香港婦女勞工協會 Hong Kong Women Workers' Association

香港婦女勞工協會 Hong Kong Women Workers' Association Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from 香港婦女勞工協會 Hong Kong Women Workers' Association, Non-Governmental Organization (NGO), 觀塘翠屏(南)邨翠櫻樓地下1-3A室, Kwun Tong.

婦女資源中心
📍 九龍觀塘翠屏(南)邨翠櫻樓地下1-3A室
📞 2790 4848
社區客廳
📍 新界荃灣二陂坊16號
📞 2790 8282
週一-週五 10:00-18:00 開放
成立於1989年,以組織勞動婦女為目標、爭取婦女勞動權益為宗旨,並與婦女共同開創發展空間。「婦女勞工」包括從事有薪酬勞動及無酬家務勞動的婦女。 香港婦女勞工協會 Hong Kong Women Workers' Association

#婦女小組交流
#推動零散就業保障
#關顧照顧者生活
#環保產品升級再造
#跟進個案&法例查詢
#關注勞工權益(散工人士及推廣員)
#關注社區勞工(清潔工人及拾荒者)

捐款方式:
1. 支票
請將支票郵寄至「九龍觀塘翠屏(南)邨翠櫻樓地下1-3A室」
抬頭︰香港婦女勞工協會 Hong Kong Women Workers’ Association
2. 直接存款
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豐銀行 004-642-008916-838
(Hong Kong Women Workers’ Association)
電郵(workwomen@hkwwa.org.hk)、郵寄或傳真(號碼: 2790 4922)入數紙到本會
3. 所有個人資料絕對保密,並只供本會聯絡之用

【蟲鼠隊員甚艱難 聯署改制要力撐】平時行街,除咗見到街道清潔工打掃,你有冇留意到有一班拉住裝滿「架罉」車仔、喺坑渠撒藥嘅工友?或是戴住「豬嘴」、喺迷霧裏辛勤工作嘅身影?佢哋就係守護香港清潔嘅另一道防線——食環署外判防治蟲鼠組嘅工友!💪 佢哋...
06/08/2026

【蟲鼠隊員甚艱難 聯署改制要力撐】
平時行街,除咗見到街道清潔工打掃,你有冇留意到有一班拉住裝滿「架罉」車仔、喺坑渠撒藥嘅工友?或是戴住「豬嘴」、喺迷霧裏辛勤工作嘅身影?
佢哋就係守護香港清潔嘅另一道防線——食環署外判防治蟲鼠組嘅工友!💪 佢哋日常工作五花八門:灑蚊沙噴蚊油、清理雜草垃圾、孭fog機(滅蚊噴霧器)、捉老鼠、消滅蜂巢……統統都係由佢哋一手包辦。
經過呢幾星期嘅深入訪問同觀察,我哋發現咗蟲鼠隊鮮為人知嘅 6大工作困境:
💧 1. 與老鼠藥為鄰嘅桶裝飲用水,你飲唔飲?
政府外判標書雖要求外判公司提供飲用水,但有部分公司疑「捉字虱」,只提供桶裝水而非瓶裝水。結果,桶裝水同有毒化學藥物(滅蚊噴霧、蚊沙)長期一齊擺喺車尾箱,極易受到污染!工友為免飲「毒水」,寧願每日自費買水……
🎽 2. 防暑裝備全自備,雨衣工鞋唔好使!
工友長時間戶外工作,公司理應提供足夠防暑裝備。但現實係:
🚫 帽、毛巾等基本物資要自費。
🔋 公司提供的風扇續航力欠佳,連續用一個多小時就無電,工友「焗住」自費買更大電量的風扇。
🌧️ 新雨衣又唔透氣又滲水,公司更強制要求「新雨衣外面穿舊雨衣」,令工友焗上加焗!
👟 新工鞋防震不足、而且是平底的設計,對足弓位保護不足,工友長時間在戶外走動,苦不堪言,想著私家鞋卻又不准許!
🌳 3. 夏日炎炎,正好曬住唞?
蟲鼠隊冇休息室,食環署規定必須喺規定時間內留在巡查點(locate)候命,唔准離開。烈日當空下冇遮冇掩,工友驚返車上休息會被食環突擊檢查,指控在車上「偷懶」而收 DN(失責通知書),唯有「曬住唞」;工作暑熱警告及休息時間的指引,原意為減低工人中暑的風險,卻因為制度僵化,主管為免休息「超時」,未抖足15分鐘就要催促工友繼續工作,淪為限制休息時間嘅計時器⏱️!
🏃 4. 無替工,好陰公
有道「吊頸都要抖下氣」,但對工友而言想請假極難。外判標書列明每車隊需4人,有工友請假就需替工。然而,外判公司規定替工每月只能工作6天,再多就要「過冷河」(翌月停工),導致大量替工流失!公司因「請唔到替工」拒絕批假,工友亦因心理壓力而唔敢請假,應有權益被嚴重剝削,農曆新年、中秋等傳統節日也要照常開工。
🚔 5. 抄牌失責二選一
蟲鼠隊冇專職司機,工友要兼任司機同滅蟲員。偏偏大部分巡查點冇車位,工友留喺車上睇車,隨時驚食DN;但如果落車去滅蟲,轉頭又隨時食「牛肉乾」(告票),而且罰款入司機數!實在左右為難,百詞莫辯。
📉 6.人手縮locate增,工友煉成無影手 ?
自2023年起,蟲鼠隊人手大幅縮減,部分地區由19隊縮減至9隊,每隊人數由6人減至4人。但工作量不減反增,前線工友唯有疲於奔命,先至勉強維持到服務質素。
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📝 【一齊為前線工友發聲!】
就住以上種種困境,我哋同工友開會後,共同商討並撰寫咗給食環署嘅正式意見書,提出三大核心建議:
1️⃣ 全面檢視外判標書條款,將前線職安健裝備列為承辦商強制合約責任!
2️⃣ 改革監察機制,建立「人性化與彈性執法指引」!
3️⃣ 建立定期諮詢管道,確保各項惠民措施切合前線需要!
👇 改變需要你嘅聲音! 意見書完整版可到以下連結查閱,如果你認同同支持前線工友,請喺閱讀後留下你的名字同聯絡方式進行聯署,集結公眾力量,為工友爭取合理權益!✊
🔗 立即參與聯署 / 閱讀意見書: https://forms.gle/cdRoXnrWRVJNH8mF9
#防治蟲鼠組 #外判工友 #食環署 #勞工權益 #職安健 #抗暑 #守護香港 #推動改變 #前線心聲 #聯署爭取

【女性照顧者的處境、心聲與展望】在「照」亮同路人:兒童照顧者互助小組中,我們很開心邀請婦女參加者們寫下作為照顧者的心聲(見上圖),看到他們對家庭和職場上性別不平等的關注。有組員分享,自己因為要照顧子女,自己身體不適卻一直抽不到時間去檢查身體...
27/07/2026

【女性照顧者的處境、心聲與展望】
在「照」亮同路人:兒童照顧者互助小組中,我們很開心邀請婦女參加者們寫下作為照顧者的心聲(見上圖),看到他們對家庭和職場上性別不平等的關注。
有組員分享,自己因為要照顧子女,自己身體不適卻一直抽不到時間去檢查身體;也有組員說當僱主知道她將來會有孩子的時候,自己不獲升職機會。參加者都曾經在家庭和職場經歷過不公平的對待,也得不到應有的尊重和認可 💔。當他們要獨力照顧子女,便減少了時間和自由去實現個人和職業發展 ,照顧家庭的體力和情緒勞動卻不少 🧹💦。
女性承擔照顧者的責任是一種社會的約定俗成 🤷‍♀️,但這是否代表婦女們一定要接受和跟隨這一套規則?
很多婦女都被動地成為了家中的照顧者,沒有選擇的權利。這是源於一些傳統觀念 💭,覺得女性較適合照顧家人,便把全盤責任放在女性身上 。反而在職場上 💼,只要是重要職位,大多由男性擔任,女性卻被認為不適合擔任 🙅‍♀️。這種不按能力,只按性別分工反映了性別不平等 ⚠️。
面對性別不公平,參加者提出了一些辦法去改變現況 ✨:
1️⃣ 做照顧者同時做回自己,掌握選擇的權利 👑
2️⃣ 與家人分擔家務,小朋友有能力自立便可以減輕照顧壓力 👨‍👩‍👧‍👦
3️⃣ 多學習不同知識,培養自己的能力和專長,讓自己的能力得到認同 📚
4️⃣ 重投職場/持續就業,發展屬於自己的職涯 💻
5️⃣ 擴闊女性的職業選項,讓她們的職涯有更多可能性 🌈
讓婦女構思改變是讓她們對改變有信心的第一步 💪,我們也很開心見到她們願意與公眾分享自己的心聲與展望 🌟,令更多婦女關注自身權益 。
小編聽到組員說「照顧者不要被身份束縛,做自己最重要」,深受打動。平時因為有媽媽的照顧和栽培,作為子女的我們才可以無後顧之憂地做自己。媽媽們都把自己的時間和自由貢獻給家人,但這不是理所當然的🙏。所以媽媽花了多少力支持我們,我們也應該花多少力去支持她們做回自己❤️!
#香港婦女勞工協會 #女工會 #「照」亮同路人:兒童照顧者互助小組 #照顧者 #兒童照顧者 #女性照顧者 #婦女 #性別不公平 #家庭 #職場 #權益 #社工 #社區發展

【垃圾桶旁當飯堂?揭開清潔工真實畫面!】以為清潔工實有合適嘅休息室?以為落大雨公司會提供足夠裝備? .過去幾個星期,我們落區探訪街道清潔工,目睹了最真實、也最不人道的辛酸畫面:📌 無處容身的「休息室」垃圾桶旁、發泡膠山、白鴿橫飛與陣陣異味…...
14/07/2026

【垃圾桶旁當飯堂?揭開清潔工真實畫面!】
以為清潔工實有合適嘅休息室?以為落大雨公司會提供足夠裝備?
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過去幾個星期,我們落區探訪街道清潔工,目睹了最真實、也最不人道的辛酸畫面:
📌 無處容身的「休息室」
垃圾桶旁、發泡膠山、白鴿橫飛與陣陣異味……這竟然就是工友們每天食飯休息的地方!有些站點甚至連「瓦遮頭」都沒有,工友被迫走到公園日曬雨淋吃午餐。
📌 惡劣天氣下的「焗桑拿」與「硬食淋雨」
在橫風橫雨下,工友只能穿著不透風的雨褸工作,裡面翳焗得像「焗桑拿」。最荒謬的是,工友為了擋雨,發揮民間智慧「自製加遮布草帽」,竟然被公司以「不符制服標準」為由禁用!但同時,公司卻拒絕提供防水帽,迫使工友一係淋雨開工,一係自費購買裝備。
為什麼外判公司可以這麼刻薄?😡
翻查《職業安全及健康條例》,原來法例雖然規定了要提供食水和急救設施,卻唯獨沒有明確規定僱主必須提供「獨立休息室」及具體標準!這種法例上的漏洞,變相合理化了前線工友在休息空間、防護裝備上所面對的剝削。
清潔工默默為我們維持社區衛生,有尊嚴的工作待遇,合適的休息空間和裝備,絕對不應該是奢侈品!
💪 關注,就是力量! 如果你也覺得現況不公平、不公義,請與我們一起行動:
1️⃣ 【Share 呢個 Post】:轉發出去,讓更多街坊看見工友的真實處境!
2️⃣ 【留言打氣】:歡迎在下面留言,點擊連結
https://forms.gle/21Gyy7CV7uEgNDMAA

或Scan QR Code填寫「撐清潔工友留言板」
你留下的每一句打氣說話,我們都會在下次落區時,親自轉達給工友! 💬
📌 聯絡及了解更多基層勞工權益:
歡迎致電 2790 4848 聯絡我們,或繼續留意 @香港婦女勞工協會 (女工會) 緊貼最新倡議資訊!一齊撐基層工友!💛
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【女工學堂:重投職場101】不時都聽到有婦女想重返職場,為了支持各位順利邁出這一步,我們將會舉辦 「女工學堂:重投職場 101 」工作坊,希望能夠為婦女更好裝備自己,面對職場的挑戰!重返職場好頭痕?Join工作坊唔洗揗!CV寫得唔吸睛?教你...
09/07/2026

【女工學堂:重投職場101】
不時都聽到有婦女想重返職場,為了支持各位順利邁出這一步,我們將會舉辦 「女工學堂:重投職場 101 」工作坊,希望能夠為婦女更好裝備自己,面對職場的挑戰!
重返職場好頭痕?Join工作坊唔洗揗!
CV寫得唔吸睛?教你點寫先夠醒!
面試技巧一齊練,學埋AI無得彈!
搵工簽約驚中伏?睇清合約最舒服!
活動詳情
📆日期:2026年7月18日、25日、8月1日(逢星期六,共 3 節)
⌚時間: 上午 10:00 開始
📍地點: 觀塘翠屏(南)邨翠櫻樓地下 1-3A 室
🙋🏻‍♀️對象: 有意重投職場的婦女
請掃描海報中的二維碼或點擊以下網址報名:
https://forms.gle/YZTxQ5eAj27w7xnT8
如有疑問:請透過以下方式聯絡我們:
📞致電: 2790 4848
📱WhatsApp: 2763 1565
查詢: 實習社工杏怡及阿琛
#婦女 #搵工 #求職 #面試 #女工會

大家好😆嚟緊會有兒童照顧者嘅小組,由實習社工同學 杏怡帶組💁🏻‍♀️到時會有同照顧小朋友壓力相關嘅互動遊戲同情境模擬;大家會聚埋一齊,互相支持💪🏻我哋仲會了解下照顧者政策同埋社區資源,聽吓大家對政策嘅意見以下係活動詳情:活動名稱:「照」亮同...
30/06/2026

大家好😆
嚟緊會有兒童照顧者嘅小組,由實習社工同學 杏怡帶組💁🏻‍♀️

到時會有同照顧小朋友壓力相關嘅互動遊戲同情境模擬;大家會聚埋一齊,互相支持💪🏻我哋仲會了解下照顧者政策同埋社區資源,聽吓大家對政策嘅意見

以下係活動詳情:
活動名稱:「照」亮同路人
兒童照顧者互助小組
對象:兒童照顧者 (活動期間有託兒服務)
日期:2026年7月2、8、15、22、29日
(共5節)
時間:10:00am – 11:30am
地點:觀塘翠屏(南)邨翠櫻樓地下1-3A室
費用:全免

有興趣參加嘅話,請預先報名,Whatsapp 27631565留低姓名🙏🏻

請大家將呢個活動訊息send 埋比朋友,等多啲照顧者可以參加個活動啦🙌🏻

【五一勞動節:回應本地勞工政策】勞法改制未見效.工人經已受其害盲目追求KPI.就業貧窮置罔聞___________________________________________________每年勞動節,本會連同一班街坊工友到政府總部請願...
05/05/2026

【五一勞動節:回應本地勞工政策】
勞法改制未見效.工人經已受其害
盲目追求KPI.就業貧窮置罔聞
___________________________________________________
每年勞動節,本會連同一班街坊工友到政府總部請願,堅持就現行勞工政策不公不義之處發聲。今年,女工會就外勞、超長工時、工作過勞、薪酬不平等等議題繼續走出社區,將聲音直接帶到當權者前。不論聲音多寡,一眾工友仍然堅持娓娓道來自身及其他工人所面對之勞工困境。
現時就業模式趨兩極化,全職員工面對長工時、強勞動。香港屬全球最過度勞累的城市之一,部分工種每周工時平均逾50小時。另一極端是零散化,零散工及平台工的興起為後資本主義時代的趨勢,惟現時法例零碎地涵蓋,保障範圍採用單一劃線方式,只會造成「All or Nothing」的邊緣效應。而根據國際勞工組織的標準,香港的勞工保障被認為落後於其他已發展經濟體。本會就現時勞工正面對的狀況作以下建議:
1. 輸入外勞的做法反映對勞工不尊重、政策更失效被濫用
- 基層工種缺的不是人而是吸引工人的工作保障
- 截至2025年12月,輸入外勞獲批的申請為14,900多宗,涉及96,100多名外勞,如計算其他勞工輸入計劃,已共輸入近12萬名外勞
- 輸入勞工最多的行業依次為餐飲服務業、零售業、保安服務業、清潔服務業,職位為侍應生、廚師、售貨員和清潔工人
- 部分外勞輸入工種失業率比整體失業率高出不少,建造業為6.6%,餐飲服務活動為6%
- 有輸入外勞的公司被揭發及舉報出現假招聘以節省成本
建議︰保障本地工人就業,實施「煞停及削減」機制,針對失業率上升或工資受壓的行業,暫停輸入外勞。勞工處應嚴格審核僱主的本地招聘,嚴防假招聘的手法。
2. 修訂「468」是假進取但真倒退
- 政府將僱傭條例中「連續性合約」的工時門檻由「418」調整為「468」,旨在使更多工人能享有僱傭福利
- 僱主為規避提供保障,刻意將員工工時調低至連續4星期不多於67小時。員工得不到勞法保障,低收入家庭同時因工時減少而未達「職津」申請要求
- 令工作更零散化,造成更不穩定的就業處境
- 在缺乏對工時的法定管制下,一眾打工仔被逼無償超時工作
- 設定標準工時,一方面是保障工人免於超長時間工作,另一方面是為「計算勞工保障」設立基線
建議︰政府應改變以單一劃線方式去制訂保障條例。盡快制訂標準工時,以按比例形式支付工人的就業權益,減少勞資爭議、維持就業市場的彈性。
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3. 最低工資加入「生活工資」元素
- 制定最低工資水平的方程式及指標數據並不透明及客觀
- 現時最低工資的金額水平太低,貼近領取綜援的水平
- 不能讓基層工人公正公平地分享勞動成果,也無助改善香港貧富差距的問題
建議︰政府推行生活工資,這是國際上公認的一種有體面的工資制度。生活工資是將工資水平與生活開支掛鉤,以解決貧困的問題。根據樂施會的最新研究報告,按甲類消費物價指數調整 ,2026年建議的生活工資為每小時64元。
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4. 薪酬差異對女性不公道、更製造在職貧窮女性化問題
- 薪酬出現性別偏差
- 根據政府統計處數字,絕大多數行業的男性僱員收入均高於女性。部分行業的差距甚至超過8,000元
- 不少女性即使可擔任高級職位,她們的收入仍明顯少於同職級男性
- 就業政策的偏差造成的歧視
- 女性因家庭崗位而面對較少的就業選擇、及較差的就業條件
建議:為了保障女性的就業權利及改善其就業條件,本會倡議推行家庭友善政策,包括:將產假延長至18星期、侍產假增至至少7天,並設立每年3天有薪育兒假。
5. 強積金應包括在破欠基金保障範圍
- 建議將破欠基金的保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款
- 政府設立恆常失業援助制度,為有需要的工友提供基本生活支持
6. 職業安全與健康
- 現行《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》缺乏法律效力
- 僱員因惡劣天氣而停工不應被扣薪
___________________________________________________
綜合建議︰
1. 保障本地工人就業,實施「煞停及削減」機制,針對失業率上升或工資受壓的行業,暫停輸入外勞。勞工處應嚴格審核僱主的本地招聘,嚴防「假招聘」的手法;
2. 取消468,政府應改變以單一劃線方式去制訂保障條例。盡快制訂標準工時,以按比例形式計算工人的就業權益。可減少勞資爭議、及維持就業市場的彈性;
3. 推行生活工資,將工資水平與生活開支掛鉤,以解決貧困的問題。香港生活水平計算,生活工資每小時64元;
4. 將產假延長至18星期、侍產假增至至少7天,並設立每年3天有薪育兒假;
5. 將破欠基金的保障範圍擴展至被拖欠的強積金供款,同時設立恆常失業援助制度,為有需要的工友提供基本生活支持;
6. 立法保障因惡劣天氣而停工,員工不會被扣薪扣假。
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相關報道:
1. TVB - 勞動節|有團體赴政府總部請願 爭取勞工權益
https://news.tvb.com/sc/local/69f43a8b60c95171e2f11b7b/%E6%B8%AF%E6%BE%B3-%E6%9C%89%E5%9C%98%E9%AB%94%E8%B6%81%E4%BA%94%E4%B8%80%E5%8B%9E%E5%8B%95%E7%AF%80%E5%88%B0%E6%94%BF%E5%BA%9C%E7%B8%BD%E9%83%A8%E8%AB%8B%E9%A1%98-%E7%88%AD%E5%8F%96%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AC%8A%E7%9B%8A
2. 東方日報 A1:轟勞工法改制盲追KPI 就業貧窮反淪常態
https://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20260502/mobile/bkn-20260502033022530-0502_00822_001.html
3. 明報:稱「468規定」就業更不穩 女工會促訂標準工時
https://news.mingpao.com/pns/%E6%B8%AF%E8%81%9E/article/20260502/s00002/1777656931010
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如果任何朋友欲進一步了解本會的工作,歡迎隨時與本會聯絡。
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📞|Whatsapp:2790 4848
📍 社區客廳 - 荃灣 Community Centre - Tsuen Wan
WhatsApp:2341 8169(尼泊爾語適用 Nepalese Only)
📞 5402 8209 / 2790 8282(廣東話、英語及普通話適用 Cantonese, English and Mandarin Available)
🤞🏽 宗旨 Mission
✊🏼 團結 Solidarity|👐🏼 互助 Mutual Aid|🔊發聲 Speak Out
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#五一勞動節
#勞工權益
#暫停輸入外勞

香港每七位女性便有一位曾經歷性暴力,然而能夠從法律制度獲得公義的受害人只佔極其少數。尤其當本港的性罪行法例自七十年代訂立以來沒有重大變動,嚴重落後於世界各地。司法制度在處理性暴力事件時的軟弱無力,亦打擊受害人對外的求助信心。政府早前宣佈將於...
20/04/2026

香港每七位女性便有一位曾經歷性暴力,然而能夠從法律制度獲得公義的受害人只佔極其少數。尤其當本港的性罪行法例自七十年代訂立以來沒有重大變動,嚴重落後於世界各地。司法制度在處理性暴力事件時的軟弱無力,亦打擊受害人對外的求助信心。

政府早前宣佈將於2026年內就本港性罪行法律改革進行公眾諮詢,平等機會婦女聯席與香港大學法律學院平等權項目Equality Rights Project of HKU Law 將共同主辦「性罪行改革論壇:倖存者經驗、社群與法律的對話」,從國際公約、本地法律、公民團體觀察、倖存者經驗,多方面探討能真正回應及切合性暴力倖存者處境的法律改革方向。

活動詳情:
日期 → 2026年4月25日 (六)
時間 → 下午2-5時
模式 → 線上/實體參與(名額有限)
報名 → bit.ly/forum425

*活動主要以廣東話進行,設香港手語即時傳譯

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平等機會婦女聯席由多個關注婦女權益的團體所組成,於1995年正式成立,致力爭取婦女權益,關注與婦女議題相關的政策及法例,並定期向聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》委員會遞交香港的影子報告,確保香港特區政府有履行相關締約的義務。聯席成員自八十年代起已就不同的婦女議題推動社會關注、倡議政策和教育公眾。

聯席成員團體包括:
關注婦女性暴力協會、香港婦女中心協會、新婦女協進會、青鳥、香港婦女勞工協會

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觀塘翠屏(南)邨翠櫻樓地下1-3A室
Kwun Tong

Opening Hours

Monday 10:00 - 18:00
Tuesday 10:00 - 18:00
Wednesday 10:00 - 18:00
Thursday 10:00 - 18:00
Friday 10:00 - 18:00

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