香港工人健康中心

06/10/2026

📊【2026年9月暑熱警告統計】
踏入秋季，雖然天氣逐漸轉涼，但仍有部分日子會受「熱魔」影響☀️

9月份暑熱警告發佈詳情：
全月共發出4次黃色暑熱警告，主要集中於九月尾
具體時段如下：
- 8/9 11:30-18:30 (共7小時)
- 28/9 11:20-18:20 (共7小時)
- 29/9 10:50-18:50 (共8小時)
- 30/9 10:10-18:10 (共9小時)
➔ 總時數達31小時 (與去年同期相約)

- 較8月份 (148小時) 大幅減少近八成，反映暑熱情況整體緩和；
- 今年9月的平均氣溫比天文台記錄的正常值 (27.9度) 高，反映整體天氣仍較炎熱和乾燥。

📢【防暑提醒️】
政府已就暑熱警告的發出門檻作出調整，但不論當天有否發出警告信號，各位工友都應根據個人情況、地區差異、工作環境和強度，採取適當的防暑措施。
即使天氣看似有所轉涼，但也不要掉以輕心！

（數據來源：勞工處）
（圖片來源：網上圖片）

#工健 #職安健 #暑熱警告 #防暑

05/10/2026

Thanks for interviewing HKWHC. 多謝訪問邀請，讓本中心有機會分享對預防工作時中暑及相關制度的看法及意見。

Please check out the full article here:
https://news.mongabay.com/2026/10/as-hong-kong-heats-up-calls-grow-for-tougher-rules-to-protect-outdoor-workers/

#工健 #預防中暑

HONG KONG — On a mid-September day, Wong Ping-kuong, 74, and his colleagues worked quickly to spray clean an outdoor staircase and elevator landing. It was only mid-morning, but already hot. The temperature later rose to 31°Celsius (87.8°Fahrenheit). Wong has felt the impact of climate change in...

28/09/2026

據天文台的預測，今個星期的日間時段都大致酷熱，濕度更可能高達80-90%！

需要在外工作、或本身工作環境已是又熱又潮濕的工友，除了要使用合適的防暑降溫設備和多飲水外，亦要時刻緊記注意身體情況，切勿強忍，以防中暑或出現熱衰竭！

記住 「休息是為了行更遠的路」~~

#工健 #職安健 #中暑 #熱衰竭 #酷熱 #潮濕

香港天文台提供的未來九天香港天氣預報

25/09/2026

香港工人健康中心祝大家中秋節快樂！

17/09/2026

【殘疾管理及重返工作統籌專業課程】

想深入掌握工傷個案管理及重返工作統籌的專業技能？香港工人健康中心聯同香港職業及環境健康學院、香港物理治療師協會及香港職業健康護士會，即將舉辦 ✨殘疾管理及重返工作統籌專業課程 ✨

本課程專為康復相關專業人員（包括治療師、護士、社工）、職安健專業人士及人力資源管理人員而設，旨在提升學員對殘疾管理的認識及實務能力，協助工傷康復員工順利重返職場。

🎁 早鳥優惠：於2026年9月30日或之前報名，即享折扣！
（早鳥價：HK$6,000｜原價：HK$7,500）

如有興趣，請即掃描海報上的二維碼或到以下連結 https://reurl.cc/OQQ3QD 報名。如欲了解更多詳情，歡迎致電 2725 3996 查詢。

#職業健康 #重返工作 #殘疾管理 #個案管理 #香港工人健康中心 #課程

14/09/2026

【中心主席出席研討會擔任討論環節分享嘉賓】

本中心主席及總幹事於9月12日出席由工聯職安健協會舉辦之「預防到支援·正視工作期間猝死」研討會。主席余德新醫生更獲邀擔任討論環節嘉賓，分享對工作期間猝死的預防及保障的意見。

余醫生在會上分享，不應將工作期間猝死歸因於個人因素，而忽略工作及工作環境的影響。世界衛生組織及國際勞工組織綜合多國的研究結果得出結論 – 每週工作時間超過55小時或以上，會顯著增加心腦血管疾病的死亡風險。日本、台灣及韓國均對因長工時而引發的突然死亡有定義與規定；即使中國內地的《工傷保險條例》亦強調，在工作期間突發疾病死亡，或於48小時內搶救無效死亡，均視同工傷處理，保障明顯較香港優勝。

同樣，近年勞工界代表和團體積極爭取將中暑列入可補償的職業病。而內地的《工傷保險條例》早已涵蓋中暑的保障。因此，針對工傷期間猝死和中暑等保障改革，余醫生認為香港應借鑑內地法例，跟隨有關規定以改善本港的保障。他亦希望未來可與院校學者合作，透過「交叉對照」的學術方法，深入探討有可能導致工作期間猝死的原因。

#工健 #研討會 #工作期間猝死 #職安健 #職業病 #保障

09/09/2026

處理工傷糾紛過程漫長，工友因種種問題而產生巨大的壓力，整天逗留在家，嚴重者更需要接受精神科治療。工傷工友緊急援助和未來規劃探索計劃安排工友參加義務工作，藉義工服務的平台提昇工傷工友的自信與社會連接，增強他們面對逆境的韌性與能力。
9月4日，一群工傷工友就教授及協助肺積塵病患者製作竹编扇子。過程中，每位工友表現積極，自信滿滿！！

01/09/2026

香港工人健康中心義工服務--再創明天義工計劃是旨在讓工傷工友過有意義、有目標的生活，義工作為一個試驗平台，可以讓工友們了解及訓練自己的能力、發揮所長幫助社會有需要人士。過往中心亦舉行及參與了不少義工服務，如：探訪長者、協助舉辦不同活動，包括︰量度血壓，烹飪小組等。

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27/08/2026

[回應工作暑熱警告系統優化]

勞工處今日（8月27日）公布優化工作暑熱警告的措施，包括在「極端酷熱天氣」提示生效期間，以及全港多處氣溫達35°C或以上時，下調觸發警告的門檻及自動上調警告級別。這些調整反映當局正視了稍早前系統在極端高溫下仍「未有跳級」的現實問題。

然而，這次優化並未解決問題的根源。本中心主席余德新醫生早前於報章撰文，已清楚分析並指出，香港暑熱指數（HKHI）與國際慣用的濕球黑球溫度（WBGT）雖然採用相同的三項溫度測量值（濕球溫度、黑球溫度及普通氣溫），但兩者的權重存在根本差異 - HKHI給予反映太陽熱輻射的黑球溫度僅5%權重，遠低於WBGT的20%；同時，HKHI對本質上數值較低的濕球溫度則設定較高權重。按數學規律，這必然導致HKHI的計算數值低於WBGT。事實上，就連三位前天文台台長，以及當年帶領聯合研究的中文大學教授，都曾公開批評勞工處採用HKHI作為評估工作暑熱風險指標的做法並不恰當。

更值得關注的是，多個國家和地區（包括中國國家標準）均參考國際標準化組織文件（ISO 7243）的建議，普遍以閾值攝氏28度作為採取防暑措施的起點。相比之下，勞工處現行使用的HKHI警告閾值門欄為30度。換言之，勞工處採用了一個按數學規律必然數值較低的指標（HKHI），卻同時設定了一個更高的觸發門檻來評估和管理暑熱風險 - 這個做法或需要勞工處提供充分的科學理據來說明。

即使今次下調了觸發門檻，本中心認為，只要系統繼續以HKHI為基礎，仍無法準確反映戶外工友在烈日下承受的真實暑熱壓力。勞工處表示會持續檢視系統的運作，包括研究加入WBGT作為指標之一。我們期望勞工處能為工作暑熱警告機制的檢討和修訂訂出具體時間表，並認真考慮以WBGT全面取代HKHI，作為工作暑熱警告的核心指標。這不僅能讓香港的職安健標準與國際接軌，更能從科學層面切實保障前線工人的職業健康，才是真正的「以科學為本，功德無量」。

香港工人健康中心
2026年8月27日

有關余德新醫生的撰文，詳見：
https://news.mingpao.com/pns/%e8%a7%80%e9%bb%9e/article/20260817/s00012/1786896177466

#工健 #工作暑熱警告

【明報文章】香港天文台最近錄得破百多年紀錄的歷史高溫，再次引起公眾對勞工處發出的《預防工作時中暑指引》（《指引》）的關注。8月9日天文台尖沙嘴總部錄得最高氣溫達攝氏36.9度，香港各區許多氣象站更錄得超過37度....

19/08/2026

【香港工人健康中心：工傷保障改革】- 香港五年規劃建議書

特區政府於過去數月正式開展香港五年規劃的公眾諮詢，就未來社會、經濟及民生發展方向收集各界意見。香港工人健康中心一直關注本港的職業健康發展，藉此機會向政府提交一份有關僱員補償及職業康復制度改革的建議書，促請當局正視現行制度的嚴重不足，並提出具體改革藍圖。

現行《僱員補償條例》為何亟待改革？
香港《僱員補償條例》自1953年訂立至今，已有超過70年歷史。雖然條例以「不問過失」原則為工傷僱員提供經濟賠償，但制度框架與思維仍停留在上世紀，對職業康復、重返工作等現代工傷保障要素幾乎毫無著墨。過去近四十年，本港從未進行全面的策略性檢討，導致工傷康復政策嚴重滯後。

現行制度的三大癥結：
1. 法規過時，脫離社會需要：條例只規範賠償責任，未有將職業康復及復工支援納入法定範疇。醫療報銷上限偏低，工友只能依賴公立醫院輪候，錯失黃金康復期。
2. 制度設計缺陷，資源錯配：以私營保險為主導，牽涉公證行、法律訴訟等環節，大量資源消耗於法律爭議與行政程序，而非用於工友的實際醫療和康復。制度缺乏復工誘因，令工友聚焦索償，形成惡性循環。
3. 嚴重落後國際及內地標準：澳洲、加拿大、日本等地早已實行中央保險制度，並將職業復康列為法定責任；中國內地自2004年起亦將「工傷預防、工傷補償、工傷康復」三位一體納入社會保障體系。香港作為大灣區城市，制度銜接與經驗借鑑刻不容緩。

本中心向政府提出兩大方向建議：
短期（過渡階段）—— 成立「職業傷病復能復職基金」
為填補全面改革前的支援真空，建議在現有「僱員補償保險徵款管理局」下設立專責的「職業傷病復能復職局」，並透過輕微上調現行保險徵款比率，撥款成立法定基金 - 「職業傷病復能復職基金」。基金用於支付職業康復服務（包括醫療康復、職業康復、重返工作支援）及相關行政開支，並聘用專業個案經理推行早期介入與跨專業團隊管理模式，讓工友獲得適時、協調的治療和復康服務。

中長期 —— 全面檢討《僱員補償條例》
借鑑內地及澳洲等地經驗，將「早期介入、職業復康、重返工作」正式納入法定管理目標。本港需要的，不只是一套重賠償的法規，而是一套以人為本、以復康為中心、具前瞻性的現代工傷保障制度。

香港面對人口老齡化與勞動力下降，促進工傷僱員康復復工，是留住熟練勞動力、減少因傷致殘致貧的關鍵社會規劃。本中心促請特區政府於未來五年規劃中，明確將工傷保險及職業康復制度改革列為民生與社會發展重點，讓工友不再孤身面對康復之路，讓社會共同承擔、共享成果。

#香港工人健康中心 #五年規劃 #職業傷病復能復職基金 #工傷康復 #職業復康 #重返工作 #僱員補償改革