الهستدروت الجديدة

Directions Website

الهستدروت الجديدة الهستدروت هي الحركة الاجتماعية الاكبر في البلاد, الاعرق والاكثر تأثيرا في المجتمع الاسرائيلي
(2)

🤔كيف وصلنا من بدايات الإنسان وحتى عصر الذكاء الاصطناعي؟يدعوكم معهد أڨشالوم لمعرفة البلاد للانضمام إلى رحلة رائعة تجمع بي...
01/10/2026

🤔كيف وصلنا من بدايات الإنسان وحتى عصر الذكاء الاصطناعي؟
يدعوكم معهد أڨشالوم لمعرفة البلاد للانضمام إلى رحلة رائعة تجمع بين 32 محاضرة و10 جولات، ستكتشفون فيها أسرار التطور، الدماغ والتكنولوجيا التي صاغت عالمنا.

📞 للتفاصيل والتسجيل: 6056* | أو اضغطوا: https://avshalom-inst.co.il/newprograms/

*لا يمكن التسجيل لمحاضرة واحدة، التسجيل للبرنامج الكامل فقط.
**تفاصيل ومعلومات حول ترتيبات إمكانية الوصول - في موقع الإنترنت ولدى المنسقين.

هذا هو الوقت المناسب للتسوق في السوبر الاجتماعي🛒🍋 بأسعار تراعي غلاء المعيشة.ادخلوا الآن وواصلوا التوفير https://tinyurl...
29/09/2026

هذا هو الوقت المناسب للتسوق في السوبر الاجتماعي🛒🍋 بأسعار تراعي غلاء المعيشة.

ادخلوا الآن وواصلوا التوفير https://tinyurl.com/emc8muyu

سوبر توفير. سوبر مريح. سوبر اجتماعي.

الشراء من السوبر الاجتماعي متاح لأعضاء الهستدروت فقط ويتم وفقًا للشروط؛ عدد العناصر التي يمكن شراؤها من كل منتج محدود؛ يمكن إجراء طلبات حتى مبلغ 1500 شيكل شهريًا؛ الأسعار صحيحة ساعة الإعلان وقابلة للتغيير. المنتجات التي ضمن الحملة (مصنّفة بلاصقة "حملة" على الموقع) سارية بين التواريخ 16/9/26-4/10/26 أو حتى نفاد المخزون؛ بالنسبة للمنتجات التي ليست ضمن الحملة – السعر المشطوب على الموقع يمثّل السعر الشائع في شبكات التسويق، بناءً على النشرات في مواقع مقارنة الأسعار التي تمّ المصادقة عليها من سلطة حماية المستهلك؛ عملية الشراء تتم أونلاين فقط؛ عند الشراء بمبلغ 300 شيكل وما فوق (لا يشمل سعر التوصيل)، فإن سعر التوصيل 14.90 شيكل فقط؛ أما عند الشراء بأقل من 300 شيكل، فسعر التوصيل 30 شيكل؛ لا يوجد إمكانية لاستلام المنتجات بشكل شخصي؛ الصور للتوضيح فقط؛ الخطأ وارد.

ليش تدفعوا أكثر، إذا فيكم تشتروا بذكاء؟ 🤔في السوبر الاجتماعي جهّزنالكم عروض بتساعدكم على تقليل المصاريف!بدل ما توقفوا في...
22/09/2026

ليش تدفعوا أكثر، إذا فيكم تشتروا بذكاء؟ 🤔

في السوبر الاجتماعي جهّزنالكم عروض بتساعدكم على تقليل المصاريف!

بدل ما توقفوا في الطوابير وتحتاروا كيف توفّروا في ظل غلاء المعيشة، ببساطة ادخلوا إلى الموقع، عبّوا سلة المشتريات بكل اللي بتحتاجوه ، ووفروا بشكل كبير 🛒🍫

اضغطوا على الرابط.. اطلبوا وابدأوا بالتوفير:
https://tinyurl.com/emc8muyu

سوبر توفير. سوبر مريح. سوبر اجتماعي.

الشراء من السوبر الاجتماعي متاح لأعضاء الهستدروت فقط ويتم وفقًا للشروط؛ عدد العناصر التي يمكن شراؤها من كل منتج محدود؛ يمكن إجراء طلبات حتى مبلغ 1500 شيكل شهريًا؛ الأسعار صحيحة ساعة الإعلان وقابلة للتغيير. المنتجات التي ضمن الحملة (مصنّفة بلاصقة "حملة" على الموقع) سارية بين التواريخ 16/9/26-4/10/26 أو حتى نفاد المخزون؛ بالنسبة للمنتجات التي ليست ضمن الحملة – السعر المشطوب على الموقع يمثّل السعر الشائع في شبكات التسويق، بناءً على النشرات في مواقع مقارنة الأسعار التي تمّ المصادقة عليها من سلطة حماية المستهلك؛ عملية الشراء تتم أونلاين فقط؛ عند الشراء بمبلغ 300 شيكل وما فوق (لا يشمل سعر التوصيل)، فإن سعر التوصيل 14.90 شيكل فقط؛ أما عند الشراء بأقل من 300 شيكل، فسعر التوصيل 30 شيكل؛ لا يوجد إمكانية لاستلام المنتجات بشكل شخصي؛ الصور للتوضيح فقط؛ الخطأ وارد.

🔹إنجاز هام لعمال المعهد الطبي للأمان على الطرق: الهستدروت توقّع على منحة بقيمة 12 ألف شيكل لكل موظف.وقّعت الهستدروت، وزا...
22/09/2026

🔹إنجاز هام لعمال المعهد الطبي للأمان على الطرق: الهستدروت توقّع على منحة بقيمة 12 ألف شيكل لكل موظف.

وقّعت الهستدروت، وزارة المالية، وزارة الصحة ولجنة المعهد الطبي للأمان على الطرق على اتفاقية جديدة من بهدف تحسين شروط التوظيف والمكافآت في المعهد، كجزء من خطة تطوير الخدمة للجمهور وتقليص أوقات الانتظار.

في إطار الاتفاقية، سيستحق كل موظف منحة تحفيزية بقيمة 12 ألف شيكل كجزء من الجهود المبذولة لتخفيف أعباء العمل (إغلاق الملفات) ورفع كفاءة العمل في المعهد. كما يشمل الاتفاق: ترقية الدرجات: سيتم الترقية وفقاً للتفاهمات المحددة؛ مخصصات التنقل بالسيارة كمت وستتم زيادة حصة ملاك السيارات لتلبية احتياجات الموظفين؛ وستتم زيادة حصة مناوبات الجاهزية/طوارئ بما يعكس بشكل مناسب العمل المطلوب خارج ساعات العمل العادية.
يُعد المعهد الطبي للأمان على الطرق (מרב"ד) وحدة تابعة لوزارة الصحة تتعامل مع طب المرور والوقاية من حوادث الطرق التي قد تنجم عن الحالة الصحية للسائقين. ويتولى موظفو وموظفات المعهد فحص اللياقة الطبية للسائقين، بدءاً من استقبال الإحالات وإدارة الملفات، مروراً باستدعاء الخاضعين للفحص وإجراء الفحوصات، وحتى صياغة الآراء والتوصيات المهنية التي يُتم إرسالها إلى سلطة الترخيص.

خلال العام الماضي، تم تقليص زمن الانتظار في المعهد من نحو 18 شهراً إلى نحو أربعة أشهر فقط، في طريق التحقيق للوصول إلى الهدف المحدد بثلاثة أشهر ومواصلة التقليص. وقد تحقّق هذا التقليص في الدور في إطار خطة واسعة لتحسين عمل المعهد، شملت تعزيز الموظفين، تحسين إجراءات العمل، والحد بشكل كبير من تراكم الملفات المنتظرة للمعالجة.

▪️رئيس الهستدروت، أرنون بار-دافيد: "توقيع هذه الاتفاقية يعد بشرى سارة ومهمة لموظفي المعهد الطبي للأمان على الطرق وللقطاع العام بأكمله، وهو يجسد قوة العمل المنظم في إحداث تغيير حقيقي. يؤدي موظفو المعهد مهمة لها تأثير مباشر على سلامة ملايين مستخدمي الطرق، وبالتالي فإن دعمهم يدعم مصلحة عامة من الدرجة الأولى. أهنئ رئيس نقابة موظفي الدولة، ▫️المحامي أوفير ألكالعاي، ولجنة الموظفين وممثلي الدولة على الحوار الموضوعي والمسؤولية المشتركة التي أدت إلى هذا الاتفاق المهم".
▪️نائبة رئيس الموارد البشرية والإدارة في وزارة الصحة، شاني شاربيت: "تقليص مدة الانتظار من نحو 18 شهراً إلى نحو 4 أشهر هو تغيير جوهري في الخدمة التي نقدمها للجمهور. هذا الإنجاز هو ثمرة عمل دؤوب وتغيير في سير العمل بالمعهد، وقبل كل شيء يرجع إلى التزام موظفي وموظفات المعهد. الاتفاق الموقّع اليوم يعزز كفاءة الموظفين، ويعرب عن التقدير لجهودهم، ويسمح لنا بمواصلة عملية التحسين، سواء لصالحهم أو لصالح السائقين المنتظرين للخدمة".
▪️رئيس نقابة موظفي الدولة، المحامي أوفير ألكالعاي: "هذه اتفاقية هامة تعترف بالعمل الشاق والحيوي لموظفي المعهد الطبي للأمان على الطرق. يواجه الموظفون يومياً ضغط عمل غير عادي، ومسؤولية مهنية، ومهام ذات أهمية عامة من الدرجة الأولى. ان هذا الاتفاق بشرى سارة حقيقية للموظفين، سواء من خلال المنحة المجزية أو من خلال تحسين شروط التوظيف، الدرجات، مخصصات السيارات والمناوبات. أهنئ لجنة الموظفين والعاملين على إصرارهم والتزامهم طوال الطريق. هذا تعبير واضح عن أن العمل الجاد والمهنية والمواظبة يجب أن تحظى بالاعتراف والتقدير. ستواصل نقابة موظفي الدولة العمل لتحسين شروط توظيف العاملين في القطاع العام، وتعزيز العمل المنظم، وضمان التعويض المناسب للموظفين لقاء مساهماتهم وجهودهم".
▪️رئيس لجنة موظفي وزارة الصحة، ميخائيل سويسا: "أنا فخور بالمسار الذي قطعناه معاً وبالموظفين الذين أثبتوا أنه عندما نعمل بوحدة وإصرار ومسؤولية، يمكننا تحقيق إنجازات كبيرة. شكراً لجميع الشركاء على الثقة والتضامن والوقوف المتبادل طوال الطريق".

شارك في المفاوضات:
عومير حزان – نائب للمسؤول عن الأجور في وزارة المالية
ياعيل روزنتال – مستشارة شؤون الصحة في وزارة المالية
سيما روزنبلوم – مديرة قسم الأجور وعلاقات العمل في وزارة الصحة
المحامية ليات براشي – مديرة قسم قطاعي قطري في نقابة موظفي الدولة
ميخائيل سويسا – رئيس اللجنة القطرية لموظفي وزارة الصحة

إنجاز كبير للهستدروت وللعاملين في مديرية تطبيق القانون وشؤون الأجانب في سلطة السكان والهجرة!بعد أكثر من عقد من الزمان، و...
18/09/2026

إنجاز كبير للهستدروت وللعاملين في مديرية تطبيق القانون وشؤون الأجانب في سلطة السكان والهجرة!

بعد أكثر من عقد من الزمان، وفي ظل الزيادة الملحوظة في أعداد العمال الأجانب في إسرائيل، وُقّعت اتفاقية جماعية تاريخية الأولى من نوعها لنحو 300 عامل وعاملة يعملون في تطبيق قوانين الهجرة والعمل في إسرائيل.

تتضمن الاتفاقية، التي وُقّعت بين الهستدروت وسلطة السكان والهجرة والمسؤول عن الأجور في وزارة المالية، تحسيناً كبيراً في شروط التوظيف والعمل حيث تم الاتفاق على جداول أجور محسّنة، مسارات ترقية وتقدم مهني، علاوات ومكافآت فريدة، منح توقيع، صندوق استكمال لتعزيز المعرفة المهنية، وتوسيع آفاق التطوير المهني.

إلى جانب أهمية الاتفاقية بالنسبة للعاملات والعاملين، يدور الحديث عن خطوة ذات أهمية جماهيرية واسعة؛ إذ يعمل موظفو مديرية تطبيق القانون وشؤون الأجانب يومياً ضد التشغيل غير القانوني، واستغلال العمال، وعمل شركات القوى العاملة غير المرخصة، ويُساهمون في الحفاظ على سيادة القانون وسوق عمل عادل.

شارك في المفاوضات عن الهستدروت كل من: المحامي أوفير القلعي رئيس نقابة موظفي الدولة في الهستدروت، والمحامي أريز أوفينكرو رئيس النقابة المهنية في نقابة موظفي الدولة في الهستدروت، والمحامية جيني سمولكين مديرة القسم القطري في نقابة موظفي الدولة، وعومري زينغر مدير قسم الاتفاقيات الجماعية في قسم الاقتصاد والسياسات بالهستدروت، والمحامية ميري مالكي من المكتب القانوني لشعبة النقابات المهنية، وشاني شيفتوف رئيسة لجنة الموظفين في سلطة السكان، وشاي مردر رئيس لجنة موظفي مديرية تطبيق القانون وشؤون الأجانب.

حملات جديدة وموفرة 🤩عروض على عدة منتجات في السوبر الاجتماعي 🛒🍏كل ما تحتاجونه لبيتكم بانتظاركم في الموقع بأسعار موفرة جد...
17/09/2026

حملات جديدة وموفرة 🤩
عروض على عدة منتجات في السوبر الاجتماعي 🛒🍏
كل ما تحتاجونه لبيتكم بانتظاركم في الموقع بأسعار موفرة جداً بتتحدى غلاء المعيشة!
ادخلوا الآن وواصلوا التوفير - https://tinyurl.com/emc8muyu

سوبر مربح. سوبر مريح. سوبر اجتماعي.

الشراء من السوبر الاجتماعي متاح لأعضاء الهستدروت فقط ويتم وفقًا للشروط؛ عدد العناصر التي يمكن شراؤها من كل منتج محدود؛ يمكن إجراء طلبات حتى مبلغ 1500 شيكل شهريًا؛ الأسعار صحيحة ساعة الإعلان وقابلة للتغيير. المنتجات التي ضمن الحملة (مصنّفة بلاصقة "حملة" على الموقع) سارية بين التواريخ 16/9/26-4/10/26 أو حتى نفاد المخزون؛ بالنسبة للمنتجات التي ليست ضمن الحملة – السعر المشطوب على الموقع يمثّل السعر الشائع في شبكات التسويق، بناءً على النشرات في مواقع مقارنة الأسعار التي تمّ المصادقة عليها من سلطة حماية المستهلك؛ عملية الشراء تتم أونلاين فقط؛ عند الشراء بمبلغ 300 شيكل وما فوق (لا يشمل سعر التوصيل)، فإن سعر التوصيل 14.90 شيكل فقط؛ أما عند الشراء بأقل من 300 شيكل، فسعر التوصيل 30 شيكل؛ لا يوجد إمكانية لاستلام المنتجات بشكل شخصي؛ الصور للتوضيح فقط؛ الخطأ وارد.

🔹خطوة مهمة في قطاع الكهرباء الخاص: ثلاث اتفاقيات جماعية في شركة "أو بي سي إنرجي" (OPC Energy).وقّعت الهستدروت، ومجموعة "...
16/09/2026

🔹خطوة مهمة في قطاع الكهرباء الخاص: ثلاث اتفاقيات جماعية في شركة "أو بي سي إنرجي" (OPC Energy).

وقّعت الهستدروت، ومجموعة "أو بي سي إنرجي"، ولجان العمال يوم امس الثلاثاء على سلسلة من الاتفاقيات الجماعية الهامة، والتي تشكل خطوة شجاعة ورائدة في علاقات العمل بقطاع توليد الكهرباء الخاص في إسرائيل. وفي إطار هذه الخطوة، تم تجديد الاتفاقية الجماعية في محطة الطاقة "أو بي سي الخضيرة"، ولأول مرة تم التوقيع على اتفاقيات جماعية في محطتي "أو بي سي تسوميت إنرجي" و"أو بي سي شوريك 2". وتساهم هذه الاتفاقيات الجماعية في تعزيز العلاقات التنظيمية وتحسّن بشكل ملموس ظروف الأجور والتقاعد والرفاهية للموظفين، كما تمنح الشركة استقرارًا وهدوءًا مهنيًا طويل الأمد.

🔹من أبرز بنود الاتفاقية:

طوال فترة الاتفاقيات، سيستفيد الموظفون من زيادات سنوية في الأجور بنسبة تتراوح بين 4% و4.5%، إلى جانب زيادة مالية قدرها 400 شيكل على الدخل الأساسي. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد ميزانية مكافآت سنوية بمعدل 2.5 معاش دخل أساسي لكل موظف، فضلاً عن مكافآت التشغيل التجاري لموظفي الخضيرة وشوريك. وتشمل الاتفاقيات أيضًا زيادة التحويلات التقاعدية إلى الحد الأقصى، وتوسيع قاعدة الدخل الخاضع للتقاعد لموظفي الورديات، وتوسيعًا كبيرًا لحقوق العمال في مجالات الإجازات، والصحة، والمواصلات، والإطعام، والرفاهية.
وتعد هذه الاتفاقيات جزءًا من خطوة شاملة على مستوى البلاد تقودها الهستدروت في قطاع محطات الكهرباء الخاصة. فبمبادرة من رئيس الهستدروت، أرنون بار دافيد، تم تشكيل فريق قطري برئاسة المحامية تهيلا بنيشو، نائبة رئيس قسم النقابات المهنية، ليعمل على صياغة وتطبيق سياسة عامة في هذا القطاع الآخذ في النمو.

وتحدث رئيس الهستدروت أرنون بار-دافيد مع توقيع الاتفاقيات الثلاث وقال: "قطاع توليد الكهرباء الخاص هو أحد أهم قطاعات البنية التحتية وأسرعها نموًا في الاقتصاد، واليوم نخطو فيه خطوة هامة إلى الأمام. تضع الاتفاقيات الثلاث التي وُقّعت في OPC معيارًا جديدًا لعلاقات العمل وتحسينًا فعليًا في ظروف التوظيف. إن العاملات والعاملين ليسوا فقط الأساس المهني الذي تعتمد عليه المحطات، بل هم أيضًا المحرك الرئيسي لنجاح المجموعة. ومن الطبيعي أن ينعكس هذا الازدهار أيضًا على أجورهم ورفاهيتهم. أبارك لإدارة OPC، ولجان العمال، ولجميع الشركاء على هذه الاتفاقيات الرائدة التي يمكن أن تكون نموذجًا يُحتذى به للقطاع بأكمله".

اما نائب رئيس العمليات في OPC، يوآب غورالي فقال : "نحن سعداء بالتوقيع على الاتفاقيات الجماعية الثلاث في محطات الطاقة التابعة للشركة. إن رأس المال البشري في OPC في الصدارة دائما. مدراؤنا وموظفونا يقودون العمل يومياً بمهنية وتفوق، في الظروف العادية وفي حالات الطوارئ، ويعتبرون شركاء رئيسيين في نجاح الشركة. نحن فخورون بكوننا شركة تضع موظفيها في المقدمة، وتعزز الشراكة والالتزام والمسؤولية المتبادلة، وترى في الترابط بين الأفراد أساسًا للنجاح والنمو طويل الأمد. أهنئ لجنة العمال، وإدارة المحطات، وجميع المشاركين في المفاوضات على جهودهم والتزامهم بالحوار البنّاء الذي أتاح الوصول إلى التوافق والتوقيع".

نائبة رئيس قسم النقابات المهنية في الهستدروت، المحامية تهيلا بنيشو تحدثت عن الاتفاقيات وقالت: "قطاع الطاقة الخاصة هو قطاع في نمو مستمر وحيوي وربحي، والعمال هم عنصر أساسي في نجاحه. تضع الاتفاقيات الثلاث التي وُقّعت معيارًا جديدًا وتجسد الاستراتيجية التي تقودها الهستدروت في قطاع محطات الطاقة الخاصة، بهدف ترجمة هذا النمو إلى أمان وظيفي، وأجور عادلة، وظروف عمل متقدمة. أصبحت هذه الاتفاقيات ممكنة بفضل العمل المهني وتظافر الجهود الاستثنائي بين اللجان في المحطات، والطاقم القطري، وفروع الهستدروت، وإدارة الشركة. أشكر جميع الشركاء على الالتزام والحوار الذي أتاح الوصول إلى هذه الاتفاقيات".

تهانينا للحاصلين على وسام المكرّمين من نقابة المتقاعدين لعام 2026، الذين حظوا بالتكريم تقديرًا لنشاطهم من أجل كبار السن،...
16/09/2026

تهانينا للحاصلين على وسام المكرّمين من نقابة المتقاعدين لعام 2026، الذين حظوا بالتكريم تقديرًا لنشاطهم من أجل كبار السن، في حفل أُقيم يوم أمس في تل أبيب.

وقال رئيس نقابة المتقاعدين، شموليك ميزراحي خلال التكريم: "أود أن أُعرب عن شكري وتقديري العميق لكل واحدة وواحد منكم. في هذه الأيام المليئة بالتحديات، تجلّى إخلاصكم لمساعدة المتقاعدات والمتقاعدين".

هذا وقد حصل مدير عام نقابة المتقاعدين، إفرايم كورين، خلال الحفل على وسام تقدير عن الإنجازات والنشاط الجماهيري الواسع لصالح المتقاعدات والمتقاعدين. درَس كورين علم الاجتماع وعلم الشيخوخة، وعمل على تطوير وتطبيق خدمات للسكان المتقدمين في السن داخل المجتمع المحلي، وأسس مجتمعات داعمة في جميع أنحاء البلاد.

وجاء في بيان التكريم: "لقد جعل كورين النضال والعمل من أجل كبار السن أسلوب حياة".

وقال رئيس الهستدروت، أرنون بار-دافيد، في بداية الحفل: "أريد أن أشكر شموليك، وإفرايم، وجميع مركزي العمل مع المتقاعدين في فروع الهستدروت بكافة أنحاء البلاد. لقد حوّلنا هذه الفروع إلى بيوت للمتقاعدين أيضًا. عندما أصل إلى أحدهم وأرى المتقاعدين يجلسون معًا في النادي، فإن ذلك يلمس قلبي بشطل خاص. وعندما أرى متقاعدي شركة "إيجد"، على سبيل المثال، يجلسون معًا ويتحادثون فانه ليسعدني. وعندما أصل وأراهم في حصة يوجا يمس ذلك قلبي أيضًا.
إن الذاكرة والمعرفة التي تحملونها معكم هي جزء من قوة المجتمع. والوسام الذي تحصلون عليه اليوم يذكّرنا جميعًا بنوع المجتمع الذي نريد بناءه: مجتمع متساوٍ، مجتمع يساعد فيه الأفراد بعضهم بعضًا، ويحتضن فيه الجميعُ بعضَهم البعض. للجميع معًا. يجب خلق ترابط في المجتمع، وأنتم تثبتون أن هذا ممكن.

وقد حصل على وسام المكرّمين من نقابة المتقاعدين كل من: إيلانا أزراد-روفيه من حيفا، أناتولي باربرشتاين من ريشون لتسيون، داليا جاؤون من هود هشارون، آشر جولدجمر من نيس تسيونا، عليزا جلانتي من اللد، يجال فايتسمان من رمات جان، زكية حلبي من دالية الكرمل، منشي كدوري من جفعتايم، إيلي كوهين من بات يام، أهارون سويد من حولون، عاموس أديني من الخضيرة، موشيه فراغ من رمات جان، هداس كسلسي من القدس، ريفكا شوفال من حيفا، زئيف شميلوفيتش من نوف هجليل، وتسفي شاكيد من كريات بياليك.

وحصلوا على هذا التكريم على ضوء مجموعة متنوعة من الأنشطة التي يقومون بها، من بينها: تنظيم المحاضرات والرحلات، زيارة المقعدين في منازلهم، التطوع في قواعد الجيش وتقديم الشطائر للجنود في "بيوت الجندي"، تشغيل أندية المتقاعدين، تعزيز مشروع للغناء والعزف بين المتقاعدين، إصلاح أبواب الغرف الآمنة (الملاجئ) تطوعًا خلال الحرب، تجنيد أعضاء جدد للهستدروت، وتقديم المساعدة أمام مؤسسة التأمين الوطني.
بالإضافة إلى ذلك، تم منح أوسمة تقدير لمساهمات خاصة للمجتمع لكل من: رئيس نقابة موظفي الدولة المحامي أوفير القلعي، رئيس نقابة "همعوف" المحامي جيل بار-طال، رئيس قسم العلاقات الدولية في الهستدروت جيرشون جيلمان، وكذلك المحامي جلعاد رماتي الذي يساعد نقابة المتقاعدين في قضية التأمين التمريضي.
يرأس لجنة وسام المكرّمين من نقابة المتقاعدين روني كوهين، القائم بأعمال رئيس نقابة المتقاعدين وممثل المتقاعدين في فرع القدس. وقد تولّى تقديم الحفل أمنون بئير.

وافق رئيس الهستدروت، أرنون بار-دافيد، على تقديم تبرع بقيمة عشرة آلاف دولار لصالح صندوق الكوارث الطبيعية التابع للاتحاد ا...
15/09/2026

وافق رئيس الهستدروت، أرنون بار-دافيد، على تقديم تبرع بقيمة عشرة آلاف دولار لصالح صندوق الكوارث الطبيعية التابع للاتحاد الدولي لنقابات العمال في آسيا والمحيط الهادئ (ITUC-AP)، وذلك في أعقاب الفيضانات التي ضربت النيبال.
أسفرت الفيضانات العارمة عن وقوع ضحايا، مفقودين، وطالت عشرات الآلاف من الناس. كما تعرضت منازل، وأماكن عمل، وطرق، وجسور، وبنية تحتية حيوية لأضرار جسيمة، ويحتاج العديد من العمال وأسرهم إلى مساعدة إنسانية عاجلة. وتأتي التبرعات الإسرائيلية لتنضم إلى جهود التضامن التي تبذلها المنظمات النقابية من جميع أنحاء العالم، وستسهم في عمليات الإنقاذ وإعادة الإعمار ودعم العمال والمجتمعات المتضررة.
وقال بيتر لارنر، المدير العام للعلاقات الدولية في الهستدروت: "الكوارث الطبيعية لا تفرق بين دول أو شعوب أو أديان. وعندما يفقد العمال وأسرهم منازلهم ومصادر رزقهم، فإن واجبنا هو الوقوف إلى جانبهم. والتبرع للنيبال يحمل رسالة بسيطة: أنتم لستم وحدكم". ستواصل الهستدروت العمل كجزء من حركة العمال الدولية وتعزيز التكافل الاجتماعي، والمساعدة الإنسانية، والتضامن بين العمال والشعوب حول العالم.

🔹انضمام موظفي شركة "عابر اسرائيل" إلى الهستدروتالمدير العام لقسم تنظيم المهني، عميحاي ستينغر: "آن الأوان لكي يتمتع الموظ...
10/09/2026

🔹انضمام موظفي شركة "عابر اسرائيل" إلى الهستدروت

المدير العام لقسم تنظيم المهني، عميحاي ستينغر: "آن الأوان لكي يتمتع الموظفون الذين يطورون البنية التحتية للدولة، هم أنفسهم، ببنية تحتية قوية تضمن لهم الأمان الوظيفي".
انضم نحو 120 موظفاً وموظفة في شركة "عابر اسرائيل" يوم أمس إلى الهستدروت، وذلك بهدف ترتيب ظروف عملهم وضمان أمانهم الوظيفي. وقد بعثت الهستدروت برسالة رسمية إلى إدارة الشركة تطلب فيه البدء بمسار المفاوضات، تمهيداً للتوقيع على أول اتفاقية عمل جماعية لصالح الموظفين.
وتعتبر شركة "عابر اسرائيل" شركة حكومية مسؤولة عن إنشاء وتطوير "شارع 6" ومشاريع أخرى في مجال المواصلات والبنية التحتية، وهي تابعة لوزارة المواصلات والأمان على الطرق. وتنفذ الشركة نحو 70 مشروعاً على مستوى البلاد، بما في ذلك شق الطرقات للمواصلات والنقل العام والمشترك، وإقامة مراكز مواصلات إقليمية ومسارات للدراجات الهوائية. كما أنها مسؤولة عن إدارة الشوارع مدفوعة الأجر في إسرائيل.
وقال المدير العام لقسم التنظيم المهني في الهستدروت، عميحاي ستينغر: "نبارك لموظفي شركة "عابر اسرائيل " انضمامهم إلى بيت العمال في إسرائيل. آن الأوان لكي يتمتع الموظفون الذين يطورون البنية التحتية للدولة، هم أنفسهم، ببنية تحتية قوية من الأمان الوظيفي. إن قوة الشركة تبدأ من كوادرها البشرية، ونحن ندعو الإدارة للجلوس معنا إلى طاولة المفاوضات لنتمكن من دفع الشركة نحو الأمام معاً. اتمنى سنة جديدة مباركة للجميع".
وقال رئيس لجنة العمل في الشركة، موشيه يناي: "نشعر بالحماس والفخر مع إتمام خطوة الانضمام. لقد أبدى موظفو "عابر اسرائيل" ثقة كاملة بضرورة إنشاء لجنة عمالية في إطار الهستدروت. إن ما نضعه نصب أعيننا الاهتمام برفاهية الموظفين، وتنظيم ظروف عملهم، وأن نكون أذناً صاغية لهم. وسنعمل بالتعاون والشفافية والاحترام المتبادل، جنباً إلى جنب مع إدارة الشركة، من أجل ترسيخ حقوق الموظفين وإنجاح الشركة وعملها الوطني".

Address

بيت الهستدروت, شارع ارلوزوروف 93
Tel Aviv

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when الهستدروت الجديدة posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category