30/07/2026
MÁV Csoport- Hőségriadó esetén történő intézkedés elrendelése!
Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást rendel el az ország egész területére július 30. (csütörtök) 0:00 órától augusztus 4. (kedd) 24:00 óráig.
A MÁV-csoport társaságainál foglalkoztatott „fizikai” munkavállalók részére az alábbi jogszabályi rendelkezések betartása, valamint munkavállalóink egészségének megóvása érdekében a következő intézkedések megtételét rendeljük el a harmadfokú hőségriasztás időtartama alatt.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 51. § (4) bekezdése értelmében a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, míg a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 2. § (2) bekezdése alapján a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Az Mvt. 2. § (3) bekezdésének megfelelően az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját – a jogszabályok és a szabványok keretein belül – a munkáltató határozza meg.
1. Azon munkavállalók esetében, akik a szabadtéren, tűző napon fizikai munkát végeznek:
Azon munkakörökben, amelyekben a munka jellege lehetővé teszi, törekedni kell arra, hogy a hőség szempontjából legkritikusabb időszakban (11:00 és 15:00 között) a munkavállalók ne tartózkodjanak a tűző napon, a rendelkezésre állási kötelezettségüknek eleget téve a tényleges munkavégzés lehetőség szerint ne ezekre az órákra koncentrálódjon, így ezen időszakban különösen indokolt lehet a munkavállalók klimatizált helyiségekben való elhelyezése, fokozott ivóvíz biztosítása, árnyékba vonulás lehetővé tétele. Amennyiben a foglalkoztatás lehetővé teszi, a munkaidő a kora reggeli vagy esti órákra kerüljön áthelyezésre.
Ugyancsak azon munkakörökben, amelyekben a munkaszervezés és a munkavégzés jellege lehetővé teszi, megfontolandó a már kiadott vezénylések munkavállaló kérelmére történő módosítása is (akár olyan módon, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő lerövidítésre kerül), a társasági kollektív szerződésekben foglaltak szem előtt tartása mellett.
Azon munkakörökben, amelyekben a folyamatos munkavégzés feltétlenül indokolt (pl. hibazavarelhárítás, vágányzár) törekedni szükséges arra, hogy a munkavállalók egymást váltva végezzék munkájukat.
A fentieken túlmenően a nem irodai munkakörnyezetben foglalkoztatott munkavállalók esetében továbbra is a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. hőségriasztásról szóló tájékoztató levelében foglaltak az irányadók, a következők szerint:
A hőségriadó elrendelése esetén fokozott figyelmet kell fordítani a hőmunka okozta egészségkárosodások megelőzésére, különösen a szabadtéren, tűző napon végzett fizikai munkák esetén. A meleg munkakörnyezet személyi és műszaki biztonsági kockázataira tekintettel a 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendeletben meghatározottak alapján a főbb munkáltatói kötelezettségek az alábbiak:
- a védőital (14-16°C hőmérsékletű ivóvíz vagy ásványvíz) igény szerint, de legalább félóránként történő biztosítása,
- a pihenőidők biztosítása,
- a klímaberendezések üzemeltetése,
- a klimatizált helyiségek igénybevételi lehetőségeinek biztosítása,
- a figyelemkoncentráció csökkenése miatt a veszélyes munkafolyamatok fokozott ellenőrzése,
- munkaszervezési intézkedésekkel a nagy melegben és a szabadtéri munkahelyeken a tűző napon történő munkavégzés időpontjainak lehetséges módosítása, ill. elkerülhetetlen esetben a munkavállalók részére a könnyű ruházat és az UV fényvédő krémek biztosítása,
- az esetlegesen szükségessé váló elsősegélynyújtás feltételeinek biztosítása,
- a tartós hőhatás miatt a műszaki berendezések esetleges meghibásodásának fokozott ellenőrzése,
- a tűzveszély fokozódása miatt az érintett munkavállalók figyelmeztetése.
2. A formaruha, egyenruha viselésére kötelezett munkavállalókkal kapcsolatos intézkedések:
A hőségriasztással érintett napokon az érintett kollegák kapjanak felmentést/könnyítést a formaruha és egyenruha viselése alól, amennyiben azt a munkaszervezés és a munkavégzés jellege, valamint a közlekedés biztonsága lehetővé teszi.
