קפיטליזם קשוב ישראל

16/06/2026

כמה ערכים וקשיבות יכולים להיכנס לתוך פיינט אחד של גלידה? מסתבר שהמון, כשאתם עסק ערכי, הוגן וקשוב כמו בן אנד ג'ריס ישראל.

גלידת חלב ודבש היא חיבור ושותפות אמיתית עם חקלאים, יצרנים ועסקים מקומיים מהדרום ומהעוטף :
- החלב והשמנת הטריים מרפתות הדרום והעוטף.
- הדבש מכוורות קיבוץ יד מרדכי.
- השוקולד יוצר במפעל קורינט של קבוצת 'שכולו טוב' בבאר שבע.
- את הפיינט עוטף איור "שדות האור" של המאיירת ריבי דורון – גרלוי ז"ל.
- תמלוגים מהמכירות ייתרמו לטובת יוזמות שיקום ופרויקטים קהילתיים בדרום ובעוטף בשיתוף עמותת איילים.

פרטים נוספים כאן : https://www.benjerry.co.il/flavors/milk-and-honey/

פייר, התרגשנו. כל הכבוד!

הטעם הכי ישראלי שיצרנו אי פעם! חלב ודבש 🍯💛
הטעם נולד מתוך חיבור ותמיכה בחקלאים ויצרנים מהדרום:
החלב מרפתות העוטף,
הדבש ממכוורות יד מרדכי,
השוקולד ממפעל חברתי של קבוצת ״שכולו טוב״ שבנגב.
עכשיו במקפיאים🍦

20/04/2026

"מאחורי כל שם יש אדם.
מאחורי כל אדם יש חיים.
ולכל חיים - יש כתב יד״

בימים מורכבים אלו, אנו מרכינים ראש לזכר נופלי מלחמות ישראל ופעולות האיבה.

לכבוד יום הזיכרון תשפ״ו, אנחנו לוקחים חלק במיזם ״אות זיכרון״ - אשר במסגרתו אלפי חברות וארגונים ברחבי ישראל מחליפים את הלוגו שלהם ללוגו המבוסס על כתב ידם של נופלות ונופלי מלחמת חרבות ברזל.

עדי, לוחם בגדוד צבר בגבעתי, מחלקת חוד, נהרג בצפון רצועת עזה ב-31.10.2023 באסון הנמ”ר. היה בן 20 במותו.

עדי נולד וגדל ביישוב הקהילתי ניל”י. עדי הותיר אחריו הורים, אמיר ונורית ו-2 אחיות, זוהר (18) ואורי (10).

עדי, או כפי שנהגנו לקרוא לו עדידוש או עדידי, היה בחור מלא חיים, עם חיוך תמידי על הפנים, עם המון המון חברים. המסמר של החבורה.

עדי היה בוגר תנועת הנוער מכבי צעיר, וחלומו הגדול היה להופיע על במות העולם עם המוזיקה האלקטרונית שיצר באולפן שלו בחצר הבית.

עדי היה ציוני בלב ובנשמה וכשהתגייס היה לו ברור שזה רק לקרבי ואין אפשרות אחרת.

ב-7 לאוקטובר הוקפץ מרגילה חזרה לבסיס ישירות ללחימה קשה בכפר עזה ועסקו בטיהור היישוב וחילוץ משפחות כשמסביב מראות קשים מנשוא.

ב-27 לאוקטובר התחילה הפלישה הקרקעית לעזה ועדי היה בנמ”ר הראשון (מחלקת חוד של גדוד צבר) שנכנס לרצועה עם כוחות החי”ר של גבעתי.

עדי הותיר אחריו מחברת עם מכתב פרידה עליה רשם בכתב ידו “לקרוא לאחר מותי” ושם הקדיש מכתבי פרידה לנו להורים, לאחיותיו, לחבריו ולמדינה.

“אין לנו ארץ אחרת ועכשיו תורי להגן עליה… זה החינוך שנתנו לי הורי, בזה אני מאמין, מקווה שתזכרו אותי, עדי …” (ציטוט ממכתבו)

לעולם נזכור את עדי, את חיוכו המתמיד ואת אהבתו לארץ.

יהי זכרו ברוך 🕯️

למידע נוסף על המיזם : https://www.ot-hayim.co.il/

04/02/2026

אנחנו מקדמים כלכלה ערכית והוגנת, כלפי כמה שיותר ממחזיקי העניין.

ולכן אנחנו שמחים לשתף אתכם במהלך מעולה שהוא התחלה מצוינת להוגנות כלפי הלקוחות - הקמה של רשת סופרים בשם FAIR שתעבוד בשקיפות מלאה ותחתוך את העלויות ב-35%, מה שאומר שמשפחה יכולה לחסוך 10,000-15,000 שקל בשנה.

קמפיין גיוס ההמונים בישורת האחרונה שלו בהגעה ליעד השני אחרי שלראשון כבר הגיעו, אנחנו מזמינים אתכם להצטרף ולתמוך כדי שזה באמת יצא לדרך וכדי שגם אתן ואתם תוכלו להיות חלק מזה.

קישור לכתבה של נגה ניר נאמן על FAIR וכן הקישור לקמפיין כדי שתוכלו להצטרף - בתגובה הראשונה.

בהצלחה!

29/01/2026

רגע לפני ש – 2025 נעלמת לגמרי מהתודעה של כולנו, חשוב לנו לסכם את השנה החולפת, מתוך השאלה "למה עשינו את זה, ואיך זה יעזור לכם ב-2026?". פוסט 3 בסדרה.

נדל"ן ואימפקט נשמעים לפעמים כמו שני עולמות נפרדים. אסי בר אולפן מקבוצת ריאליטי הראה לנו במפגש הקהילה שלנו ב"בפנוכו" - אחד מהמרחבים המארחים של הקבוצה - שזה בדיוק ההפך.

הם לא מחכים שפרויקט התכנון העתידי יקום כדי לייצר ערך - אלא משתמשים ב"שימושי ביניים" כדי להפוך פילים לבנים למרחבי תרבות, יצירה וקהילה. זו לא פילנתרופיה – זו אסטרטגיה עסקית שמשביחה את הנכס דרך הקהילה שנוצרת סביבו ומערכות היחסים שנרקמות באמצעותו.

הם לימדו אותנו שיחסי עיריות וגופי נדל"ן לא חייבים להיות משחק סכום אפס, אלא דינמיקה של שותפות בין יזמות לרשות בה כולם מנצחים - ובמיוחד התושבים.

הצידה שלכם לדרך ל – 2026 :

חפשו את "שימושי הביניים" שלכם.
יש לכם משאבים בארגון (זמן, מקום, ידע) שעומדים כרגע ללא שימוש? איך אפשר להפוך אותם לערך עבור הקהילה עכשיו?

זו הדרך הכי טובה לבנות אמון ושותפות לטווח הארוך.

שנת 2026 הולכת להיות שנה של עשייה ומשמעות. בואו לעשות אותה כזו יחד איתנו!

Assi Barulpan
צבי סטפק
Avi Korngut
Shiri Grinblat Zolberg

26/01/2026

רגע לפני ש – 2025 נעלמת לגמרי מהתודעה של כולנו, חשוב לנו לסכם את השנה החולפת, מתוך השאלה "למה עשינו את זה, ואיך זה יעזור לכם ב-2026?". פוסט 2 בסדרה.

השנה המשכנו להוביל באקדמיה את קורס "הערך של ניהול ערכי". המטרה שלנו לא הייתה רק ללמד סילבוס, אלא לשנות תפיסה, להראות שאפשר - ואפילו הכרחי - לשלב בין עמידה ביעדים עסקיים לבין אנושיות ורגישות.

ראינו איך סטודנטים ומנהלים לומדים לייצר אימפקט חיובי ומבינים כמה הדור של היום מחפש משמעות.

רגע שיא מיוחד השנה היה תחילת שיתוף הפעולה המרגש שלנו עם אוניברסיטת תל אביב, שם גם אירחנו להרצאה מרתקת את קרן הומל אלון, מומחית בכירה בתחום התוכנה, הבינה המלאכותית והטרנספורמציה הדיגיטלית, והנה תובנות מרכזיות ממנה – וצידה לדרך עבורכם לשנת 2026.

ביחד עם קרן שאלנו, האם ה-AI שלכם הוא "פטיש משוכלל" או מצפן ערכי?

הצידה שלכם לדרך ל-2026 :

אל תגדירו לבינה המלאכותית רק מטרות של יעילות. תהפכו את ה-Purpose (הייעוד) של הארגון ל"פונקציית המטרה" של האלגוריתם.

כש-AI לומד להתחשב בערכים והוגנות, הארגון לא רק "טוב יותר" – הוא מצליח יותר. הבינה המלאכותית עושה אותנו חכמים, הקפיטליזם הקשוב עושה אותנו אנושיים. העתיד שייך למי שיחבר ביניהם.

תודה ענקית לכל המנהלות והמנהלים הקשובים הנפלאים שהתארחו בקורס באוניברסיטת תל אביב :

צבי סטפק, ממייסדי ומבעלי מיטב בית השקעות
איציק צאיג, מנכ״ל אסם לשעבר, כיום איש עסקים פרטי
אייל מליס, יו"ר, שותף מנהל ודירקטור
אפרת ליבנה הדס, Former Cheif Wellbeing Officer Pluri-Biotech
איריס שדה, יועצת ארגונית מומחית במנהיגות קשובה
דן פילץ, בעלים ומנכ"ל משותף דיזנגוף סנטר
שירי גרינבלט זולברג, מנכ"לית המרכז לקידום כלכלה ערכית והוגנת

רוצים עוד כלים לניהול המחר? עקבו אחרינו כאן.

קרן הומל אלון
צבי סטפק
Efrat Livne-Hadass
Iris Sadeh Rosler
@דן פילץ
Shiri Grinblat Zolberg
דיזנגוף סנטר תל אביב
הפקולטה לניהול ע"ש קולר אוניברסיטת תל אביב
Avi Korngut

22/11/2025

מנהלת? מנהל? זה הזמן לעצור רגע ולכוונן לטובה את שנת 2026 שלכם.

לא רק עבור העסק – אלא גם עבור עצמך.

הצטרפו אלינו למפגש הקרוב של "עסקים טובים באמצע הדרך" ותצאו עם :

- השראה מהשטח : נשמע ממקור ראשון כיצד קבוצת ריאליטי משפיעים לטובה על קהילות וסביבות עירוניות בישראל במגוון פעולות מהממות ששלובות לגמרי באסטרטגיה והפעילות העסקית.
- תכנית עבודה חכמה יותר ל – 2026 : במיני האקתון נתרגם יחד ערכים והוגנות לצעדים ניהוליים פרקטיים שתוכלו להכניס לתכנית העבודה האישית והצוותית שלכם.
- AI שמחזק אתכם כמנהלים, לא רק "מייעל" : סדנה עם קרן הומל אלון על איך להשתמש ב – AI כדי לחזק שיקול דעת, הוגנות וערכיות בניהול – ולא רק "לעשות אוטומציה".
- נטוורקינג שמביא איתו הזדמנויות : היכרות עם מנהלות ומנהלים שחושבים דומה לכם – לשיתופי פעולה, התייעצויות, חיבורי קריירה והשראה.

הגדילו את הערך שלכם – מנהלות ומנהלים עם חשיבה ערכית והוגנת הם מנהלים מוצלחים יותר!

יום שלישי 9.12 | 9:00-13:00 | "בפנוכו" – מרחב מארח של קרן ריאליטי, איתמר בן אב"י 9, תל אביב.

המפגש מיועד למנהלות ומנהלים בעסקים, ללא עלות אך דורש הרשמה מראש, קישור למטה לפרטים נוספים והרשמה.

הצטרפו אלינו!

9:30-10:30 השראה מהשטח : נשמע ממקור ראשון כיצד קבוצת ריאליטי משפיעים לטובה על קהילות וסביבות עירוניות בישראל במגוון פעולות מהממות ששלובות לגמרי באסטרטגיה והפעילות העסק....

15/09/2025

בלב תל אביב, במקום שבו רבים רואים "רק" קניון, מתרחשת מהפכה שקטה אבל עוצמתית.

דיזינגוף סנטר מוכיח כבר שנים רבות שאפשר לנהל עסק רווחי שמשמח לקוחות, משגשג כלכלית, מטפח עובדים, מקדם תרומה לחברה ומוביל בקיימות סביבתית - הכל בו זמנית, עם שורת רווח משולשת ועשייה שהיא גם וגם וגם.

זהו הקפיטליזם הקשוב בפעולה, הדגמה חיה של איך עסקים יכולים להיות כוח של טוב בעולם, מבלי לוותר על רווחיות ומצוינות עסקית.

ברביעי האחרון נפגשנו במסגרת "פורום העסקים הקשובים" למפגש השראה ולמידה בדיזינגוף סנטר, וראינו מה קורה כשהשילוב בין חברה, סביבה וכלכלה מוטמע עמוק בליבת העסק, מתוך הבנה מעמיקה ששלושת שורות הרווח האלו מעצימות זו את זו.

כמה דוגמאות למספרים שמדברים בעד עצמם :

• מעל ל - 15 שנה העסקת עובדי ניקיון ואבטחה בהעסקה ישירה, זה הפך את המערכת להרבה יותר יעילה, חסך מאות אלפי שקלים בשנה ומערכות היחסים עם העובדים טובות מאד.
• הפרדת פסולת ליבשה ואורגנית חוסכת כרבע מיליון שקלים בשנה ומקלה מאד על הטיפול בפסולת היבשה.
• בסיום כל שוק אוכל אורזים יחד עם מתנדבים את כל מה שנשאר והכל נתרם, תורמים מעל ל – 20 טון אוכל בשנה, וזה גם מייצר כמובן חיבורים לקהילה.
• 97% מפסולת העץ הופכת למוצרים אחרים באמצעות נגרייה מפסולת של משטחים, מייצרים ריהוט שנתרם, ספסלים, אדניות או אנשים שמכינים לעצמם ולוקחים הביתה.

איך הם עושים את זה?

כולם תמיד שואלים את עצמם לפני כל פעולה או החלטה עסקית :
1. האם אפשר לעשות זאת עם פחות נזק סביבתי?
2. האם אפשר לעשות זאת עם יותר ערך למחזיקי העניין?

אז איך אפשר להתחיל בצורה חכמה?
• התחילו במשהו קטן - לא צריך לאמץ את כל הגישה כולה בבת אחת.
• מדדו תחילה - חשמל, מים, פסולת. ידע ומודעות הם ההתחלה.
• דברו גם על החיסכון הכלכלי - זה ישכנע בורדים ושותפים לצאת לדרך.

הזמן לפעולה הוא עכשיו!
בעידן של משבר אקלימי, אי-שוויון גובר ודרישה לשקיפות - עסקים קשובים לא רק שורדים טוב יותר, הם משגשגים. הם מושכים עובדים טובים יותר, יוצרים נאמנות לקוחות עמוקה יותר ובונים יתרון תחרותי בר-קיימא.

המסר ברור : קפיטליזם קשוב אינו ויתור על רווחיות - זו דרך חכמה יותר, מתקדמת יותר ורווחית יותר לנהל עסק במאה ה-21.

תודה לכל המשתתפות והמשתתפות במפגש ותודה ענקית לדיזינגוף סנטר, היה משובח!

דיזנגוף סנטר תל אביב
Ori Nir Winter
Ofir Levi
cohen zion
@דן פילץ
Gour
mamon
Mograbi
Jana
צבי סטפק
Shir
Avital Hepher
Schweppe
barkat

13/09/2025

סטודנטיות וסטודנטים לתואר שני במינהל עסקים באוניברסיטת תל אביב?

רוצים להצליח, לבדל את עצמכם לטובה ממנהלות וממנהלים אחרים ולהשפיע לטובה על החברה והסביבה באמצעות העבודה היומיומית שלכם?

הירשמו לקורס שלנו שמתוכנן להיפתח ממש בקרוב!

בקורס, "להצליח אחרת : הסודות של ניהול הוגן ליתרון תחרותי בעסקים", תלמדו מיומנויות ניהול חשובות, רלוונטיות ונדרשות בעולם העבודה החדש, כדי להצליח כמנהלות ומנהלים טובים תוך כדי שתייצרו אימפקט חיובי משמעותי על החברה הישראלית, הסביבה והעסקים עצמם.

בנוסף גם תפגשו בכירות ובכירים במגזר העסקי שישתפו מהניסיון האישי שלהם בניהול ועסקים. תקשיבו מה יש לכמה מהם לומר על הקורס.

הצטרפו אלינו!

09/09/2025

מחר ניפגש בדיזינגוף סנטר במפגש של עסקים טובים באמצע הדרך בו נקבל מנה נחוצה של אופטימיות ותקווה.

נשמע ממקור ראשון על מרכז שמשלב קניות, בילוי, קידום יוזמות קיימות וטבע עירוני, כלכלה מעגלית ושגשוג שנובע מגישה ניהולית מקיימת וקשובה.

נשמע ונשמיע דוגמאות איך אפשר להצליח מבלי להתפשר על הערכים ולמה ניהול ערכי הוא ממש טוב לעסקים וגם לנו עצמנו כמנהלות ומנהלים.

נצא עם טיפים וכלים ניהוליים פרקטיים להמשך ועם היכרויות חדשות ומעניינות.

במפגש ישתתפו גם אורי ניר וינטר, מנהלת ESG של קבוצת ריאליטי ; אופיר לוי, יועץ עסקי, יזם Unity - קרן השקעות כלכלית-חברתית ; אליעד אלמוג, מנכ"ל E.T.N.A Holdings Ltd ; טל גנא, מנהלת משאבי אנוש קרדיטו.

המפגש מיועד למנהלות ומנהלים בעסקים, ללא עלות אך דורש הרשמה מראש : https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfkZI-0TJyAOfIlqhxEPDfpU9oRWnkhYcLqGcD6MCJCyX_Oyg/viewform?usp=header

הצטרפו אלינו!

Ori Nir Winter

31/08/2025

בואו להתחיל יחד איתנו את השנה במפגש של עסקים טובים באמצע הדרך בו נקבל מנה נחוצה של אופטימיות ותקווה.

ביום רביעי 10.9 נתארח בדיזינגוף סנטר כדי לשמוע ממקור ראשון על מרכז שמשלב קניות, בילוי, קידום יוזמות קיימות וטבע עירוני, כלכלה מעגלית ושגשוג שנובע מגישה ניהולית מקיימת וקשובה.

נשמע דוגמאות איך אפשר להצליח מבלי להתפשר על הערכים ולמה ניהול ערכי הוא ממש טוב לעסקים וגם לנו עצמנו כמנהלות ומנהלים.

תצאו עם טיפים וכלים ניהוליים פרקטיים להמשך ועם היכרויות חדשות ומעניינות.

המפגש מיועד למנהלות ומנהלים בעסקים, ללא עלות אך דורש הרשמה מראש, קישור להרשמה למטה.

הצטרפו אלינו!