港九勞工社團聯會

02/10/2026

#香港仔專欄 勞聯秘書長、立法會議員 周小松 周五專欄：周昇詞【職位錯配 不容忽視】

勞工及福利局早前公布「人力推算中期更新」報告，當中指出本港勞動市場存在職位錯配問題，估計現時約有三至四萬名失業人士，主要因技能錯配和期望落差兩大因素而難以重投就業市場，而受影響最嚴重的職業包括餐飲業資深廚師和侍應等。

根據政府資料，截至今年5月31日，經「補充勞工優化計劃」獲批輸入的侍應生超過14,000人，而初級廚師及廚師職位則獲批輸入逾19,000人。隨着外勞人數持續上升，餐飲行業人手需求緩和，職位空缺持續減少，求職者市場競爭亦越趨激烈，行內的長期失業者增多屬意料之內。更有甚者，周小松曾收到飲食業相關工會反映指，食肆招聘本地資深廚師的月薪一般約三萬元，其經驗越豐富，薪酬就越高。然而，工會留意到，近年不少僱主招聘資深廚師的月薪僅兩萬多元，部分求職工友認為薪金遠低於合理水平而無意應徵。僱主卻能因此以「招聘困難」為由，以相若的工資水平來輸入外勞，最終形成惡性循環。

新一份施政報告提出，政府會緊密及動態監察就業情況，嚴格審核有限度補充勞工申請。周小松對此表示歡迎，同時認為當局應動態收緊輸入外勞政策，譬如飲食業是輸入外勞最多的行業，而且行業失業率最新已升至6.8%，有近16,000人失業。政府應考慮進一步限制相關工種的輸入外勞配額數目，甚至在必要時直接煞停輸入相關行業/工種外勞，以加強保障本地工人優先就業。與此同時，當局須加強對長期失業者的技能培訓，以解決錯配問題，並對有意轉型的工友提供更多元的就業支援服務。

詳情即睇：https://flu.hk/73fy

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01/10/2026

【國慶酒會｜勞聯代表出席 與各界共賀國慶🥳🥳】

今日是中華人民共和國成立七十七周年，勞聯代表今早應邀出席特區政府於香港會議展覽中心舉行的國慶酒會，與行政長官李家超、社會各界賢達及政府高層官員聚首一堂，共同慶祝國家華誕。

升旗儀式早上八時於金紫荊廣場莊嚴舉行，國旗與區旗在國歌聲中冉冉升起，飛行服務隊直升機懸掛國旗飛越維港，消防輪及水警輪在海面射水敬禮，場面隆重。酒會上，正在參與神舟二十三號載人飛行任務的香港載荷專家黎家盈，透過視像向國家送上感謝與祝福，令人深感振奮。

行政長官李家超在致辭中指出，今日是香港公布第一個五年規劃後迎來的第一個國慶日，別具意義。他強調，香港制定五年規劃，是要立足「一國兩制」獨特優勢，抓緊國家發展機遇，創造更多發展成果，惠及市民。這番話對廣大打工仔女而言，既是鼓舞，也是方向。

勞聯始終堅持為勞工權益發聲，未來將繼續推動各項與就業、培訓及權益保障相關的政策倡議，確保香港的發展成果能夠實實在在惠及每一位辛勤付出的工友。國家富強，香港才能穩定繁榮；勞工有保障，社會才有真正的進步。

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28/09/2026

【周末「紅日」變相蝕假？勞聯倡完善補假安排 可考慮延至周一補放】

今年中秋節翌日公眾假期適逢星期六，對不少實行五天工作制的打工仔女而言，原本周六已屬休息日，與公眾假期重疊，變相少了一天假期。類似情況今年12月26日亦會再次出現，而2027年更有多個公眾假期落在星期六，「蝕假」情況屢見不鮮。

勞聯副主席、勞顧會僱員代表 譚金蓮 近日接受 無綫新聞 TVB News 訪問時指出，公眾假期與周末重疊的情況幾乎每年都會出現，雖然一年涉及日數不多，但在政府積極推動家庭友善僱傭措施的大方向下，相關安排值得進一步檢視。

譚金蓮建議，政府可研究當公眾假期落在星期六或星期日時，順延至星期一補假，讓打工仔女真正享有相應休息日，亦有更多時間陪伴家人，在保障僱員休息權益與企業運作之間尋求更合適的安排。

相關報導：
#無綫新聞：https://flu.hk/u8i0

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25/09/2026

#香港仔專欄 勞聯主席、立法會議員 林振昇 周五專欄：周昇詞【人力推算中期更新】

政府早前發布「人力推算中期更新」報告，推算2028年香港整體人力短缺將由約18萬人收窄至約13萬人，並預測人工智能（AI）應用將對本港勞動市場造成衝擊，其中以中年文書支援人員和青年畢業生這兩大群體受影響最深。

報告表示，文書支援人員面對職位被AI取代的風險，更一針見血地指出約七萬名45歲至54歲、沒有大專學歷的文書支援人員「轉型壓力尤為顯著」，認為他們需要具針對性的職業轉向支援。我近年亦收到不少從事文書工作的工友反映，僱主開始在業務運作中運用AI，因而減少了部分文職人手，憂慮隨着AI技術迅猛發展，下一個被取代的將是自己。因應這般情況，政府不能袖手旁觀，應着力協助受影響的工友轉型。例如可為需要轉行的中高齡工友特設轉職計劃，以「先招聘，後培訓」等一條龍方式，協助他們轉為投身保健員、保安員等行業。

至於青年畢業生方面，報告指出，AI應用使企業對招聘初級職位變得謹慎，2025年適合應屆畢業生的初級職位空缺大減約六成。我認為可從兩方面入手應對，一是檢視現行學制，加強推動院校開設新型工業等切合本港未來產業發展的學科，讓學生畢業後可投身相關職位；其次，政府應鼓勵企業和機構盡量優先聘用本地畢業生。

報告也提到現時本港勞動市場存在職位錯配問題，當局舉例指，以往有婦女可在酒樓跟「媽媽更」於特定時段上班，但由於行業經營模式改變致彈性崗位減少，部分媽媽失去了工作機會。林振昇希望當局考慮以稅務優惠等誘因，盡量鼓勵企業想辦法開設更多彈性工作職位，讓婦女等潛在勞動力有更多就業機會。

詳情即睇：https://flu.hk/oe0x

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25/09/2026

【🌕 勞聯祝各行業工友中秋節快樂！🏮】

月滿中秋，燈映團圓。🌕 今天是中秋節，勞聯在此向每一位默默耕耘、辛勤打拼的工友送上最誠摯的節日祝福！❤️

或許有人趁佳節與家人歡聚一堂，共賞明月、分享月餅🥮；也有人依然在崗位上默默守候。無論身在何處，願今夜的一輪明月，都能讓大家感受到一份溫暖、一份牽掛。✨

勞聯祝願各位工友月圓人安🌕、闔家平安🏠、事事順心，中秋節快樂！🏮🥮

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24/09/2026

【油尖旺多元職業招聘會 暨 《青年領航》青年論壇｜搵工、增值、探索未來一次過！💼✨】

想搵新工作、轉換跑道，又或者為未來職涯發展做好準備？機會嚟喇！📣

勞聯聯同 #油尖旺社團聯會 、勞聯匯青協會以及一眾協辦及支持機構，將於10月9日至10日舉行「油尖旺多元職業招聘會暨《青年領航》青年論壇」，匯聚多個行業及機構，提供多元就業及職涯資訊，歡迎各界求職人士及青年參加！

一連兩日設有招聘攤位，參展機構涵蓋香港警務處、香港消防處、懲教署、海洋公園公司、美心、Sasa等，提供不同工種及職位空缺；同場亦有主題分享、工作體驗講座及青年論壇，從搵工到增值，助大家掌握行業資訊，探索更多職涯發展機會。🌟

現場更設有免費專業攝影師拍攝個人照片及精美紀念品，數量有限，送完即止！🎁📸

📅 日期：2026年10月9日至10日
⏰ 時間：上午11時至下午6時
📍 地點：梁顯利油麻地社區中心禮堂
💰 費用：免費入場
☎️ 查詢熱線：2787 9967 / 2781 0983 / 2776 7232

無論係搵第一份工、尋找新機會、轉換跑道，定係想提升自己、了解不同職業發展方向，都歡迎親臨參加！🙌
🥳把握機會，為職涯下一步做好準備！10月9-10日，約定大家！🤩

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24/09/2026

【勞聯關注照顧家庭假安排　促完善郵政署員工轉制措施】

勞聯秘書長、立法會議員 周小松 昨日（23日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會，關注政府推行「照顧家庭假」及郵政署員工轉制等事宜。

勞聯認同香港五年規劃中提出建立獎罰分明的公務員管理制度，周小松促請當局進一步研究為長期表現優秀的公務員設立激勵機制，肯定員工的工作表現，提升士氣。

對於政府帶頭推動家庭友善僱傭措施，勞聯表示歡迎，周小松建議現時擬定的10至12小時「照顧家庭假」未來可逐步增加至3天，並研究建立累積機制；現有「育兒假」亦可考慮按小時發放，讓員工可因應實際家庭需要靈活使用。

另外，勞聯亦持續關注郵政署合約員工轉制安排。周小松指出，相關員工當初以長期聘用為前提應聘，現因政府營運路向轉變而未能如期「轉正」，政府應優先考慮內部消化，在兩年合約期內協助受影響員工轉至其他部門，妥善處理其後續工作安排。

公務員事務局表示，正研究更簡便的行政措施，協助有意轉職的郵政署合約員工處理年資等安排；至於「照顧家庭假」累積機制，現階段未有相關考慮，但會適時檢討。

相關報道：
#經濟日報 ：https://flu.hk/kn98
#明報 ：https://flu.hk/kpcs
#南華早報 ：https://flu.hk/qvg6

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【關注照顧家庭假實施安排及郵政署員工轉制事宜】

我今天（23/9）出席立法會 #公務員及資助機構員工事務委員會 政策簡報會，指香港首個五年規劃提到推動獎罰分明的公務員管理制度，嘉獎勇於擔當、善於創新和表現卓越的公務員，我對此表示認同。就多位議員均曾提出希望為長期表現優秀的公務員設立激勵機制，我向局方了解是否就此有進一步的規劃或考慮。

我也對政府設立「照顧家庭假」，帶頭優化家庭友善僱傭措施表示歡迎。就當局擬將假期時長定為10至12小時，我建議未來可增至3天，並探討建立累積機制，若一年內未用完可累積至下一年。同時建議現有的「育兒假」亦可考慮採用按小時發放的做法，以更貼合員工的實際需要。

另外，我關注郵政署員工轉制相關事宜。指郵政署雖營運欠佳，但相關員工當初是以長期聘用為前提應聘，現卻因政府路向轉變而令其「轉正」的合理期望落空。建議政府優先考慮內部消化，在兩年合約期內，將這批為數不多的受影響員工轉至其他部門，妥善安排。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應指，在嘉許同事及激勵士氣方面，局方希望推動獎罰分明的文化，待第一期公務員評核制度優化計劃完成後，會考慮逐步在各部門推行嘉許計劃。至於照顧家庭假，局長表示10至12小時左右的假期已能應付許多突發事件，而現階段暫未考慮假期累積機制，但會適時檢討。

有關郵政署合約員工轉職事宜，局長表示正研究更簡便的行政措施，協助有意轉職的同事處理年資等方面安排。

相關報道：
#經濟日報 ：https://flu.hk/kn98
#明報 ：https://flu.hk/kpcs
#南華早報 ：https://flu.hk/qvg6

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24/09/2026

【人力推算中期更新｜數據揭供求錯配 勞聯促提升本地勞工技能】

勞工及福利局日前(9月22日)公布最新「人力推算中期更新」報告，顯示本港未來仍會面對人力短缺，但部分行業的失業情況亦較為突出，反映勞動市場正出現「有人無工做、有工無人做」的技能錯配問題。

勞聯副主席、勞顧會僱員代表 譚金蓮 昨日(9月23日)接受 Now News - 新聞 節目《 #時事全方位》訪問時指出，隨着AI、組裝合成法等新科技發展，不少行業的工作模式及所需技能正在改變，部分工友即使具備多年工作經驗，原有技能亦未必能完全配合市場需要，尤其建造業、文職等行業均面對轉型壓力。

譚金蓮認為，面對產業結構轉變，不能只依靠輸入人才填補人手短缺，更應善用及提升本地勞動力。政府應加快職業培訓及技能提升，將AI及新科技應用融入不同工種，協助工友掌握新技能、跨行業轉型；同時加快推行AI就業配對，按求職者的工作經驗及技能，配對更多合適的就業機會。

勞聯亦呼籲工友持續進修，主動掌握AI及行業新技術，提升自身就業競爭力，在勞動市場不斷轉變下拓闊就業出路。

即睇足本訪問重溫：
第一節：https://flu.hk/ueij
第二節：https://flu.hk/8zdq

#勞聯 #工會 #譚金蓮 #傳媒訪問 #人力供求 #勞動力 #技能轉型 #職業培訓 #就業配對 #本地就業 #工友 #打工仔女 #尊嚴勞動

22/09/2026

【勞聯回應人力推算中期更新報告】

勞工及福利局今日（22日）公布最新「人力推算中期更新」報告，將2028年本港整體人力需求，由早前預測短缺18萬人，大幅收窄至約13萬人；其中創新科技、航空、建造、城市運作及醫療界別人力需求尤為緊張。值得留意是，政府推算人工智能（AI）應用普及化，文書支援人員預料將出現3萬人的人力過剩。港九勞工社團聯會（下稱勞聯）認為，報告凸顯香港就業市場結構性問題在AI衝擊下日益嚴峻。為此，我們作出「五個主張」及「八項建議」，期望政府廣納工會及前線工友意見，共同制定更具前瞻性及包容性的行業可持續性發展的人力政策。

五個主張：
1️⃣ 加大資源投入：增撥資源協助本地勞工技能重組。
2️⃣ 雙軌並進發展：培育本地人才與引進外才不可偏廢。
3️⃣ 本地工人優先：任何人力政策必須以本地就業為首要考慮。
4️⃣ 優化審批機制：嚴格把關輸入外勞及各類人才計劃。
5️⃣ 嚴查違法違規：強力打擊濫用、虛報及非法勞工。

八項建議：
✅ 提升地區巡查頻次，嚴厲打擊黑工與虛報職位。
✅動態檢討「補充勞工優化計劃」，因應行業現況適時調整。
✅收緊面臨縮編及高失業率行業的審批，納入第二級機制。
✅ 參考青年計劃，推出「轉業版就業啟航計劃」提供津貼與轉業職位。
✅ 確保再培訓局升格為「技能提升局」後，將「基層優先」確立為法定職能。
✅ 堅持「僱員再培訓徵款」用於本地培訓。
✅ 建立「人才清單」動態調整的可加可減機制。
✅ 系統化追蹤及分析非本地畢業生留港與受養人的就業數據。

面對AI浪潮 ，前線工友的轉型支援刻不容緩！勞聯將繼續發揮橋樑角色，落實本地就業優先，攜手構建高質量、和諧共融的就業環境！🤝

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22/09/2026

【「4-7-8 呼吸法」忙碌之中，停一停叉叉電 】

各位打工仔女忙碌的工作之中，記得要留一點空間照顧自己的精神健康。

當你覺得壓力大、精神繃緊或者難以集中的時候，除咗起步走動、飲杯水之外，不妨試試用一分鐘練習「4-7-8 呼吸法」，幫自己重拾平靜 ！😃

🌲搵一個可以停下來嘅位置，企喺度或者坐低都可以。

先將注意力帶返去自己身上，留意雙腳接觸地面嘅感覺，放鬆肩膀同下顎：
1️⃣ 吸氣 (4秒)：合埋個口，由鼻靜靜地吸氣，心入面默數 4 秒。
2️⃣閉氣 (7秒)：Hold 住道氣，心入面默數 7 秒。
3️⃣呼氣 (8秒)：由嘴巴慢慢呼氣，發出「嘶嘶」聲，心入面默數 8 秒。
🔁連續重複以上動作 4 次，為之一次完整嘅呼吸練習。

練習途中如果發現自己分咗心，諗起工作或者其他雜念，唔緊要，只需要溫柔地將注意力帶回呼吸就可以。


呢個練習唔需要等到壓力爆煲先做；無論係轉 Task 空檔、開完長會，定係收工交更前，用一分鐘做個練習，等自己 Reset 一下，充完電再起行！

資料來源：職業安全健康局 - OSHC

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