CEPOR-Centar za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća i poduzetništva

23/09/2025

💡 Što će se dogoditi s vašim poduzećem kada se povučete iz biznisa?
💡 Planirate li na vrijeme generacijsku tranziciju?
💡 Jeste li sigurni da vaša djeca žele – i mogu – preuzeti obiteljsku firmu?
💡 Poznajete li druge opcije izlaska iz biznisa?

📊 CEPOR provodi drugo izdanje istraživanja 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐫𝐨𝐦𝐞𝐭𝐚𝐫 𝐇𝐫𝐯𝐚𝐭𝐬𝐤𝐚 s ciljem boljeg razumijevanja izazova koje poduzetnici imaju prilikom planiranja (ili neplaniranja) izlazne strategije.

Još 2015. godine rezultati su pokazali:
➡️ Velik broj poduzetnika 𝐧𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐢𝐫𝐚 𝐧𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐞𝐦𝐞 svoj izlazak iz biznisa
➡️ O temi se 𝐫𝐢𝐣𝐞𝐭𝐤𝐨 𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨𝐯𝐚𝐫𝐚 𝐮𝐧𝐮𝐭𝐚𝐫 𝐨𝐛𝐢𝐭𝐞𝐥𝐣𝐢
➡️ Postoji 𝐧𝐢𝐬𝐤𝐚 𝐫𝐚𝐳𝐢𝐧𝐚 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐫𝐚𝐧𝐨𝐬𝐭𝐢 o alternativnim opcijama exita (npr. prodaja, prijenos upravljanja na menadžere…)

👉 𝐀𝐤𝐨 𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐮𝐳𝐞𝐭𝐧𝐢𝐤 𝐮 𝐝𝐨𝐛𝐢 𝐨𝐝 𝟓𝟓+ 𝐠𝐨𝐝𝐢𝐧𝐚, pozivamo vas da ispunite 𝐤𝐫𝐚𝐭𝐚𝐤 𝐮𝐩𝐢𝐭𝐧𝐢𝐤 (𝟏𝟓 𝐦𝐢𝐧𝐮𝐭𝐚) koji vam može pomoći da razmislite o ključnim pitanjima prijenosa poslovanja.

🎯 Na temelju prikupljenih podataka, 𝐂𝐄𝐏𝐎𝐑 će, u suradnji s partnerima, razviti ciljanu podršku za poduzetnike u ovom važnom procesu - i za poduzetnika i za poduzeće.

🔗POVEZNICA NA UPITNIK: https://survey.alchemer.com/s3/8255651/BTB-test

Hvala sjajnom konzorciju partnera koji su prepoznali važnost i podržali istraživanje:
Finance in Motion - European Fund for Southeast Europe (EFSE)
media
udruga poslodavaca - Croatian Employers`​ Association
Ekonomski fakultet u Osijeku
Mazars in Croatia
d.d.

Law Firm

17/07/2025

CEPOR od 2011. godine objavljuje godišnje izvješće o stanju sektora malih i srednjih poduzeća. Objavljivanjem izvješća, CEPOR doprinosi kreiranju konzistentne baze informacija koja omogućava donositeljima politika, istraživačima, medijima i široj javnosti uvid u trendove i obrasce promjena u sektoru malih i srednjih poduzeća i odabranim segmentima poduzetničkog ekosustava u Hrvatskoj.

Dvanaesto po redu Izvješće o malim i srednjim poduzećima – 2024. prikazuje najvažnije odrednice poslovanja sektora malih i srednjih poduzeća u 2023. godini. Izvješće obuhvaća pregled najvažnijih aspekata okruženja u kojem djeluju mala i srednja poduzeća – od regulatornog okvira, izvora financiranja, dostupnosti obrazovnih programa za poduzetničku aktivnost do raspoloživosti savjetodavnih usluga. Izvješće prikazuje i najvažnije aspekte poduzetničke aktivnosti žena i imigranata, te važnost implementacije kriterija održivog razvoja.

Provedbu istraživanja i izdavanje publikacije financijski su podržale HBOR - Hrvatska banka za obnovu i razvitak i HAMAG-BICRO - Hrvatska agencija za malo gospodarstvo, inovacije i investicije.

Izvješće je dostupno na sljedećoj poveznici:

03/12/2024

Prenosimo tekst koji je napisao Velimir Šonje, kao reakciju na nedavno objavljene rezultate istraživanja GEM Hrvatska 2023.

Ekonomski Lab, 2. prosinca 2024.

Ekonomski lab

22/11/2024

Maja Has i Mirela Alpeza sudjelovale su, kao predstavnice CEPOR-a, 11. i 12. studenog na radionici Citizens Solidarity Lab koja je održana u talijanskoj Materi u okviru projekta Promotiong migranat opportunities, training and employment (PRO–MOTE). Radionica je okupila je stručnjake iz pet partnerskih zemalja te predstavnike organizacija i institucija koje se bave migracijama, te radnom i društvenom integracijom migranata.

Bogat program radionice obuhvatio je različite teme i rasprave o:
✨ migracijama, EU politikama, sustavima integracije i pravnim izazovima s kojima se suočavaju migranti i izbjeglice te potencijalnim prilikama za njihovu integraciju u društvo i na tržište rada,
📊 migrantskom poduzetništvu i prednostima samozapošljavanja migranata kao alata društveno – ekonomske integracije,
🤝primjerima uspješnih praksi iz zemalja partnera projekta i potencijalnim inicijativama usmjerenim jačanju podrške migrantima.

U sljedeće dvije godine u okviru PRO–MOTE projekta održat će se radionice i događaji usmjereni na društveno– ekonomsku integraciju migranata.

Uz CEPOR, partneri u projektu su:
Institut za kreativno obrazovanje – IKO (Hrvatska)
Roma Volkshochschule Burgenland (Austrija)
Uniwersytet Jagielloński (Poljska)
FundacioCecot (Španjolska)

20/11/2024

Povodom obilježavanja Globalnog tjedna poduzetništva CEPOR objavljuje rezultate najnovijeg istraživanja Global Entrepreneurship Monitor (GEM) za 2023. godinu.

Prema rezultatima, poduzetnička okolina u Hrvatskoj zabilježila je određeni napredak, ali se i dalje suočava s brojnim izazovima koji ograničavaju razvoj poduzetništva. U 2023. godini 13,2% odrasle populacije Hrvatske sudjelovalo je u ranim fazama pokretanja poslovnih pothvata, što je iznad prosjeka Europske unije (9,3%). Ova brojka ukazuje na optimizam među građanima i povećanu namjeru za pokretanje vlastitih poduzetničkih inicijativa.

Hrvatska je i dalje vodeća među EU zemljama po samopouzdanju u vlastite poduzetničke sposobnosti. Međutim, politike i regulatorni okvir još uvijek se smatraju ograničavajućim, te zajedno s niskim doprinosom obrazovnog sustava u jačanju poduzetničkih kompetencija, koče razvoj i održivost poduzetničkih pothvata.

Hrvatska se ističe po broju novih poduzeća koja uvode inovacije. U 2023. godini Hrvatska se svrstala na peto mjesto po inovativnosti proizvoda i tehnologija među EU zemljama uključenima u istraživanje.

Nositelj GEM istraživanja u Hrvatskoj od 2002. godine je CEPOR, a istraživački tim čine Slavica Singer (voditeljica istraživanja), Nataša Šarlija, Sanja Pfeifer i Suncica Oberman Peterka, Ekonomski fakultet u Osijeku.

Više informacija o istraživanju i preporuke su u publikaciji:
Što čini Hrvatsku (ne)poduzetničkom zemljom? GEM Hrvatska 2023.

20/06/2024

Jučer održana konferencija o izazovima upravljanja zaposlenicima u malim poduzećima u organizaciji CEPOR-a i partnera bila je povod za razgovor o važnim temama:

▶ Mogu li male firme konkurirati velikima kao poslodavcima na tržištu rada?
▶ Koje HR prakse mogu i trebaju primjenjivati male firme kako bi privukle i zadržale kvalitetne zaposlenike?
▶ Kako zadržati opuštenu radnu atmosferu, a opet ne izgubiti fokus na rezultate?
▶ Nakon kojeg broja zaposlenika treba razmišljati o uvođenju dedicirane role za HR?
▶ Može li si mala firma priuštiti gotovog HR-ovca ili treba interno prepoznati nekoga s afinitetom za bavljenje ljudima i pomoći da se razvije i preuzme tu ulogu?
▶ Kako se mijenja odnos vlasnika firme prema zaposlenicima u različitim fazama razvoja biznisa?
▶ O kojim specifičnim aspektima je potrebno voditi računa kad zapošljavamo predstavnike podzastupljenih skupina društva? Tko se tu kome treba prilagoditi i na koji način?

Odgovori na ova pitanja ovise o kontekstu svakog pojedinog biznisa, ali vjerujemo da su savjeti stručnjaka i primjeri dobre prakse o kojima smo jučer satima diskutirali pomogli poduzetnicima u pronalasku odgovarajućih rješenja u svojim firmama.

Ključne riječi koje su se spominjale na konferenciji su vrijednosti i kultura koji se njeguju u firmama i koje drže ljude na okupu. "Potaknite okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjenima i žele biti dio tima" – bio je savjet većine sudionika, a koji potkrjepljuju i rezultati istraživanja Boston Consulting Group, na 11.000 zaposlenika u svijetu u 2023.g.

„Najveći čimbenici zadržavanja zaposlenika, uz konkurentnu plaću i materijalne benefite, su emocionalne potrebe koje utječu na opću dobrobit zaposlenika. Veća je vjerojatnost da će ljudi ostati kod svog poslodavca ako se osjećaju cijenjenim, podržanim i poštovanim; ako se s njima postupa pravedno, imaju osjećaj sigurnosti posla i uživaju u svom poslu.“

Hvala partnerima u organizaciji konferencije: Klub poduzetnika seniora SENTOR, Hrvatska udruga poslodavaca, SELECTIO Grupa i Sveučilište Algebra!

12/05/2024

Prošli tjedan CEPOR je posjetila delegacija predstavnika Riau provincije iz Indonezije. Cilj posjete bila je razmjena informacija te istraživanje mogućnosti za jačanje suradnje između indonežanskih i hrvatskih poduzetnika. Važne teme sastanka bile su vezane uz europske ekološke standarde za uvoz iz zemalja izvan EU te dobra praksa u jačanju transfera i suradnje između znanosti i gospodarstva.

Slavica Singer, Predsjednica Upravnog odbora CEPOR-a, podijelila je iskustvo razvoja CEPOR-a kao neovisnog policy centra koji od svog osnutka 2001. godine provodi istraživanja u cilju identifikacije izazova te kreiranja istraživačke podloge za donošenje politika vezanih uz problematiku poduzetništva i malih i srednjih poduzeća u Hrvatskoj.

Posebno interesantna bila je informacija o planovima preseljenja statusa glavnog grada Indonezije iz Jakarte u Nusantaru kako bi se omogućio ravnomjerniji gospodarski razvoj Indonezije i smanjili problemi Jakarte s prometom i prevelikom naseljenosti. Navedeni primjer ukazuje kako pronalazak kreativnih rješenja za probleme nužno iziskuje kreativnost i u samom definiranju problema.

09/04/2024

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, stvaranje poticajnog radnog okruženja i kontinuirano ulaganje u razvoj zaposlenika ključni su faktori za postizanje izvrsnosti poduzeća.
CEPOR, SELECTIO Grupa i Klub poduzetnika seniora Sentor okupili su tridesetak vlasnika mikro i malih poduzeća i organizirali radionicu na temu upravljanja ljudskim potencijalima u mikro i malim poduzećima.
Jelena Brandelek iz SELECTIO Grupe istaknula je prednosti uvođenja formalnih HR praksi u mikro i mala poduzeća te savjetovala poduzetnike kako privući i zadržati najbolje zaposlenike.
Osim teorijskih pristupa, poduzetnici su imali priliku čuti iz prve ruke iskustva o razvoju ljudskih potencijala u poduzećima Ciklopea i Huddle, a veoma koristan dio radionice bila je međusobna razmjena iskustva i izazova s kojima se pri upravljanju ljudskim potencijalima susreću sami poduzetnici.
Radionica je održana u okviru projekta EU projekta: LEAD - LEarning And Development in micro and small enterprises / Učenje i razvoj u mikro i malim poduzećima na kojem je CEPOR projektni partner.
Zahvaljujemo svima koji su doprinijeli konstruktivnoj raspravi o uspješnim pristupima u razvoju zaposlenika u mikro i malim poduzećima te se nadamo da su sudionici prepoznali važnost ovih principa i da će ih primijeniti u svojoj svakodnevnoj praksi.

11/03/2024

Prošli tjedan, održana je 15. po redu LIDER-ova konferencija Budućnost obiteljskih tvrtki čiji su organizacijski partneri Adizes Worldwide - ASEE i CEPOR.

Za razliku od drugih konferencija koje u svom fokusu imaju proizvode, usluge, poslovne procese, europske i svjetske trendove i standarde, institucije ... konferencija o obiteljskim poduzećima fokusirana je na LJUDE koji su vlasnici biznisa, te odluke koje donose balansirajući pritom između poslovnih i obiteljskih interesa.

Na prošlotjednoj konferenciji Mirela Alpeza predstavila je Klub poduzetnika seniora Sentor , udrugu nastalu 2022. godine na inicijativu CEPOR-a koja okuplja poduzetnike seniore koji djeluju kao mentori drugim poduzetnicima i pomažu u rješavanju izazova u poslovanju.

U panelu na temu "Kako izgleda život poduzetnika kada odu u mirovinu" svoja iskustva s izlaskom iz biznisa i zadovoljstva koje im pruža uloga mentora u SENTOR-u podijelili su Blazenka Urbanke, Ante Mandic i Vitomir Klasic.

SENTOR-ov mentorski program nudi, između ostalog, podršku vlasnicima obiteljskih poduzeća u suočavanju s izazovima obiteljske tranzicije upravljanja i vlasništva. Više informacija i prijava za mentorski program koji se provodi u partnerstvu s Hrvatskom udrugom poslodavaca putem web stranice: www.sentor.com.hr

Oštar rez za poduzetnike koji odlaze u mirovinu nije lak, ni jednostavan i za to se novo razdoblje u životu treba itekako dobro pripremiti. Ne samo osobno, potrebno je na tu tranziciju pripremiti i ...

04/03/2024

📡Objavljen je novi CEPOR-ov policy osvrt na temu Entrepreneurship Through Acquisition!

📚 U policy osvrtu analiziramo razvijenost ekosustava za prijenos poslovanja u Hrvatskoj, s posebnim fokusom na temu otkupa uhodanog poslovanja kao načina ulaska u poduzetničku aktivnost. Zaključci ukazuju na nisku razinu raspoložive podrške za osobe koje na ovaj način odluče postati vlasnici poduzeća i razvijati poslovanje.

💡 Cijeli osvrt i CEPOR-ove preporuke pročitajte u nastavku!

🤝 Pripremu policy osvrta podržao je European Fund for Southeast Europe (EFSE).