دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות

  • Home
  • Israel
  • Tel Aviv
  • دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות

دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות, Labor Union, ארלוזורוב, Tel Aviv.

تكشف المعطيات الحديثة أن حجم عدم المساواة في إسرائيل أكبر مما أظهرته المؤشرات الرسمية، وأن الفجوات الاقتصادية والاجتماعي...
06/08/2026

تكشف المعطيات الحديثة أن حجم عدم المساواة في إسرائيل أكبر مما أظهرته المؤشرات الرسمية، وأن الفجوات الاقتصادية والاجتماعية تعمّقت خلال السنوات الأخيرة.
فبحسب دراسة جديدة لمركز أدفا، لم تُحتسب نحو 100 مليار شيكل سنويًا من مداخيل رأس المال ضمن المؤشرات الرسمية لقياس عدم المساواة. وعند احتساب هذه المداخيل، يتبين أن مؤشر عدم المساواة ارتفع بين عامي 2015 و2021، خلافًا لما أشارت إليه البيانات الرسمية. كما تُظهر الدراسة أن 82% من مداخيل رأس المال تتركز لدى الشريحة العشرية الأعلى دخلًا، فيما يستحوذ أعلى 1% من السكان وحده على 58% منها.
وفي الوقت نفسه، تُعد النفقات المدنية من بين الأدنى مقارنة بالدول المتقدمة، بينما تبقى معدلات الفقر من بين الأعلى، ما يعكس الحاجة إلى معالجة أعمق للأسباب البنيوية التي تقف وراء اتساع الفجوات.
في دائرة تعميق المساواة نرى أن الحد من عدم المساواة يتطلب سياسات اقتصادية واجتماعية شاملة، تقوم على تعزيز حقوق العمال، وتوسيع فرص التشغيل، وزيادة الاستثمار في الخدمات العامة، بما يسهم في بناء اقتصاد أكثر عدالة، ويضمن تكافؤ الفرص لجميع المواطنين.

כל מה שחשבנו על ממדי אי-השוויון בישראל מתברר כחלקי, ובפועל הפערים הולכים ומעמיקים כבר שנים.

מחקר חדש של מרכז אדוה חושף כי כ-100 מיליארד ש"ח בשנה מהכנסות מהון לא נכללו במדדים הרשמיים. כשמכניסים גם אותן לחישוב, מתברר שמדד אי-השוויון עלה בין 2015 ל-2021, ולא ירד כפי שהציגו הנתונים הרשמיים. 82% מהכנסות ההון מגיעות לעשירון העליון, ו-58% מהן למאיון העליון בלבד.
במקביל, ההוצאות האזרחיות בישראל הן מהנמוכות בעולם, בעוד שיעורי העוני הם מהגבוהים בעולם.
כדי להתמודד עם פערים כאלה ולצמצם את אי-השוויון, צריך הרבה יותר מהעלאת שכר. צריך מדיניות שמצמצמת פערים, מרחיבה הזדמנויות ומשקיעה בשירותים הציבוריים של כולנו.

מבחינת האגף לקידום שוויון, זה מתחיל בזכויות חזקות יותר לעובדים, ביותר הזדמנויות בתעסוקה ובהשקעה ציבורית רחבה יותר. כך בונים כלכלה הוגנת ושוויונית יותר לכולם.

الاعتداء على سائق الحافلة معتصم القاق ليس اعتداءً على شخص واحد فحسب، بل هو اعتداء على حق كل عامل في أداء عمله بأمان وكرا...
05/08/2026

الاعتداء على سائق الحافلة معتصم القاق ليس اعتداءً على شخص واحد فحسب، بل هو اعتداء على حق كل عامل في أداء عمله بأمان وكرامة. وعندما يقترن العنف بدوافع أو عبارات عنصرية، فإنه لا يستهدف الضحية وحدها، بل يمس بقيم المساواة والاحترام المتبادل، ويهدد أمن وسلامة العاملين ومستخدمي المواصلات العامة.
لا يهم إلى أي تنظيم ننتمي أو أي جهة نمثل، فموقفنا واحد وواضح: رفض قاطع للعنف والعنصرية بجميع أشكالهما، ورفض أي اعتداء يستهدف سائقي الحافلات أو أي عامل أثناء تأدية عمله.
إن توفير بيئة عمل آمنة وخالية من العنف والتمييز مسؤولية جماعية، ويستوجب تطبيق القانون بحزم، ومحاسبة المعتدين، وضمان الحماية الكاملة لكل عامل يؤدي واجبه في خدمة الجمهور، دون تمييز أو خوف.

התקיפה של נהג האוטובוס מועתסם אל־קאק אינה תקיפה של אדם אחד בלבד, אלא פגיעה בזכותו של כל עובד לבצע את עבודתו בביטחון ובכבוד. כאשר האלימות מלווה במניעים או בביטויים גזעניים, היא אינה פוגעת רק בקורבן הישיר, אלא גם בערכי השוויון והכבוד ההדדי, ומאיימת על ביטחונם של העובדים ושל ציבור משתמשי התחבורה הציבורית.
לא משנה לאיזה ארגון אנו משתייכים או את מי אנו מייצגים – עמדתנו אחת וברורה: דחייה מוחלטת של אלימות ושל גזענות מכל סוג, והתנגדות לכל פגיעה בנהגי אוטובוסים או בכל עובד במהלך עבודתו.
יצירת סביבת עבודה בטוחה, נקייה מאלימות ומאפליה, היא אחריות משותפת. הדבר מחייב אכיפה נחושה של החוק, העמדת התוקפים לדין, והבטחת ההגנה לכל עובד המבצע את תפקידו למען הציבור, ללא אפליה וללא פחד.

النقابي عزيز بسيوني، رئيس دائرة تعميق المساواة في الهستدروت: "التعليم حق أساسي، ولا يجوز أن تتحول جودته إلى مسألة تتحدد ...
02/08/2026

النقابي عزيز بسيوني، رئيس دائرة تعميق المساواة في الهستدروت: "التعليم حق أساسي، ولا يجوز أن تتحول جودته إلى مسألة تتحدد وفق إمكانيات السلطات المحلية أو مكان سكن الطلاب. المطلوب هو تعزيز مسؤولية الدولة تجاه جهاز التعليم وتقليص الفجوات، وليس نقلها إلى سلطات محلية تعاني أصلًا من تفاوت كبير في الموارد والإمكانات.
تثير الخطة التي تعمل عليها وزارة المالية لنقل مسؤولية تشغيل رياض الأطفال والمدارس الابتدائية إلى السلطات المحلية، وتقليص دور وزارة التعليم، تساؤلات جدية حول مستقبل جهاز التعليم العام في إسرائيل، وانعكاساتها على مبدأ المساواة في التعليم، وخاصة بالنسبة للمجتمع العربي.

فالتعليم ليس خدمة يمكن التعامل معها بمنطق الإدارة والنجاعة الاقتصادية فقط، بل هو حق أساسي تقع مسؤوليته على عاتق الدولة. وعندما تُنقل مسؤولية تشغيل المدارس إلى السلطات المحلية، في ظل الفجوات الكبيرة في الموارد والإمكانات بينها، يبرز خطر حقيقي يتمثل في تعميق الفوارق التعليمية والاجتماعية بين الطلاب، وتحويل جودة التعليم إلى مسألة ترتبط بقدرة كل سلطة محلية، لا بحقوق متساوية لجميع المواطنين.

وتزداد هذه المخاوف في المجتمع العربي، الذي تعاني سلطاته المحلية أصلًا من نقص في الموارد والاستثمارات مقارنة بغيرها، ما قد يؤدي إلى اتساع الفجوات القائمة بدل العمل على تقليصها. فبدل أن تستثمر الدولة في سد هذه الفوارق وضمان تكافؤ الفرص، تبدو هذه الخطة وكأنها تنقل المسؤولية إلى سلطات محلية لا تمتلك الأدوات الكافية لمواجهتها.

إلى جانب ذلك، فإن الحديث عن نقل تشغيل نحو 200 ألف معلم ومعلمة من الدولة إلى السلطات المحلية أو شبكات التعليم المختلفة يثير مخاوف جدية تتعلق باستقرار مكانة العاملين في جهاز التعليم، والحفاظ على حقوقهم وشروط عملهم، باعتبارهم الركيزة الأساسية لأي عملية تربوية ناجحة. فالمساس بحقوق المعلمين أو إضعاف مكانتهم المهنية سينعكس مباشرة على جودة التعليم واستقراره.

وفي دائرة تعميق المساواة في الهستدروت، نؤكد أن تطوير جهاز التعليم ضرورة لا خلاف عليها، لكنه يجب أن يقوم على تعزيز الاستثمار في التعليم، وتقليص الفجوات بين البلدات، وضمان حقوق العاملين، لا على تقليص مسؤولية الدولة. كما يجب أن تكون أي إصلاحات تربوية قائمة على مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص، وأن تضمن حصول جميع الأطفال على تعليم ذي جودة، بغض النظر عن مكان سكنهم أو انتمائهم القومي أو الاجتماعي.
إن التعليم هو أحد أهم أدوات تحقيق المساواة والعدالة الاجتماعية، وأحد أعمدة بناء مجتمع متماسك. لذلك، فإن أي إصلاح حقيقي يجب أن يعزز دور الدولة في ضمان هذا الحق، لا أن يفتح الباب أمام تعميق الفجوات وتحويل التعليم إلى منظومة تختلف جودتها من بلدة إلى أخرى.

יו"ר האגף לקידום שוויון בהסתדרות, עזיז בסיוני:
"החינוך הוא זכות יסוד, ואסור שאיכותו תיקבע לפי היכולות הכלכליות של הרשויות המקומיות או לפי מקום מגוריהם של התלמידים. מה שנדרש הוא לחזק את אחריות המדינה למערכת החינוך ולצמצם את הפערים – לא להעביר אותם לרשויות מקומיות המתמודדות ממילא עם מחסור במשאבים וביכולות."

התוכנית שמקדם משרד האוצר להעברת האחריות להפעלת גני הילדים ובתי הספר היסודיים לרשויות המקומיות, תוך צמצום תפקידה של משרד החינוך, מעוררת שאלות כבדות משקל באשר לעתידה של מערכת החינוך הציבורית בישראל ולהשלכותיה על עקרון השוויון בחינוך, ובייחוד על החברה הערבית.
החינוך אינו שירות שניתן לנהל רק על פי שיקולים של יעילות כלכלית או ניהולית, אלא זכות יסוד שהאחריות עליה מוטלת על המדינה. כאשר האחריות להפעלת בתי הספר מועברת לרשויות המקומיות, על רקע הפערים הגדולים במשאבים וביכולות ביניהן, קיים חשש ממשי להעמקת הפערים החברתיים והחינוכיים בין תלמידים ולהפיכת איכות החינוך לתלויה ביכולתה של כל רשות מקומית במקום בזכות שווה לכל אזרח.

חשש זה מתחדד במיוחד בחברה הערבית, שבה הרשויות המקומיות סובלות ממילא ממחסור במשאבים ובהשקעות בהשוואה לרשויות אחרות. במקום שהמדינה תפעל לצמצום הפערים ולהבטחת שוויון הזדמנויות, התוכנית עלולה להעביר את האחריות לרשויות שאין בידיהן הכלים הנדרשים להתמודד עם האתגרים הללו.

בנוסף, הכוונה להעביר את העסקתם של כ־200 אלף מורות, מורים ועובדי הוראה מן המדינה לרשויות המקומיות או לרשתות החינוך מעוררת דאגה עמוקה באשר ליציבות מעמדם של עובדי ההוראה, לשמירה על זכויותיהם ועל תנאי העסקתם. המורים והגננות הם אבן היסוד של כל מערכת חינוך, וכל פגיעה בזכויותיהם או במעמדם המקצועי תשפיע באופן ישיר על איכות החינוך ועל יציבותו.

באגף לקידום שוויון בהסתדרות מדגישים כי אין מחלוקת על הצורך בפיתוח מערכת החינוך, אולם פיתוח אמיתי חייב להתבסס על הגדלת ההשקעה בחינוך, צמצום הפערים בין הרשויות, והבטחת זכויותיהם של עובדי ההוראה – ולא על צמצום אחריותה של המדינה. כל רפורמה חינוכית חייבת להישען על עקרונות של שוויון והזדמנות שווה, ולהבטיח שכל ילד וילדה יזכו לחינוך איכותי, ללא קשר למקום מגוריהם או להשתייכותם הלאומית או החברתית.

החינוך הוא אחד הכלים המרכזיים לקידום שוויון וצדק חברתי, ואחד מעמודי התווך של חברה מלוכדת. לכן, כל רפורמה אמיתית חייבת לחזק את אחריות המדינה להבטחת זכות זו – ולא לפתוח פתח להעמקת הפערים ולהפיכת איכות החינוך לתלויה במקום המגורים.

يواجه المجتمع العربي فجوات صحية عميقة تتمثل في ارتفاع معدلات الإصابة بالأمراض المزمنة، وضعف الوصول إلى خدمات الطب الوقائ...
28/07/2026

يواجه المجتمع العربي فجوات صحية عميقة تتمثل في ارتفاع معدلات الإصابة بالأمراض المزمنة، وضعف الوصول إلى خدمات الطب الوقائي، ونقص خدمات الصحة النفسية، وغياب البنى التحتية الصحية في العديد من البلدات، إلى جانب عدم المساواة في الوصول إلى خدمات طبية عالية الجودة. ورغم التقدم الذي تحقق في السنوات الأخيرة، فإن الطريق نحو تحقيق مساواة حقيقية لا يزال طويلًا.

والمفارقة أن المجتمع العربي ليس فقط متلقي للخدمات الصحية، بل هو أيضًا جزء أساسي من تقديمها. فآلاف الأطباء والممرضين والصيادلة والعاملين في القطاع الصحي من المجتمع العربي يشكلون ركيزة أساسية في عمل المنظومة الصحية يومًا بعد يوم، إلا أن تمثيلهم في مواقع القيادة، واللجان المهنية، ومراكز صنع القرار لا يزال محدودًا.

فالمساواة لا تُقاس فقط بإتاحة الخدمات، بل أيضًا بالقدرة على التأثير في رسم السياسات وصنع القرارات. ومنظومة صحية تسعى إلى تقديم رعاية عادلة لجميع المواطنين يجب أن تضم حول طاولة اتخاذ القرار الأصوات والخبرات والمعرفة التي تعكس احتياجات المجتمع العربي وتفهمها عن قرب.
إن تقليص الفجوات الصحية يتطلب خطة طويلة الأمد تشمل تعزيز الطب الوقائي، وتوسيع خدمات الصحة النفسية، ودعم الأبحاث المتعلقة بصحة المجتمع العربي، وإعداد جيل جديد من القيادات الطبية، وتعميق التعاون مع السلطات المحلية ومؤسسات المجتمع المدني.

لأن المساواة في الصحة ليست امتيازًا، بل حقًا أساسيًا وشرطًا لتحقيق تكافؤ الفرص والكرامة الإنسانية. وإذا لم تكن هناك مساواة في الصحة، فلن تكون هناك مساواة حقيقية في أي مجال آخر.

החברה הערבית מתמודדת עם פערים בריאותיים משמעותיים: שיעורי תחלואה גבוהים במחלות כרוניות, פערים ברפואה מונעת, שירותי בריאות הנפש שאינם מספקים, מחסור בתשתיות ביישובים רבים ואי-שוויון בנגישות לשירותי רפואה איכותיים. על אף ההתקדמות שנעשתה בשנים האחרונות, הדרך לשוויון אמיתי עדיין ארוכה.
הפרדוקס הוא שהחברה הערבית אינה נמצאת רק בצד שמקבל את השירות. היא גם חלק בלתי נפרד ממי שמעניק אותו. אלפי רופאים, אחיות, רוקחים ואנשי מקצוע מהחברה הערבית מחזיקים את מערכת הבריאות יום-יום, אבל הייצוג שלהם בהנהלות, בוועדות ובמוקדי ההשפעה עדיין נמוך מדי.

שוויון חייב לבוא לידי ביטוי גם סביב שולחן קבלת ההחלטות. מערכת בריאות שמבקשת לתת מענה שוויוני לכלל האזרחים חייבת לכלול גם את הקולות, הידע והניסיון של מי שמכירים מקרוב את המערכת.

צמצום פערי הבריאות מחייב תוכנית ארוכת טווח: חיזוק הרפואה המונעת, הרחבת שירותי בריאות הנפש, קידום מחקר העוסק בבריאות החברה הערבית, הכשרת מנהיגות רפואית צעירה והעמקת שיתוף הפעולה עם הרשויות המקומיות ועם ארגוני החברה האזרחית.

אין דרך אחרת להגיד את זה. אם אין שוויון בבריאות , אין שוויון בשום מקום.

حتى مكان العمل لم يعد بمنأى عن الواقع. فالتوترات الاجتماعية والسياسية والقومية تتسلل إلى داخله وتؤثر في علاقات العمل. لذ...
27/07/2026

حتى مكان العمل لم يعد بمنأى عن الواقع. فالتوترات الاجتماعية والسياسية والقومية تتسلل إلى داخله وتؤثر في علاقات العمل. لذلك، تبرز حاجة ملحّة إلى أدوات تساعد على تشخيص هذه النزاعات في وقت مبكر، وإدارتها بالشكل الصحيح، ومنعها من الإضرار بالعمال، وأصحاب العمل، وبالمؤسسة بأكملها.

גם מקום העבודה לא נשאר מחוץ למציאות. מתחים חברתיים, פוליטיים ולאומיים מחלחלים פנימה ומשפיעים על יחסי העבודה. לכן יש צורך דחוף בכלים שיאפשרו לזהות את הקונפליקטים בזמן, לנהל אותם נכון ולמנוע מהם לפגוע בעובדים, במעסיקים ובארגון כולו.

يشير بحث جديد صادر عن منتدى المستقلين التابع للهستدروت إلى نمو كبير في ريادة الأعمال داخل المجتمع العربي. فمنذ عام 2010،...
22/07/2026

يشير بحث جديد صادر عن منتدى المستقلين التابع للهستدروت إلى نمو كبير في ريادة الأعمال داخل المجتمع العربي. فمنذ عام 2010، ارتفع عدد المصالح التجارية المستقلة المملوكة للعرب بنحو 85%، مقارنةً بارتفاع يقارب 50% في مجمل المصالح المستقلة. كما واصل عدد المصالح المملوكة للعرب النمو خلال عام 2024 بوتيرة أعلى من المعدل العام في البلاد.
لكن هذا النمو ينطلق من واقع لا تزال فيه الفجوات قائمة. فمتوسط دخل أصحاب المصالح المستقلة في البلدات العربية أقل بنحو 23%–26% مقارنةً بأصحاب المصالح في البلدات اليهودية. وفي الوقت نفسه، لا يزال الحصول على تمويل يشكل تحديًا كبيرًا، إذ رُفضت طلبات القروض لنحو ثلث رواد الأعمال العرب الذين تقدموا بطلبات، فيما حصل 28% فقط على كامل مبلغ القرض الذي طلبوه.
تؤكد هذه المعطيات حجم المبادرة والطموح والإمكانات الموجودة في المجتمع العربي، لكنها تكشف أيضًا عن فرص كبيرة لا تزال مهدورة بسبب عوائق يمكن تجاوزها. فتسهيل امكانيات الحصول على قروض، وتوسيع الدعم للمصالح الصغيرة، والاستثمار في التنمية الاقتصادية الحقيقية، من شأنه أن يتيح لمزيد من الرياديين والرياديات تأسيس أعمالهم، وتطويرها، وخلق فرص عمل جديدة، وتعزيز الاقتصاد بما يعود بالنفع على الاقتصاد العام.

מחקר חדש של פורום העצמאים מבית ההסתדרות מצביע על צמיחה אדירה של היזמות בחברה הערבית. מאז 2010 מספר העסקים העצמאיים בבעלות ערבים גדל בכ-85%, לעומת גידול של כ-50% בכלל העסקים העצמאיים. גם ב-2024 מספר העסקים בבעלות ערבים המשיך לצמוח בקצב גבוה יותר מהממוצע הארצי.

הצמיחה הזאת מתחילה מנקודת פתיחה רחוקה משוויון. ההכנסה הממוצעת של עצמאים ביישובים ערביים נמוכה בכ-23%-26% מזו של עצמאים ביישובים יהודיים. במקביל, הגישה לאשראי עדיין קשה מאוד: כשליש מהיזמים הערבים שביקשו הלוואה נדחו, ורק 28% קיבלו את מלוא הסכום שביקשו.

הנתונים מראים כמה כוח, יוזמה ורצון יש בחברה הערבית, וכמה פוטנציאל עדיין נשאר מאחור בגלל חסמים שאפשר להסיר. יותר אשראי, יותר תמיכה בעסקים ופיתוח כלכלי אמיתי יכולים לאפשר לעוד יזמים ויזמיות לפתוח עסק, לצמוח, להעסיק עובדים ולחזק את הכלכלה של כולנו.

تكشف المعطيات أن انعدام المساواة في سوق العمل لا يمس العاملات والعمال فحسب، بل ينعكس على قوة الاقتصاد وتماسك المجتمع. فا...
14/07/2026

تكشف المعطيات أن انعدام المساواة في سوق العمل لا يمس العاملات والعمال فحسب، بل ينعكس على قوة الاقتصاد وتماسك المجتمع. فالعاملون ذوو الأجور المنخفضة يضطرون إلى إنفاق 54% من دخلهم على السكن وفواتير الخدمات، و25% على الغذاء، ما يعني أن معظم دخلهم يُستنزف لتغطية الاحتياجات الأساسية، في ظل استمرار ارتفاع تكاليف المعيشة.
وتكشف الأرقام عن فجوات عميقة في الأجور بين العرب واليهود؛ إذ يبلغ متوسط أجر الرجال العرب 10,180 شيكلًا** فقط، مقابل أكثر من20 ألف شيكل لدى الرجال اليهود، فيما تتقاضى النساء العربيات أدنى متوسط للأجور، بواقع 6,975 شيكلًا شهريًا. ولا تعكس هذه الفجوات تفاوتًا في الدخل فحسب، بل تكشف عن اختلالات بنيوية في فرص التشغيل والتقدم المهني وتكافؤ الفرص.
وتتحمل المجموعات المهمشة العبء الأكبر لهذه الفجوات، وفي مقدمتها المجتمع العربي، والنساء، والعاملات والعمال في الأعمال الهشة، الذين يواجهون عوائق مستمرة تحول دون الوصول إلى فرص عمل لائقة، وأجور عادلة، وظروف عمل منصفة.
تؤمن دائرة تعميق المساواة في الهستدروت بأن اقتصادًا قويًا يبدأ بسوق عمل عادل يضمن لمساواة، والكرامة، وتكافؤ الفرص للجميع. ومن هذا المنطلق، تعمل الدائرة على تعزيز المساواة في أماكن العمل، ومكافحة جميع أشكال التمييز، ونشر الوعي بحقوق العاملات والعمال، وتعزيز التنوع والاندماج، ودعم التنظيم النقابي كأداة أساسية لحماية الحقوق وتحسين ظروف العمل.
إن الاستثمار في جودة العمل، والأجور العادلة، والمساواة في فرص التشغيل ليس مطلبًا اجتماعيًا فحسب، بل هو استثمار في اقتصاد أكثر إنتاجية واستقرارًا وعدالة. فكلما تقلصت الفجوات واتسعت فرص العمل اللائق، تعزز النمو الاقتصادي، وانخفضت معدلات الفقر، وازداد تماسك المجتمع بأسره.

הנתונים מלמדים כי היעדר שוויון בשוק העבודה אינו פוגע רק בעובדות ובעובדים, אלא גם מחליש את הכלכלה ופוגע בחוסן החברתי. עובדים המשתכרים שכר נמוך נאלצים להוציא 54% מהכנסתם על דיור וחשבונות, ו-25% נוספים על מזון, כך שרוב הכנסתם מוקדש לכיסוי הצרכים הבסיסיים, על רקע העלייה המתמשכת ביוקר המחיה.
הנתונים חושפים פערי שכר עמוקים בין ערבים ליהודים: השכר החודשי הממוצע של גברים ערבים עומד על 10,180 ש"ח בלבד, לעומת למעלה מ20 אלף ש"ח בקרב גברים יהודים. נשים ערביות נמצאות בתחתית סולם השכר, עם שכר ממוצע של 6,975 ש"ח בחודש. פערים אלה אינם משקפים רק אי-שוויון בהכנסות, אלא גם פערים מבניים בהזדמנויות התעסוקה, בקידום המקצועי ובשוויון ההזדמנויות.
הקבוצות המוחלשות הן הנפגעות העיקריות מהמצב הזה, ובראשן החברה הערבית, נשים ועובדות ועובדים המועסקים בהעסקה פוגענית או בלתי יציבה, המתמודדים עם חסמים משמעותיים בדרך לתעסוקה איכותית, לשכר הוגן ולתנאי עבודה ראויים.
האגף לקידום שוויון בהסתדרות מדגיש כי כלכלה חזקה מתחילה בשוק עבודה הוגן, המבוסס על שוויון, כבוד האדם ושוויון הזדמנויות לכולם. מתוך תפיסה זו פועל האגף לקידום השוויון במקומות העבודה, למאבק בכל צורות האפליה, להגברת המודעות לזכויות עובדים, לקידום גיוון והכלה, ולחיזוק ההתארגנות המקצועית ככלי מרכזי להגנה על זכויות העובדים ולשיפור תנאי העבודה.
השקעה בעבודה איכותית, בשכר הוגן ובשוויון הזדמנויות בתעסוקה אינה רק יעד חברתי היא השקעה ישירה בכלכלה יצרנית, יציבה וצודקת יותר. ככל שפערי השכר יצטמצמו ויותר עובדים ייהנו מתעסוקה איכותית, כך תגדל הפריון, הכלכלה תתחזק, העוני יצטמצם והחברה כולה תהיה מלוכדת וחסונה יותר.

تُعرب دائرة تعميق المساواة عن دعمها لنضال الممرضات والممرضين.يقدم الممرضات والممرضين الرعاية الصحية لجميع فئات المجتمع د...
12/07/2026

تُعرب دائرة تعميق المساواة عن دعمها لنضال الممرضات والممرضين.
يقدم الممرضات والممرضين الرعاية الصحية لجميع فئات المجتمع دون تمييز. لذلك، يجب أن تنعكس قيم المساواة أيضًا في ظروف عملهم، من خلال توفير عدد كافٍ من أفراد الطواقم، وتخفيف أعباء العمل، وضمان ظروف عمل تتيح تقديم رعاية مهنية وآمنة.
إن نضالهم لا يخصهم وحدهم، بل يعني أيضًا كل مريضة ومريض. فعندما يتفاقم النقص في الكوادر التمريضية وتزداد حالات الإرهاق، تتضرر قدرة جهاز الصحة على تقديم خدمات صحية ذات جودة وعلى أساس المساواة.
وتكون هذه الأضرار أشد وقعًا على الفئات المهمشة.
إنه نضال من أجل المساواة في ظروف العمل، ومن أجل المساواة في الرعاية الصحية، ومن أجل جهاز صحة عام قوي ومتاح للجميع. ودائرة تعميق المساواة تدعم هذا النضال وتقف إلى جانب الممرضات والممرضين.

האגף לקידום שוויון מביע תמיכה במאבק האחיות והאחים.
האחיות והאחים מעניקים טיפול לכל הקבוצות, ללא הבדל. לכן השוויון צריך להתקיים גם בתנאי העבודה שלהם מספיק כוח אדם, עומסים סבירים ותנאים שמאפשרים להעניק טיפול מקצועי ובטוח.
המאבק שלהם נוגע גם לכל מטופלת ומטופל. כאשר המחסור בכוח אדם מעמיק והשחיקה גוברת, נפגעת היכולת של מערכת הבריאות להעניק שירות איכותי ושוויוני.
פגיעה קשה במיוחד עבור מי שכבר מתמודדים עם חסמים בקבלת שירות, ובהם אזרחים ותיקים, אנשים עם מוגבלות ואוכלוסיות מוחלשות ומודרות.
זהו מאבק על שוויון בעבודה, על שוויון בטיפול ועל מערכת בריאות ציבורית חזקה ונגישה לכולם והאגף לקידום שוויון תומך בו ועומד מאחורי האחיות והאחים.

أماكن العمل هي المكان الذي نكسب فيه رزقنا، لكنها أيضًا المكان الذي يُبنى فيه المجتمع. ففيها نلتقي بأشخاص يختلفون عنا، ون...
08/07/2026

أماكن العمل هي المكان الذي نكسب فيه رزقنا، لكنها أيضًا المكان الذي يُبنى فيه المجتمع. ففيها نلتقي بأشخاص يختلفون عنا، ونتعرّف إليهم، ونتعلّم الإصغاء لبعضنا، والتعاون، وبناء الثقة المتبادلة.
لذلك، لم يقتصر نضال الحركة النقابية يومًا على الأجور وتحسين ظروف العمل فقط، بل دائمًا كان لها دورًا أوسع في تعزيز المساواة، وترسيخ قيم التضامن، وبناء حياةٍ مشتركة تقوم على الاحترام والشراكة.

מקומות העבודה הם המקום שבו אנחנו מתפרנסים, אבל גם המקום שבו נבנית החברה. שם אנחנו פוגשים אנשים שונים מאיתנו, לומדים להכיר, להקשיב, לשתף פעולה ולבנות אמון. לכן תנועת העובדים תמיד מילאה תפקיד רחב יותר מהמאבק על שכר ותנאי עבודה. היא גם כוח שמחזק שוויון, סולידריות וחיים משותפים.

אסור שמקרה "גוד פארם" יהפוך לנורמה!המקרה הזה משקף הלך רוח מסוכן, שבו פחד, חשדנות וטראומה הופכים בהדרגה ללגיטימציה להדרה ...
07/07/2026

אסור שמקרה "גוד פארם" יהפוך לנורמה!

המקרה הזה משקף הלך רוח מסוכן, שבו פחד, חשדנות וטראומה הופכים בהדרגה ללגיטימציה להדרה ולאפליה שחודרים למקומות העבודה. דווקא בתוך תקופות קשות ומורכבות חשוב לזכור שאפשר אחרת. אנחנו באגף מסתובבים במקומות העבודה בישראל ורואים איך פעם אחר פעם הגיוון השוויון והשותפות היו מקום של יציבות וביטחון בתוך המציאות המורכבת.
מקום עבודה לא אמור לשקף את הפחדים של החברה. הוא אמור לתקן אותם. זה אחד המקומות היחידים בישראל שבהם יהודים וערבים עובדים יחד, מכירים אחד את השני ובונים אמון. ברגע שמכניסים אליו פחד, חשדנות והפרדה, פוגעים בדיוק במרחב שיכול לחבר בינינו ולבנות חברה משותפת.
באגף לקידום שוויון אנחנו פועלים כדי שמקומות העבודה יהיו מרחבים של שוויון, כבוד ושותפות, שבהם אנשים לא נדרשים להסתיר את השפה, הזהות או התרבות שלהם כדי להרגיש שייכים.

ممنوع أن تتحول قضية "غود فارم" إلى أمرٍ اعتيادي!

تعكس هذه القضية توجّهًا خطيرًا، تتحول فيه مشاعر الخوف والريبة والصدمة، شيئًا فشيئًا، إلى مبررات للإقصاء والتمييز داخل أماكن العمل. وفي ظل هذه الظروف الصعبة والمعقدة، من الضروري أن نتذكر أن هناك طريقًا آخر، يقوم على الشراكة والاحترام المتبادل لا على الخوف والانقسام.
نحن في دائرة تعميق المساواة نزور أماكن العمل في مختلف أنحاء البلاد، ونرى دائمًا كيف تشكل قيم التنوع والمساواة والشراكة مصدرًا للاستقرار والأمان، حتى في أصعب الظروف. فقد أثبتت أماكن العمل المختلطة أنها قادرة على بناء الثقة وتعزيز التعاون، رغم كل التحديات.
ولا ينبغي لمكان العمل أن يعكس مخاوف المجتمع وانقساماته، بل أن يكون جزءًا من معالجتها. فهو من المساحات القليلة التي يلتقي فيها العرب واليهود يوميًا، يعملون معًا، ويتعرفون إلى بعضهم البعض، ويبنون علاقات قائمة على الثقة والاحترام. وعندما يتسلل الخوف والريبة وسياسات الإقصاء إلى هذا الفضاء، فإننا نُضعف أحد أهم الجسور التي يمكن أن تقرّب بين الناس وتعزز مجتمعًا قائمًا على المساواة والشراكة.
وفي دائرة تعميق المساواة، نواصل العمل من أجل ترسيخ قيم المساواة والاحترام والشراكة في أماكن العمل، بحيث يشعر كل عامل وعاملة بالانتماء، دون أن يُطلب من أي إنسان إخفاء لغته أو هويته أو ثقافته ليحظى بالقبول أو يشعر بأنه جزء من المكان.

Address

ארלוזורוב
Tel Aviv
93

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Sunday 08:00 - 16:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when دائرة تعميق المساواة في الهستدروت - האגף לקידום שוויון בהסתדרות posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category