MUNKÁNKRÓL ÉS CÉLJAINKRÓL
Egészségügyi Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége / EDOSZ /
(Vasútegészségügy, Honvéd kórház, Szolnoki MÁV Kórház)
Szakszervezetünk 1996. (VEDOSZ) A névváltoztatás 2009. február 5-én történt. (Azóta is szívesebben használjuk a VEDOSZ nevet.) Pártoktól független szervezet, nem tartozik egyetlen hagyományos szakszervezeti
szövetséghez sem / MSZOSZ LIGA stb. /
Országosan r
eprezentatív szakszervezet. Jelen van a Vasútegészségügyi Kft-ben, a Szolnoki MÁV Kórházban, valamint a Honvéd Kórházban is. Szövetség jellege lehetővé teszi a nyitást más egészségügyi szervezetek felé is. Az érdekérvényesítés minden szintjén jelen van.
- Munkahelyi, kórházi, rendelőintézeti szinten működnek alapszervezetei.
- Tulajdonosi /minisztériumi / szinten állandó meghívott és gyakorolhatja jogait.
- Országos ügyekben ugyanezen jogosítványa alapján a munkavállalói oldal tagja. Szakszervezeti munkánk jelentős részét teszi ki, amikor különböző intézeti kéréseket közvetítünk, képviselünk és támogatunk a tulajdonos minisztériumok felé, felhasználva szakszervezeti érdekérvényesítő jogainkat. Szakszervezetünk korszerű szakmai és egészségügyi ágazati érdekképviseleti szervezet. Egyesíti a szakmaiságot és szakszervezeti jogállásából adódó lehetőségeket az érdekérvényesítéshez. /Szemben a különböző szakmai kamarákkal. /
Alakulásakor messze meghaladva az akkori szakszervezeti elképzeléseket, éppen abból a felismerésből alakult meg, hogy ma az egészségügyben /is/ a dolgozói érdeksérelmek döntő többsége szakmai és gazdasági „finanszírozási érdekekre ” hivatkozva történik. A hagyományos – nem szakmai -, hanem „mozgalmi” alapon szervezett szakszervezeteket éppen ezekre az un. szakmai érdekekre hivatkozva hozzáértés hiánya miatt, rendszeresen és látványosan rendre leszerelik. munkahelyi szinten határozza meg a szakszervezeti jogosítványokat. Amennyiben a munkavállalók megosztottsága tovább nő a munkahelyeken, egyre kevesebb az esély, hogy fontos szakmai kérdésekben eredményt lehessen elérni. Szakszervezetünk véleménye szerint az egészségügy területén nemcsak egy szűk szakmai csoportnak, hanem valamennyi egészségügyi dolgozónak meg kell adni a szakmai szakszervezethez köthető érdekérvényesítés lehetőségét és jogát. Meggyőződésünk, hogy a szakdolgozók nem szorulhatnak ki a szakmai szakszervezetekből, mert érdekérvényesítő képességük sokszor nagyobb, mint az egzisztenciálisan sokkal inkább kiszolgáltatott orvosoké! A megosztottság a hatásos érdekérvényesítés legnagyobb ellensége! Mit tekintünk az elmúlt évek legfontosabb eseményeinek:
1. 2007-ben összevonásra került négy kórház, mert nem tudtunk összefogni a vasutas szakszervezetekkel, nem a mi hibánkból. Elárulták a vasútegészségügyet. Elveszítettük Közép Európa egyik legjobb tüdőkórházát, a Budai MÁV Kórházat. Beolvadt a Pest-i MÁV Kórház az akkori ÁEK-be, ami ma elsősorban a honvédség kórháza. Sajnos beigazolódott, hogy a döntés hibás volt. Ma már ott tartunk, hogy az igényjogosult betegek, valamint az ellátó egészségügyi dolgozók nagy része elégedetlen. Ma is állítjuk, hogy az összevonást nem így kellett volna végrehajtani!
Összefogás ma sincs meg a szakszervezetek között, szintén nem a mi hibánkból..
2. „Oroszlánként” küzdünk a vasútegészségügy megmaradásáért. Az elmúlt két évben két alkalommal kellett megvédeni a vasútegészségügy egységét. A veszélyt sikerült elhárítanunk a dolgozók aktív, sikeres aláírás gyűjtése miatt.
3. A Vasútegészségügyi NK Kft megalakulása óta bérleti díjat fizetett korábban a MÁV-nak, majd három éve az MNV Zrt-nek 100 milliós nagyságrendben évente. Több éves „harc” és jogászkodás után sikerült elérni, hogy a bérleti díj 50%-át elengedjék. (Ezzel még mindig nem vagyunk elégedettek, mert a Kft az épületek felújításába, korszerűsítésébe 2,4 milliárdot fektetett be.)
4. A Honvéd Kórházban két éve nincs Közalkalmazotti Tanács, amely a dolgozók érdekeit nagyon hátrányosan érinti. A kórházban jelenlévő többi szakszervezet nem tartotta szükségesnek a KT újbóli létrehozását.
Összefogás hiányában szakszervezetünk egyedül maradt ebben a kérdésben is. A dolgozók valószínűleg nem is tudják, hogy KT hiányában mi mindentől estek el.
5. Fontosnak tartjuk a Kollektív Szerződés színvonalát, tartalmát, mert az abban foglaltak határozzák meg a betegek és a dolgozók elégedettségét, a dolgozók munkához való hozzáállását. A munkavállalók többsége még mindig nem tudja, hogy csak ott lehet Kollektív Szerződés, ahol van reprezentatív szakszervezet. A Kollektív Szerződés rögzíti azokat a jogokat, amelyek a kollektívát összességében érintik. A három Rehab. Intézetben (Harkányban, Balatonfüreden és Hévízen) a Kollektív Szerződésnek „Helyi függeléke” van, amely külön rögzíti számukra a speciális lehetőségeket. Szakszervezetünk helyi és felsőszintű tárgyalásokon mindig a dolgozók érdekeit képviseli.
6. A dolgozók által „megtermelt” 6 %-os bérfejlesztés kifizetését sem az MNV Zrt, sem a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium nem akarta engedélyezni. Több hónapos kitartó levelezés és tárgyalások után minden dolgozó egységesen megkapta. (2016.)
7. Két évvel ezelőtt egyik napról a másikra el akarták venni a Cafetériát a Kft-nél. Szakszervezetünk azonnali intézkedésére a dolgozók egy napon belül visszakapták.
8. Vasútegészségügyi dolgozók nemzetközi menetjegyét szakszervezeti összefogás hiányában nem sikerült megvédeni. A témát változatlanul napirenden tartottuk az egymást követő MÁV Start vezetőinél. Ígéret van arra, hogy 2018-ban visszakapjuk.
9. Szakszervezetünk folyamatosan intézi tagjainak személyes érdekvédelmét is, amelyet nem hozunk nyilvánosságra, hiszen ez a tag joga.
10. Szakszervezetünk több éve a vezetés egyetértésével jó színvonalú wellness hétvégéket, találkozásokat, továbbképzéseket szervez, a résztvevők megelégedésére. Eddig a jutalmazottak létszáma megközelíti a hetven főt.
11. Nem tartjuk szakszervezeti tevékenységnek, de a dolgozókon szeretnénk segíteni azzal, hogy a „BIJO” áruházban (élelmiszer, kozmetika, vegyi árúk stb.) 10%-os kedvezményt értünk el.(A Budapesti Rendelőintézethez van közel)
12. Szakszervezetünk tisztségviselői példát mutatnak munkahelyükön és az érdekvédelem terén is elhívatottak.
13. Szakszervezetünket „nem pénzeli” senki. Mi kizárólag a tagdíjakból biztosítjuk az érdekvédelmet! (Iroda fenntartását, könyvelőt, jogászt, függetlenítettek bérét, szociális-, szülési-és temetési segélyek kifizetését, továbbképzéseket, jutalmakat stb.) CÉLKITŰZÉSEINK
- A Vasútegészségügyi NK Kft létének és egységének megvédése.
- A bérleti díj további csökkentésének elérése.
- A Budapesti Rendelőintézetre jogtalanul kivetett építményadó (75 millió Ft.) eltöröltetése.
- A Szolnoki MÁV Kórház Vasútegészségügyi NK Kft-hez való csatolása.
- Nemzetközi menetkedvezmény visszaszerzése.
- Összefogás más egészségügyi Kft-ékkel, a mindannyiunkat érintő problémák miatt.
- Tisztségviselőink folyamatos képzése a hatékonyabb munkavégzés miatt.
- Az információ átadás javítása, hogy a munkavállalók tájékozottabbak legyenek.
- További béremelés elérése a jól és többletmunkát vállalók érdekében.
- Tisztségviselőink járjanak élen abban, hogy a kollektív szellem javuljon minden Divíziónál. A munkavállalók végre megértsék, hogy nagy szükség van a szakszervezetre és az összefogásra. A szakszervezeti tagdíj adóalap csökkentő. Mottónk:
Csak akkor ne legyél szakszervezeti tag, ha egyedül is meg tudod védeni magad. Közel húsz éves szakmai szakszervezeti rutinnal és tapasztalattal, szükség esetén jogi /ügyvédi / háttérrel tudunk segíteni! Ha célkitűzéseinkkel egyetértesz, csatlakozz hozzánk! Csak akkor tudunk eredményt elérni, ha sokan vagyunk és összefogunk! Budapest, 2017. november
EDOSZ Elnökség
