Kav LaOved - קו לעובד

Kav LaOved - קו לעובד קו לעובד הנה עמותה ללא כוונת רווח שמטרתה להגן על זכויות העובדים המוחלשים ביותר במשק הישראלי.

לא אחת פונים אלינו עובדים שנפגעו בעבודתם או יצאו לחופשת מחלה ממושכת ומעוניינים לחזור לעבודה, כדי לשאול שאלות בנוגע לזכוי...
26/08/2026

לא אחת פונים אלינו עובדים שנפגעו בעבודתם או יצאו לחופשת מחלה ממושכת ומעוניינים לחזור לעבודה, כדי לשאול שאלות בנוגע לזכויותיהם.

כשירות לציבור, קיבצנו כמה שאלות ותשובות החוזרות על עצמן:

ש: המעסיק ביקש ממני אישור של רופא תעסוקתי, כתנאי לחזור לעבודה. מותר לו?
ת: במרבית המקרים התשובה היא שלילית. למעסיק אסור לבקש מידע רפואי אודות העובד, ואסור לו לחייב אותו לבצע בדיקות על ידי רופא תעסוקתי, כאשר העובד אינו עובד במקום עבודה שיש בו חשיפה לגורמי סיכון שדורשים פיקוח מיוחד (כדוגמת רעש מזיק, אבק, קרינה מייננת וכיוצ"ב). לצורך העניין, עובד במוקד טלפוני, עובד העוסק בעבודה משרדית או עובד בפס ייצור במפעל אינם צריכים אישור של רופא תעסוקתי כדי לעבוד. עובד במקום עבודה שיש בו חשיפה לחומרים מסוימים שמופיעים בתקנות עשוי להידרש להציג אישור מרופא תעסוקתי לאחר היעדרות בשל מחלה ממושכת כדי לוודא את כשירותו לחזור לעבוד בחשיפה לחומרים אלו.

ש: ובכל זאת - באילו מקרים רופא תעסוקתי רלוונטי עבורי, כעובד?
ת: רופא תעסוקתי אמור לבדוק עובדים תקופתית כדי לשלול נזק העלול להיגרם לעובד במהלך עבודתו. במדינת ישראל ישנן תקנות מיוחדות שקובעות שעובדים שעבודתם דורשת חשיפה לחומרים מסוימים ברמת חשיפה העלולה לגרום נזק לבריאותם, עקב שימוש לא נכון או היעדר מיגון הולם, זקוקים לבדיקות תקופתיות כדי לשלול פגיעה מצטברת. בכל מקרה, המחזיק במקום העבודה צריך לשלוח את העובדים לבדיקות אלו, וכלל העובדים זכאים לבדיקות שגרתיות אלו (לרבות מהגרי עבודה, עובדים פלסטינים או מבקשי מקלט או חסרי מעמד).

ש: האם אני זכאי לפטור מתשלום דמי ביטוח לאומי, אם אני מקבל קצבת נכות והחלטתי לחזור לעבודה?
ת: אם אתה מקבל קצבת נכות מלאה לצמיתות או לתקופה זמנית של שנה ומעלה, התשובה חיובית. הביטוח הלאומי מבקש לעודד את מקבלי קצבת הנכות לעבוד, בהתאם למסוגלותם, ומתגמל אותם באמצעות פטור. עבור עובדים אלו, הביטוח הלאומי שולח להם מדי שנה אישור על פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי, ועליהם להציג אותו למעסיק.

ש: כשהמעסיק שלי שמע שאני מקבל קצבת נכות הוא לא היה מרוצה בכלל. אני חושש שהוא עומד לפטר אותי. האם זה חוקי?
ת: חד משמעית לא. אסור לפטר עובד בגלל שהוא מקבל קצבת נכות. פיטורים שכאלו נחשבים לאפליית עובדים ועומדים בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח-1998 ועובד רשאי לתבוע פיצויים ממעסיק כאמור.

דמי ההבראה עלו ב-8%, והם עומדים כעת על *451.5 ש"ח ליום*, במקום 418 ש"ח.העדכון חל גם על דמי ההבראה עבור השנה שהסתיימה ב־3...
25/08/2026

דמי ההבראה עלו ב-8%, והם עומדים כעת על *451.5 ש"ח ליום*, במקום 418 ש"ח.

העדכון חל גם על דמי ההבראה עבור השנה שהסתיימה ב־30.6.2026. לכן, *אם כבר קיבלתם השנה דמי הבראה לפי התעריף הישן, אתם זכאים להשלמת ההפרש* – 33.5 ש"ח עבור כל יום הבראה ששולם לכם.

גם אם אתם מקבלים דמי הבראה מדי חודש, אתם זכאים להשלמה רטרואקטיבית. כלומר, אם במהלך השנה האחרונה שולמו לכם דמי הבראה חודשיים לפי התעריף הישן, יש להשלים לכם את ההפרש עבור התקופה הרלוונטית.

שימו לב: העדכון הזה אינו חל על עובדי קבלני ניקיון ועל עובדי קבלני שמירה ואבטחה. אם אתם עובדים בתחומים אלה, אתם זכאים מלכתחילה לתעריף גבוה יותר של דמי הבראה, שמתעדכן מדי שנה ומשולם לכם מדי חודש.

לעמותת "קו לעובד", העוסקת בהגנה על זכויות עובדים, דרוש/ה מנהל/ת כספים.עבודה מול מנכ"לית הארגון ואחריות על ניהול תחום הכס...
13/08/2026

לעמותת "קו לעובד", העוסקת בהגנה על זכויות עובדים, דרוש/ה מנהל/ת כספים.
עבודה מול מנכ"לית הארגון ואחריות על ניהול תחום הכספים, הכולל :

📌 ניהול הנהלת חשבונות ומערכת שכר-חשבות שכר.
📌 אחריות על עובדת אדמיניסטרציה (מנהלת חשבונות).
📌 אחריות על מערכת הנהלת חשבונות עד מסירת המאזן לביקורת רואה חשבון חיצוני.
📌 אחריות על דוחות כספיים לנותני מענקים מבוקרים ע"י רואה חשבון חיצוני.
📌 אחריות על דוחות ביצוע כספיים לנותני מענקים.
📌 דיווח שוטף למנכ"לית ולוועד המנהל (וועדת כספים).

דרישות התפקיד:
📌 מחויבות לערכי זכויות האדם וזכויות העובדים.
📌 תעודת מנהל/ת חשבונות בכיר/ה (סוג3)–חובה.
📌 תעודת חשב/ת שכר–חובה.
📌 ניסיון בניהול תחום הכספים, לרבות שליטה במערכות הנהלת חשבונות ושכר.
📌 ניסיון בבנייה ובקרה תקציבית ובהכנת דוחות כספיים–חובה.
📌 ניסיון בעבודה בעמותה ו/או מול קרנות וגורמי מימון–יתרון.
📌 השכלה אקדמית בתחום החשבונאות, הכלכלה או מנהל עסקים–יתרון.
📌 יכולת עבודה עצמאית ובצוות.
📌 סדר, דיוק, אחריות ויכולת עבודה עם ריבוי משימות.
📌 היקף המשרה: 70%.
📌 תחילת עבודה: מיידית.

קורות חיים יש לשלוח לדוא"ל: [email protected] עד ל-30/8/2026

פורום ארגוני הפליטים מזועזע מהסרטון האלים, הגזעני והמסית שפורסם השבוע ברשתות, המציג פליטים ומבקשי מקלט כפסולת שיש לסלק מ...
12/08/2026

פורום ארגוני הפליטים מזועזע מהסרטון האלים, הגזעני והמסית שפורסם השבוע ברשתות, המציג פליטים ומבקשי מקלט כפסולת שיש לסלק מן המדינה.
מדובר בדה-הומניזציה בוטה ומסוכנת של בני אדם על בסיס מוצאם וצבע עורם. הדימויים שבהם נעשה שימוש בסרטון מהדהדים פרקים אפלים בהיסטוריה של העם היהודי. אסור להתרגל לשיח כזה ואסור לשתוק מולו.
פליטים ומבקשי מקלט הם בני אדם שנמלטו מרדיפות ומזוועות קשות. האחריות שלנו כחברה היא להושיט להם יד, להגן על אנושיותם ועל זכויותיהם, לגנות באופן חד וברור את ההסתה הפרועה והבלתי אנושית נגדם ולסייע להם לבנות את חייהם מחדש.

שייני היא בת בית בקו לעובד, מאז הגיעה כדי להתייעץ ולשאול שאלות בשם מהגרי העבודה להם היא עוזרת. מאז חלפו כמה שנים, ושייני...
12/08/2026

שייני היא בת בית בקו לעובד, מאז הגיעה כדי להתייעץ ולשאול שאלות בשם מהגרי העבודה להם היא עוזרת. מאז חלפו כמה שנים, ושייני, כשמה כן היא, זורחת בטלפון של הצוות והעובדים כמעט מדי יום. מפנה עובדים עם בעיות קשות, מתייעצת בנוגע לעובדים במצוקה. אנחנו לומדים ממנה והיא לומדת מאיתנו. כשקיימה אירועי פייסבוק לייב בהשתתפות רכזות הסיעוד והפליטים של קו לעובד, צפו בסרטונים שלה אלפי מהגרי עבודה. המידע זורם.

איך קרה שעובדת סיעוד שעזבה את ביתה בהודו ונסעה לעבוד בישראל הפכה לכתובת עבור אלפי בני אדם העובדים בסיעוד, חקלאות, בניין, תעשייה, מסחר, שירותים ומסעדות? כתבתו של רן שמעוני, המתפרסמת היום בהארץ, מביאה את סיפורה הלא ייאמן ועונה על השאלה:

החיים החדשים של שייני באבו החלו בצפת. דירה קטנה בבניין ישן, רק היא והקשישה שבה טיפלה. זאת לא ידעה עברית וזאת לא ידעה אנגלית. אז מה נשאר? בעיקר שקט. התריסים נותרו מוגפים רוב היום, דלת הבית כמעט שלא נפתחה. מבקרים מעטים היו לקשישה. חיים שלא נותר מהם הרבה.

שייני הייתה לידה כל הזמן. לאן היה לה ללכת. בת 31, מטפלת סיעודית בתחילת דרכה. היא חייכה בנימוס, עבדה בנועם, בתשומת לב, אבל באותם ימים סבלה מאוד. היא השאירה מאחור את משפחתה בדרום הודו; את בעלה החולה, את בנה הצעיר ואת בתה, תינוקת בת שנה. היא עוד ינקה כששייני עזבה. הכאבים הפיזיים בעקבות הפסקת ההנקה שנכפתה עליה, היו שוליים לעומת מכאובי הפרידה. אבל היא הייתה חייבת לעזוב. לא הייתה לה ברירה אחרת.

באחד הימים התקשרה בתה של הקשישה ושאלה איפה אימה. שייני, שכבר הצליחה ללמוד כמה מילים בעברית, השיבה: "אמא, מתה". היא התכוונה להגיד שאמא במיטה. "המזל שלי היה שהיא הבינה שהתבלבלתי", היא מספרת היום, "אבל ברגע הזה הבנתי כמה חשובה השפה".

זה היה ב־2010. מאז למדה שייני באבו לא רק עברית, אלא גם את ישראל. היום היא מדברת שוטף. מכירה את החוקים והנהלים, יודעת מה מותר ומה אסור ובעיקר איפה עלולות להתחיל הצרות. את כל מה שלמדה היא מעבירה הלאה. במרוצת השנים, מתוך חדר השינה הצנוע שלה בביתו של מטופל ותיק, היא הפכה לאושיית רשת בקרב העובדים הזרים בישראל ולכתובת עבור עשרות אלפים מהם.

ערוץ היוטיוב שלה כולל מאות סרטונים וכמעט 50 אלף מנויים. היא מפעילה גם דף פייסבוק פופולרי במיוחד ושתי קבוצות ווטסאפ, שבכל אחת מהן כ־1,250 חברים. עובדים שכבר נמצאים בישראל פונים אליה, וכמוהם כאלה שרק שוקלים להגיע. הם שואלים על אשרות ושכר, על מעבר בין מעסיקים, על חברת גיוס שדרשה עוד כסף, על חבר שהסתבך עם רשות ההגירה. היא לא מסוגלת לפגוש בעיה ולהשאיר אותה כפי שמצאה אותה.

קשה לדמיין את שייני של היום בתוך הדירה ההיא בצפת. היא חדה, מלאת און, תמיד עסוקה. הטלפון שלה מונח בקרבת מקום ומצלצל בכל כמה דקות. לפעמים היא עונה, לפעמים משתיקה. מביטה בשם שעל הצג, וממשיכה את השיחה. אחר כך היא תחזור אליו. היא תמיד חוזרת. "פתחתי את הקבוצות כי אין לי זמן לענות לטלפון", היא אומרת, ומצחקקת, "אם מישהו אחד שאל שאלה, בטח יש עוד אנשים שרוצים לשמוע את התשובה". מחוץ לבית מחכים עכשיו ג'ורג', מטפל סיעודי מיקנעם, ואנו, עובד חקלאות מקרית מלאכי. הם באו לבקר ולקבל עזרה. בחיי הקהילה של העובדים הזרים קשה להפריד בין שני הדברים.

שייני אינה עורכת דין או עובדת סוציאלית. היא אחות מוסמכת, אף שלא ניתנה לה הזדמנות לעבוד כאן במקצועה. את סמכותה קיבלה מהעובדים עצמם. "היא אחת משלנו", אומר אנו, שהגיע לישראל ב־10 באוקטובר 2023, "היא עברה את מה שכולנו עוברים". את מקומה בישראל היא מצאה רק בשנה השלישית, כשהגיעה אל מאיר קבילי, בן 65, שנפגע לפני 20 שנה בתאונת דרכים ומתמודד עם אפילפסיה והפרעה טורדנית־כפייתית. שייני מטפלת בו זה 14 שנה והם מתגוררים בכפר תקווה.

הכפר שוכן על גבעות זייד, סמוך לקרית טבעון, ומתנהל במתכונת שמזכירה קיבוץ. כ־220 אנשים עם מוגבלויות חיים בו, בבתים הפזורים בין שבילים ועצים, לצד מסגרות תעסוקה וחיי קהילה. אחרי שנתיים בדירות סגורות, פתאום היו לה שכנים, חברים ואנשים שפגשה בחוץ. על דלת ביתם תלוי שלט סגול, מעוטר בפרחים: "כאן גרים בכיף מאיר ושייני". שני שמות, באותו גודל, על אותה דלת. זה מובן מאליו רק למי שרואה אותם יחד.

בחדר השינה של שייני מיטת יחיד ושולחן עבודה. ליד השולחן תמונה של אימה של שייני, עטופה במחרוזת. ממנה, היא אומרת, למדה את כל מה שהיא יודעת על עזרה לאחרים. "אני לא יכולה לעזור בכסף, אבל יכולה לתת מהזמן הפנוי שלי", היא אומרת, "במקום לראות סרט או לעשות מניקור, אני עושה טוב". מאיר, אדם מאיר פנים ומלא בביטחון עצמי, נמצא בזה יחד איתה.

כדי להכין סרטון היא נכנסת לאתרים ממשלתיים וקוראת. כשהעברית המשפטית מסתבכת, מאיר מסביר לה. אחרי שהבינה, היא פונה למצלמה ומספרת לעובדים מה השתנה ומה הם צריכים לדעת. לפעמים היא מתרגמת גם לאנגלית. בסרטונים אחרים היא מלמדת עברית, היא ומאיר. הם מסבירים על חגי ישראל, על האוכל ועל החיים כאן.

כדי להכין סרטון היא נכנסת לאתרים ממשלתיים וקוראת. כשהעברית המשפטית מסתבכת, מאיר מסביר לה. אחרי שהבינה, היא פונה למצלמה ומספרת לעובדים מה השתנה ומה הם צריכים לדעת. לפעמים היא מתרגמת גם לאנגלית. בסרטונים אחרים היא מלמדת עברית, היא ומאיר. הם מסבירים על חגי ישראל, על האוכל ועל החיים כאן.
- פרסומת -

ישראל מלמדת את העובדים הזרים מעט מאוד לפני שהיא מכניסה אותם לבתי קשישים, לשדות, לאתרי בנייה ולמטבחים. הם נשלחים לחיות במקום שאינם מכירים, לעבוד אצל אנשים שהם אינם מבינים ולהיות תלויים בהם כמעט בכל דבר. את היתר הם צריכים ללמוד בעצמם. בקורס הקצר שעברה, נזכרת שייני, לימדו אותה כמה מילים בעברית. למשל, שכששואלים "מה שלומך", יש להשיב "הכול בסדר". "אבל לא כל הזמן אני בסדר", היא אומרת, "ממש לא. אנשים פוחדים להגיד את זה, אז הם תמיד יגידו 'בסדר'".

זה לא רק מחסום לשוני. אדם שלא יודע את השפה מתקשה להתווכח, להתלונן, לעמוד על זכויותיו או אפילו לתאר במדויק מה נעשה לו במקרה של עוול. שייני חוותה את זה בעצמה. "הבעיה הכי גדולה היא השפה. תקשורת היא הדבר הכי חשוב בין בני אדם, ואין אותה. אני יודעת איך זה מרגיש, כשאת צריכה לדבר רק עם הגוף שלך. שם כל הבעיות מתחילות".

מאז 7 באוקטובר הביאה ישראל עשרות אלפי עובדים זרים חדשים. ענפים שלמים איבדו באחת את כוח העבודה הפלסטיני שעליו נשענו, והממשלה הרחיבה מכסות, פתחה מסלולים חדשים והאיצה את הגיוס. עובדים הגיעו לבניין, לחקלאות, למלונאות, לתעשייה ולמסחר. היום חיים בישראל יותר מ־250 אלף עובדים זרים, כרבע מיליון בני אדם, והמספר ממשיך לגדול.

הם מגיעים מהר. מהר מדי. מקורות במשרדי הממשלה אמרו ל"הארץ" כי המדינה לא ערוכה מספיק כדי לקבל אותם, כל שכן כדי להגן על זכויותיהם. לצד הסכמים בין־מדינתיים שמהווים מסלול מבוקר יותר של גיוס עובדים, חלקם הובאו במסלולים פרטיים ונדרשו לשלם סכומי עתק תמורת הזכות לעבוד בישראל. הם נחתו כאן עם חובות, בלי עברית, בלי היכרות עם החוק ועם פחד גדול לאבד את העבודה שבשבילה משכנו לעתים את רכוש משפחתם.

שייני שילמה 9,000 דולר כדי להגיע לישראל. כיום יש עובדים שמשלמים כמעט 20 אלף דולר. "במשך חצי שנה ואפילו יותר אתה עובד רק כדי להחזיר את החוב הזה", היא אומרת, "בלי להרוויח כלום". בטווח הארוך זה משתלם. הכסף שירוויחו כאן, לעיתים פי עשרה מהשכר הממוצע במדינות המוצא, יפרנס את משפחותיהם במשך שנים. אך בטווח הקרוב, החוב עושה את שלו. עובד שחייב סכום כזה אינו ממהר להתעמת עם מעסיק, לעזוב מקום עבודה או להתלונן. עוד לפני יום העבודה הראשון שלו הוא כבר לא חופשי באמת.

"אנשים מפחדים כבר בשיחה הראשונה עם המעסיקים", אומרת שייני, "הם שואלים אותנו המון שאלות, אבל אנחנו לא שואלים כלום. אנשים חושבים שאם ישאלו שאלות או יבקשו עוד פרטים, הם עלולים לא לקבל את הוויזה. איפה הם ישנים, באיזה יישוב הם יהיו, לפעמים אפילו את המשכורת הם לא יודעים עד שהם מגיעים לארץ. אני מנסה ללמד אותם לשאול הכול, להבין הכול".

בשנים האחרונות נחשפו עוד ועוד עובדים זרים לתנאי מחיה קשים, להעסקה במשך שעות ארוכות, להלנת שכר ולמשימות שלא לשמן גויסו. בין העובדים שפונים לשייני יש גם כאלה שמתארים את היחס אליהם כאל עבדים. "במקום לטפל בקשיש, מבקשים מהם לשטוף את האוטו, לטפל בגינה, לנקות את הבתים של הנכדים", היא אומרת, "הם חושבים שבאנו לשרת את כל המשפחה. בבניין יש הרבה עובדים שסובלים מההתנהגות של המעסיקים, מהמגורים בתנאים קשים, מהמון שעות עבודה ביום".

המדינה מפעילה מוקד תלונות לעובדים זרים וכך גם ארגון "קו לעובד", בו החלה להתנדב בשנים האחרונות. אבל שייני מבינה שעבור עובדים, במיוחד הודים, היא תמיד תהיה הכתובת הזמינה ביותר. מבחינתה זאת זכות שהיא לעולם לא תוותר עליה. "גם אם יחשבו שזאת בעיה, גם אם ירצו להוציא אותי מהארץ בגלל זה – בבקשה", היא מצהירה.

כל הסיפורים האלה מגיעים אל הבית בכפר תקווה. שם נמצא מאיר, ושם נמצאים גם החיים שבנתה בישראל. במשך 14 שנה היחסים ביניהם נעשו לדבר שאין לו שם מדויק. היא המטפלת שלו, אבל גם האדם שנמצא לצדו יותר מכל אדם אחר. אחיו מתייחסים אליה כאחות. היא רואה בו כמעין ילד שלישי. כשהיא מניחה את היד על כתפו ומתבוננת בו, כשהוא נושא אליה עיניים ומחייך, אפשר לדמיין שהם בני זוג. שותפים לחיים.

יחסי עבודה אף פעם לא נשארים רק יחסי עבודה. ודאי לא כאן, בתוך הבית. בטבלאות ובמכסות של מהפכת העובדים הזרים בישראל, אפשר לקרוא לזה כוח אדם. אבל מגובה הקרקע, מהחיים ממש, זה נראה אחרת: קרוב יותר, אנושי יותר. כמו שזה באמת; אדם נכנס לחייו של אדם אחר, והשניים נקשרים זה בזה. תחילה מכוח הנסיבות, ואחר כך גם מכוחות אחרים. הרגל, תלות, שותפות גורל. לעיתים אפילו אהבה.

שייני בת 46. היא יודעת שיום אחד תיאלץ לעזוב, בעיקר בגלל הגיל. כולם מזכירים לה שעליה להיות מוכנה, והיא מסרבת. מדחיקה בכל הכוח. "אני לא יכולה לדמיין שאעזוב את מאיר", היא אומרת, "כל כך הרבה שנים יחד". במהלך השעות איתה היא נזכרה בכאב בו נעקרה ממולדתה, דיברה על המרחק המייסר מילדיה, שגדלו מבעד לשיחות הווידאו; אבל רק עכשיו, במחשבות על מאיר, היא מוחה דמעה.

מי שלימדה אותה לטפל בו הייתה אימו. כמה ימים לפני שמתה, לקחה את ידו של מאיר ואת ידה של שייני. היא ביקשה ממנה דבר אחד: לפני שתעזוב, שתמצא מישהי כמוה ותלמד אותה לטפל בו, כפי שהיא עצמה לימדה אותה. "זה מה שהיא אמרה לי", נזכרת שייני, "וזה מה שאני הבטחתי לה".

צילום: דניאל רולידר.
הכתבה בהארץ - בתגובות.

אז איך נראה יום העבודה שלכם?האם אתם מרגישים בנוח במקום העבודה? מעריכים אתכם בזכות היכולות, הידע והניסיון שלכם? או שאולי ...
11/08/2026

אז איך נראה יום העבודה שלכם?

האם אתם מרגישים בנוח במקום העבודה? מעריכים אתכם בזכות היכולות, הידע והניסיון שלכם? או שאולי המגדר, הגיל, הדת או הלאום שלכם קובעים איך יתייחסו אליכם?

האם נדרשתם פעם לעבוד מול אנשים שמביטים בכם בחשדנות בגלל הקבוצה שאליה אתם משתייכים? שבוחנים כל מילה וכל צעד שלכם בסרגל גזעני? שדורשים מכם להסביר למה בדיוק התכוונתם, לדבר בשפה אחרת או להוכיח את נאמנותכם?

העובדים והעובדות הערבים בבית החולים רמב"ם נמצאים מזה יומיים במוקד של עליהום מכוער, כחלק מדפוס חוזר של מתקפות נגד עובדים ערבים במערכות הציבוריות בישראל. למרות שבית החולים רמב"ם גיבה את העובדים, לאחר שהואשמו על ידי קרובי משפחה של חייל פצוע ביחס לא מקצועי ועוין, הגזענות כבר עשתה את העבודה. מאות אלפי עובדים ערבים, העובדים מדי יום כתף אל כתף עם יהודים, חווים עוד מעגל של חשדנות ואיבה במקום עבודתם.

ההסתה הגזענית נגד עובדים ערבים החריפה מאז 7 באוקטובר והופכת עובדים ערבים לחשודים מיידיים גם במקום עבודתם. לקו לעובד הגיעו בתקופה הזו פניות רבות וקשות של עובדים שחוו השפלות, איומים, התעמרות ופיטורים – מציאות שפוגעת בזכות הבסיסית של עובדים ערבים לעבוד בכבוד ובביטחון, מבלי להידרש להוכיח שוב ושוב את נאמנותם.

גם הפעם, הטלת רבב בעובדים המנסים לעשות את עבודתם תחת עומס אדיר, מחסור כרוני בכוח אדם ומשמרות ארוכות ושוחקות, מפנה את האצבע למקום הלא נכון. אם אנחנו רוצים מערכת בריאות שבה לצוותים יש יותר זמן, סבלנות ופניות למטופלים ולבני משפחותיהם, צריך להגדיל את הצוותים, להפחית את העומס ולשפר את תנאי העבודה – לא להפוך את העובדים הערבים לשעיר לעזאזל.

בשנים האחרונות אירועי אלימות כלפי עובדים, במיוחד על רקע גזעני, הופכים ליותר ויותר שכיחים. אנחנו רואים עובדים מותקפים ברח...
05/08/2026

בשנים האחרונות אירועי אלימות כלפי עובדים, במיוחד על רקע גזעני, הופכים ליותר ויותר שכיחים. אנחנו רואים עובדים מותקפים ברחובות, באוטובוסים, בקופות החולים, בפיצריות, בדרכים. הסיפורים כבר תופסים פחות כותרות, כי כל כך התרגלנו לאדי האלימות המחניקים. תחושת הביטחון האישי הרעועה ממילא מתערערת עוד יותר.

חליל א-ראשק ז"ל היה עובד תברואה בעיריית ירושלים שהותקף לפני כחצי שנה על ידי שני צעירים על רקע גזעני. עובדי ניקיון, תברואה וגינון עובדים יום יום בשירות העיריות, אבל מרביתם עובדי קבלן, ומגיעים מאוכלוסיות פגיעות בחברה הישראלית.

פלסטינים אזרחי ישראל או תושבי ירושלים המזרחית, מבקשי מקלט, עולים חדשים או ותיקים. אנשים שקופים, בפרט כשבחוץ 40 מעלות. קל להתעמר בעובדים האלה וקל עוד יותר להעלים אותם מהתודעה והשיח הציבורי.

אבל אחרי שחליל הותקף, רק בגלל היותו פלסטיני, ורק בגלל שהוא עבד כעובד תברואה, הוא לא שתק. הוא התראיין לערוץ 13, הוא דיבר על הטראומה, הוא שיתף את האכזבה העמוקה ממוסדות המדינה ומהמעסיק, שהיו אמורים להגן עליו, אבל הותירו אותו מצולק ובודד. אחד התוקפים הורשע במסגרת הסדר טיעון ונגזרו עליו תשעה חודשי מאסר בפועל.

חליל הלך לעבודתו אדם בריא, ומקום העבודה והמדינה היו צריכים להבטיח שהוא יחזור לביתו בשלום. הפגיעה הקשה בחליל לא הייתה רק פיזית אלא גם נפשית, והוא חיפש הכרה בביטוח הלאומי כנפגע פעולות איבה. עוד בחייו נתן השראה לאנשים לא לשתוק, והמשיך להאמין באפשרות לקבל משפט צדק ופיצוי על הנזק הקשה שנגרם לו.

בשבוע שעבר חליל נורה במחסום שועפאט במוצאי ט' באב. על פי דיווחים, כוחות הביטחון באזור מנעו מצוותי רפואה מלהגיע למקום ולסייע להציל את חייו. הוא לא שרד.

אסור לשתוק לאלימות של יחידים. אסור לשתוק לאלימות ממוסדת.

הערב ב-5/8/2026 פעילי ארגון תג מאיר יקיימו עצרת לזכרו של חליל מול בית הנשיא, ההזמנה בתמונה.

מספר העובדים הזרים שהוכרו בישראל כקורבנות סחר בבני אדם גדל תוך שנתיים פי שישה – מחמישה ב־2023 ל־30 ב־2025. עד 7 באוקטובר...
03/08/2026

מספר העובדים הזרים שהוכרו בישראל כקורבנות סחר בבני אדם גדל תוך שנתיים פי שישה – מחמישה ב־2023 ל־30 ב־2025.

עד 7 באוקטובר התבססה הבאת העובדים הזרים לישראל במידה רבה על הסכמים בילטרליים עם מדינות המוצא, שנועדו בין השאר לנתק את הקשר בין קבלת עבודה בישראל ובין תשלום למתווך פרטי. העובדים מקבלים במדינתם חוזה ומידע על זכויותיהם, ושתי המדינות מפקחות על הליך הגיוס. לאחר שבעקבות המלחמה החליטה הממשלה לעצור כמעט לחלוטין כניסה של עובדים פלסטינים ונוצר מחסור חריף, בעיקר בענף הבניין, התירה הממשלה להביא עובדים בגיוס פרטי בהיקפים גדולים.

מקו לעובד נמסר בתגובה: "מימדי התופעה בה מהגרי עבודה מגויסים ומועסקים בתנאים המגיעים לכדי סחר בבני אדם בישראל, תופחים. היא משגשגת על רקע הבאת מהגרי עבודה בגיוס הפרטי והפרוץ, המשעבד אותם לחובות וכובל אותם לעבודה פוגענית. זאת בעודם נאלצים להסכים לכל דרישה, לא חוקית ככל שתהיה, כולל עבודה המסכנת את שלומם (תחת טילים, תוך שימוש בחומרי הדברה מסוכנים, שימוש במכשור לא תקין, עבודה בשמש הקופחת וכו'). על אף שממשלת ישראל הכירה במחויבותה להילחם בסחר בבני אדם ואף הקימה במשרד המשפטים יחידה ייעודית לצורך כך, היא מתעדפת שוב ושוב שיקולים של משרדי ממשלה אחרים, בהם יוקר המחיה, צרכי המגזר החקלאי או מחסור בכוח אדם בעקבות מלחמות. שלוש שנים אחרי 7.10, עת המחסור החמור בעובדים התיר את הרסן של המכסות והגיוס הפרטי, יש לעצור ולהתבונן בהשלכות הקשות של הכאוס".

הכתבה המלאה - בתגובות.

אני כותבת אליכם בהתרגשות עם כניסתי לתפקיד מנכ"לית קו לעובד. לפני שמונה שנים בדיוק, ביולי 2018, נכנסתי לראשונה בשערי קו מ...
20/07/2026

אני כותבת אליכם בהתרגשות עם כניסתי לתפקיד מנכ"לית קו לעובד.

לפני שמונה שנים בדיוק, ביולי 2018, נכנסתי לראשונה בשערי קו משרדי קו לעובד. שנתיים לפני כן, כשהתמחיתי באגודה לזכויות האזרח ששכנה אז בקומה מתחת למשרד בבניין המיתולוגי בנחלת בנימין 75, ידעתי שהקומה של קו לעובד – היא הקומה ההומה. ראיתי את האנשים הממתינים בתור ארוך לאורך המדרגות לקבלת סיוע, וכולם ידעו להפנות אותם למעלה. גם היום, במקום מושבנו החדש, בכל הקומות פזורים שלטים, במגוון שפות, השולחים את העובדים לקומה הנכונה.

ידעתי כמה דברים על קו לעובד לפני שהתחלתי לעבוד בו: בלימודי המשפטים, למדתי על פסקי דין בעתירות שהקו הגיש, עתירות שהשפיעו על חיי עשרות אלפי עובדים ועובדות בישראל. ידעתי שזהו ארגון מיתולוגי שעובדים בו אנשים (בעיקר נשים) עקשניות מול בלגן שלא מצליח לבלבל אותן, ידעתי שמתנדבים מכל הגילאים עוזרים פה לעובדים שנפלו מחוץ לסקאלת האכפתיות הממסדית, וידעתי שהכאוס שנמצא פה - מתאים לרוח הפאנקיסטית שלי.

התחלתי את עבודתי בקו בניהול תחום מהגרות העבודה בסיעוד. הייתי אמא צעירה, וכל אמא צעירה שנקרתה בדרכי, מטפלת בקשישים בישראל ומגדלת את ילדיה מרחוק בשיחות וידאו, הותירה בי חותם עמוק. כל עובדת שמחזיקה את פרנסת משפחתה על כתפיה נראתה לי כמו גיבורת על. הסתובבתי עם שק של סיפורים אנושיים שלא ייאמנו, והמשפחה והקרובים אליי לא הצליחו לתפוס איך אפשר לעבוד בכל כך הרבה כאוס.

רק עם השנים הבנתי שהכאוס בכלל לא היה שלנו.

כאוס משגשג בהיעדר מדיניות, היעדר אחריות, היעדר רגולציה ומעט מאוד אכפתיות אנושית. בקו לעובד אנחנו מתעקשות לראות את מי שהמדינה לא רואה, את מי שכוחות השוק לא רואים. את מי שנוח להסתיר במחסנים, באתרי בנייה, בבתי אבות, בשדות החקלאיים, בדירות פרטיות או מאחורי המשפט "שיגידו תודה שנותנים להם לעבוד".

בשמונה השנים האחרונות עברנו קורונה, ואחריה מלחמה עקובה מדם, שההתמודדות האנושית עם השלכותיה עוד רחוקה מלהסתיים – ואולי רק עכשיו מתחילה להתברר במלוא עוצמתה. המלחמה לא רק גבתה וגובה מחיר נפשי וחברתי בלתי נתפס, אלא גם העמיקה את אי-השיוויון והאיצה את נסיגתה של המדינה מאחריותה לעובדים. שוק העבודה השתנה מן היסוד: רבבות עובדים פלסטינים איבדו בן-לילה את מקור פרנסתם, הועלמו מהעין הציבורית וחלקם נאלץ לבנות היום את ההתנחלויות. מהגרי עבודה הובאו כדי למלא את החסר כאילו היו סחורה, עובדים ישראלים נשחקו תחת הדחק האינסופי. בתוך כל זה, הדלת שלנו – הפיזית והווירטואלית - נשארה פתוחה.

במשך שנים המדינה הלכה ונסוגה מהאחריות שלה לעובדים. בארבע השנים האחרונות היא כבר לא רק נסוגה – היא גם התחילה להילחם במי שמנסה למלא את החלל שהיא עצמה יצרה. כששואלים אותי איך אפשר לעבוד במקום כזה, לשמוע כל כך הרבה כאב ולהתמודד עם הבירוקרטיה והאטימות, אני עונה שמבחינתי אין יצרן תקווה מוצלח יותר מאשר הארגון הזה - שאני כל כך נרגשת להוביל, כתף אל כתף עם צוות עובדים, עובדות, מתנדבים ומתנדבות מדהים, יצירתי, ממלא השראה ומלא עזוז. אני רואה לא רק את התקווה שאנחנו מייצרים לעובדים שפונים אלינו – אלא גם כמה חשובה היא העשייה. כמה כוח ואור יש בלהישיר מבט למציאות הקשה מנשוא, ולפעול.

אני לוקחת נשימה ונכנסת לתפקיד ברגע שבו ברור לי יותר מתמיד למה קו לעובד חייב להמשיך להתקיים, אבל גם ברגע קשה מאוד כלכלית. המלחמה, לצד המתקפה המתמשכת על ארגוני החברה האזרחית בישראל ובעולם, צמצמו משמעותית את מקורות המימון שלנו. דווקא כשהצורך בעבודה שלנו גדל, היכולת של ארגונים כמונו להמשיך לפעול נשחקת. אנחנו זקוקים היום לתמיכה גדולה כדי להמשיך לעשות בדיוק את מה שאנחנו עושים כבר 35 שנה – ועוד.

אני מזמינה אתכם להצטרף אלינו. לתרום, להתנדב, להיות חלק מהקהילה שלנו שמאפשרת לקו לעובד להמשיך להחזיק את התקווה בתוך הכאוס. לא למרות הרגע הקשה הזה – אלא בגללו.

שלכם, בהערכה גדולה ובברכה חמה,
מיטל

אנחנו מביטים על שוק העבודה הישראלי בשנת 2026 ורואים תמונה מבהילה. השנים האחרונות ערערו את תחושת הביטחון של כולנו, וכך גם...
01/05/2026

אנחנו מביטים על שוק העבודה הישראלי בשנת 2026 ורואים תמונה מבהילה. השנים האחרונות ערערו את תחושת הביטחון של כולנו, וכך גם בכל הקשור לעבודה. מערכת בחירות נמצאת בפתח, וכבר ברור לכולנו שלא נלך לקלפי כדי להצביע על צדק חברתי, על בטחון תעסוקתי וכלכלי, על זכויות עובדים, על צמצום פערים, או על הניצול. כי כשהתותחים רועמים, המפלגות שותקות.

הגזענות נמצאת כבר בכל מקום. מה שהתחיל כשיח מסית, הפך לאלימות פיזית ברחובות. ברשתות החברתיות צפים סרטונים של נערים שמכים עובד ניקיון פלסטיני תושב ירושלים המזרחית, לצד "טרנד" טיקטוק לבעוט במהגרי עבודה בדרך לעבודתם, והרצח המזעזע של ימנו בנימין זלקה ז"ל על שהעיר לכמה נערים שהתפרעו במקום עבודתו - כולם נמצאים על אותה קשת מחרידה של פגיעה בעובדים ותוצאה ישירה של דה-הומניזציה שהופכת עובדים למטרה לפגיעה פיזית, זלזול ולעג.

התהליך הזה לא מקרי, והיחס לעובדים בתור מוצר הוא לא חדש. מה-7 באוקטובר מדינת ישראל עודדה הבאת מהגרי עבודה בהיקפים חסרי תקדים. מה שהתחיל כ"פתרון" לאיסור הכניסה של העובדים הפלסטינים התניע הליך בזק להחלפת אוכלוסיות עובדים מוחלשות בשוק העבודה הישראלי (ערבים אזרחי ישראל, יוצאי אתיופיה, יוצאי בריה"מ, עובדים אחרי גיל פרישה, עובקי קבלן, עובדים שעתיים) בעובדים חלשים יותר - קלים יותר לניצול. חדשות לבקרים עולה הדרישה לעוד ועוד ענפים.
זו אינה מדיניות כלכלית לגיטימית אלא גזענות ממסדית במסווה.

לכן, ביום ה־1 במאי הזה אנו קוראות לכם להצטרף אלינו, ולתמוך בנו במאבק בתופעות הללו ובהעלאת המודעות אליהן.
מהמפלגות אנו דורשות להציב בבחירות הקרובות את ההגנה על עובדים והבטחת זכויותיהם בלב סדר היום הציבורי, ולפעול באופן ברור לקידום אנטי־גזענות, סולידריות, צדק ושוויון חברתי.

Address

HaNegev 8
Tel Aviv

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Kav LaOved - קו לעובד posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share