Fejér Megyei Teszöv

Bemutatkozás

A Fejér Megyei Mezőgazdasági Termelők Szövetsége (Fejér Megyei TESZÖV) jogelődjét a mezőgazdasági termelőszövetkezetekről szóló 1967. évi III. alapján hozták létre a Fejér megyében gazdálkodó termelőszövetkezetek. Az egyesülési jogról megalkotott 1989. évi II. szerinti érdekképviseletté 1990. május 4-én alakult át. Fő célkitűzése a tagok gazdasági és társadalompolitikai érdekképviseletének ellátása, működésük és gazdálkodásuk segítése. A rendszerváltozás előtt a tagszervezetek és a tagszervezetek természetes személy tagjai (munkaviszony jellegű jogviszonyban dolgozó tagok, nyugdíjasok) érdekképviseletére egyaránt működtette önkormányzati testületeit. A megyei területi szövetségek összefogásából jött létre a szövetségek szövetségeként a TOT, majd a MOSZ. A szövetkezeti törvény (az 1992. évi I. később külön választotta a szövetkezetei tagok tulajdonosi és közreműködői státusát. A szövetkezet tevékenységében részt vevő tagok munkavégzésére a Munka Törvénykönyve szabályainak alkalmazását írta elő. Emiatt az országos érdekegyeztetés intézményrendszerének kialakulásakor az országos szövetség a munkaadói oldalon foglalt helyet, átengedve a munkavégzéssel kapcsolatos érdekek képviseletét a szakszervezeteknek. Ezen döntést szövetségünk is követte. A Szövetség taglétszáma az elmúlt évtizedben az alábbiak szerint alakult:
Az 1992. II. törvényben előírt vagyonnevesítés és átalakulás végrehajtása előtti 63 tag termelőszövetkezetből, az átalakulás során végrehajtott szétválás, kiválás következtében 75 tag lett. Az elmúlt évek csőd-, felszámolási eljárásai következtében 20 gazdaság megszűnt. A Gazdasági Társaságokról szóló tv. hatálya alá történő szövetkezeti átalakulások, és az új gazdálkodók belépése következtében Szövetségünk taglétszáma 2006 évben 63, melyből 29 szövetkezet, 28 társaság, 5 őstermelő, 1 egyesület. A szövetség érdekképviseleti tevékenységét korábban a megyében működő társas mezőgazdasági vállalkozások termelési, jogi, pénzügyi, számviteli, szövetkezetpolitikai, gazdaságpolitikai, munkabiztonsági, szövetkezeti önkormányzati kérdések megoldása, megválaszolása érdekében fejtette ki. Az agrárszabályozás szektorsemlegessé válása és az EU csatlakozásra készülés miatt 2003-tól őstermelők is csatlakoztak a szövetséghez. Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy az érdekképviseleti munkának vannak évről-évre ismétlődő és vannak évenként változó feladatai. Az állandó feladatok közé tartozik a közgazdasági munka területén a támogatási, adózási, számviteli, munkaügyi szabályok változásának figyelemmel kisérése. Ezeket a változásokat, az alkalmazkodás lehetőségeit, az értelmezési kérdéseket konzultációval egybekötött előadásokon vitatjuk meg az üzemek témában érintett munkatársaival. Mindezen témákban a szaktanácsadás egyedi megkeresés alapján – akár helyszínen, akár telefonon - a napi operatív munka részét képezi. A szövetkezetek és társaságok működésének jogi feltételeit ugyancsak figyelemmel kísérjük. Az aktuális feladatokról egyedi és csoportos konzultációkat szervezünk. A termékpályás megyei érdekképviselet működtetése is állandó feladatot jelent. A gabona, a tej és a sertés termékpályán az ágazati szabályozás meghatározó érdekegyeztetőjének szerepét a terméktanácsoktól fokozatosan átveszik a tisztán termelői és feldolgozói szövetkezések. Ezért kiemelt feladatnak tekintjük először a gabona, a sertés, majd később a tej termékpályán a termelői érdekérvényesítés megyei, majd országos intézményeinek kiépítését. A termelői összefogás más formáinak kialakításán is évek óta fáradozunk. A közös beszerzésre és értékesítésre létrehozott Fejér BÉSZ Szövetkezet már 35 taggal működik. Előrelépés történt termelői csoportok létrehozását illetően is. 2003-ban jött létre a Fejér PIG Sertésértékesítő Szövetkezet, 2004. évben a tejtermelők együttműködését is sikerült továbbfejleszteni a márciusban Fehérvár-Tej KFT. néven létrehozott termelői csoporttal, amelyben közel 50 millió liter tejkvótát birtokló Fejér-Komárom-Pest-Győr megyei termelők szövetkeztek. A szövetkezés következő állomása a gabona termelői csoport létrehozása volt. Mindhárom termelői csoport rendelkezik állami elismeréssel. Az EU csatlakozással a mezőgazdasági termékek előállítása, értékesítése, finanszírozása új alapokra helyeződik. Érdekképviseletünk kiemelt feladatának tekinti és mindent megtesz azért, hogy tagjaink a fokozódó versenyben helyt tudjanak állni, alkalmazkodni tudjanak azokhoz a piaci, támogatási, környezetvédelmi, élelmiszerbiztonsági jogszabályi követelményekhez, amelyek az EU-ban nélkülözhetetlenek.
Állandó feladatunknak tekintjük a SAPS és TOP UP támogatás igénylésével, a nyomonkövetési rendszer kiépítésével kapcsolatos értekezletek tartását, az egyedi kommunikációkat és a konkrét segítségnyújtást. A rendszer működtetését a jogszabályi előírások és a vevők igényei egyaránt kikényszerítik. Folyamatosan gondozzuk az olajtartályok környezetvédelmi átalakításának programját. A közreműködésünkkel elvégzett a kockázatértékelés során derült ki, hogy tagszervezeteink munkavállalóinak szakmai képzettsége esetenként nem elégséges. Ezt követően képző intézménnyel közös felhívásunkra jelentős kedvezménnyel szerzett gépkezelői jogosítványt csaknem száz munkatárs. Folyamatosan gondozzuk a rendezett munkaügyi kapcsolatokat eredményező foglalkoztatást. Az elmúlt évtizedben az egyes gazdaságok által művelt földterület felére zsugorodott, a foglalkoztatottak számának csökkenése még ennél is nagyobb. A létszám fogyása egyaránt érintette a fizikai és szellemi munkakörben dolgozókat. A termelésirányítói és ügyviteli munkakörökből volt nagyobb arányú az elvándorlás, emiatt – az összes foglalkoztatott létszámon belül – a felsőfokú végzettségű munkatársak aránya rosszabb, mint húsz éve volt. A Sapard-AVOP program pályázati kiírásainak bonyolultsága speciális követelményrendszere világított rá arra, hogy a tagszervezetek többsége a szakember létszám elégtelensége miatt nem tud belemélyedni és gyakorlatot szerezni a pályázatok készítésébe és menedzselésébe. Ennek áthidalására két kollégánkat kiképeztettük pályázatírási feladatokra, hogy igazi olcsó alternatívaként tudjunk megjelenni ezen a rendkívül fontos piacon. A teljesség igénye nélkül vázolt állandó feladataink mellett a mindennapok történései, a szabályok folyamatos változása képezik munkánk alapját.