Magyar Társadalombiztosítási és Bérügyi Szakemberek Egyesülete - Mtbsze

10/06/2026

📱🔒 A digitalizáció ma már életünk minden területét áthatja – és ezzel együtt az adatvédelmi kérdések is egyre nagyobb figyelmet igényelnek.

Tudta, hogy a legtöbb sikeres kibertámadás mögött nem technológiai hiba, hanem emberi közreműködés áll? Az adathalászat, a zsarolóvírusok és a social engineering támadások ellen nemcsak megfelelő informatikai védelemmel, hanem tudatos felhasználói magatartással is védekezhetünk.

Legújabb cikkünkben bemutatjuk az adatvédelem jelentőségét a bér és HR folyamatokban.

👉 Kattints most a cikk elolvasásához! >>

A digitalizációs technológia már a mindennapjaink része, átszövi a magánéletünket és a munka világát egyaránt. Az ebből adódó fenyegetettség értelemszerűen megjelenik mindkét területen, ezért fontos, hogy mind a vállalati, mind az otthoni rendszereink védve legyenek a külö...

27/05/2026

🏠 Home office, távmunka, kötetlen munkarend, AI monitoring – meddig rugalmas a foglalkoztatás, és mikortól jelent jogi kockázatot? ⚖️

A modern munkavégzés új kihívásokat hozott a HR és a munkajog világába: kötelező online jelenlét, digitális ellenőrzés, Teams-aktivitás, AI-alapú monitoring rendszerek… Vajon hol húzódnak a munkáltatói kontroll jogi határai?

Legújabb cikkünkben bemutatjuk:
✅ mit jelent valójában a kötetlen munkarend,
✅ mi a különbség a home office és a távmunka között,
✅ mikor jogszerű az online jelenlét elvárása,
✅ milyen adatvédelmi és munkaügyi kockázatokat rejt az AI monitoring,
✅ és mire kell figyelni részmunkaidős foglalkoztatás esetén.

A cikkhez kattints most! >>

A rugalmas foglalkoztatás jogi határai a home office, távmunka és részmunkaidő világában. Az elmúlt években gyökeresen átalakult a munkavégzés szervezése. A home office, a hibrid működés, a részmunkaidős foglalkoztatás és a kötetlen munkarend ma már nem kivételes HR-eszköz....

20/05/2026

2026. május 18-án sikeresen lezajlott az MTBSZE tisztújító közgyűlése!

Ezúton is szívből gratulálunk az egyesület megválasztott elnökségének! 🎉

Az MTBSZE elnökeként ismételten Harangi Andrea Judit került megválasztásra, aki továbbra is elkötelezetten és jelentős szakmai tapasztalattal irányítja az egyesület munkáját.

Az elnökség tagjai:
✨ Dr. Bogdán Zsuzsanna
✨ Farkasné Gondos Krisztina

Biztosak vagyunk benne, hogy a megválasztott vezetés szakmai tudására, tapasztalatára és elhivatottságára építve tovább erősíti az MTBSZE közösségét és szakmai szerepvállalását.

Köszönjük mindenkinek, aki aktív részvételével hozzájárult a közgyűlés sikeréhez. Az elnökségnek eredményes munkát és sok közös szakmai sikert kívánunk a következő időszakra!

15/05/2026

👶 Munkahelyváltás babavárás előtt? Fontos változás jön 2026-tól a CSED és GYED számításában!

Az Alkotmánybíróság döntése nyomán bizonyos esetekben már a korábbi munkaviszonyból származó jövedelem is figyelembe vehető a CSED és GYED megállapításánál — ami jelentősen befolyásolhatja az ellátás összegét. 💰

Cikkünkben részletes példákon keresztül mutatjuk be:
✔ mikor számítható be a megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelem,
✔ milyen feltételekkel kérhető az ellátás újraszámítása,
✔ és milyen esetekben nincs erre lehetőség.

📌 TB-ügyintézőknek, bérszámfejtőknek, HR szakembereknek és adótanácsadóknak különösen fontos ismerniük a 2026-tól alkalmazandó szabályokat!>>

A gyermek vállalás minden család számára fontos döntés, az élet egyik legjelentősebb pozitív és negatív változásokat hozó döntése. Ma már tudatos tervezéssel készülünk fel a gyermekáldásra, az egészségügyi felkészülés mellett a pénzügyi stabilitás megteremtése is je...

29/04/2026

🚨 Egyetlen adat, ami milliós kockázatot rejthet a cégnél: a bent ragadt szabadságok száma.

Mi történik, ha egy munkavállaló kilépésénél derül ki, hogy 40-50 nap ki nem adott szabadsága van? Sok esetben azonnali, akár milliós kifizetési kötelezettség.

A szabadság nem adminisztrációs részlet, hanem komoly pénzügyi és munkaügyi kockázat.

Valós példákon keresztül mutatjuk meg, hogyan lesz a „most nem fér bele a szabadság” döntésből később drága hiba – és melyik az a 10 tipikus szabadságkezelési probléma, amibe a cégek újra és újra belefutnak.

❗️Ha HR-rel, bérüggyel vagy cégvezetéssel foglalkozol, ezt érdemes elolvasnod! >>

Képzeljük el: hétfő reggel van, a HR és a bérszámfejtés a kilépő elszámolásokkal foglalkozik. A folyamat első ránézésre rutinfeladatnak tűnik, azonban egyetlen adat képes teljesen megváltoztatni a helyzetet. Amikor valaki észreveszi, hogy egy munkavállalónak több mint negyven ...

15/04/2026

📧 Elég egy e-mail a munkaszerződés módosításához?
✍️ Mit ér egy „Oké” válasz egy versenytilalomnál?
⚖️ És mi történik, ha vita lesz?

A HR-digitalizáció gyors, de nem mindig jogilag biztonságos. Ami a rendszerben „megvan”, az egy perben nem biztos, hogy bizonyítható.

A cikkben röviden bemutatásra kerül:
✔ mikor érvényes az elektronikus jognyilatkozat
✔ miért kockázatos az e-mail
✔ hogyan lehet perbiztos a digitális működés

A HR jövője nem papírmentes, hanem perbiztos. A kérdés minden szervezetnél ugyanaz: „Ha holnap vita lesz, meg tudjuk védeni a működésünket?" - Ha a válasz nem egyértelmű igen, akkor a digitalizáció még nincs kész. 🔐

👉 A teljes cikkhez kattints most! >> https://mtbsze.hu/hr-digitalizacio-mit-lehet-elektronikusan-mit-nem/

09/04/2026

Adód 1%-val most közvetlenül hozzájárulhatsz, hogy továbbra is biztosítsuk a szakmai fejlődést, képzéseket és a közösségi programokat.

Adószámunk: 19300614-1-41

Köszönjük, hogy támogatásoddal hozzájárulsz közösségünk fejlődéséhez!

05/04/2026

🌷🐰 Kellemes húsvéti ünnepeket kívánunk Mindenkinek! 🐰🌷

31/03/2026

📢 Csak pár napra van szükséged kiegészítő munkaerőre? Nem mindegy, hogyan foglalkoztatod!

Előfordul, hogy a munkáltatónak rövid időre van szüksége plusz munkaerőre. Ilyenkor nem csak határozott idejű szerződés jöhet szóba – az egyszerűsített foglalkoztatás is gyors és rugalmas megoldás lehet. De vajon mik a szabályok? ⏱️

👉 Milyen munkákra alkalmazható?
👉 Mennyi az időbeli korlát?
👉 Van minimális órabér?
👉 Milyen közterhet kell fizetni?
👉 Mik a bejelentési kötelezettségek?
👉 Milyen kockázatokra kell figyelni?

⚠️Egy rosszul kezelt bejelentés akár feketefoglalkoztatásnak is minősülhet, ezért érdemes tisztában lenni a részletekkel – a munkáltató és a munkavállaló oldaláról is.

Farkasné Gondos Krisztina összegyűjtötte a legfontosabb tudnivalókat az egyszerűsített foglalkoztatásról, időkorlátokról, díjazásról és a NAV mobil alkalmazásáról is! 📱

📌 Mielőtt döntesz, tájékozódj – így elkerülhetők a bírságok és a kellemetlenségek! >>

Előfordul, hogy a munkáltatónak rövid ideig, néhány napra van szüksége bizonyos létszámú munkavállalóra. Mit is tehet ilyenkor, milyen lehetőségek közül választhat? Köthet határozott idejű munkaszerződést, vagy választhat ennél egyszerűbb megoldást is. Egyszerűsített fog...

19/03/2026