Sindikat prometnih i komunalnih službi Hrvatske

17/06/2026

Sa tugom i žalošću javljamo da je preminuo naš bivši zamjenik predsjednika Sindikata prometnih i komunalnih službi Hrvatske, Davor Abramović. U razdoblju svog djelovanja dao je vrijedan doprinos radu sindikata i zaštiti radničkih prava.
Obitelji, prijateljima i kolegama izražavamo iskrenu sućut.
Hvala ti Davore, na svemu.

05/06/2026

PRIOPĆENJE ZA JAVNOST – ČISTOĆA ZADAR

Povodom informacija da dio radnika Čistoće Zadar razmatra inicijativu za obustavu rada zbog nezadovoljstva povećanjem plaća, želimo obavijestiti javnost o sljedećem:

Naš sindikat nije sudjelovao u nedavnim pregovorima, jer u tom trenutku nismo bili reprezentativni i samim time nismo imali zakonsku mogućnost sudjelovanja u pregovaračkom procesu.
Upravo zbog višegodišnjeg nezadovoljstva radnika svojim položajem i razinom prava, naš je sindikat u proteklom razdoblju dobio vrlo snažnu potporu radnika Čistoće Zadar, što je i razlog zbog kojeg smo pokrenuli postupak za utvrđivanje reprezentativnosti.
Postupak smo pokrenuli 5. svibnja, 2026., a javni poziv je objavljen 18. svibnja, 2026 (https://mrosp.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Reprezentativnost/Javni%20poziv%20sindikatima%20u%20dru%C5%A1tvu%20%C4%8CISTO%C4%86A%20doo.%20Zadar.pdf?vel=200251).

Sukladno zakonskoj proceduri, rok za predaju dokumentacije je 30 dana od dana javne objave (rok za predaju dokumentacije je 18.lipnja,2026.). Nakon isteka tog roka slijedi donošenje rješenja o reprezentativnosti, čime se otvara mogućnost za službene kolektivne pregovore u kojima ćemo moći legitimno i učinkovito zastupati interese radnika.
Razumijemo nezadovoljstvo radnika i činjenicu da se frustracija gomila godinama, međutim želimo naglasiti da svaka obustava rada treba biti provedena zakonito, kako radnici ne bi snosili posljedice. Pozivamo sve naše članove da se do okončanja postupka suzdrže od poteza koji bi ih mogli izložiti riziku, jer nam je cilj da radnici budu zaštićeni, a ne kažnjeni, a pregovori oko novoga kolektivnog ugovora će početi nakon rješenja s kojim će se utvrditi reprezentativnost sindikata za kolektivne pregovore i naš sindikat će biti reprezentativan.
Naš je cilj jasan, čim postupak reprezentativnosti bude okončan, otvaramo kolektivne pregovore i ulazimo u proces u kojem se sva prava, plaće i uvjeti rada mogu rješavati na zakonit, transparentan i održiv način.

O svim daljnjim koracima obavještavat ćemo javnost pravovremeno.

dj

02/06/2026

SLUŽBENO POČELI KOLEKTIVNI PREGOVORI U ZET‑u

Nakon što je jučer potpisan i dogovoren Protokol o kolektivnim pregovorima, to znači da su službeno započeli kolektivni pregovori u ZET‑u. Time je formalno otvoren proces u kojem ćemo kao sindikati zastupati interese članova odgovorno i s jasnim ciljem, pokušati zadržati socijalna prava koja nisu strogo materijalna (npr. članak 104), ali i unaprijediti materijalna prava zaposlenih.

Pregovori se odnose na cijeli kolektivni ugovor, što znači da se pregovara o svim pravima od plaća i dodataka, preko radnog vremena i organizacije rada, do materijalnih i socijalnih prava. Jasno smo naglasili da se pregovara o svakom članku i svakoj odredbi ugovora, kako bi svima bilo potpuno jasno da se otvara svaka stavka kolektivnog ugovora. To međutim, ne znači automatski da će neko pravo biti povećano ili smanjeno, nego da se svaka odredba mora analizirati, argumentirati i usuglasiti. Sve promjene u kolektivnom ugovoru mogu se provesti isključivo sporazumno, što znači da nijedna odredba ne može biti jednostrano nametnuta, jer svaka izmjena mora biti dogovorena i potpisana od obje strane. Naš pristup ostaje isti kao i uvijek: argumentirano i odgovorno pregovaramo, štitimo interese članova, ne pristajemo na pritiske, tražimo rješenja koja su pravedna i dugoročno održiva.

S obzirom na opseg posla i činjenicu da se pregovara o cijelom kolektivnom ugovoru, realno je očekivati da će pregovori trajati oko dva i pol mjeseca (svi bi htjeli da to traje kraće), uz mogućnost produljenja ako se otvore složenija pitanja i ako bude velikih razlika i sporova između pregovaračkih odbora (osnovica, grupe složenosti, dodaci na plaće, razne naknade, neoporezive naknade, plaćeni dani, godišnji odmor- ukratko materijalna prava). Takva dinamika uobičajena je u svim velikim sustavima kada se pregovara o kompletnom kolektivnom ugovoru. O svim važnim koracima redovito ćemo obavještavati članove sukladno Protokolu o kolektivnom pregovaranju (npr. slijedeći sastanak mora biti u roku 14 dana), jer već i sada nije sporno da se pregovara o cijelome kolektivnom ugovoru sa svim budućim člancima istoga.

Važno je naglasiti da sadašnji kolektivni ugovor ima 189 članaka i da se svaki pojedinačni članak mora usuglasiti. To znači da pregovori nisu posao “od danas do sutra”, nego detaljan i zahtjevan proces u kojem se svaka odredba mora precizno dogovoriti.
Pozivamo sve članove da se oslanjaju na službene informacije sindikata i da se ne šire nepotrebne glasine. Pregovori su složen proces i svaka će važna informacija biti pravovremeno i jasno objavljena.

Također, sva prava iz postojećeg kolektivnog ugovora vrijede u cijelosti sve dok se ne potpiše novi ugovor, što radnicima jamči stabilnost i kontinuitet prava tijekom cijelog trajanja pregovora.

Pregovori su maraton, a ne sprint i upravo zato je važno da se sve radi temeljito i odgovorno.

dj

30/05/2026

SRETAN DAN DRŽAVNOSTI

27/05/2026

“Pregovori za novi kolektivni ugovor – maraton, a ne sprint”

U nekoliko tvrtki uskoro kreću kolektivni pregovori (Zagrebački električni tramvaj, Zagrebački holding, GSKG). Želimo vas informirati o jednoj važnoj činjenici: kolektivni pregovori nisu sprint, nego maraton. Naš cilj nije brz dogovor (brzina važna, ali nije ključna), nego kvalitetan i održiv dogovor koji će vrijediti godinama (ovisno o vremenu trajanja ugovora).
Nakon što je doneseno rješenje o reprezentativnosti sindikata, slijedi uobičajeni i nužni redoslijed koraka koji se primjenjuje u svim pregovorima. Prvo se formiraju ovlašteni pregovarački odbori, zatim se dogovara i potpisuje protokol o kolektivnom pregovaranju (za dogovor potrebno vrijeme) – dokument koji određuje pravila, dinamiku sastanaka, način razmjene podataka i vođenje zapisnika. Tek nakon toga započinju sami kolektivni pregovori, u kojima se pregovara o cijelom kolektivnom ugovoru, od prvog do zadnjeg članka, a ne o dodatku ili manjoj izmjeni (samo nekoliko članaka ugovora). To je opsežan i zahtjevan posao koji obuhvaća sva prava radnika, od plaća i dodataka, do radnog vremena, uvjeta rada, zaštite prava i trajanja ugovora.
Važno je naglasiti da ni Zakon o radu ni Zakon o reprezentativnosti ne propisuju striktne rokove koliko pregovori moraju trajati. Pregovori imaju svoje faze, a najvažnija među njima je temeljita priprema. U ovom trenutku obrađujemo podatke, radimo analize, usklađujemo zahtjeve i pripremamo argumente. Pregovori se temelje na konkretnim podacima i stručnoj pripremi, bez toga nema dobrog ugovora.
I sindikati i poslodavac imaju zakonsku obvezu pregovarati u dobroj vjeri, što znači da obje strane moraju sudjelovati aktivno, odgovorno i s namjerom postizanja dogovora.
Razumijemo interes i nestrpljenje, pogotovo kada se u javnosti pojavljuju različite najave, različita obećanja prije samih pregovora, različite priče bez pokrića, no pregovori se ne vode objavama na društvenim mrežama, nego argumentima za stolom i zato radimo odgovorno, profesionalno i u interesu radnika.
Ovo je standardni, uobičajeni proces kolektivnog pregovaranja i ništa neuobičajeno, podsjećamo pregovori će biti oko cijeloga kolektivnog ugovora, ukratko oko svih prava koja proizlaze iz njega. Naprotiv radimo temeljito kako bismo imali najjaču moguću poziciju u pregovorima, jer ne želimo dizati lažna očekivanja ili stvarati pritisak objavama koje nemaju sadržaj.
Hvala vam na povjerenju, jer znamo da od kvalitete pregovora ovisi vaša sigurnost i vaša primanja u vremenu ispred nas.

dj

27/05/2026

Naš sindikat je reprezentativan za kolektivne pregovore u Zagrebačkom holdingu i GSKG-u

Povjerenstvo za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata donijelo je rješenja kojima je potvrđena reprezentativnost našeg sindikata za kolektivne pregovore u:
• Zagrebačkom holdingu d.o.o.
• GSKG-u

Posebno ističemo kako su rješenja za obje tvrtke dostavljena istoga dana 25.5.2026., čime je potvrđena kontinuirana reprezentativnost i stabilna prisutnost našeg sindikata u ključnim trgovačkim društvima u vlasništvu Grada Zagreba.

Podsjećamo kako je naš sindikat već ranije utvrđen kao reprezentativan sindikat i u ZET-u, čime nastavljamo snažno i odgovorno sudjelovati u zaštiti prava radnika u ključnim društvima sustava Grada Zagreba.
Reprezentativnost u ZET-u, Zagrebačkom holdingu i GSKG-u potvrđuje kako je naš sindikat danas jedan od sindikata s najvećom reprezentativnošću u sustavu gradskih tvrtki Grada Zagreba.

U narednom razdoblju očekujemo formiranje pregovaračkog odbora sindikata, potom i pregovaračkog odbora poslodavca, razgovore oko protokola vezanih uz kolektivne pregovore te početak samih kolektivnih pregovora.

Ova odluka potvrda je povjerenja članova, ozbiljnog rada i odgovornog sindikalnog djelovanja koje naš sindikat kontinuirano provodi među radnicima.
Hvala našim članovima na povjerenju i podršci.

dj

17/05/2026

RADNI SASTANAK- Tramvajski promet Trešnjevka

Dana 11.5.2026 na zahtjev našeg sindikata održan je sastanak sa Josipom Golubićem šefom prometa TPT. Na sastanku su sudjelovali Igor Lukić tajnik sindikata i Jakov Plazonić zamjenik povjerenika za TPT.

Na dvosatnom sastanku šefu prometa smo iznijeli čitav niz problema s kojima se vozači susreću u svakodnevnom radu. Jedan od najvećih problema odnosi se na neispravne skretničke sklopove te što to znači vozačima (gubitak voznog vremena, opasnosti prilikom izlaska iz tramvaja, povremeno teško okretanje istih itd.) Valja naglasiti da nerjetko na linijama ne rade po dva,tri pa čak i četiri skretnička sklopa što za vozače često znači izlaženje i po više od deset p**a iz tramvaja u smjeni.
Dolaskom toplijeg vremena javlja se problem sa neispravnim klimatizacijskim uređajima (nema preventivnog održavanja)
Također smo se dotakli i problematike sa polascima tramvaja sa okretišta ( sa Črnmerca tri linije odlaze u isto vrijeme što je zbog trajanja semafora nemoguće te su vozači prisiljeni odlaziti ranije samo kako bi bili na voznom vremenu)
Spomenuti su također i neadekvatni uvjeti po okretištima (izlazak iz tramvaja u blato i visoku travu na Savišću), nedostatak ključeva za sanitarne čvorove itd.
Zatražili smo da se vrati mogućnost mjenjanja istih službi (npr. rana za ranu) jer se time olakšava rad vozačima naravno pod uvjetom da sve bude prijavljeno.
Sastanak sa gospodinom Golubićem ocjenili bi pozitivnim te se nadamo kako je sada još bolje upoznat sa problematikom sa kojom se svakodnevno susreće prometno osoblje. Također je pozvao vozače da nepravilnosti koje uče dođu pismenim putem prijaviti.

30/04/2026

Čestitka povodom 1. svibnja – Međunarodnog praznika rada
Povodom Međunarodnog praznika rada upućujemo iskrene čestitke svim članicama i članovima našeg sindikata, svim radnicama i radnicima koji svojim radom svakodnevno nose gospodarstvo i društvo.
Prvi svibnja podsjeća nas da prava radnika nisu darovana, nego izborena – solidarnošću, zajedništvom i ustrajnošću. Podsjeća nas i na odgovornost da ta prava ne samo čuvamo, nego ih i dalje jačamo.
Naš je zajednički stav jasan: rad u Hrvatskoj mora biti dostojanstveno vrednovan, naš radnik ne smije vrijediti upola manje od prosjeka Europske unije. Razlika u plaćama i uvjetima rada nije pitanje sposobnosti radnika, nego odluka i politika koje se mogu i moraju mijenjati.
Zbog toga sindikat ostaje uz svoje članove u pregovorima, u obrani prava, u zalaganju za poštene plaće, sigurnost rada i kolektivne ugovore. Samo organizirani i solidarni možemo osigurati da se vrijednost rada mjeri pošteno i pravedno.
Svim članicama i članovima želimo sretan 1. svibnja!

dj

24/04/2026

Razgovor kod Renata Peteka o stvarnim problemima i rješenjima u javnom prijevozu
Gostovao sam u podcastu u kojem smo otvorili sve ključne teme koje određuju kvalitetu javnog prijevoza: kolektivni ugovor, žute trake, svakodnevne operativne probleme, održavanje voznog parka i sustav subvencija. Razgovor je bio intenzivan i argumentiran, a prema reakcijama jasno je da smo uspjeli dati konkretan i sadržajan doprinos raspravi sa strane našega sindikata, uz iznošenje konkretnih informacija ili događaja .
Uz analizu stanja, naglasio sam i rezultate koje smo već ostvarili u zaštiti naših radnika kroz razgovore što smo ostvarili sa resornim ministarstvima ili kroz redovne radne sastanke koje imamo sa gradonačelnikom Tomaševićem i gradskim pročelnicima:
• provedene mjere za smanjenje napada na vozače
• postavljanje prijenosnih kamera na kritičnim okretištima
• prijedlog da se Savska cesta osigura prometnim barijerama kako bi se spriječio ulazak vozila u žutu traku
Sve ove teme povezuje ista nit: sigurnost radnika, kvalitetniji javni prijevoz i odgovorno upravljanje sustavom. Naš je zadatak da probleme jasno imenujemo, predložimo rješenja i ostvarimo konkretne pomake — i to radimo.
Ovakvi nastupi važni su jer pokazuju da sindikat ne stoji po strani, nego aktivno oblikuje raspravu i donosi rezultate koji se vide na terenu.

dj

ZONA ZAGREB 014 * JOVIĆ, JOZIĆ I VUČEMILOVIĆ - ZET iznutra: plaće, vozni red i vožnja u budućnost

18/04/2026