Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete

18/08/2026

Információ kérés!

Megalakult a képzési rendszer megújításával foglalkozó tematikus munkabizottság a belügyminisztérium égisze alatt.
A jelenlegi oktatási és továbbképzési struktúra alapos, gyakorlati szemléletű reformra szorul már régóta, a képzési központtal és a képzést nyújtókkal egyetemben.
A mi célunk nem egy újabb íróasztal mögött született papírhalom legyártása, hanem egy olyan korszerű, moduláris képzési keretrendszer kidolgozása, amely a vonulós állomány mindennapi bevetési biztonságát és valós szakmai fejlődését szolgálja. Ahhoz, hogy a javaslatcsomag valóban az életből táplálkozzon, az aktív vonulós állomány tapasztalattal rendelkező kollégák véleményére van szükség.
Néhány példa, amik idéig szóba kerültek:
Gyakorlatorientált felkészítés: Elméleti túlsúly helyett életszerű szituációs tréningek, korszerű taktikai és technikai gyakorlatok.
Beosztás-specifikus modulok: Célzott szakmai programok a beosztott tűzoltó, szerkezelő, különleges gépjárművezető, szerparancsnok, szolgálatparancsnok-helyettes és szolgálatparancsnok szintek valós igényeire szabva.
Oktatói háttér és tudásmegosztás: A tereptől elszakadt képzés helyett aktív állományú instruktorok és tapasztalt mentorok bevonása a felkészítésbe.
Egészségvédelem és munkabiztonság: A foglalkozási rákkockázatok kezelése, helyszíni dekontaminációs eljárások, valamint a kritikus események utáni mentális terhelés és stressz feldolgozása.
Bürokráciacsökkentés és jogi védelem: Felesleges adminisztratív terhek lefaragása, valamint a beavatkozásokhoz kapcsolódó munkajogi, felelősségi és érdekképviseleti ismeretek oktatása.

Segítsetek a pontos helyzetértékelésben – kérünk tőletek konkrét visszajelzéseket:
Mi a legnagyobb hiányosság, amivel a jelenlegi felkészítések és továbbképzések során szembesültök?
Milyen konkrét gyakorlatokat, szimulációkat vagy technikai ismereteket hiányoltok leginkább a munkátok során?
Milyen tapasztalatotok van nemzetközi szinten?
(A V4 keretében ismerjük a lengyel, cseh, szlovák rendszert.)
Milyen változtatások kellenének ahhoz, hogy egy továbbképzés valóban hasznos tudást adjon, ne csak egy kötelezően letudandó adminisztratív p**a legyen?
Írjátok meg észrevételeiteket és javaslataitokat kommentben vagy közvetlenül privát üzenetben, hogy a bizottsághoz eljusson a vonulós állomány véleménye!

Köszönjük a segítséget.

HTFSZ

15/08/2026

Új igazgató a fővárosban.
Kevés az információnk erről.
Kik pályáztak még?
https://www.facebook.com/share/18tXXgQVmt/

13/08/2026

A HTFSZ Nyugdíj munkacsoporttól részlet:

Az elérhető nemzetközi és hazai kutatási anyagok alapján készült tájékoztatók bemutatják a tűzoltókat érő foglalkozási expozíciók egy részét, a betegségeket, a várható életkor eltéréseit, valamint a laktanyán belüli rejtett veszélyeket. Az összefoglaló a pszichés, mentális, fizikai részt nem tárgyalja.

1. Tájékoztató: A Tűzoltói Expozíció és az IARC Döntése
A Nemzetközi Rákkutatási Ügynökség (IARC / WHO) 2022-ben kiadott határozatában a tűzoltók foglalkozási expozícióját a korábbi 2B ("esetleg rákkeltő") kategóriából átsorolta az 1. kategóriába (Carcinogenic to humans). Ez azt jelenti, hogy a tűzoltói munka egészségügyi kockázata a tudományos bizonyítékok alapján egy lapon említendő az azbeszttel, a benzollal és az ionizáló sugárzással.
Káros és Mérgező Anyagok a Munkakörnyezetben
A tűzoltás során szintetikus anyagok, műanyagok és a különféle építőanyagok égésekor összetett toxikus elegy keletkezik:
• Rákkeltő szénhidrogének és gázok: Policiklusos aromás szénhidrogének, benzol, dioxinok, furánok, vinil-klorid, formaldehid.
• Szilárd részecskék és rostok: Azbesztrostok, dízel korom, finompor (PM2.5).
• „káros, nem lebomló vegyszerek” (PFAS): A tűzoltó habokban és a védőruhák vízlepergető rétegeiben található per- és polifluor-alkil anyagok.
A Mérgező Anyagok Bejutási Utjai
• Légzőrendszer: A füstgázok és lebegő részecskék belégzése (különösen utómunkálatoknál, vagy hiányos légzésvédelem esetén, laktanyai szolgálat, szerkarbantartás, gyakorlatok során, váltás alatt, ha elindítják az autót a szertárba stb. elég a régi Rábákra, IFA fecsikre, vagy Liaz vízszállítókra gondolni)
• Bőrön keresztüli felszívódás: A magas hőmérséklet hatására a bőr pórusai kitágulnak, így a korom és a gázok a legmodernebb védőruhán keresztül is felszívódnak (a nyak, az arc és a lágyéki részek a legveszélyeztetettebbek, nemcsak nyáron a napon lehet izzadni)
• Emésztőrendszer: A kézről, szennyezett védőeszközről, vagy felszerelésről, tömlő, sisak, kesztyű, kapacs, étellel/itallal a szervezetbe jutó toxikus porszemcsék lenyelése.

2. Rejtett Veszélyek a Laktanyában (A Kárhelyen Túl)
Sokáig azt feltételezték, hogy a veszély kizárólag a kárhelyen áll fenn. Az elmúlt évek nemzetközi kutatásai rávilágítottak arra, hogy a laktanya maga is folyamatos toxikus expozíciónak teszi ki a tűzoltókat ( nem csodálkoznék, ha nálunk az ellenkezőjét állítanák):

Laktanyai Veszélyforrás és Kockázat Mechanizmusa

- kipufogógáz
A váltások során a szertárban rákkeltő elemi szén és kipufogógáz szabadul fel. Megfelelő elszívók híján ez a szellőzőrendszeren keresztül bejut a pihenőkbe, étkezőbe, öltözőbe.

- Védőfelszerelések kipárolgása (Off-gassing)
A beavatkozások után a védőruhák napokig párologtatják ki magukból a PAH-okat és illékony szerves vegyületeket (VOC), uhyanígy a sisak, csizma, fecskendők belseje.

- Keresztszennyeződés (Zónázás hiánya)
A tiszta és szennyezett zónák (Clean Station concept) szétválasztásának hiányában a kormos bevetési csizmák, védőruhák és eszközök révén a méreganyagok rákerülnek a korlátok, ajtók, lépcsők, bútorokra, étkezőasztalokra és fekhelyekre.

- Klímaberendezések, légtechnika
A szertár levegőjét keringető vagy hiányos szűrővel rendelkező HVAC rendszerek folyamatosan terítik a finomport mindenütt.

3. Egészségkárosodási Következmények és az Életkor-Szakadék
A halmozott fizikai, kémiai és pszichés terhelés miatt a tűzoltók körében szignifikánsan magasabb a súlyos és halálos megbetegedések aránya:
• Daganatos betegségek: Hólyagrák, mesothelioma (mellhártyarák), hererák, non-Hodgkin lymphoma, prosztatarák, tüdőrák és leukémia.
• Kardiovaskuláris és légzési betegségek: Szívinfarktus (az aktív szolgálat közbeni elhalálozások vezető oka), akut légzési elégtelenség, irritatív asztma, krónikus bronchitis.
• Idegrendszeri és mozgásszervi ártalmak: Amiotrófiás laterálszklerózis (ALS), zajártalom okozta maradandó halláskárosodás.
• Mentális egészségügyi ártalmak: Poszttraumás stressz zavar (PTSD), reaktív depresszió, szorongás.

4. A Várható Életkor és a nagy átverés

Mindenki olvasta remélem a HSZT prambulumát, hogy mennyire elismerik a hivatásos állományt.
Na ez a legnagyobb átverés, el ne hidd!!!
A tűzoltóknál a halmozott munkakörnyezeti ártalmak egyenes következménye a várható életkor drasztikus lecsökkenése. A statisztikai adatok alapján a férfiak átlagos várható életkora közötti szakadék megdöbbentő:

Adatot csak 2012. évből találtam
71.8 év a tűzoltók esetében
79.5 év a teljes népesség esetében

Persze benne van a pakliba, hogy nemcsak a beavatkozó állomány szerepel a statisztikába, hanem a főtűzoltó irodisták is.

A tűzoltók átlagosan csaknem 8 évvel kevesebbet élnek, mint az az átlag népességre jellemző. A szervezetet ért toxikus és pszichés terhelés évtizedeket vesz el az életükből.

5. Rendszerszintű Elemzés:

Felmerül a kérdés: Miért alkalmaz a jogalkotó heti 48 órás munkaidőkeretet és alacsony kompenzációt egy olyan munkakörben, amit az ENSZ és a WHO 1. kategóriás rákkeltőnek (azbeszt szintűnek) minősített?
A Rendszer Logikai Bukfence
1. A toxikológia alapelve:
Toxikus dózis = Koncentráció x Expozíciós idő.

Az ellentmondás: Ha a munkakör bizonyítottan rákkeltő, a munkaegészségügy alapelve a kitettségi idő csökkentése lenne. Ezzel szemben a heti 48 órás keret 20%-kal megnöveli a magas kockázatú munkakörben töltött időt egy olyan munkahelyen, ahol a megfelelő méretü szemetezzsák megvásárlásához is legalább egy tábornok , két ezredes és egy alezredes kell, de akkor sem biztos, hogy jó lesz.

6. Miért Marad Fenn Ez az Állapot? (Szándékosság, vagy Rendszerszintű Elhanyagolás)

Bár a közvetlen tapasztalat alapján sokunknak tűnhet úgy, mintha a cél a tűzoltók mielőbbi megbetegítése, kihasználása lenne, ami remélem nem szándékosságból ered.
A hátteret tekintve inkább tűnik költségvetési spórolásnak, tudatlanságnak, a rövidlátó politikai-gazdasági érdekek és a túlbürokratizált rendszer tehetetlenségének.
• Létszámhiány és költségminimalizálás: A heti 40 órás keret jelentős létszámfejlesztést eredményezne. A heti 48 órával a jogalkotó kevesebb emberből sajtólja ki ugyanazt a rendelkezésre állást, elkerülve a szükséges létszámbővítést és béremelést és az ezen felül kelezkezett túlmunkát alacsony távolléti díjjal fizetheti.
• A láthatatlan számla áthárítása: A tűzoltók egészségkárosodása és korai halálozása nem azonnal, hanem évtizedekkel később jelentkezik. A költségvetés szempontjából a megelőzés (tiszta laktanyák, mentesítő mosodák, szertári elszívók, szűrővizsgálatok, magasabb illetmény, szolgálati nyugdíj) azonnali kiadás. Míg az állomány egészségügyi leépülése jövőbeli, elfedhető társadalmi kár és abban bíznak, hogy nem a regnáló kormány problémája lesz.
• Nyugdíj, illetmény rendszer és szociális háló elkerülése:
A korai halálozás és a szolgálati nyugdíjak szigorítása a költségvetés számára – cinikus módon – csökkenti a hosszú távú nyugdíj- és ellátási kötelezettségeket és a rossz egészségi állapot miatt leszerelésre kényszerülő, hivatásos szolgálatra alkalmatlan kollégák nem rontják a statisztikát. Akik egészségkárosodottként, civilként itt maradnak, mint egy szociális foglalkoztatóba, azok sem szerepelnek a további statisztikákban, hiszen dolgoznak.

Összegzés
Sajnos, eddig semmilyen szakmai konzultáció, vagy megbeszélés nem történt sem a BM-ben, sem az OKF-n.
Legtöbbet eddig a tatabányai kollégák értek el.
Az eddigi javaslataitok nem tudni, hogy hol és milyen formában fognak hasznosulni, de szeptemberben meglátjuk és azután januárban, ha lesz jogszabályváltozás.

Biztosan nagyot fogunk csodálkozni.

A jelenlegi szabályozás szakmailag és morálisan is tarthatatlan. Egy 1. kategóriás rákkeltő munkakörben a megnövelt munkaidő és az elmaradó anyagi/egészségügyi kompenzáció nem más, mint az állomány egészségének rendszerszintű feláldozása az olcsó állami működtetés oltárán, amit nyugodtan nevezhetünk akár gyilkosságnak is és az áldozata minden egyes vonulós tűzoltó, vagyis Mi.

Kérdezem, hogy valóban jó ez így nektek?
Valóban megéri feláldozni így az egészségeteket, a családotokat, az életeteket?

HTFSZ

09/08/2026

Emlékezés napja!
Vegyes érzelmek kavarognak, 20 éve amikor egyszerre három tűzoltó életét követelő káreset volt, csak ültünk megrökönyödve a képernyők előtt és nem értettük hogy tud ez bekövetkezni velünk: A Tűzoltóval. Minden évben megemlékeztünk a szolgálatteljesítés közben életét vesztett kollégákról, de ez volt az a nap amire mindíg mindenki emlékezni fog. A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete és a Tűzoltókért Alapítvány közösen elkezdett valamit, mégpedig, hogy méltó módon és méltó helyen tarthassunk egy napot az emlékezésre. Augusztus 8 az emlékezés napja lett azóta, minden évben több kevesebb résztvevővel felvonulunk a Hősök teréről a Műegyetemhez és 4. kerületi tűzoltóság épületéhez a tűzoltók hősi emléke szoborhoz gyújtunk egy mécsest elhelyezzük virágainkat és megemlékezünk.
2022-ben a Nemzeti Tűzoltó Emlékhelyet avattunk a Fiumei úti sírkertben a Magyar Tűzoltó Szövettség segítségével, így már nemcsak az idő, hanem a hely is megoldódni látszott. Sajnos a mai napig még mindíg nem volt zavartalan és teljes az esemény, de idén megtört ez is. Az Okf idei megkeresésünkre levélben tájékoztatott és engedte, hogy a szolgálatban lévő kollégák is megemlékezhessenek, kiálljanak a laktanyák elé és szirénaszóval fejet hajtsanak hőseink előtt. A felvonulás élére pedig biztosítottak egy tűzoltó autót. Megérkeztünk, Büszkén, Méltó módon és Méltó helyen tudunk mostantól emlékezni. Külön köszönöm az eseményen résztvevők jelenlétét a tűzoltókat, a motorosokat és mindenkit aki ott tudott lenni.

08/08/2026

08/08/2026

Gyülekezünk.

07/08/2026

Végre megkezdődött a szolgálati életút fejlesztését és a Hszt. módosítását előkészítő szakmai munka.
A tegnapi napon a Belügyminisztériumban megtartotta első ülését a szolgálati életút fejlesztésével, valamint a Hszt. módosításának előkészítésével foglalkozó munkacsoport.
Az ülés Tóth Gábor rendészeti államtitkár és Halmai Ferenc parlamenti államtitkár vezetésével zajlott. A munkában a rendvédelmi szervek vezetői mellett a Kriminológiai Intézet, a miniszteri kabinet, valamint a Belügyminisztérium rendvédelmet érintő államtitkárságainak képviselői is részt vettek.
A megbeszélésen rögzítették, hogy a következő időszak munkáját három kiemelt témakör köré szervezik, amelyekhez kapcsolódóan az érdekképviseletek is delegálnak tagokat:
- Képzés és oktatás – a rendvédelmi képzési rendszer felülvizsgálata és modernizációja.
- Teljesítményértékelés – a jelenlegi értékelési rendszer fejlesztése és hatékonyabbá tétele.
- Teljes szolgálati életút – az életpálya kiszámíthatóságának javítása, valamint a szolgálati jogviszony tisztességes lezárásának biztosítása.
A munkacsoport elfogadta a következő hónapok feladatainak ütemtervét is. A tervek szerint kéthetente üléseznek, a résztvevőktől pedig rendszeres beszámolókat és konkrét szakmai koncepciók kidolgozását várják.
A rendészeti államtitkárság tájékoztatása szerint a munka egyik alapelve, hogy ami jól működik a jelenlegi rendszerben, azt meg kell őrizni, ami viszont nem szolgálja megfelelően a rendvédelmi munkát és az állomány érdekeit, azon változtatni kell.
Kiemelten fontos, hogy a folyamatba az érdekképviseletek is bekapcsolódnak, így lehetőség nyílik arra, hogy az állomány tapasztalatai, problémái és az ezekre épülő szakmai javaslatok közvetlenül is megjelenjenek az előkészítő munkában.
A munkacsoport az év hátralévő részében folytatja munkáját és készíti elő a szükséges szakmai anyagokat. Az érdekképviseletek részvételének pontos kereteiről, a delegálásról és a további feladatokról várhatóan a jövő hét elején kapunk részletes tájékoztatást.

A HTFSZ természetesen már hetek óta gyűjti az információkat tagjaitól az ország területén, igaz 5 munkacsoporttal 5 témakörben, ebből van ami itt is visszaköszön, ez azt jelenti jó irányban vagyunk.
A fejleményekről lehetőségeinkhez képest beszámolunk, kövessetek itt és a jelenleg folyamatosan megújuló HTFSZ.hu weboldalunkat is látogassátok.
Nem kívánjuk moderálni a hozzászólásokat, ezért moderáljátok magatokat.

28/07/2026

Szakmai konzultáció és véleménycsere: Milyen irányt kellene vennie a hazai katasztrófavédelemnek és tűzoltóságnak?

Az utóbbi időszak szakpolitikai változásai és a döntéshozói struktúra átalakulása kapcsán érdemes megkérdezni az élrintetteket és kikérni a végrehajtó állományban dolgozók véleményét.
Vonulós tűzoltóként mit vársz el a kormánytól és a belügyminisztertől? Az eddig meghozott döntések, jogszabályi változtatások és intézkedések, törvénytervezetek mennyire tükrözik az elképzeléseiteket, mennyire előremutatóak, mennyi reélis információt kaptok, hányszor kérték ki a véleményeteket, hány alkalmatlan előljárót váltottak le idáig a htp-n, kirendeltségen, megyén és hány olyat, akit nem kellett volna??
Szeretnénk, ha az alábbi főbb szegmensekben megosztanátok a tapasztalataitokat és észrevételeiteket:
Szakmai vezetés és kompetencia: Mennyire érződik az eddig kapott információk alapján, hogy sem a Belügyminisztérium, sem az OKF felsővezetésében nincs valós és friss szakmai tapasztalattal, tűzoltó múlttal rendelkező szakember? Véleményetek szerint a jelenlegi döntéshozók és tanácsadók rendelkezhetnek elegendő tudással a szervezet problémáiról, vagy tovább folytatódik ez az eszetlenség, ami a tűzoltóságok fokozatos leépítéséhez vezet?
Illetmények és juttatások: Megfelelő-e a jelenlegi illetményrendszer a vállalt kockázathoz és az inflációs környezethez képest? Láttok-e érdemi szándékot a szolgálati járandóság vagy a méltányos életpályamodell rendezésére?
Eszközpark és infrastruktúra: Nálatok milyen állapotban vannak a laktanyák, szertárak, a gépjárműfecskendők és az egyéni védőeszközök? Megfelelő-e a pótlás és a karbantartás üteme?
Kérdezem mindezt azért, mert úgy tűnik, hogy néhány tűzoltóság kivételével minden rendben van.
Ezért azok véleménye is érdekelne, akiknek rendben van a szolgálati idő elszámolás, az illetmény is megfelelő, távolléti díj is ok számára
Létszám és leterheltség:
Hogyan fog alakulni a létszámhiány a laktanyákban, ha esetleg nem számotokra kedvező irányt vesz a "rendszerváltás" és ez mennyire növeli a meglévő állomány leterheltségét és túlóráit?
Párbeszéd és kommunikáció:
Elvárható-e a döntéshozóktól a nyílt, transzparens és kétirányú kommunikáció az állománnyal, vagy elfogadható a jelenlegi gyakorlat, ahol a végrehajtói szint visszajelzései figyelmen kívül maradnak?
A hozzászólásokban várjuk a higgadt, szakmai alapú meglátásokat és tapasztalatokat!
HTFSZ