09/09/2026
上星期日參與外傭要求調整工資記者會，以香港女工的角度、分享了十多分鐘，但傳媒的剪輯太少。在這裏將當日的發言分享一下：
1. 香港如果照顧服務足夠的話，大部份家庭都不會請外傭。
2. 香港現有照顧者津貼，每月3000元，給長者的家人照顧者，但如長者不去排隊安老院，就不可申請！難關多多。以至受惠家庭很少。
3. 女工會長期倡議：（a)提供足夠的照顧服務（長者/托兒）、以及(b)提供照顧者津貼、及容許照顧者津貼可用於聘請外傭
4. 既然因服務不足，港人要請外傭進駐擠迫的家居。現實上外傭和家庭唇齒相依，外傭照顧香港家庭，收入讓他養活家鄉的家人
5. 香港請外傭的家庭，大多數都是在職家庭，請外傭選擇外出工作。可以有自己事業。我們希望在職家庭也支持家中的勞工。
6. 現時香港經濟下滑、女工會長期要求將最低工資改以「生活工資」計算、要能有尊嚴的應付生活。
7. 至於外傭的工資，有兩點要求：（a)也應引入生活工資的概念。（b)政府應公開外傭工資的制定指標，應有透明度。
補充一下：香港最低工資有委員會、勞顧會，但現時外傭的工資只是政府的行政指令，沒有任何機制去制定！不知參考那些數據？無資料，也沒有諮詢。現時外傭團體的建議是參考國際勞工組織的生活工資計算，放在香港、如要考慮甚麼因素是沒有政府數據參考。
8. 僱主和外傭都同時有些支出、令僱主額外支出大而外傭收入又變相少左的—-係中介的開支。
聘請外傭時僱主要支付中介機構、但其實外傭自己都要俾錢中介公司。
團體多年要求政府應該對這類中介公司加強監管的。因為濫收或以不同名目加收也曾出現
9. 香港外傭僱主家庭是個體、外傭也是個體。但雙方的關係中間夾住的中介公司、是一個龐大產業鏈。政府不監管、他們的收費是增加家庭和外傭的開支、也間接破壞雙方的信任和關係。
10. 以下綜合要求：
（1）香港的家庭照顧者要有津貼
（2）照顧者津貼可支援選擇聘請外傭
（3）外傭的工資製訂標準、應公開數據讓社會公開討論
（4）對本地勞工及外傭、應該引入「生活工資」的概念
