HRD Forum

HRD Forum www.HRD-Forum.com HRD Forum banyak melakukan aktifitasnya di Jakarta, dan sekali-sekali di Surabaya, Bandung, Bali, Balikpapan, Batam dan kota-kota lainnya.

HRD Forum adalah perusahaan HR Consulting & Organization Development, mitra strategis dalam pengembangan Human Capital dan peningkatan efektivitas organisasi untuk mendorong kinerja unggul dan pertumbuhan berkelanjutan. HRD Forum adalah konsultan HR dan Training Provider yg memiliki tujuan agar kehadiran HRD Forum mampu menjadi katalisator bagi peningkatan kualitas HR dan SDM Indonesia. Sejak 2004

sampai sekarang telah melakukan Kegiatan lebih dari 1000 kali dan dihadiri oleh banyak peserta yang sebagian besar adalah praktisi HR Indonesia. Kunjungi website resmi HRD Forum di www.HRD-Forum.com

Pekerjaanmu hari ini…benar-benar sesuai dengan pendidikanmu? 🤔Atau justru kamu sedang berada di jalur yang “tidak nyambu...
06/05/2026

Pekerjaanmu hari ini…
benar-benar sesuai dengan pendidikanmu? 🤔
Atau justru kamu sedang berada di jalur yang “tidak nyambung”?

Faktanya, banyak profesional sukses tidak berjalan di jalur yang linear.

Dan itu bukan masalah.

Karena di dunia kerja yang sesungguhnya,
yang paling bernilai bukan sekadar jurusan…
tapi skill, mindset, dan kemampuan untuk terus berkembang.

Yang perlu kamu tanyakan bukan lagi:
“Apakah ini sesuai dengan pendidikan saya?”

Tapi:
Apakah saya bertumbuh?
Apakah saya memberi value?
Apakah karier ini membawa saya ke masa depan yang lebih baik?

Karier bukan tentang label.
Karier adalah tentang value yang kamu ciptakan.

Kamu termasuk yang mana?

Banyak yang bilang: “Susah cari kerja.”Tapi jarang yang jujur mengakui—mungkin yang sulit bukan pekerjaannya,tapi kemaua...
06/05/2026

Banyak yang bilang: “Susah cari kerja.”
Tapi jarang yang jujur mengakui—
mungkin yang sulit bukan pekerjaannya,
tapi kemauan untuk keluar dari zona gelar.

Kita dibesarkan untuk percaya:
kuliah → lulus → kerja sesuai jurusan.

Padahal realitanya, dunia kerja berubah cepat.
Yang bertahan bukan yang paling linear,
tapi yang paling adaptif.

Gelar itu penting.
Tapi itu bukan satu-satunya jalan.

Saat kita terlalu terpaku pada satu identitas,
kita tanpa sadar menutup banyak peluang lain
yang sebenarnya bisa membawa kita lebih jauh.

Pertanyaannya:
Kamu sedang mencari pekerjaan…
atau mempertahankan gengsi?

Jika ini relate:
Save untuk diingat.
Share ke temanmu.
Follow untuk insight HR & karier lainnya.

"Talenta terbaik adalah aset berharga. Namun, mengapa banyak perusahaan masih kehilangan mereka? Karyawan berpotensi tid...
05/05/2026

"Talenta terbaik adalah aset berharga. Namun, mengapa banyak perusahaan masih kehilangan mereka? Karyawan berpotensi tidak resign karena lelah, tapi karena merasa tidak dihargai atau terjebak dalam lingkungan kerja yang tidak sehat. 😥

​Masalah manajemen yang tidak sehat seringkali menjadi penyebab utama attrition karyawan. Perusahaan perlu menyadari bahwa memperbaiki manajemen lebih efektif daripada terus menerus merekrut karyawan baru. 🤔

​Mari bersama-sama ciptakan lingkungan kerja yang supportive dan memberdayakan talenta terbaik kita! ✨

​ RetentionStrategy CareerGrowth MentalHealthMatters HealthyWorkplace Leadership Success Motivation HRDForum Indonesia"

Punya HR… tapi bingung harus ngapain? 🤔Datang, absen, rapat… tapi dampaknya ke bisnis? Nggak kelihatan.Akhirnya HR cuma ...
05/05/2026

Punya HR… tapi bingung harus ngapain? 🤔

Datang, absen, rapat… tapi dampaknya ke bisnis? Nggak kelihatan.
Akhirnya HR cuma jadi “support function” tanpa arah.

Padahal…
👉 HR itu bukan sekadar urus administrasi
👉 HR itu bukan cuma rekrut & training
👉 HR itu bukan sekadar “people person”

HR itu harus ngerti bisnis.

Kalau HR paham bisnis:
✔️ Tahu posisi mana yang benar-benar krusial
✔️ Bisa rekrut orang yang berdampak ke revenue
✔️ Bisa bikin program yang ningkatin produktivitas
✔️ Bisa align people strategy dengan target perusahaan

Tanpa itu?
HR cuma sibuk… tapi nggak menghasilkan.

Kalau perusahaan mau profit, growth, dan sustain,
HR harus naik level: dari “support” jadi strategic partner.

Pertanyaannya:
HR di perusahaan Anda… sudah sampai level itu? 🚀

🚩 **8 Red Flag Kandidat di 3 Bulan Pertama**Masa probation bukan cuma waktu untuk kandidat beradaptasi—tapi juga momen k...
04/05/2026

🚩 **8 Red Flag Kandidat di 3 Bulan Pertama**

Masa probation bukan cuma waktu untuk kandidat beradaptasi—tapi juga momen krusial bagi perusahaan untuk menilai kualitas sebenarnya. Dari cara berkomunikasi, menerima feedback, hingga pola pikir saat menghadapi kegagalan—semuanya terlihat jelas di fase ini.

Jangan sampai salah rekrut karena mengabaikan sinyal-sinyal kecil yang berdampak besar. HR yang jeli akan mampu membedakan antara “butuh waktu berkembang” dan “tidak cocok sejak awal”.

💡 Sudah pernah menemukan red flag seperti di atas? Atau punya pengalaman menarik saat masa probation karyawan?

Saatnya gunakan pendekatan Workload Analysis untuk mengambil keputusan berbasis data.Di pelatihan intensif 1 hari ini, k...
04/05/2026

Saatnya gunakan pendekatan Workload Analysis untuk mengambil keputusan berbasis data.

Di pelatihan intensif 1 hari ini, kamu akan belajar:
✔ Cara mengukur beban kerja secara objektif
✔ Menentukan kebutuhan SDM (FTE) dengan akurat
✔ Menyusun standar kerja & allowance
✔ Mengoptimalkan proses kerja & cost per activity
✔ Menghubungkan workload dengan KPI & manpower planning

💡 Cocok untuk: HR, praktisi SDM, leader, dan business owner yang ingin organisasi lebih efektif & efisien.

📍 Tersedia Offline (Jakarta) & Online (Zoom)
📩 Daftar sekarang atau hubungi kami untuk info lengkap.

Whatsapp 0818715595

Karena keputusan SDM yang tepat dimulai dari data yang tepat.

Dalam dunia HR, sering muncul pertanyaan klasik:Lebih efektif menjadi Friendly HR atau Strict HR?Friendly HR membangun k...
04/05/2026

Dalam dunia HR, sering muncul pertanyaan klasik:
Lebih efektif menjadi Friendly HR atau Strict HR?

Friendly HR membangun kedekatan, kepercayaan, dan budaya kerja yang positif.

Sementara Strict HR memastikan disiplin, fairness, dan compliance tetap terjaga.

Faktanya, organisasi yang kuat tidak memilih salah satu—
mereka menyeimbangkan keduanya secara strategis.

💡 Terlalu “friendly” bisa berisiko kehilangan batas profesional.

💡 Terlalu “strict” bisa menciptakan jarak dan menurunkan engagement.

HR yang impactful adalah mereka yang tahu kapan harus empati, dan kapan harus tegas.

👉 Pertanyaannya sekarang:
Anda tipe HR yang mana? Atau sudah menemukan keseimbangannya?

Skill bisa dilatih. Attitude bisa dibentuk.Atau… justru sebaliknya?Kalau Anda di posisi HR,pilih A atau B?(tidak ada pil...
04/05/2026

Skill bisa dilatih. Attitude bisa dibentuk.
Atau… justru sebaliknya?

Kalau Anda di posisi HR,
pilih A atau B?
(tidak ada pilihan lain)

Kami ingin lihat pilihan Anda👇

hrindonesia recruitmentstrategy

📢 Permenaker No. 7 Tahun 2026 RESMI BERLAKU!Pemerintah menetapkan aturan baru terkait pekerjaan alih daya (outsourcing) ...
03/05/2026

📢 Permenaker No. 7 Tahun 2026 RESMI BERLAKU!

Pemerintah menetapkan aturan baru terkait pekerjaan alih daya (outsourcing) untuk memberikan kepastian hukum, memperkuat perlindungan pekerja, dan memastikan praktik bisnis berjalan lebih adil serta bertanggung jawab.

🔍 Poin penting yang wajib dipahami:
• Outsourcing hanya untuk pekerjaan penunjang (non-core business)
• Wajib ada perjanjian alih daya tertulis
• Hak pekerja harus tetap dilindungi (upah, lembur, jaminan sosial, dll)
• Perusahaan tetap memiliki tanggung jawab hukum terhadap pekerja

📌 Jenis pekerjaan yang dapat dialihdayakan:
✔️ Layanan kebersihan (cleaning service)
✔️ Penyediaan makanan & minuman (catering)
✔️ Pengamanan (security)
✔️ Pengemudi & angkutan pekerja
✔️ Layanan penunjang operasional
✔️ Penunjang sektor tertentu (pertambangan, migas, ketenagalistrikan)

⚠️ Catatan penting:
Pekerjaan inti (core business) tidak boleh dialihdayakan. Fokus outsourcing hanya untuk mendukung operasional utama perusahaan.

⚖️ Regulasi ini menjadi langkah penting untuk menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang lebih sehat dan profesional di Indonesia.

💡 Pastikan perusahaan Anda sudah memahami dan menyesuaikan dengan ketentuan terbaru ini.

📩 Butuh konsultasi, pendampingan, atau pelatihan terkait HR & ketenagakerjaan?
Hubungi kami di WhatsApp 0818715595
🌐 www.HRD-Forum.com

HRDForum HumanResources Compliance LegalUpdate Ketenagakerjaan CiptaKerja PeraturanKetenagakerjaan HRConsulting ManajemenSDM IndustrialRelation HRExpert UpdateRegulasi IndonesiaHR HRCommunity BisnisIndonesia

🚀 Upgrade Cara Interview Anda Jadi Lebih Tajam & Objektif!Masih mengandalkan intuisi saat wawancara kandidat? Saatnya be...
03/05/2026

🚀 Upgrade Cara Interview Anda Jadi Lebih Tajam & Objektif!

Masih mengandalkan intuisi saat wawancara kandidat? Saatnya beralih ke metode yang terstruktur, berbasis kompetensi, dan terbukti efektif.

Melalui program Behavioral Event Interview (BEI), Anda akan belajar:
✔ Menggali pengalaman nyata kandidat secara mendalam
✔ Menilai kompetensi secara objektif & terukur
✔ Menghindari bias dalam proses interview
✔ Menentukan kandidat terbaik dengan percaya diri

✨ Cocok untuk: HR, Recruiter, Talent Acquisition, dan Leader yang ingin meningkatkan kualitas hiring.

📩 Informasi & Pendaftaran:
WhatsApp: 0818-715-5595 | 0878-1000-100 | 0878-188-889
Email: [email protected]

Jangan sampai salah rekrut—karena keputusan terbaik dimulai dari interview yang tepat.

Mau memahami HR Management dari dasar hingga praktik yang aplikatif di dunia kerja?Saatnya upgrade kompetensi Anda melal...
30/04/2026

Mau memahami HR Management dari dasar hingga praktik yang aplikatif di dunia kerja?

Saatnya upgrade kompetensi Anda melalui pelatihan *Basic HR Management* bersama HRD Forum. 🚀

Dalam pelatihan intensif selama 2 hari ini, peserta akan mempelajari fundamental penting dalam pengelolaan SDM modern, mulai dari perencanaan SDM hingga hubungan industrial.

📌 Materi yang akan dipelajari:
✔ HR Planning
✔ Recruitment & Selection
✔ Performance Appraisal
✔ Compensation & Benefit
✔ Training & Development
✔ Industrial Relation

Pelatihan dirancang praktis, profesional, dan mudah dipahami, cocok untuk:
• Staff HR
• Supervisor & Manager
• Fresh Graduate
• Owner bisnis
• Siapa saja yang ingin memahami HR secara komprehensif

📍Dilaksanakan di hotel di Jakarta
📞 Informasi & Pendaftaran:
0818715595
087881000100
087881888899

📧 [email protected]
🌐 www.HRD-Forum.com

Tingkatkan kompetensi HR Anda bersama HRD Forum dan bangun fondasi Human Resources yang kuat untuk masa depan karier dan organisasi Anda.

Masalah karyawan sering kali langsung dikaitkan dengan kinerja.Padahal, realitanya tidak sesederhana itu.Bisa jadi yang ...
30/04/2026

Masalah karyawan sering kali langsung dikaitkan dengan kinerja.

Padahal, realitanya tidak sesederhana itu.

Bisa jadi yang bermasalah bukan orangnya,
tapi sistem yang tidak mendukung,
budaya kerja yang tidak sehat,
atau bahkan kepemimpinan yang tidak tepat.

Di sinilah peran HR dan leader diuji:
mampu melihat masalah secara lebih dalam, bukan sekadar di permukaan.

Karena keputusan yang terlalu cepat menyalahkan individu,
sering kali justru memperbesar masalah yang sebenarnya bisa diperbaiki dari akarnya.

👉 Sudahkah Anda melihat masalah karyawan secara lebih objektif?





Address

Www. HRD-Forum. Com
Jakarta

Opening Hours

Monday 09:00 - 17:00
Tuesday 09:00 - 17:00
Wednesday 09:00 - 17:00
Thursday 09:00 - 17:00
Friday 09:00 - 17:00

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HRD Forum posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category