What are the opening hours?

Monday 08:00 - 16:00 Tuesday 08:00 - 16:00 Wednesday 08:00 - 16:00 Thursday 08:00 - 16:00 Friday 08:00 - 16:00

URSH - Udruga radničkih sindikata Hrvatske

Home
Croatia
Zagreb
URSH - Udruga radničkih sindikata Hrvatske

Directions Website Contact the organization

Udruga radničkih sindikata Hrvatske

26/10/2026

🌍 U Zagrebu održan seminar o integraciji stranih radnika!

📅 U Zagrebu je 22. i 23. listopada 2026. godine održan dvodnevni seminar na temu „Integracija stranih radnika“, u okviru projekta „Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1“.

🎓 Predavač je bio gospodin Filip Gospodnetić, a seminar je bio posvećen izazovima uključivanja stranih radnika na hrvatsko tržište rada, zaštiti njihovih prava te važnosti kvalitetne integracije u radnu sredinu.

🤝 Poseban naglasak stavljen je na ulogu sindikata u zaštiti dostojanstva i ravnopravnosti svih radnika, neovisno o njihovu podrijetlu.

👏 Zahvaljujemo predavaču na zanimljivom i korisnom predavanju te svim sudionicima na sudjelovanju!

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

21/10/2026

⏰ Radno vrijeme – više od broja sati provedenih na poslu!

⚖️ Radno vrijeme jedno je od temeljnih pitanja radnih odnosa jer izravno utječe na plaću, zdravlje, sigurnost i svakodnevni život radnika.

📋 Prema Zakonu o radu, puno radno vrijeme u pravilu ne smije biti duže od 40 sati tjedno. Međutim, zaštita radničkih prava ne odnosi se samo na ukupan broj odrađenih sati, već i na njihov raspored, prekovremeni rad, odmore i pravilno vođenje evidencije.

🏠 Jasno utvrđen raspored rada omogućuje radnicima usklađivanje poslovnih i privatnih obveza. Jednako je važno osigurati dovoljno vremena za dnevni i tjedni odmor kako bi se spriječili prekomjerni umor i dugotrajno radno opterećenje.

⚠️ Poseban problem nastaje kada prekovremeni rad postane uobičajena praksa, kada se smjene mijenjaju bez pravodobne obavijesti ili kada se stvarno odrađeni sati ne prikazuju u evidenciji.

🤝 Sindikati imaju važnu ulogu u zaštiti prava radnika, praćenju primjene zakonskih pravila i kolektivnom pregovaranju o povoljnijim uvjetima rada.

💬 Pravedno uređeno radno vrijeme znači poštivanje radničkih prava, ali i vremena koje svaki radnik treba za obitelj, odmor i osobni život.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

20/10/2026

📋 Evidencija radnog vremena – važan alat za zaštitu radničkih prava!

⏰ Svaki odrađeni sat važan je, a pravilno vođenje evidencije radnog vremena omogućuje transparentan pregled stvarnog rada i ostvarivanje prava koja radnicima pripadaju.

🛡️ Poslodavac je dužan voditi evidenciju radnog vremena u skladu s propisima. Ona mora sadržavati podatke o odrađenim satima, a prema propisanim pravilima i podatke o prekovremenom, noćnom te drugim posebnim oblicima rada.

💶 Netočna ili nepotpuna evidencija može dovesti do problema pri obračunu plaće i dodataka, ali i otežati dokazivanje stvarno odrađenih sati u slučaju radnog spora.

🔎 Zato je važno da radnici prate svoje radne sate i, ako primijete nepravilnosti, sačuvaju podatke koji mogu pomoći u utvrđivanju stvarnog stanja.

🤝 Sindikati imaju važnu ulogu u upozoravanju na nepravilnosti, zaštiti prava svojih članova i zalaganju za transparentno i odgovorno evidentiranje radnog vremena.

⚖️ Točna evidencija nije samo obveza poslodavca, već jedan od temelja pravednog obračuna plaće i poštivanja radničkih prava.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

19/10/2026

Poslodavac ima pravo organizirati radni proces, ali to pravo nije bez granica ⚖️. Raspored radnog vremena mora biti unaprijed određen i dostupan radnicima kako bi mogli planirati svoje vrijeme izvan posla 🏠.

Problem nastaje kada se raspored često mijenja u zadnji trenutak ili kada radnik ne zna kada će raditi sve do početka smjene. Takva nepredvidivost može ozbiljno utjecati na privatni život, sigurnost i zdravlje radnika ⚠️.

Raspored rada trebao bi biti organizacijski alat, a ne sredstvo pritiska ili stvaranja nesigurnosti. Upravo zato sindikat treba reagirati kada se pravila o rasporedu ne poštuju

16/10/2026

⏰ Radno vrijeme – važna je i primjena pravila u praksi!

📋 Zakonska pravila o radnom vremenu važna su za zaštitu radnika, ali njihova stvarna vrijednost ovisi o tome koliko se dosljedno poštuju u svakodnevnom radu.

🛡️ Upravo zato sindikati imaju važnu ulogu u praćenju rasporeda i evidencije radnog vremena, prepoznavanju nepravilnosti te zaštiti radnika od prekomjernog rada i uskraćivanja prava na odmor.

⚖️ Kada radnici rade dulje od dopuštenog, ne ostvaruju pravo na propisane odmore ili im se radni sati ne evidentiraju pravilno, važno je pravodobno reagirati i zahtijevati poštivanje njihovih prava.

🤝 Kroz kolektivno pregovaranje sindikati mogu dodatno urediti raspored radnog vremena, način njegove evidencije te dodatke na plaću za prekovremeni, noćni i druge posebne oblike rada.

📑 Kvalitetan kolektivni ugovor može osigurati jasnija pravila i povoljnije uvjete rada, čime se dodatno jača zaštita radnika.

💬 Zaštita radničkih prava ne završava donošenjem pravila – jednako je važno osigurati njihovu primjenu u praksi.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

15/10/2026

⏰ Preraspodjela radnog vremena – fleksibilnost uz poštivanje radničkih prava

📊 Preraspodjela radnog vremena omogućuje da radnici u određenim razdobljima rade više sati, a u drugima manje, uz poštivanje propisanih ograničenja i prosječnog radnog vremena tijekom razdoblja preraspodjele.

📈 Ovakav način organizacije rada posebno je čest u djelatnostima sa sezonskim promjenama opsega posla, kada potrebe za radom nisu jednake tijekom cijele godine.

⚠️ Međutim, preraspodjela ne smije postati način za trajno povećanje radnog opterećenja. Važno je da razdoblja pojačanog rada budu odgovarajuće uravnotežena razdobljima kraćeg rada te da radnici budu pravodobno upoznati sa svojim rasporedom.

📋 Posebnu pozornost potrebno je posvetiti evidenciji radnog vremena, poštivanju prava na odmor i stvarnoj provedbi dogovorenog rasporeda.

🤝 Sindikati imaju važnu ulogu u praćenju primjene pravila o preraspodjeli i zaštiti radnika od prekomjernog radnog opterećenja.

Preraspodjela radnog vremena treba služiti boljoj organizaciji posla, a ne zaobilaženju radničkih prava.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

14/10/2026

⏰ Nepuno i skraćeno radno vrijeme – znate li razliku?

Radnik koji radi nepuno radno vrijeme radi manje od punog radnog vremena, ali to ne znači da ima manju zaštitu svojih radničkih prava.

📋 Zakon jamči jednako postupanje prema radnicima, dok se određena materijalna prava, poput plaće i dodataka, u pravilu ostvaruju razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

🏖️ Važno je znati da pravo na godišnji odmor ne ovisi samo o broju sati koje radnik dnevno radi. Radnici s nepunim radnim vremenom također imaju pravo na zakonom propisani godišnji odmor.

⚠️ S druge strane, skraćeno radno vrijeme primjenjuje se na određenim poslovima na kojima se radnika ni uz primjenu mjera zaštite na radu ne može u potpunosti zaštititi od štetnih utjecaja. U takvim slučajevima skraćeno radno vrijeme izjednačava se s punim radnim vremenom pri ostvarivanju prava iz radnog odnosa.

🤝 Poznavanje razlike između nepunog i skraćenog radnog vremena važno je za pravilnu primjenu radničkih prava i sprječavanje nejednakog postupanja.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

13/10/2026

✊ Industrijske akcije – važan instrument zaštite radničkih prava

Industrijske akcije predstavljaju jedan od ključnih oblika zajedničkog djelovanja radnika i sindikata u ostvarivanju i zaštiti njihovih prava i interesa.

⚖️ Kada pregovori s poslodavcem ne donesu željene rezultate, organizirano djelovanje radnika može biti važan način izražavanja nezadovoljstva, upozoravanja na probleme i poticanja promjena.

📢 Štrajk, prosvjedi i drugi oblici sindikalnih aktivnosti omogućuju radnicima da zajednički ukažu na svoje zahtjeve i pokažu važnost solidarnosti i organiziranosti.

🤝 Uspješnost industrijskih akcija ovisi o dobroj pripremi, jasnim ciljevima, informiranosti članstva i zajedništvu radnika, uz poštivanje zakonskih pravila koja se primjenjuju na pojedine oblike djelovanja.

💪 Snaga sindikata proizlazi iz aktivnog sudjelovanja njegovih članova. Industrijske akcije nisu same sebi svrha, već sredstvo kojim radnici mogu ojačati svoj pregovarački položaj i pridonijeti ostvarivanju pravednijih uvjeta rada.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

12/10/2026

📢 Medijacija i arbitraže u radnim sporovima – seminar u Osijeku

U Osijeku smo 8. i 9. listopada 2026. održali dvodnevni seminar na temu „Medijacija i arbitraže u radnim sporovima“, namijenjen članovima Udruge radničkih sindikata Hrvatske (URSH).

⚖️ Tijekom seminara sudionici su se upoznali s važnim mehanizmima mirnog rješavanja radnih sporova, s posebnim naglaskom na medijaciju i arbitražu te njihovu ulogu u odnosima između radnika, sindikata i poslodavaca.

🎓 Seminar je vodila gospođa Zlatica Štulić, a edukacija je bila prilika za produbljivanje znanja o postupcima rješavanja sporova i mogućnostima njihove primjene u sindikalnom djelovanju.

🤝 Socijalni dijalog, pregovaranje i mirno rješavanje sporova važni su za izgradnju kvalitetnijih radnih odnosa i učinkovitu zaštitu prava radnika.

📚 Nastavljamo s edukacijama kojima jačamo znanja i kapacitete sindikalnih predstavnika za kvalitetnije zastupanje interesa svojih članova.

Jačanje kapaciteta socijalnih partnera udruženih u URSH – faza 1

Address

Ulica Kralja Držislava 4
Zagreb
10000

Opening Hours

Monday	08:00 - 16:00
Tuesday	08:00 - 16:00
Wednesday	08:00 - 16:00
Thursday	08:00 - 16:00
Friday	08:00 - 16:00

Website

http://www.ursh.hr/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when URSH - Udruga radničkih sindikata Hrvatske posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Organization

Send a message to URSH - Udruga radničkih sindikata Hrvatske:

Want your organization to be the top-listed non profit organization in Zagreb?