01/06/2026
A munkahelyi jóllét nem juttatás, hanem stratégiai erőforrás.
Az EMEGY-hez kapcsolódó kutatási eredmények is bemutatkoztak a MSTT - Magyar Sporttudományi Társaság XXIII. Országos Sporttudományi Kongresszusán, Győrben.
Dr. Kajos Attila, a Budapesti Corvinus Egyetem docense, az EMEGY „Lép a cég” kihívásában gyűjtött munkavállalói adatok alapján azt vizsgálta, hogyan válhat a munkahelyi jóllét és a testmozgás támogatása valódi szervezeti erőforrássá.
Az előadás egyik fontos üzenete, hogy a jólléti programok sikere jelentős részben azon múlik, mennyire illeszkednek a munkavállalók valós élethelyzeteihez, munkaritmusához és igényeihez. A szándék önmagában kevés: a programok akkor tudnak működni, ha a dolgozók ténylegesen el is érik, értik és használni tudják őket.
A kutatás arra is rámutatott, hogy a munkahelyi egészségprogramok iránti igény megvan, de nem minden munkavállalói csoportnál jelenik meg azonos módon. Ezért különösen fontos, hogy a szervezetek ne általános megoldásokban gondolkodjanak, hanem olyan jólléti portfóliót építsenek, amely figyelembe veszi a különböző munkaköröket, élethelyzeteket és motivációkat.
Az ülőmunka, az alvás, a stresszkezelés, a kiégés és a mozgás ma már nem különálló témák. Együtt rajzolják ki azt a szervezeti működést, amelyben a munkavállalói egészség közvetlenül kapcsolódik a teljesítményhez, az elköteleződéshez és a hosszú távú versenyképességhez. Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesületben ezért dolgozunk azon, hogy a munkahelyi jóllét ne kampányszerű aktivitásként, hanem tudatosan épített, mérhető és fenntartható szervezeti értékként jelenjen meg.
👏 Köszönjük Dr. Kajos Attilának és Dr. Szabó Ágnes közgazdásznak, egyetemi adjunktusnak, hogy a „Lép a cég” kihívás adatait tudományos szempontból is feldolgozza, és hozzájárul ahhoz, hogy a munkahelyi egészségfejlesztésről egyre pontosabban, adatalapon és gyakorlati szemlélettel gondolkodhassunk.
