Alfa Vienna Insurance Group Szakszervezet

Alfa Vienna Insurance Group Szakszervezet Az Alfa Vienna Insurance Group Szakszervezet nyílt oldala.

03/02/2026

A törvények ma elsősorban a cégek érdekeit védik és nem a dolgozókat. Változtatnál ezen? Írd alá a petíciót!
Link a kommenteknél!

Ma, az Emberi Jogok Világnapján emlékeztetünk arra, hogy a munka világában az emberi méltóság nem alku tárgya.Szakszerve...
10/12/2025

Ma, az Emberi Jogok Világnapján emlékeztetünk arra, hogy a munka világában az emberi méltóság nem alku tárgya.
Szakszervezetként nap mint nap azért dolgozunk, hogy minden munkavállalót tisztesség, biztonság és egyenlő bánásmód illessen meg.
Az emberi jogok nem ünnepi szavak, hanem mindannyiunk közös felelőssége.
Támogassuk egymást, álljunk ki együtt a jogainkért!

📣 Üzemi Tanácsok Országos Konferenciája – részvételünk és a legfontosabb tanulságokSzakszervezetünk képviselője is részt...
18/11/2025

📣 Üzemi Tanácsok Országos Konferenciája – részvételünk és a legfontosabb tanulságok

Szakszervezetünk képviselője is részt vett az idei Üzemi Tanácsok Országos Konferenciáján, amelyet a Friedrich-Ebert-Stiftung budapesti irodája és az ÉTOSZ Érdekvédelmi Tanácsadó Kft. szervezett.

A rendezvény az Üzemi Tanács Akadémia, a Felügyelőbizottsági Klub és az Európai Üzemi Tanácsok Klub közös programja is volt.
A nap központi témája az EU-s bérátláthatósági irányelv magyarországi bevezetése volt – jogalkotói, munkáltatói és szakszervezeti nézőpontok ütköztetésével.

Mit emeltek ki az előadók?

💼 Kormányzati oldal:
A tavaszi parlamenti ülésszakban várható a szükséges törvénymódosítások benyújtása. Az irányelv célja az egyenlő bánásmód erősítése és a nemek közti bérkülönbségek csökkentése.
Fontos elemek:
• bérsávok megjelenítése az álláshirdetésekben
• a korábbi fizetésre való rákérdezés tilalma
• a munkáltatók bérstruktúrájának átláthatóvá tétele
• munkavállalói jog tájékozódni az átlagbérekről
Az első vállalati adatszolgáltatás 2027-ben várható.
🏢 Munkáltatói nézőpont:
A cégek több kihívást látnak a rendszerben, többek között a bérspirál, az adminisztratív terhek és a regionális különbségek mélyülésének kockázatát.
Javaslataik: pilot projektek, a meglévő munkakör-értékelési rendszerek figyelembevétele, arányos adminisztratív terhek.
✊ Szakszervezeti tapasztalatok (Németország):
Az IG Metall képviselője rámutatott: a bérátláthatóság önmagában nem elég, hatékony szankciók nélkül a rendszer nem működik.
🌍 Nemzetközi jó gyakorlat – Svájc (LOGIB):
A 20 éve működő LOGIB rendszer objektív, statisztikai módszerekkel vizsgálja a béregyenlőséget. Bár bevezetése erőforrás-igényes, hosszú távon hatékony és jogilag is elismert.
➡️ A folyamat összetett, de célja egy igazságosabb, átláthatóbb bérrendszer Magyarországon.

Szakszervezetünk továbbra is aktívan követi és képviseli a munkavállalók érdekeit a folyamatban.

24/09/2025

‼️ Fontos hír háromgyermekes édesanyáknak! ‼️
2025. október 1-től benyújtható az adóelőleg-nyilatkozat, amellyel a három gyermeket nevelő anyák személyi jövedelemadó-mentességet érvényesíthetnek a munkával szerzett jövedelmeik után – például a munkabérre vagy a vállalkozói kivétre.
👩‍👧‍👦 A kedvezmény jár minden olyan anyának, aki:
✔️ vér szerinti vagy örökbefogadó szülőként legalább három olyan gyermeket nevel, akik után családi pótlékra jogosult,
✔️ vagy korábban legalább 12 éven át jogosult volt családi pótlékra.
🖥 A nyilatkozat legegyszerűbben online, a NAV ONYA felületén nyújtható be: https://onya.nav.gov.hu
📅 Ha októbertől szeretnél élni a kedvezménnyel, érdemes mielőbb beadni.
ℹ️ Fontos tudnod: ha októberben elmulasztod a nyilatkozatot leadni, akkor sincs gond, mert az éves adóbevallásban utólag is érvényesítheted a mentességet.
👉 Csakhogy: attól a pillanattól, hogy adómentessé válsz, felmerül a kérdés, hogy a családon belül hogyan érdemes megosztani a különféle kedvezményeket, és vajon érdemes-e továbbra is fizetni az önkéntes nyugdíjpénztári vagy egészségpénztári megtakarításaidat – illetve ha igen, akkor hogyan érdemes alakítanod a befizetéseidet.
📅 Ezekről a pénzügyi finomságokról október 7-én lesz egy ingyenes előadás, amely előregisztrációhoz kötött!

Ha érdekel az előadás, írj egy hozzászólást a lenti poszt alá és megkapod a regisztrációs linket! ✨

⏰ Fontos határidő közeleg a SZÉP Kártyásoknak!Ne felejtsétek: a 2024. március 21. – szeptember 20. között a SZÉP Kártyát...
02/09/2025

⏰ Fontos határidő közeleg a SZÉP Kártyásoknak!

Ne felejtsétek: a 2024. március 21. – szeptember 20. között a SZÉP Kártyátokra érkezett összegeket 2025. szeptember 20-ig tudjátok díjmentesen felhasználni.

👉 Ami ezután megmarad, arra a bankok 2025. szeptember 21-től 15% díjat számolnak fel.

💡 Tipp: Használjátok fel időben az egyenlegeteket, és mindig nézzétek meg a kibocsátó bankotok honlapját vagy SZÉP Kártya applikációját a pontos részletekért!

https://www.hrportal.hu/c/hamarosan-lejar-a-szep-kartya-dijmentes-felhasznalas-hatarideje-20250814.html

Egy óvatlan bejegyzés is okozhat felmondást – munkajogi kockázatok 2025-benA magyar munkajog világában számos olyan felm...
26/08/2025

Egy óvatlan bejegyzés is okozhat felmondást – munkajogi kockázatok 2025-ben

A magyar munkajog világában számos olyan felmondási ok létezik, amelynél a munkavállalónak alig van esélye megnyerni a pert. Például amikor egy betegszabadságon lévő dolgozót a tengerparti nyaralásáról posztolt fotói miatt bocsátanak el. Ilyenkor a körülmények alapos vizsgálata döntő, hiszen lehet, hogy a pihenés a felépülést szolgálta.

Felmondás lehetséges okai

A munkaviszony megszüntetésének jogszerű okai közé tartozhat a munkáltató működésével összefüggő változás, a munkavállaló nem megfelelő magatartása, vagy képességbeli hiányosságok.

Azonnali hatályú felmondás – a legsúlyosabb esetekre

Az azonnali hatályú felmondás akkor alkalmazható, ha a munkavállaló súlyosan megszegi kötelezettségeit, vagy magatartása lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.

Közösségi média és munkahely – új kockázati tényező

Az elmúlt két évtizedben a közösségi média jelentős hatást gyakorolt a munkajogra. Problémát okozhat, ha valaki munkaidőben magáncélra használja a céges eszközöket, vagy ha árt a munkáltató jó hírnevének. A bíróságok szerint a kapcsolat akkor is megállapítható, ha a munkáltató nincs megnevezve, de könnyen beazonosítható.

A véleménynyilvánítás határai

Bár a véleményszabadság védett jog, nem sértheti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit és nem lehet különösen sértő. Politikai vagy világnézeti vélemények szélesebb körű védelmet élveznek, de ezeknél is számít, hogy befolyásolják-e a munkaviszonyt.

A tanulság

Egy óvatlan online poszt akár egy jól fizető állás elvesztését is jelentheti. A munkavállalóknak érdemes tudatosan kezelni közösségi médiás megjelenéseiket, és mindig mérlegelni, milyen üzenetet közvetítenek munkáltatójuk felé.

Szemléletváltás nélkül nem lesz változásAz árak emelkedése és az alacsony munkabérek miatt elégedetlenek leginkább a mag...
19/08/2025

Szemléletváltás nélkül nem lesz változás

Az árak emelkedése és az alacsony munkabérek miatt elégedetlenek leginkább a magyar emberek egy friss kutatás szerint. Mindenki szeretne jobban élni, aminek legfontosabb feltétele, hogy a munkát tisztességesen megfizessék.

De ki fog a jelenlegi helyzeten változtatni? Tényleg azt várják az emberek, hogy majd a cégek meggondolják magukat? De miért tennék? Változásra lenne szükség, de ki változzon? Az általános válasz: a vezetők. Van, aki még azt is hozzáteszi, hogy nyugaton a főnökök tudják, hogy elégedett munkavállaló jobban termel, ezért magasabbak a bérek. Ez az egyik legnagyobb tévedés, ami még mindig sokakat visszafog a valóság felismerésétől. Nyugaton nem jóindulatból adnak magasabb béreket, hanem mert a munkavállalók összefogtak és kialkudták.

A munkavállalók tehetnek magukért legtöbbet. Ha változást akarunk elérni, akkor először magunkon kell kezdeni. Például azon, hogy vállaljuk a változás terheit. Ha többen fizetnének tagdíjat és azt elsősorban az érdekérvényesítés céljaira fordítanák, akkor sokkal jobb lenne a munkavállalók alkupozíciója. Amíg a tagdíjak jelentős részét a szakszervezetek visszaosztják a tagoknak különféle megszokott juttatások formájában, addig nem jut elég forrás arra, hogy tisztességes bérfejlesztést érjenek el. Ez személetváltást igényel mindenki részéről.

SZÉP Kártya 2025: Új szabályok, új felhasználási lehetőségek, PIN-kód használat és kereskedői tudnivalókA SZÉP-kártya 20...
14/08/2025

SZÉP Kártya 2025: Új szabályok, új felhasználási lehetőségek, PIN-kód használat és kereskedői tudnivalók

A SZÉP-kártya 2025-ben több fontos változáson megy keresztül. Új PIN-kód rendszer, digitális fizetés, valamint az Aktív Magyarok alszámla bevezetése. Tudj meg mindent az új SZÉP-kártya szabályokról és lehetőségekről!

SZÉP kártya 2025 változások

A 2025. január 1-jétől életbe lépett SZÉP-kártya szabályváltozások jelentős hatással vannak mind a kártyabirtokosokra, mind a kereskedőkre. Az új PIN-kód rendszer és az otthonfelújításra felhasználható egyenleg kibővíti a kártya alkalmazási lehetőségeit. Emellett 2025 szeptemberétől elérhető lesz a digitális SZÉP-kártya, amely megkönnyíti a fizetési folyamatokat.

Nézzük a legfontosabb tudnivalókat!

Szép kártya 2025: Új felhasználási lehetőségek és keretösszegek
Otthonfelújítás: 2025-től a SZÉP-kártyán lévő egyenleg 50%-a béren kívüli juttatásként otthonfelújításra is fordítható. A kártyabirtokosok így bútoráruházakban, barkácsboltokban és lakásfelújításhoz kapcsolódó üzletekben is használhatják a kártyát.

Aktív Magyarok alszámla: Bevezetésre került az „Aktív Magyarok” alszámla, amely az aktív életmód elősegítésére szolgál. Éves szinten 120 000 forint juttatás adható erre a célra, amely a rekreációs keretösszegen felül értendő.

Felhasználási területek:

Sportlétesítmények szolgáltatásai: uszodák, fitnesztermek, mászótermek belépői és bérletei.
Sporteszköz-kölcsönzés: kerékpár, kajak, kenu, sífelszerelés bérlése.
Sport- és szabadidős képzések: táncórák, jóga, harcművészeti edzések.
Sportegyesületi tagság: sportklubok tagdíjai.
Testedzési szolgáltatások: személyi edzés, csoportos fitneszórák.
Egyéb szabadidős tevékenységek: airsoft, paintball, piknikező helyek használata.
A SZÉP kártya több mint 50 000 helyszínen használható Magyarországon.

Fontos változások:

Keretösszeg: az Aktív Magyarok alszámlára utalt összeg nem számít bele a SZÉP-kártya éves rekreációs keretébe, így az éves béren kívüli juttatási plafon 450 000 forintról 570 000 forintra emelkedik.
Felhasználási feltételek: az új szabályozás szerint a munkáltató félévente legfeljebb 60 000 forintot utalhat az alszámlára. Az újabb féléves juttatás feltétele, hogy a munkavállaló az előző félévben kapott összeg legalább 80%-át felhasználja.

6 tipp, hogy segíts megbirkózni a vissza a suliba rosszkedvvelMíg néhány tini tényleg nagyon várja az iskolakezdést, add...
12/08/2025

6 tipp, hogy segíts megbirkózni a vissza a suliba rosszkedvvel

Míg néhány tini tényleg nagyon várja az iskolakezdést, addig mások egyfajta félelmet éreznek a nyári szünet végéhez érve. Ha gyermeked kevésbé izgatott az új tanév miatt, akkor próbálj meg segíteni neki feldolgozni a vissza az iskolába rosszkedvet.

1. Erősítsd meg az érzéseit

Ne hagyd figyelmen kívül a gyereked aggodalmait az iskolát illetően. Ha valami olyasmit mondasz, mint például: "Ne legyél ilyen drámai, az egész nyarad szabad volt!", csak ronthat a helyzeten. Mondj olyasmit, hogy "Tudom, hogy szomorú vagy amiatt, hogy mindjárt vége van a nyárnak." Segíts megérteni, hogy az érzései normálisak.
2. Segíts neki a pozitívumot meglátni
Ahelyett, hogy a nyár végének a negatív aspektusait nézné, segíts néhány pozitívumot meglátni az új tanévben. Beszéljetek olyanokról, amiket nagy izgalommal várhat, mint például a sportot, iskolai különórákat, jogosítvány szerzést.
3. Ütemezz be szórakoztató tevékenységeket
A legjobb módja a rosszkedv elűzésére, ha van valami program, amit várhat. Ütemezz be egy szórakozást minden hónapra vagy kétszer a tanévben. Vegyél jegyet egy koncertre, tervezz túrát a hegyekbe, vagy egy városlátogatást. Írd be a naptárba, és beszéljetek róla.

4. Vond be a vissza az iskolába vásárlásba

Azért, hogy ne kelljen szembenézniük a tényekkel, sok tini elkerül minden iskolával kapcsolatos tevékenységet, a vásárlást is beleértve. De azzal, hogy elkerüli a valóságot, még nem fogja késleltetni az iskolakezdést. Ütemezz be egy vissza az iskolába tanszer és ruhavásárlást, és ragaszkodj hozzá, hogy a gyereked is menjen. Tedd szórakoztatóvá a vásárlást, és segíts neki szembenézni a közelgő tanévvel.

5. Vissza az iskolába buli

Sok tizenéves az iskolakezdés miatt a barátok, klikkek, szociális helyzetben történi változások miatt aggódik. A vissza az iskolába buli szervezése segíthet a gyereknek még az iskola előtt kapcsolatba lépni a barátaival. Egy egyszerű pizza parti vagy kerti sütögetés kiváló módja, hogy kapcsolatokat építsen a következő tanévre.

6. Tegyél különbséget a depresszió és a normális szomorúság között

Fontos, hogy különbséget tudj tenni a normális vissza az iskolába szomorúság és a komolyabb mentális egészségügyi problémák között. Néha az iskolakezdés depresszióhoz, vagy szorongáshoz vezethet. Ha úgy véled, hogy a gyerek komolyabb problémával küzd, kérj szakmai segítséget. Beszélj a tinédzser orvosával, vagy vedd fel a kapcsolatot egy mentális egészségügyi szakemberrel.

Így kapcsolódj ki! NyaralásOn, out of office üzemmód a pihenés alattA nyaralás célja, hogy feltöltődjünk, pihenjünk és k...
05/08/2025

Így kapcsolódj ki! NyaralásOn, out of office üzemmód a pihenés alatt

A nyaralás célja, hogy feltöltődjünk, pihenjünk és kiszakadjunk a mindennapi mókuskerékből. Ezt nem mindig könnyű megvalósítani, főleg ha a munka ott „ motoszkál” a háttérben.

Íme néhány bevált módszer, amik segítenek kikapcsolni a nyaralás alatt.

Készüljünk tudatosan a szabadságra:

- zárj le fontos feladatokat a nyaralás előtt.
- írj automatikus válaszüzenetet az e-mailedre.
- készíts egy listát arról, mit kell majd elintézni, ha visszatérsz- így nem kell a nyaralás alatt ezen agyalni.

Digitális detox, amennyire csak lehet

- kapcsold ki az értesítéseket a munkahelyi e-mailekről
- némítsd le a kollégás chatprogramokat

Tudatosítsd magadban, hogy most pihenni kell

- Mondd ki magadnak: „ Most a pihenés az elsődleges feladatom”
- Ha mégis eszedbe jut egy munkahelyi probléma, írj róla jegyzetet, majd tedd el későbbre, ne oldd meg most.

- Jegyezd meg, hogy a pihenés nem lustálkodás, hanem a teljesítményhez szükséges feltöltődés

- Merülj el az élményekben.
- Menj új helyekre, próbálj új dolgokat: gasztronómia, kultúra, bármi, ami kiszakít a megszokottból.

- Csinálj programokat!
- Beszélgess, de törekedj arra, hogy ne kerüljön szóba a munka.

Fontos, hogy ne csak kivegyük a szabadnapokat, hanem valóban pihenéssel töltsük.

2026 nyarán életbe lép az uniós bértranszparencia irányelvMagyarországon is hatályba lép az uniós fizetési átláthatósági...
30/07/2025

2026 nyarán életbe lép az uniós bértranszparencia irányelv

Magyarországon is hatályba lép az uniós fizetési átláthatósági irányelv, amely alaposan átalakítja a munkáltatók bérkezelési gyakorlatát. Az új szabályozás értelmében kötelezővé válik a bérsávok feltüntetése már az interjúfolyamat előtt, a munkáltatók többé nem írhatnak elő fizetési titoktartást, és rendszeresen jelenteniük kell a nemek közötti bérkülönbségekről.

Amikor 2026 júniusában az új előírások hatályba lépnek, a munkáltatóknak minden álláshirdetésben kötelező lesz megadni a pozícióhoz tartozó fizetési információkat.

Még mindig jelentős Magyarországon a nemek közötti bérszakadék.

Magyarországon a férfiak és a nők átlagfizetése között több mint 17 százalék a különbség, az uniós átlag pedig 12,7 százalék. Az új uniós irányelv célja, hogy tudatosítsa a problémát, és lépéseket ösztönözzön a bérkülönbségek csökkentésére. Ugyanakkor a bérszakadék részben abból is fakad, hogy a nők túlnyomó többsége alulfizetett ágazatokban dolgozik (oktatás, egészségügy), és kevesen kerülnek vezető pozíciókba.

Mit tartalmaz az irányelv?

Az EU 2023/970-es irányelve értelmében a munkáltatók kötelesek jelentést készíteni a szervezetükre vonatkozó alábbi adatokkal kapcsolatban:

a) a nemek közötti bérkülönbség;
b) a nemek közötti bérkülönbség a díjazás kiegészítő vagy változó összetevői tekintetében (például cafeteria, bónuszok, egyéb juttatások);
c) a nemek közötti medián bérkülönbség;
d) a nemek közötti medián bérkülönbség a díjazás kiegészítő vagy változó összetevői tekintetében (például cafeteria, bónuszok, egyéb juttatások);
e) a díjazása részeként kiegészítő vagy változó összetevőket kapó női és férfi munkavállalók aránya;
f) a női és férfi munkavállalók aránya az egyes bérsávkvartilisekben;
g) a nemek közötti bérkülönbség a munkavállalók kategóriái szerint, a rendes alapfizetés és a kiegészítő vagy változó összetevők szerinti bontásban.

Már most fel kell készülni a bértranszparencia miatti feszültségekre is!

A fizetési transzparencia bevezetése feszültségeket okozhat a munkahelyeken, különösen akkor, ha a szervezet nem tud azonnali bérrendezést végrehajtani. Ilyen helyzetekre a vezetőknek és a HR-szakembereknek már most 2025-ben érdemes felkészülniük.

Ha nyár, akkor szabadság!2025-ben a munkavállalóknak alapvetően 20 munkanap szabadság jár, de ez az alapmennyiség pótsza...
23/07/2025

Ha nyár, akkor szabadság!

2025-ben a munkavállalóknak alapvetően 20 munkanap szabadság jár, de ez az alapmennyiség pótszabadságokkal növekedhet, például életkor vagy gyermekek száma alapján. A munkáltató dönt a szabadság kiadásának időpontjáról, de a munkavállaló is kérhet szabadságot, és a munkáltató köteles ezt a kérését figyelembe venni.

Minden munkavállaló számára létfontosságú, hogy pontosan ismerje a szabadságra vonatkozó szabályokat és a kapcsolódó munkajogi előírásokat. De vajon Ti tisztában vagytok azzal, mihez van jogotok, és milyen kötelezettségeitek vannak munkavállalóként?

Példaként említhetjük a gyermekek után járó pótszabadságot, ami sok szülő számára kulcsfontosságú lehet, különösen a nyári időszakban.

Tudtátok, hogy 7 munkanap szabadságot, legfeljebb két részletben a munkáltató köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időben kiadni? Fontos azonban, hogy a munkavállalónak be kell tartania a 15 napos bejelentési szabályt. Ez azt jelenti, hogy időben kell jeleznie ezt az igényt. A gyermekek után pótszabadságot szintén köteles a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időben kiadni, így a szülők a 7 napos, munkavállalói rendelkezésű szabadságukat meghosszabbíthatják a gyermekek után járó pótszabadsággal, ami jelentős rugalmasságot ad a családi idő tervezésében.

Ez azonban csak egy apró szelete a szabadságok komplex világának! Számos egyéb típusú szabadság, igénylési feltétel és jogi kitétel létezik, amiről érdemes tájékozódni.

Cím

Üllői út. 1
Budapest
1091

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Alfa Vienna Insurance Group Szakszervezet új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Szervezet Elérése

Üzenet küldése Alfa Vienna Insurance Group Szakszervezet számára:

Parancsikonok

Megosztás

Kategória