Magyar Társadalombiztosítási és Bérügyi Szakemberek Egyesülete - Mtbsze

01/10/2026

Hogyan lesz a dashboard egy színes összefoglalóból a vezetői döntések alapja?

A több adat vajon egyenlő a jobb dashboarddal?

Egy jó dashboard ismérve, hogy pillanatok alatt megmutatja a vezetőknek, hogy pontosan mi és hol történt, mekkora a változás mértéke, milyen trendet érint és mely területeken szükséges vezetői döntés vagy komolyabb beavatkozás.

Új cikkünkben megtudhatjátok, egy jól elkészített dashboard, hogyan emeli magasabb szintre a szakemberek szerepét.

Olvasd el a teljes cikket, és gondold végig: Szerinted milyen a jó dashboard? >>

Milyen adatokat lát a HR, és mit lát a bérszámfejtés? Hogyan lesz egy riportból vezetői döntés? Miért lehet a bér- és TB-adat a HR egyik legfontosabb stratégiai információforrása? „Miért nőtt meg ennyire a táppénz?” – első hallásra ez egy egyszerű vezetői kérdés, azo...

23/09/2026

Miért nincs összhangban a szakma társadalmi és vállalati megítélése azzal felelősséggel, amelyet a bérszámfejtési terület magában hordoz?

A siker tényleg rajtunk múlik?

A szakma presztízsének kiérdemlését számos külső tényező befolyásolja, de vannak dolgok, amit mi is tehetünk például a folyamatos tudásbővítés, az alázatos tanulás, a pályakezdők
támogatása – hiszen egyszer mindenki volt az ő helyzetükben –, a tapasztalatszerzés és a szakmai összetartás, kapcsolatok kiépítése, amikkel nemcsak mi tanulunk, de egymásnak is segíthetünk.

Új cikkünkben azokat a lehetőségeket ismerhetitek meg, amikkel akár ti is hozzájárulhattuk a szakma megbecsülésének növeléséhez.

Olvasd el a teljes cikket, és gondold végig: Számodra mit jelent a szakmai presztízs? >> https://mtbsze.hu/ertek-a-hatterben-avagy-szakmaink-presztizse-ii-resz/

10/09/2026

Miért fontos, hogy HR-esként észrevedd az egyes döntések mögött rejlő kockázatokat?

Sokan nem is realizálják, hogy egy rosszul megfogalmazott e-mail, egy hiányos dokumentum, egy pontatlan munkaidő-nyilvántartás vagy egy évek óta szabálytalanul alkalmazott belső gyakorlat vezethet munkajogi konfliktusokhoz, de pénzügyi és reputációs következményei is lehetnek.

Új cikkünkben azokat a helyzeteket ismerthetitek meg, amik a gyakorlatban legtöbbször okoznak problémát a HR szakembereknek.

Olvasd el a teljes cikket, és gondold végig: Te találkoztál már valamelyik helyzettel a munkád során? >>

Egyetlen rossz mondat milliókba kerülhet – a leggyakoribb HR és munkaügyi konfliktusok a mindennapokban „Nem kell ezt írásba adni…” – így kezdődnek a legnagyobb problémák „Majd megoldjuk okosban.” „Úgysem lesz belőle probléma.” „Eddig is így csináltuk, soha nem vol...

26/08/2026

❓ Mitől lesz valaki igazán jó TB-, bérügyi vagy munkaügyi szakember – attól, hogy minden jogszabályt ismer?

A szakmai tudás elengedhetetlen. De vajon elég?

A mindennapi munkában legalább ennyit számít a pontosság, a felelősségvállalás, a szakmai alázat, a diszkréció, az empátia és az, hogy folyamatosan képesek legyünk fejlődni. Hiszen minden bérszámfejtés, táppénzigénylés vagy munkaügyi ügy mögött egy ember és egy élethelyzet áll.

📖 Új cikkünkben azt járjuk körül, milyen tudás, készségek és szemlélet tesz valakit valóban jó szakemberré.

👉 Olvasd el a teljes cikket, és gondold végig: Te melyik tulajdonságot tartod a legfontosabbnak a szakmánkban? >>

Napjainkban egy vállalatnál megszokott a „Munkaügyi osztály” vagy a „HR osztály” gyűjtőfogalom használata, holott sokan nem is gondolnák, hogy több területet, munkakört foglal magában: munkaügyi előadó bérügyi szakember (bérszámfejtő) társadalombiztosítási szakember. ...

25/08/2026

❓ Mi az a szaktudás, amellyel ma még kevés TB-szakember rendelkezik, pedig egyre nagyobb rá az igény?

A válasz: a nemzetközi társadalombiztosítási szakértelem.

A határokon átnyúló foglalkoztatás ma már egyre több vállalatnál a mindennapok része, a kapcsolódó TB- szabályok pedig egyre összetettebbek. Éppen ezért folyamatosan nő az igény olyan szakemberek iránt, akik ezen a területen is magabiztos tudással rendelkeznek.

Miért érdemes specializálódni?
✔ Még nagyobb szakmai értéket képviselhetsz munkáltatód vagy ügyfeleid számára.
✔ Nemzetközi karrier- és szakmai lehetőségek nyílhatnak meg előtted.

Ha szeretnél magabiztosan eligazodni a határokon átívelő társadalombiztosítás világában, ismerd meg a Minősített Nemzetközi TB Szakértő képzést!

📅 A következő csoport szeptember 8-án indul.

👉 További információ és jelentkezés:

Ajánljuk a képzést azoknak a téma iránt érdeklődő szakembereknek, akik munkavállalóként vagy foglalkoztatóként érdeklődnek a kapcsolódó nemzeti, illetve nemzetközi szabályok iránt.

04/08/2026

📌 Már érkeznek a kérdések a 100 000 Ft-os iskolakezdési támogatással kapcsolatban – biztos, hogy minden szabályt ismersz?

HR-, TB- és bérügyi szakemberként fontos, hogy naprakész információkkal tudj válaszolni a munkavállalók kérdéseire. Az új támogatás kapcsán számos jogosultsági feltételre és gyakorlati részletszabályra kell figyelni.

📖 Cikkünkben összefoglaltuk:
✔ kik jogosultak a támogatásra,
✔ milyen feltételeknek kell megfelelni,
✔ hogyan történik a jogosultság megállapítása és a folyósítás,
✔ valamint mely gyakorlati tudnivalókra érdemes kiemelt figyelmet fordítani.

👉 Készülj fel időben a munkavállalói kérdésekre – olvasd el a teljes cikket! >>

A 100 ezer forintos iskolakezdési támogatás elsődleges rendeltetése a családok tanévkezdési terheinek mérséklése. Az intézkedés biztosítja, hogy a korlátozott anyagi erőforrások ne akadályozzák a gyermekeket az oktatásban való teljes értékű részvételhez szükséges eszköz....

22/07/2026

❗ Úgy gondolod 3 év után nyugodtan kidobhatod a volt munkavállalók iratait? Könnyen lehet, hogy ezzel komoly problémát okozol.

A személyügyi és munkaügyi dokumentumok megőrzésére nem egyetlen szabály vonatkozik, és egy rossz döntés akár évekkel később is kellemetlen következményekkel járhat – a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt.

📂 Cikkünkből megtudhatod:
✔ mely dokumentumokat meddig kell megőrizni,
✔ milyen kötelezettségeket ír elő az adatkezelés és a hazai előírások,
✔ és melyek a leggyakoribb iratkezelési hibák, amelyeket érdemes elkerülni.

👉 Olvasd el a teljes cikket! >>

Gyakorlati útmutató gyakorló TB, bérügyi- és HR szakemberek számára Egy munkáltató 2026-ban megkeresést kap egy korábbi munkavállalójától: nyugdíj előtti egyeztetés során hiányzik néhány év szolgálati idejének az igazolása. A munkavállaló azt állítja, hogy az adott id....

07/07/2026

Tényleg a fizetés miatt mennek el a dolgozóid… vagy csak ezt hiszed?

A magas fluktuáció mögött sokszor egészen más okok állnak, mint amit elsőre gondolnánk. Ha nem kapcsolod össze a HR-, bérügyi és munkaidő-adatokat, könnyen rossz döntéseket hozhatsz – és ez akár milliókba is kerülhet a szervezetnek.

📊 Cikkünkből megtudhatod:
✔ mely HR KPI-okat érdemes valóban figyelni,
✔ hogyan tárhatók fel a fluktuáció valódi okai,
✔ és hogyan válhat a HR és a bérügy stratégiai döntéstámogató partnerré.

👉 Olvasd el a teljes cikket!

A számok nem hazudnak – de csak akkor, ha jó kérdéseket teszünk fel „Nálunk magas a fluktuáció, de nem tudjuk pontosan, miért mennek el az emberek.” – ez a mondat ma számos HR-szakember és vezető számára ismerősen hangzik. Az okokra gyakran gyors válaszok születnek: „a fia...

24/06/2026

„Átküldtem a táppénzes papírt a bérszámfejtésnek. Ez így rendben van, ugye?” – nap mint nap elhangzó kérdés a HR és bérügy világában. De vajon biztosan megfelelően kezeljük a munkavállalók legérzékenyebb adatait?

📧 Mi történik, ha egy dokumentum rossz címzetthez kerül?
📂 Ki férhet hozzá a táppénzes igazolásokhoz?
🗄️ Meddig őrizhetők meg az iratok?
🔑 Valóban csak azok látják ezeket az adatokat, akiknek szükségük van rá?

A HR és bérügy területén kezelt adatok különösen érzékenyek, ezért a megszokott rutinok ma már komoly kockázatokat rejthetnek. Egyetlen figyelmetlenség nemcsak bizalomvesztést okozhat, hanem jelentős következményekkel is járhat a szervezet számára.

Legújabb cikkünk gyakorlati példákon keresztül mutatja be:
✅ a leggyakoribb adatkezelési hibákat,
✅ a hozzáférések helyes szabályozását,
✅ az adattakarékosság jelentőségét,
✅ a dokumentumok biztonságos továbbításának és tárolásának alapelveit.

Ha HR-rel, TB-ügyintézéssel vagy bérszámfejtéssel foglalkozol, ezt az összefoglalót érdemes elolvasnod! >>

Fókuszban az egészségügyi adatok, hozzáférések, megőrzési idők és a táppénzes dokumentumok kezelése „Átküldtem a táppénzes papírt e-mailben a bérszámfejtésnek. Ez így rendben van, ugye?” – egy egyszerű kérdés, amely szinte minden HR-es, TB ügyintéző vagy bérszámf...

10/06/2026

📱🔒 A digitalizáció ma már életünk minden területét áthatja – és ezzel együtt az adatvédelmi kérdések is egyre nagyobb figyelmet igényelnek.

Tudta, hogy a legtöbb sikeres kibertámadás mögött nem technológiai hiba, hanem emberi közreműködés áll? Az adathalászat, a zsarolóvírusok és a social engineering támadások ellen nemcsak megfelelő informatikai védelemmel, hanem tudatos felhasználói magatartással is védekezhetünk.

Legújabb cikkünkben bemutatjuk az adatvédelem jelentőségét a bér és HR folyamatokban.

👉 Kattints most a cikk elolvasásához! >>

A digitalizációs technológia már a mindennapjaink része, átszövi a magánéletünket és a munka világát egyaránt. Az ebből adódó fenyegetettség értelemszerűen megjelenik mindkét területen, ezért fontos, hogy mind a vállalati, mind az otthoni rendszereink védve legyenek a külö...