دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות

  • Home
  • Israel
  • Tel Aviv
  • دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות
Directions

دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות, Labor Union, ארלוזורוב, Tel Aviv.

لبناء سوق عمل نوعي ومستقر، يجب أيضًا بناء الطريق المؤدي إليه: منظومة تعليم جيدة، معلمون ذوو كفاءة، إمكانية لاكتساب التعل...
06/10/2026

لبناء سوق عمل نوعي ومستقر، يجب أيضًا بناء الطريق المؤدي إليه: منظومة تعليم جيدة، معلمون ذوو كفاءة، إمكانية لاكتساب التعليم والمهنة، وربط حقيقي بين الشباب وعالم العمل.
اليوم كل واحدة من هذه المحطات تضعف مع مرور الوقت.
صفوف المرحلة الابتدائية في التعليم العام هي من الأكثر اكتظاظًا بين الدول المتقدمة. ويتقاضى المعلمون أجورًا أقل بكثير من أصحاب المؤهلات التعليمية المماثلة. كما أن حجم الاستثمار في الطالب في اسرائيل أقل بشكل ملحوظ من متوسط دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). وفي نهاية هذا المسار، نجد أن واحدًا من كل خمسة شباب بات خارج سوق العمل وخارج أطر التعليم.
هذه ليست مشاكل منفصلة، بل هي سلسلة مترابطة.
كل حلقة تضعف على طول هذا المسار تقلّص فرص الشباب في الاندماج والتقدم في سوق العمل وفي نهاية المطاف تضعف الاقتصاد بأكمله.
في دائرة تعميق المساواة نضع هذه القضايا في صلب عملنا نسلّط الضوء على العوائق التي تواجه الشباب في طريقهم إلى سوق العمل، ونعمل على طرحها على الأجندة والمطالبة بسياسات تعزّز التعليم والتأهيل المهني وتوسّع الفرص أمام الشباب.
لأن بناء مستقبل اقتصادي آمن لا يبدأ عند البحث عن وظيفة، بل من التعليم والفرص والخدمات العامة التي يحصل عليها الشباب منذ البداية. وهذه يجب أن تكون متاحة لكل شاب وشابة في البلاد.
لأن الطريق إلى الأمان الاقتصادي يبدأ بتعليم جيد، وفرص حقيقية للتأهيل والتقدّم، وسوق عمل يتيح للشباب بناء مستقبل مستقر والعيش بكرامة.

כדי לבנות שוק עבודה איכותי ויציב צריך לבנות גם את הדרך אליו: מערכת חינוך טובה, מורים איכותיים, אפשרות לרכוש השכלה ומקצוע, וחיבור אמיתי של צעירים לעולם העבודה.
בישראל של היום, כל אחת מהתחנות האלה הולכת ונחלשת.
כיתות היסוד הציבוריות הן מהצפופות בעולם המפותח. מורים מרוויחים הרבה פחות מבעלי השכלה דומה. ההשקעה בסטודנט בישראל נמוכה משמעותית מממוצע ה-OECD. ובקצה הדרך, אחד מכל חמישה צעירים כבר נמצא מחוץ לעבודה ומחוץ ללימודים.
אלה לא בעיות נפרדות. זה רצף אחד.
באגף לקידום שוויון אנחנו מציבים את הסוגיות האלה בלב העשייה שלנו: מציפים את החסמים שעומדים בפני צעירים בדרך לשוק העבודה, פועלים להעלות אותם לסדר היום ודורשים מדיניות שתחזק את החינוך וההכשרה המקצועית ותרחיב את ההזדמנויות לצעירים.
כי בניית עתיד כלכלי בטוח לא מתחילה בחיפוש אחר עבודה, אלא בחינוך, בהזדמנויות ובשירותים הציבוריים שצעירים מקבלים כבר בתחילת הדרך. כל אלה צריכים להיות נגישים לכל צעיר וצעירה בארץ.
כי הדרך לביטחון כלכלי מתחילה בחינוך איכותי, בהזדמנויות אמיתיות להכשרה ולהתקדמות ובשוק עבודה שמאפשר לצעירים לבנות עתיד יציב ולחיות בכבוד.

إيجار أو قرض سكن، حضانات وأطر ما بعد الدوام، مشتريات السوبرماركت، المواصلات، الدراسة والفواتير. نحاول تأسيس بيت، وتكوين ...
04/10/2026

إيجار أو قرض سكن، حضانات وأطر ما بعد الدوام، مشتريات السوبرماركت، المواصلات، الدراسة والفواتير. نحاول تأسيس بيت، وتكوين عائلة، والتقدّم في العمل، وفي الوقت نفسه ادّخار شيء للمستقبل، في واقع تستمر فيه تقريبًا كل النفقات الأساسية بالارتفاع.
أما الشباب في المجتمع العربي، فنقطة انطلاقهم أصعب. فرص العمل القريبة من مكان السكن أقل، وهناك نقص في حلول السكن والتخطيط، إلى جانب مواصلات عامة وخدمات مدنية لا توفّر دائمًا الاستجابة الكافية. هذه الفجوات تنعكس مباشرة على الحساب البنكي وعلى القدرة على بناء مستقبل اقتصادي مستقر.
وهنا تحديدًا يجب أن تتدخل الدولة: أن تستثمر في السكن والتعليم والمواصلات والصحة وفي خدمات مدنية جيدة ومتاحة، وأن تخفّض النفقات التي تضطر العائلات الشابة إلى دفعها من جيوبها.
لكن بدلًا من ذلك، يقترح المجلس الاقتصادي الوطني إلغاء إلزام العامل باقتطاع حصته للتقاعد حتى سن الأربعين. وبكلمات بسيطة، تقول الدولة للشباب: صعب عليكم اليوم؟ خذوا المال من أنفسكم في المستقبل.
هذا الاقتراح إشكالي وسيعمّق عدم المساواة. من يتقاضى دخلًا كافيًا سيتمكن من مواصلة الادخار حتى من دون إلزام، أما من يخصص كل شيكل لديه للإيجار والأطفال والفواتير، فسيستخدم هذا المال اليوم، وسيصل إلى سن التقاعد بمدخرات أقل.
شبابنا بحاجة إلى دولة تمكّنهم من العيش بكرامة اليوم وبناء أمان اقتصادي للغد، لا إلى دولة تدفعهم للاختيار في أي مرحلة من حياتهم سيدفعون الثمن.

לא קל להיות צעירים במציאות הכלכלית בישראל.

שכר דירה או משכנתה, גנים וצהרונים, קניות בסופר, תחבורה, לימודים, חשבונות. מנסים להקים בית, לגדל משפחה, להתקדם בעבודה וגם להשאיר משהו בצד לעתיד, בתוך מציאות שבה כמעט כל הוצאה בסיסית הולכת ומתייקרת.
לצעירים בחברה הערבית נקודת הפתיחה קשה עוד יותר. פחות הזדמנויות תעסוקה קרוב לבית, מחסור בפתרונות דיור ותכנון, תחבורה ציבורית ושירותים אזרחיים שאינם נותנים תמיד מענה מספק. הפערים האלה נכנסים ישר לחשבון הבנק וליכולת לבנות עתיד כלכלי יציב.
זו בדיוק הנקודה שבה המדינה צריכה להיכנס לתמונה: להשקיע בדיור, בחינוך, בתחבורה, בבריאות ובשירותים אזרחיים טובים ונגישים, ולהוריד את ההוצאות שמשפחות צעירות נאלצות לשלם מכיסן.
במקום זאת, המועצה הלאומית לכלכלה מציעה לבטל עד גיל 40 את חובת הפרשת העובד לפנסיה ובעצם אומרת דבר פשוט: קשה לכם היום? קחו כסף מעצמכם של העתיד.
המהלך זה הוא הצעה בעייתית שתעמיק את אי- השוויון. מי שמרוויח מספיק יוכל להמשיך לחסוך גם בלי חובה. מי שכל שקל אצלו כבר מיועד לשכר דירה, לילדים ולחשבונות, ישתמש בכסף עכשיו ויגיע לגיל הפרישה עם פחות.
הצעירים שלנו צריכים מדינה שמאפשרת להם לחיות בכבוד היום ולבנות ביטחון למחר. לא מדינה ששולחת אותם לבחור מאיזה גיל לקחת את הכסף.

הכתבה המלאה בתגובה הראשונה

*المساواة لا تتقاعد.*الحق في التقاعد بكرامة هو حق لكل واحدة وواحد منا. عمومًا، تحمل مرحلة التقاعد معها تحديات تتعلق بالص...
22/09/2026

*المساواة لا تتقاعد.*
الحق في التقاعد بكرامة هو حق لكل واحدة وواحد منا. عمومًا، تحمل مرحلة التقاعد معها تحديات تتعلق بالصحة والدخل والوحدة وإمكانية الوصول إلى الخدمات. أما في المجتمع العربي، فتتقاطع هذه التحديات مع فجوات أعمق بكثير.

من المتوقع أن تتضاعف نسبة من هم في سن 65 عامًا فما فوق في المجتمع العربي بأكثر من مرتين حتى عام 2045. ويصل كثيرون إلى هذه المرحلة بعد تقاعد مبكر من سوق العمل، مع أمان تقاعدي أقل وموارد اقتصادية محدودة لمواجهة سنوات ما بعد التقاعد. كما يواصل بعضهم، حتى في سن متقدمة، دعم أبنائهم ماديًا، ما يزيد من انعدام الأمان الاقتصادي.

وتظهر الفجوة أيضًا في الخدمات نفسها. ففي العديد من البلدات، تتوفر خدمات محلية أقل، وتصعّب المواصلات الوصول إلى خدمات الصحة والرفاه، إلى جانب حواجز لغوية ونقص في الملاءمة الثقافية. والنتيجة واضحة: قد تكون الخدمة متاحة على الورق، لكنها تظل بعيدة جدًا عن الشخص الذي من المفترض أن يحصل عليها.

كما أن انتقال المزيد من الخدمات والمعلومات إلى الإنترنت يخلق عائقًا حقيقيًا. فمن بين أبناء 75 عامًا فما فوق في المجتمع العربي، لم يستخدم 37% منهم هاتفًا ذكيًا أو حاسوبًا أو جهازًا لوحيًا في حياتهم. وفي عالم تُحجز فيه المواعيد، وتُقدَّم الطلبات، وتُفحص الاستحقاقات، ويتم الحصول على المعلومات عبر الشاشة، تتحول الفجوة الرقمية سريعًا إلى فجوة في القدرة على تحصيل الحقوق.
وإلى جانب كل ذلك، ترتفع معدلات الإصابة بالأمراض، والمحدودية الوظيفية، والشعور بالوحدة بين كبار السن في المجتمع العربي مقارنة بعموم السكان.
*المساواة يجب أن ترافقنا أيضًا بعد سنوات العمل.*
وهذا يعني توفير خدمات متاحة داخل البلدات، ومواصلات تتيح الوصول إليها، ومعلومات واضحة يمكن فهمها والاستفادة منها، وملاءمة لغوية وثقافية، ومنظومة عامة تمكّن كل إنسان من تحصيل الحقوق التي يستحقها أيضًا في مرحلة الشيخوخة.

שוויון לא יוצא לגמלאות.

הזכות לפרוש בכבוד שייכת לכל אחד ואחת מאיתנו. בישראל כולה הגיל השלישי מביא איתו אתגרים של בריאות, פרנסה, בדידות ונגישות לשירותים. בחברה הערבית האתגרים האלה פוגשים פערים עמוקים עוד יותר.

שיעור בני ה־65 ומעלה בחברה הערבית צפוי ליותר מהכפיל את עצמו עד 2045. רבים מגיעים לגיל הזה אחרי פרישה מוקדמת יותר משוק העבודה, עם ביטחון פנסיוני נמוך יותר ועם פחות משאבים כלכליים להתמודד עם השנים שאחרי הפרישה. חלקם ממשיכים גם בגיל מבוגר לתמוך כלכלית בילדים שלהם, מה שמעמיק עוד יותר את חוסר הביטחון הכלכלי.

הפער מורגש גם בשירותים עצמם. ביישובים רבים יש פחות מענים מקומיים, התחבורה מקשה להגיע לשירותי בריאות ורווחה, ויש גם חסמי שפה וחוסר התאמה תרבותית. התוצאה פשוטה: שירות יכול להיות קיים על הנייר, ועדיין להיות רחוק מאוד מהאדם שאמור לקבל אותו.

גם המעבר של יותר ויותר שירותים ומידע לאינטרנט יוצר חסם אמיתי. בקרב בני 75 ומעלה בחברה הערבית, 37% מעולם לא השתמשו בטלפון חכם, מחשב או טאבלט. בעולם שבו קובעים תור, מגישים בקשה, בודקים זכאות ומקבלים מידע דרך מסך, הפער הדיגיטלי הופך מהר מאוד גם לפער במימוש זכויות.
ולצד כל זה יש גם יותר תחלואה, יותר מוגבלות תפקודית ויותר בדידות בקרב מבוגרים בחברה הערבית לעומת האוכלוסייה הכללית.

*שוויון צריך להמשיך איתנו גם אחרי שנות העבודה.*
זה אומר שירותים נגישים בתוך היישובים, תחבורה שמאפשרת להגיע אליהם, מידע שאפשר להבין ולהשתמש בו, התאמה לשפה ולתרבות ומערכת ציבורית שמאפשרת לכל אדם לממש את הזכויות שמגיעות לו גם בגיל השלישי.

يُعدّ اندماج المجتمع العربي بشكل متكافئ في سوق العمل هدفًا هامًا لتعزيز الاقتصاد وبناء مجتمع متكافئ ومتعاون.يقوم سوق الع...
17/09/2026

يُعدّ اندماج المجتمع العربي بشكل متكافئ في سوق العمل هدفًا هامًا لتعزيز الاقتصاد وبناء مجتمع متكافئ ومتعاون.
يقوم سوق العمل المتقدم على إتاحة الفرص وإزالة العوائق، وتمكين كل عامل من كسب عيشه بكرامة، والتطور مهنيًا والاندماج على قدم المساواة في عالم العمل.

يساهم الاندماج المتكافئ في النمو الاقتصادي، وتوسيع نطاق الفرص، وتعزيز الشراكة بين اليهود والعرب. أماكن العمل هي فضاء محوري للقاء والعمل معًا والتعارف وبناء علاقات قائمة على المساواة والاحترام المتبادل.
للدولة وأصحاب العمل والمنظمات العمالية دور ومسؤولية في تعزيز المساواة في التوظيف والترقية والتمثيل وظروف العمل والثقافة التنظيمية.

في دائرة تعميق المساواة نعمل يوميًا مع العمال واللجان العمالية في أماكن العمل في جميع أنحاء البلاد لتعزيز تكافؤ الفرص، وإزالة العوائق، وتعزيز الشراكات في بيئة العمل.

التغيير يبدأ من مكان العمل

שילוב שוויוני של החברה הערבית בשוק העבודה הוא יעד חשוב לחיזוק הכלכלה ולקידום חברה שוויונית ומשותפת.

שוק עבודה מתקדם נבנה מהיכולת לפתוח הזדמנויות, להסיר חסמים ולאפשר לכל עובדת ועובד להתפרנס בכבוד, להתפתח מקצועית ולהשתלב באופן שוויוני בעולם העבודה.

שילוב שוויוני תורם לצמיחה כלכלית, מרחיב הזדמנויות ומחזק את השותפות בין יהודים לערבים. מקומות העבודה הם מרחב מרכזי למפגש, לעבודה משותפת, להיכרות ולבניית יחסים המבוססים על שוויון וכבוד הדדי.

למדינה, למעסיקים ולארגוני העובדים יש תפקיד ואחריות בקידום השוויון – בגיוס, בקידום, בייצוג, בתנאי העבודה ובתרבות הארגונית.

באגף לקידום שוויון אנחנו פועלים יום יום יחד עם העובדות והעובדים, הוועדים ומקומות העבודה ברחבי הארץ, כדי לקדם שוויון הזדמנויות, להסיר חסמים ולחזק את השותפות במקום העבודה.
השינוי מתחיל במקום העבודה!

تزايد هجرة الأطباء يضع جهاز الصحة أمام تحدٍ متفاقمتشير معطيات جديدة لبحث تم إجراؤه في جامعة تل أبيب إلى مغادرة نحو 1,400...
15/09/2026

تزايد هجرة الأطباء يضع جهاز الصحة أمام تحدٍ متفاقم
تشير معطيات جديدة لبحث تم إجراؤه في جامعة تل أبيب إلى مغادرة نحو 1,400 طبيب وطبيبة خلال السنوات الثلاث الأخيرة، في اتجاه يثير تساؤلات جدية حول قدرة جهاز الصحة على الحفاظ على كوادره المهنية وضمان استمرارية وجودة الخدمات الصحية.
لهذه الظاهرة انعكاسات تتجاوز مسألة النقص في القوى العاملة، إذ قد تؤدي إلى تعميق الفجوات القائمة في الحصول على الخدمات الصحية، لا سيما في المناطق والبلدات التي تعاني أصلًا من نقص في الكوادر والبنى الصحية كما قد تنعكس هذه الظاهرة بشكل مباشر على جودة الخدمات التي يتلقاها الناس ومدى توفرها، وبشكل خاص على الشرائح المستضعفة وذات الدخل المنخفض، التي لا تملك الإمكانية لتحمّل تكاليف الخدمات الصحية الخاصة كبديل عن جهاز الصحة العام.
إن الحفاظ على الطواقم الطبية يتطلب سياسة طويلة الأمد تقوم على تحسين ظروف العمل، وتوفير بيئة مهنية مستقرة، وضمان فرص متساوية للتطور والتقدم المهني.
جهاز صحة قوي وعادل يبدأ بالاستثمار في العاملات والعاملين فيه، وبضمان خدمات صحية متاحة وذات جودة لجميع فئات المجتمع.

התגברות הגירת הרופאים מציבה את מערכת הבריאות בפני אתגר הולך ומחריף

נתונים חדשים ממחקר שנערך באוניברסיטת תל אביב מצביעים על כך שכ־1,400 רופאות ורופאים עזבו את הארץ במהלך שלוש השנים האחרונות. מגמה זו מעלה שאלות משמעותיות באשר ליכולתה של מערכת הבריאות לשמר את כוח האדם המקצועי שלה ולהבטיח את הרציפות ואת איכות שירותי הבריאות.
להשלכות של תופעה זו יש משמעות החורגת מהמחסור בכוח אדם בלבד. היא עלולה להעמיק את הפערים הקיימים בנגישות לשירותי בריאות, במיוחד באזורים וביישובים שכבר כיום מתמודדים עם מחסור בכוח אדם רפואי ובתשתיות בריאות כמו כן, תופעה זו עלולה להשפיע באופן ישיר על איכות השירותים שמקבלים התושבים ועל זמינותם, ובמיוחד על אוכלוסיות מוחלשות ובעלות הכנסה נמוכה, שאין ביכולתן לשאת בעלויות של שירותי בריאות פרטיים כחלופה למערכת הבריאות הציבורית.
שימור הצוותים הרפואיים מחייב מדיניות ארוכת טווח, המבוססת על שיפור תנאי העבודה, יצירת סביבת עבודה מקצועית ויציבה והבטחת הזדמנויות שוות להתפתחות ולקידום מקצועי.
מערכת בריאות חזקה ושוויונית מתחילה בהשקעה בעובדות ובעובדים שלה, ובהבטחת שירותי בריאות נגישים ואיכותיים לכלל החברה.

06/09/2026

مكان العمل عالم كامل

جاءت فيفيان إلى مصنع الحلويات التابع لشركة شتراوس بحثًا عن العمل، لكنها وجدت هناك أكثر بكثير من ذلك.
كانت ترغب في التطور مهنيًا، والعمل في مؤسسة منظمة، وتحسين لغتها العبرية. ومع مرور الوقت، أصبحت شريكة في العمليات داخل المصنع، وتعرّفت إلى أشخاص جدد، وبحسب قولها، اكتشفت هناك أيضًا شعورًا بالعائلة.
وهذا بالضبط هو أحد أهم إمكانيات أماكن العمل المشتركة أن تكون مساحة نلتقي فيها بأشخاص ربما لم نكن لنلتقي بهم في مكان آخر، ونوسّع آفاقنا، ونبني صداقات وشراكات تستمر إلى ما هو أبعد من ساعات العمل.
أشخاص من خلفيات مختلفة يعملون معًا، ويتعلمون من بعضهم البعض، ويشعرون بأنهم جزء من شيء مشترك. وبالنسبة إلى فيفيان، فإن الشعور بالانتماء، والتنوع، والأجواء العائلية، هي جزء من سر نجاح مصنع الحلويات.
نحن في دائرة تعزيز المساواة نتنقل بين أماكن العمل ونرى ذلك في كل مكان. أماكن العمل هي إحدى المساحات التي يمكن للمجتمع من خلالها أن يتعرّف إلى نفسه من جديد، عبر اللقاء اليومي، والتعارف، والشراكة والعيش المشترك.
وسنواصل العمل من أجل تعزيز هذه المساحات والحفاظ عليها، وتوسيع فرص اللقاء، وبناء المزيد من أماكن العمل التي تكون فيها المساواة والشراكة جزءًا من الحياة اليومية.

מקום עבודה שהוא עולם שלם!

ויויאן באה למפעל הממתקים של שטראוס כדי למצוא עבודה, אבל מצאה שם הרבה יותר.
היא רצתה להתפתח מקצועית, לעבוד בארגון מסודר ולשפר את העברית שלה. עם הזמן היא הפכה לשותפה בתהליכים במפעל, הכירה אנשים חדשים, ולדבריה גילתה שם גם תחושה של משפחה.

וזה בדיוק הפוטנציאל של מקומות עבודה משותפים. מקום שבו מכירים אנשים שלא בהכרח היינו פוגשים במקום אחר, פותחים את העולם, יוצרים חברויות ובונים שותפויות שנשארות הרבה מעבר לשעות העבודה.
אנשים מרקעים שונים עובדים יחד, לומדים אחד מהשני ומרגישים שהם חלק ממשהו משותף. מבחינת ויויאן, תחושת השייכות, הגיוון והמשפחתיות הם חלק מסוד ההצלחה של מפעל הממתקים.

אנחנו באגף לקידום שוויון מסתובבים במקומות העבודה ורואים את זה בכל מקום. מקומות העבודה הם אחד המרחבים שבהם החברה יכולה להכיר את עצמה מחדש, דרך מפגש יומיומי, היכרות, שותפות וחיים משותפים. אנחנו נמשיך לעבוד כדי לחזק ולטפח את המקומות האלה, להרחיב את ההזדמנויות למפגש ולבנות יותר מקומות עבודה שבהם שוויון ושותפות הם חלק מהיום-יום.

أمن وسلامة العمال فوق كل اعتباركان خالد عويسات يقوم بعمله رفض إنزال أحد الركاب في مكان يُمنع فيه التوقف، فكان الرد أن تع...
03/09/2026

أمن وسلامة العمال فوق كل اعتبار
كان خالد عويسات يقوم بعمله رفض إنزال أحد الركاب في مكان يُمنع فيه التوقف، فكان الرد أن تعرّض للضرب باللكمات حتى فقد وعيه، وسط شتائم عنصرية فقط لكونه عربيًا.
لا يمكن القبول بواقع يخرج فيه السائق إلى عمله وهو لا يعلم إن كان سيعود منه سالمًا، وبالتأكيد لا يمكن القبول بواقع تصبح فيه الهوية القومية للعامل سببًا لاستهدافه. سائقو الحافلات يخدمون يوميًا جميع المواطنين، ومن حقهم العمل بأمان كامل وبكرامة.

يجب أن تكون مواجهة العنف ضد السائقين حازمة وواضحة، وعندما يكون هذا العنف مصحوبًا بالعنصرية، تصبح المسؤولية أكبر. نحن نتوقع من المشغّلين والشرطة والدولة حماية العمال، والتعامل مع الاعتداءات بصرامة، وعدم ترك السائقين يواجهونها وحدهم.

نحن في دائرة تعميق المساواة في الهستدروت نقف إلى جانب خالد وإلى جانب جميع سائقي الحافلات. يجب أن تبقى أماكن العمل المشتركة مساحاتٍ للاحترام والأمان والشراكة، دون تمييز على أساس الدين أو القومية أو الهوية.

ביטחונם של העובדים מעל לכל!

חאלד עוויסאת עשה את עבודתו. הוא סירב להוריד נוסע במקום שבו אסור לעצור, ובתגובה הותקף באגרופים עד שאיבד את הכרתו, תוך שהוא סופג קללות גזעניות בשל היותו ערבי.

אסור לקבל מציאות שבה נהג יוצא לעבודה ולא יודע אם יחזור ממנה בשלום, ובוודאי לא מציאות שבה הזהות הלאומית של עובד הופכת אותו למטרה. נהגי האוטובוסים משרתים בכל יום את כל האזרחים, והם זכאים לעבוד בביטחון מלא ובכבוד!

המאבק באלימות כלפי נהגים חייב להיות חד וברור, וכשאלימות כזאת מלווה גם בגזענות, האחריות גדולה עוד יותר. אנחנו מצפים מהמעסיקים, מהמשטרה ומהמדינה להגן על העובדים, לטפל בתקיפות בחומרה ולא להשאיר את הנהגים להתמודד איתן לבד.

אנחנו באגף לקידום שוויון בהסתדרות עומדים לצד חאלד ולצד כלל נהגי האוטובוסים. מקומות העבודה המשותפים בישראל חייבים להישאר מרחבים של כבוד, ביטחון ושותפות, בלי הבדל של דת, לאום או זהות.

مع انطلاق العام الدراسي الجديد، نتمنى لجميع الطلاب والطالبات، وللمعلمين والمعلمات، ولكافة العاملين والعاملات في جهاز الت...
01/09/2026

مع انطلاق العام الدراسي الجديد، نتمنى لجميع الطلاب والطالبات، وللمعلمين والمعلمات، ولكافة العاملين والعاملات في جهاز التربية والتعليم، عامًا مليئًا بالنجاح، بالتعلّم وبالفرص الجديدة.

في دائرة تعميق المساواة في الهستدروت، نؤمن بأن التربية والتعليم هما من أهم الأسس لبناء مجتمع أكثر مساواة وعدلًا، وأن المدرسة هي المكان الذي نبدأ فيه ببناء مستقبلنا، مستقبل يقوم على المساواة، الشراكة والاحترام المتبادل. نتمنى أن يحمل هذا العام معه الأمل والتقدّم، وأن يعمّ السلام والأمن والأمان بلادنا والمنطقة والعالم.

عام دراسي ناجح ومثمر للجميع.

עם פתיחת שנת הלימודים החדשה, אנחנו באגף לקידום שוויון בהסתדרות מאחלים הצלחה גדולה לכל התלמידות והתלמידים, לצוותי ההוראה ולכל העובדות והעובדים במערכת החינוך.

חינוך הוא אחד המפתחות המרכזיים לבניית חברה שוויונית וצודקת יותר. בית הספר הוא המקום שבו אנחנו מתחילים לבנות את העתיד שלנו, עתיד של שוויון, שותפות וכבוד הדדי. אנחנו מאחלים לכולנו שנה של למידה, התפתחות והזדמנויות חדשות, ושנה שבה ישררו שלום וביטחון בארץ, באזור ובעולם.

שנת לימודים מוצלחת ופורייה לכולם.

23/08/2026

שותפות נבנית במקום העבודה, יום אחרי יום.

חייבים לזכור תמיד שמקומות עבודה משותפים הם לא רק מרחב של עבודה וייצור. הם יכולים להיות גם מקום אמיתי להיכרות, לשבירת מחיצות ולבניית קשרים שחוצים את המתחים והפילוגים בחברה.

כי עבודה משותפת, יום אחרי יום, יכולה ליצור מציאות אחרת.

(מתוך הפרק הרביעי בסדרה "עובדים ביחד – חיים ביחד")

الشراكة تُبنى في مكان العمل، يومًا بعد يوم.

يجب أن نتذكر دائمًا، بأن أماكن العمل المشتركة ليست مجرد مساحة للإنتاج، بل يمكن أن تكون مساحة حقيقية للتعارف، وكسر الحواجز، وبناء علاقات تتجاوز التوتر والانقسام في المجتمع.
**لأن العمل معًا، كل يوم، يمكن أن يصنع واقعًا مختلفًا.

(من الحلقة الرابعة من سلسلة نعمل معًا – نعيش معًا)

18/08/2026

في مواجهة كل من يحاول تفكيك الشراكة، وفي مواجهة كل التحريض والعنصرية، هناك الحياة نفسها.
هناك فيفيان، مديرة خط إنتاج في مصنع شتراوس في نوف هجليل، التي تتحدث عن مكان عمل احتضنها، وعن أشخاص يعملون معًا، يهتمون ببعضهم البعض، وأصبحوا مع مرور السنوات عائلة واحدة.
هكذا تبدو الشراكة التي نتحدث عنها. ليست شعارات ولا خطابات، بل أناس حقيقيون يستيقظون كل صباح، يعملون معًا، يعيشون معًا، ويبنون هنا حياة مشتركة.
ولسنا نحن من قال ذلك، بل فيفيان نفسها.

(من الحلقة الرابعة من سلسلة "نعمل معًا – نعيش معًا")

מול כל מי שמנסה לפרק את השותפות, מול כל ההסתה והגזענות - יש את החיים עצמם.

יש את ויויאן, מנהלת קו במפעל שטראוס בנוף הגליל, שמספרת על מקום עבודה שקיבל אותה, על אנשים שעובדים יחד, דואגים אחד לשני והפכו עם השנים למשפחה.

ככה נראית השותפות שאנחנו מדברים עליה. לא בסיסמאות ולא בנאומים. אנשים אמיתיים שקמים בבוקר, עובדים יחד, חיים יחד ובונים כאן חיים משותפים.

וזה אפילו לא אנחנו אמרנו. זו ויויאן.

(מתוך הפרק 4 של הסדרה "עובדים ביחד-חיים ביחד")

Address

ארלוזורוב
Tel Aviv
93

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Sunday 08:00 - 16:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category