל עתיד הלמידה וחינוך של המדינה וילדינו? מוזמנים ומוזמנות להצטרף ביום ג' לכנס הש...
17/05/2026

מעוניינים.ות לשנות ולהשפיע על מה שקורה ועל עתיד הלמידה וחינוך של המדינה וילדינו?

מוזמנים ומוזמנות להצטרף ביום ג' לכנס השנתי של מטח-חינוך פוגש טכנולוגיה שם עובדת דבורה אלדר תרשיש - שהינה רכזת קהילות פדגוגיות וסביבות למידה ובין היתר היא גם בוגרת מוכשרת של המחזור האחרון של התוכנית לפיתוח קהילות היברידיות בהיחידה לפיתוח מקצועי הפקולטה לחינוך אוניברסיטת בר-אילן.

זהו כנס אונליין שכולו צמצום פערים ומצוינות בחינוך (ובמיוחד לאור החדשות של היום) - בשלישי הקרוב ה-19.5 בשעה 19:30

להרשמה והצטרפות בקישור: https://bit.ly/4nryTNL

מוזמנים.ות לשתף א.נשי חינוך ולמידה נוספים.ות - השינוי מתחיל בך!

חיפאים? צפוניים באיזור המפרץ? ראו את הקול קורא שקיבלנו להאקתון מפרץ חיפה קורא ליוזמות שלך ושלך והיום-שלישי פעמיים כי טוב...
12/05/2026

חיפאים?
צפוניים באיזור המפרץ?

ראו את הקול קורא שקיבלנו להאקתון מפרץ חיפה קורא ליוזמות שלך ושלך והיום-שלישי פעמיים כי טוב מפגש זום למתעניינים ומתעניינות - מעצבים יחד את העתיד!

המנהלת לפיתוח מפרץ חיפה מזמינה אתכם ואתכן להאקתון 2026 לפיתוח מפרץ חיפה. זה הזמן להגיש הצעות ליוזמות בתחומים: צמיחה כלכלית ומוקד גלובלי, חיבוריות מטרופולינית, ופיתוח חברתי והון אנושי.

למה כדאי להצטרף?
מענק כספי בשווי 50,000 ש"ח עבור ליווי לקידום היוזמה הזוכה.
ליווי מקצועי של מנטורים ומנטוריות מומחים וחשיפה למקבלי החלטות.

אירוע השיא: יולי 2026, במרכז מהודר לממציאים בטכניון.

ההגשות לקול הקורא של *האקתון מפרץ חיפה 2026* כבר בעיצומן. *מפגש חשיפה כדי להבין איך זה עובד יתקיים 🕕 ביום שלישי 12.5.26 בשעה 18:30 | בזום*.
להרשמה: https://forms.monday.com/forms/13c162a29fe78ea9a7b8d87c9866ef52?r=euc1
גם רעיון בשלב התחלתי יכול להתאים.

כי יש הזדמנויות שכדאי לתפוס – בזמן.

לאתר האקתון והגשת הצעה:
https://sh*tuf.inrise.org.il/hackathon/

(ואם אתם עובדים על פרוייקטים, האקתונים ומיזמים נוספים מוזמנים לשלוח לנו פרטים למייל

התנועה הקיבוצית מחפשת ראש.ת אגף חינוך
26/04/2026

התנועה הקיבוצית מחפשת ראש.ת אגף חינוך

בואו לעבוד איתנו בתנועה הקיבוצית!

מוזמנים ומוזמנות להגיש מועמדות לתפקיד ראש/ת אגף חינוך בתנועה הקיבוצית 🇮🇱🌾

לפרטים והגשת מועמדות: https://zman-kibbutz.co.il/bulletions/14516

מלחמת אי"א של הטבע(ארה"ב, ישראל, איראן)עם כל הכבוד למלחמה הנוכחית ההשראה הבסיסית מגיעה כמובן מהטבע - אז איך זה קורה שזרי...
11/04/2026

מלחמת אי"א של הטבע
(ארה"ב, ישראל, איראן)

עם כל הכבוד למלחמה הנוכחית ההשראה הבסיסית מגיעה כמובן מהטבע - אז איך זה קורה שזרים גמורים הופכים חברים או כשעמיתים הופכים לאויבים?
(ומה שזה אומר על הקהילות בכלל).

200 שימפנזים חיו יחד שנים רבות. הם ידעו זה את זה לאורך כל חייהם. גידלו גורים יחד. יצאו יחד לסיורי גבול. טיפחו זה את זה בשעות ארוכות של גרוּמינג.
ואז, בקיץ אחד, חלקם פתאום תקפו את האחרים.
לא זרים. לא אויבים. חברים של כל החיים.

המחקר שפורסם השבוע בכתב העת Science — שלושים שנה של מעקב אחר קהילת שימפנזי נגוגו בפארק הלאומי קיבאלה שבאוגנדה — מתאר את הפיצול האלים הראשון שנצפה בטבע בלי שום התערבות אנושית. לפחות 28 פרטים נהרגו. הפיצול נמשך עד היום. החוקרים קוראים לו, בלי היסוס, "מלחמת אזרחים".

אבל מה שמרתק אותי הוא לא האלימות. זה משהו עמוק יותר: השאלה מדוע זה קרה — ואיך מונעים את זה.
כאן נכנס רובין דאנבר אחד המדענים החברתיים מהחוקרים שאת המחקר, תיאוריות וגישות אנו מלמדים במסגרת הקורסים, הכשרות והסדנאות.

באמצע שנות התשעים, האנתרופולוג הבריטי רובין דאנבר עשה משהו פשוט ביסודו: הוא השווה את גודל הניאו-קורטקס (קליפת המוח החדשה) של 38 מינים של פרימטים לגודל הקבוצות החברתיות שלהם. הוא מצא קורלציה עקבית: ככל שהמוח גדול יותר — הקבוצה גדולה יותר. ולאחר שהחיל את המשוואה על בני אדם, קיבל מספר: 150.

150 הוא המספר שדאנבר מגדיר כ"מספר האנשים שלא תרגיש מבוכה מלהצטרף אליהם לשתייה אם תיתקל בהם במקרה." לא מכרים. לא עוקבים. קשרים של ממש.
אבל מה שפחות מוכר הוא שדאנבר לא דיבר על מספר אחד.

הוא תיאר שכבות קונצנטריות:
5 — הגרעין הקרוב. אנשים שאתה בוכה איתם.
15 — קהילת התמיכה. מי שיגיעו בשעת משבר.
50 — הלהקה הקרובה. שיתוף פעולה פעיל.
150 — גבול הקהילה. עד כאן מגיע המוח האנושי לניהול קשרים של ממש.

מעל 150? המוח מתחיל להפסיד. אנחנו כבר לא מכירים פרטים — אנחנו מכירים קטגוריות. "הם". "הקבוצה ההיא". "האנשים שם".

חזרה לשימפנזים — ולגילוי הקריטי
קהילת נגוגו הגיעה בשיאה ל-200 פרטים. פי ארבעה מהגודל הטיפוסי של קהילת שימפנזים. הם, פשוטו כמשמעו, גדלו מעבר לתקרה הקוגניטיבית של המין שלהם.

אבל זה לא מה שהפעיל את הפתיל. היה טריגר נוסף, ומדוייק יותר:
בשנת 2014, חמישה זכרים בוגרים מתו בתוך חודש אחד, ככל הנראה ממחלה. לא סתם זכרים — פרטים שתפקדו כמחברים בין האשכולות. כאלה שכולם הכירו, שנעו בין שני הצדדים, שמנעו חיכוכים. הם היו "גשרי האמון" של הקהילה. וכשהם נעלמו, לא נשאר דבר שחיבר בין שני חצאי הקבוצה.

הקהילה לא התפצלה בגלל אידיאולוגיה. לא בגלל אתניות. לא בגלל דת. היא התפצלה כי קשרי האמון שהחזיקו אותה יחד — נעלמו.

זה הגילוי המדעי שמרגיש כמו מכה: גם ללא שפה, מיתוסים, אויב משותף או פוליטיקה — רשתות חברתיות יכולות להתפצל ולהגיע לאלימות קולקטיבית, פשוט מתוך שחיקת הקשרים הפנימיים.

ומה עם קהילות שעברו אירוע מכונן?
בחיינו — בין אם בארגון, שכונה, תנועה, מדינה — קיימות קהילות שמכירות את זה היטב: רגע שבו משהו נשבר. אובדן גדול. פיצול שלא תוכנן. כאב שלא עוּבּד. ומתוכו — ריחוק, חשדנות, ולעיתים, "מלחמת אזרחים" שקטה.

מה עושים עם זה?
חמישה עקרונות לקהילה שרוצה לבנות מחדש
חפשו את "מחברי הגשרים" — ושמרו עליהם
בכל קהילה יש אנשים שאין להם קואליציה ברורה — הם פשוט מכירים את כולם. הם עוברים בין מעגלים, זוכרים שמות, שומרים על קשר עם "הצד הנגדי". בזמן משבר, הם הנכס הקריטי ביותר. זהו אותם. הכירו בתפקידם. אל תניחו שהם יהיו שם תמיד.

הקטינו את היחידות, אל תגדילו את הקהילה
דאנבר לא אמר שקהילה גדולה היא רעה — הוא אמר שמוח אחד לא יכול לנהל יותר מ-150 קשרים של ממש. הפתרון: צרו מעגלים מקוננים. קבוצות פנימיות קטנות (5, 15) שחיות בתוך מרחב גדול יותר. גוגל, גור-טקס, ארגוני צבא עתיקים — כולם גילו את זה בנסיון.

שמות לפני תפקידים, פנים לפני עמדות
ברגע שמוח אנושי עבר את 150, הוא מתחיל לחשוב ב"קטגוריות" במקום ב"אנשים". "הצוות ההוא". "הדור הצעיר". "המייסדים". המנגנון הבסיסי ביותר נגד זה: מפגשים שבהם אנשים מספרים סיפורים אישיים — לא דעות, לא עמדות. הזיכרון האנושי נצמד לאנשים קונקרטיים, לא לסטטיסטיקות.

אחרי אירוע כואב — תעדפו "טקסי גרוּמינג" מחדש
השימפנזים משקיעים עד 42% מזמנם בטיפוח הדדי כשהקבוצה גדולה ונמצאת תחת לחץ. האנלוגיה האנושית: זמן לא-פרודוקטיבי לכאורה — ארוחות, שיחות, טיולים, ערבי שאלות ותשובות. בדיוק כשאנחנו עסוקים מדי ב"לצאת מהמשבר" — זה הרגע שבו אנחנו הכי צריכים להשקיע בקשר. הגרוּמינג הוא לא בזבוז זמן. הוא התשתית.

תנו שם לפיצול — כדי שלא יגיע
הגילוי המדהים ביותר במחקר נגוגו הוא שהפיצול לא קרה בן לילה. היה תהליך של שנתיים שבו החוקרים ראו אותו מתרחש — הרחקות, הימנעויות, ירידה בגרוּמינג בין-אשכולי. בקהילות אנושיות, יש לנו יתרון: אנחנו יכולים לדבר על מה שקורה. קהילה שמסוגלת לשים שם על הריחוק שלה — לפני שהוא הופך לחומה — עדיין יכולה לבחור אחרת.

הממצא של נגוגו לא אומר שמלחמה היא גורלנו. הוא אומר שלכידות היא הישג — לא נתון.

וכמו כל הישג: היא דורשת תשומת לב, תחזוקה, ולפעמים, אומץ לראות את הסדקים לפני שהם הופכים לתהומות...

 - שימו ❤️- יש לכם רעיון שיכול לשנות או לשפר את עתיד החינוך בישראל?האם הינך מאמינ.ה בחשיבות של שיח מעמיק ויצירתי לעיצוב ...
06/04/2026

- שימו ❤️

- יש לכם רעיון שיכול לשנות או לשפר את עתיד החינוך בישראל?
האם הינך מאמינ.ה בחשיבות של שיח מעמיק ויצירתי לעיצוב המציאות?

קול קורא להגשת הצעות לכתיבת ספרים (ספרי עיון פופולרי, מחקר, פרוזה) המיועדים לקהל הרחב בנושא: חינוך כבסיס לשוויון הזדמנויות בישראל שתנועת פנימה בשיתוף קרן יד הנדיב והוצאת הספרים סלע מאיר, מזמינה אליו.

הסדרה שואפת להעמיק את המחויבות לקידום שוויון הזדמנויות, ולגבש קהילת שותפים הפועלת למען מטרה זו.

להצעות הזוכות יוענק ליווי מקצועי מלא וסיוע בהפקת הספר, הוצאה לאור מקצועית והפצה רחבה, יחסי ציבור ופעילות תוכן לקידום הספר.

המיזם מיועד לאנשי ונשות חינוך, חוקרים, סופרים, אנשי רוח ותרבות, פעילי חברה אזרחית, אנשי ציבור ומובילי דעת קהל, ופתוחה גם למי שלא פרסם ספר בעבר.

לפרטים מלאים והנחיות היכנסו לקישור או סירקו את הברקוד https://app.activetrail.com/S/aijizjfwte3.htm

*מועד אחרון להגשה - מעודכן: 15 באפריל 2026*

מחפשים משרד נעים עם מרחב מוגן בימים אלו?ארגון 15 דקות - ארגון צרכני תחבורה ציבורית בישראל דקות מחפש שוכרים למשרד בת"א, ע...
26/03/2026

מחפשים משרד נעים עם מרחב מוגן בימים אלו?

ארגון 15 דקות - ארגון צרכני תחבורה ציבורית בישראל דקות מחפש שוכרים למשרד בת"א, עם מקלט בבניין!

מוזמנים לחלוק איתם משרד במחיר מוזל, בסמיכות לרכבת ההגנה בת"א, רכבת קלה קרליבך, שפע אוטובוסים וחניון צמוד.

בזמן המלחמה המשרד פנוי כל השבוע, ולאחר מכן המשרד יהיה פנוי יומיים-שלושה בשבוע והכניסה מיידית!

מי שזה מתאים לה.ו - מוזמנים להתקשר לנעמה 053-2849903 🙏🏼😀

20/03/2026

לייבוביץ צדק! (אבל זה כבר לדיון אחר)
ואחת ה'קהילות' שהתהווה במרוצת השנים הינה 'עם' ו'לאום'

לכן שימו לב הצעירים והצעירות שמבינכם.ן (גילאי 27-18) לקול קורא הבא:
במשרד החוץ מחפשים את הנציג/ה הבא/ה של דור העתיד של ישראל לאו״ם 🇺🇳🇮🇱

הגשת מועמדות עד ה-9.4

קישור לקול קורא:
https://www.gov.il/he/pages/imuna010326

קישור לוובינר שייתקיים ב26.03 בשעה 18:30:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeI0QjsadJfc3lGb_vY8SC5XbJdd99U6U5avyrNILtEPz93dw/viewform?usp=send_form

Address

Tel Aviv

Opening Hours

Monday 09:00 - 05:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 13:45

Telephone

+972524655072

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CommAgain - קהילות וארגונים יוצרים שינוי posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to CommAgain - קהילות וארגונים יוצרים שינוי:

Share