國際家政服務業持續發展聯會

21/08/2026

【倡議工作，建言獻策 ：致函信勞福局及立法會 促請完善外傭護童監管機制 守護香港家庭福祉🚨】

兒童是社會的未來，保護未成年人是全社會的共同底線。

近年，本會接獲多宗令人心痛的外傭涉嫌虐兒或疏忽照顧的個案。近年，本港雙職家庭對外籍家庭傭工的需求日益殷切，外傭群體為釋放本港婦女勞動力作出了重要貢獻。

惟部分隱蔽於家庭環境中的涉嫌疏忽照顧或疑似虐兒個案，因「單獨照顧、舉證困難」而面臨調查困境。為切實保障兒童合法權益，彰顯法治公義，我們必須以更嚴謹的制度防範潛在風險。

隨著《強制舉報虐待兒童條例》於2026年1月正式生效，特區政府在保護兒童方面邁出了重要一步。然而，作為日夜貼身照顧本港數十萬幼童的「外籍家庭傭工」，目前尚未全面納入法定監管及強制舉報體系。

為配合特區政府「良政善治」的施政理念，進一步織密兒童安全保護網，國際家政服務業持續發展聯會（CGHSSD）秉持「守護民生、服務社會」的宗旨，已於8月20日（昨日）正式向 勞工及福利局 及 立法會全體議員 提交《政策優化倡議書》，期盼透過跨界別協作，落實四大核心建議：

為守護全港孩子、填補制度缺口，國際家政服務業持續發展聯會（CGHSSD）已於8月20日正式向 勞工及福利局 及 立法會全體議員 發出緊急倡議信，堅定促請政府正視問題、立刻修例優化，落實四大核心建議：

📌 一、 完善法規銜接，將外傭納入法定監管與問責體系
明確外傭作為兒童主要照顧者的法定責任，探討將其納入虐兒個案強制舉報機制的適用範圍。對觸犯保護兒童相關法律的違規者依法追究責任，並建立完善的從業紀錄及入境限制機制，以法治手段築牢安全底線。

📌 二、 提升政策定位，將外傭事務融入「家庭與人口發展」戰略
外傭服務不僅是勞工及人力資源議題，更直接關係到本港的家庭福祉、生育配套及社會和諧。倡議政府以跨部門協作模式（涵蓋勞福局、社署、入境處及家庭議會等）統籌外傭管理政策，在保障外傭合理權益的同時，高度重視本港兒童安全，全面配合國家及特區政府鼓勵生育、人口高質量發展的大局。

📌 三、 強化普法教育，設立外傭入港強制護童法治培訓
加強對來港外傭的法治宣傳，針對不同國籍製作多語種普法教材（影片及小冊子）。建議將「香港保護兒童法例、虐兒零容忍原則及相關法律責任」列為外傭抵港及續約的必修培訓內容，提升從業員的法治意識與職業操守，從源頭預防違規行為。

📌 四、 優化執法與舉證機制，破解隱蔽環境下的調查難題
針對家庭閉門環境下「取證難、舉證難」的客觀痛點，建議相關執法及司法部門全面檢視並優化現行調查流程與舉證標準。確保每宗疑似受害個案均能得到公平、公正、嚴謹的處理，讓法治陽光照進每一個家庭角落。

🛡️ 【家社共建：致雙職家庭的日常防範建議】

制度的完善需要社會各界共同努力，而在日常生活中，家長亦可與外傭建立「普法與互信」並重的雙層防線：

👉 常態化普法交流： 僱主可適時與外傭分享本港關於保護兒童的法庭判例與新聞，讓其充分了解香港法治社會對虐兒行為的「零容忍」態度及嚴肅後果。

👉 明確底線管理： 透過清晰的溝通與警惕教育，協助外傭樹立正確的育兒觀念與法律意識，從認知層面杜絕不當行為的發生。

保護未成年人是有賴於完善的法治監督與嚴格的制度執行。本會將繼續發揮橋樑作用，積極與特區政府及立法會保持建設性溝通，攜手推動政策優化，為全港下一代建構一個堅實、全面、無死角的安全保護網！💪

#國際家政服務業持續發展聯會 #未成年人保護 #良政善治 #法治香港 #外傭政策 #強制舉報虐兒 #勞工及福利局 #立法會 #虐兒零容忍 #高質量發展 #守護下一代 #雙職家庭 #社會共建

21/08/2026

🔈【呼籲僱主與外傭理性溝通 ⚖️ 網上發言須負法律責任】

近日，國際家政服務業持續發展聯會（下稱「本會」）留意到，坊間及各大網絡平台上關於外傭政策及勞資關係的討論日益熱烈。

我們充分理解廣大僱主對完善外傭政策的殷切期盼，惟部分網絡言論漸趨偏激，甚至演變成互相謾罵與人身攻擊，本會對此深表關注。

聘用外傭是無數香港家庭維持日常運作的支柱，勞資雙方在生活習慣與期望上偶有落差，產生情緒實屬常情。然而，本會必須善意提醒：言論自由是香港的核心價值，但行使權利時絕不能凌駕於法律之上。網絡世界並非法外之地，🚫任何以「人權」或「言論自由」為名、行違法之實的過激言論，均無法獲得免責，並可能衍生嚴重的法律後果。

為保障廣大僱主及市民的自身權益，避免因一時情緒被挑撥而誤墮法網，本會特此重申，在網絡平台發表言論時須嚴格遵守香港現行法律，切勿觸碰以下法律紅線🚫：

⚖️ 1. 《種族歧視條例》：避免發表帶有種族中傷、騷擾或歧視成分的言論。
⚖️ 2. 民事誹謗：切勿在未經證實的情況下，公開散播損害他人聲譽的虛假資訊。
⚖️ 3. 刑事恐嚇與煽惑罪行：絕不容許任何涉及威脅人身安全、煽動暴力或仇恨的極端言詞。
⚖️ 4. 維護國家安全相關法例：國家安全法例一律適用於所有在港人士（包括外籍及非華裔人士）。任何涉嫌在網上發表或散播危害國家安全、煽動社會仇恨的言論，均屬嚴重刑事罪行。

【展現僱主風度 理性應對爭議】
風度與理性，是解決問題的最佳利器。本會呼籲廣大僱主保持克制，展現香港市民的高質素。面對網絡上的惡意挑釁或涉嫌違法言論，與其陷入無謂的口舌之爭，我們建議採取更具建設性且合法的應對方式：冷靜將相關言論截圖存證，並適時向社交平台、平等機會委員會或警方等執法機關舉報。 這不僅是保護自身的最佳做法，更是維護香港法治社會的核心體現。

本會將一如既往，密切監察外傭政策的發展，並堅定不移地透過合法、理性、務實的渠道，向特區政府及相關部門反映僱主的真實訴求，致力保障僱主合法權益。我們深信，只有推動政策的良性修訂，才能真正解決勞資之間的深層次矛盾。

讓我們攜手守護健康、互敬、守法的網絡環境，共同為構建和諧的社會秩序出一分力。

🔈【Call for Rational Communication Between Employers and Foreign Domestic Helpers ⚖️ Legal Responsibilities for Online Speech】

Recently, the Coalition of Global Home Service Sustainable Development (hereinafter referred to as the "Organisation") has noted the increasingly heated discussions on various online platforms regarding foreign domestic helper (FDH) policies and labor relations. While we fully understand employers' expectations for policy refinement and appreciate the hard work of FDHs who leave their home countries to work in Hong Kong, we are deeply concerned that some online remarks have become extreme, escalating into mutual insults and personal attacks between supporters of both sides.

The employment of FDHs is a crucial pillar for the daily operations of countless Hong Kong families. It is understandable that occasional emotional friction may arise due to differences in living habits and expectations. However, the Organisation must issue a sincere reminder: while freedom of speech is a core value of Hong Kong, the exercise of this right must never override the law. The internet is not a lawless realm. For both employers and foreign domestic helpers, extreme remarks made under the guise of "human rights" or "freedom of speech" are 🚫not exempt from legal consequences and may lead to severe legal liabilities.

To protect the legitimate rights of both employers and FDHs, and to prevent individuals from inadvertently breaking the law due to emotional provocation, the Association hereby reiterates that anyone expressing opinions on online platforms must strictly abide by the current laws of Hong Kong and refrain from crossing the following legal boundaries🚫:

⚖️ 1. Race Discrimination Ordinance: Avoid making any remarks that involve racial vilification, harassment, or discrimination against any race, nationality, or background.
⚖️ 2. Civil Defamation: Do not publicly spread unverified, false information that damages the reputation of others (including employers or FDHs).
⚖️ 3. Criminal Intimidation and Incitement: Extreme language involving threats to personal safety, or the incitement of violence and hatred, is strictly prohibited.
⚖️ 4. National Security-related Laws: National security laws apply to all persons in Hong Kong (including local residents, expatriates, and non-ethnic Chinese). Anyone suspected of publishing or spreading remarks online that endanger national security or incite hatred among social classes is committing a serious criminal offence.

【Demonstrating Empathy and Responding Rationally】
Rationality and grace are the best tools for resolving conflicts. The Association calls on both employers and the FDH community to exercise restraint and mutual respect. When encountering malicious provocation or suspected illegal remarks online, rather than engaging in meaningless arguments, we recommend adopting a more constructive and lawful approach: calmly take screenshots of the relevant remarks for evidence, and report them to the social media platforms, the Equal Opportunities Commission (EOC), or law enforcement agencies such as the Police. This is not only the best way to protect oneself but also a core manifestation of upholding Hong Kong's rule of law.

The Organisation will, as always, closely monitor the development of FDH policies and remain committed to reflecting the genuine demands of the industry and families to the HKSAR Government and relevant departments through lawful, rational, and pragmatic channels. We firmly believe that only by building mutual trust between employers and employees and promoting positive policy amendments can we truly resolve deep-rooted conflicts and achieve a win-win situation.

Let us work together to safeguard a healthy, respectful, and law-abiding online environment and contribute to building a harmonious society.

國際家政服務業持續發展聯會
Coalition of Global Home Service Sustainable Development
謹啟

#網絡言論 #理性討論 #僱主風度 #外傭政策 #法律責任 #維護法治 #拒絕網絡欺凌 #共建和諧社會

20/08/2026

🔥🔥【國際家政 高度關注】強烈譴責涉嫌虐待幼童行為 促請警方嚴正徹查及檢討政策漏洞

「國際家政服務業持續發展聯會」今早（8月20日）留意到網上流傳一宗令人極度痛心及憤慨的事件。一名僱主發文指出，其家中年僅兩歲的女兒，涉嫌遭入職僅數個月的外傭用熱水嚴重燙傷，導致雙手出現二級燒傷及大面積脫皮，額頭亦留有傷痕。涉事外傭更涉嫌多次說謊掩飾真相，甚至延誤通知僱主。據悉，該名外傭目前已被警方拘留調查。

對於年幼孩童遭受如此嚴重的傷害，本會感到極度震驚與痛心，並在此向受害女童及其家人致以最深切的慰問，祝願小妹妹能早日康復，減輕身心創傷。🍀🍀

針對此宗駭人聽聞的涉嫌虐童事件，本會向社會各界及特區政府表達以下嚴正立場：

一、 對任何虐童暴力「零容忍」🚫

兒童的安全與福祉絕對不容妥協。無論基於任何理由，對毫無反抗能力的幼童施加傷害，都是極度冷血及令人髮指的行為。本會強烈譴責任何形式的暴力，並全力支持警方進行全面、深入的徹查。若經查證屬實，當局必須嚴懲違法者，絕不能讓施暴者逍遙法外，必須讓其承擔應有的法律後果。

二、 正視外傭「博炒」歪風，促請檢討政策漏洞📑

涉事僱主在文中提及，懷疑該名外傭在還清債務後，企圖以傷害少主的方式「博炒」（故意犯錯以博取解僱及代通知金等補償）。本會長期關注部分外傭為求轉換工作環境或提早回國，而不擇手段「博炒」的惡劣風氣。

📣本會強烈促請勞工處及入境處正視有關問題：

1. 倘若外傭涉及刑事罪行，或是嚴重疏忽職守而遭解僱，應「即時」喪失申領代通知金等法定補償的權利。

2. 入境處應針對有刑事定罪記錄、或是因嚴重行為不當被解僱的外傭，嚴格把關簽證審批，不批准其再次申請來港家傭簽證，防止具風險人士重入本港外傭市場，保障全港家庭安全。

三、 💡💡呼籲僱主提高警覺，善用科技保障家人

本會藉此事件再次提醒廣大僱主：

1. 在合法及保障私隱的前提下，強烈建議於家中客廳、走廊等公共區域安裝閉路電視（CCTV），並定期抽查片段，這不僅是為了阻嚇不當行為，更是還原事件真相的重要證據（正如本次事件中，CCTV成為了揭穿謊言的關鍵）。

2. 多留意孩童與外傭獨處時的情緒變化及身體狀況，若發現任何不尋常的傷痕或外傭有隱瞞行為，應立即介入，必要時果斷報警求助。

香港眾多雙職家庭為社會經濟付出巨大貢獻，我們聘用外傭，原意是紓緩家庭照顧負擔，絕不希望自己的家變成危機四伏的地方。本會會持續緊貼相關案件發展，爭取落實更完善、更具保障的僱傭政策。

願受傷的小天使早日康復！我們與受害家庭並肩同行！

#勞工及福利事務局 #國際家政服務業持續發展聯會 #保護兒童 #零容忍 #嚴懲虐童 #嚴正執法 #檢討外傭政策 #打擊博炒風氣 #僱主權益 #外傭問題 #幼童安全

19/08/2026

好多時候，根本不需要團體倡議，數據勝於雄辯

【2萬元獎勵將屆滿 議員倡房屋託兒支援】
新生嬰跌破3萬 生育政策須檢討 https://www.hkej.com/dailynews/hknews/article/4486985/

在政府推出2萬元新生嬰兒獎金等措施下，本港生育率下滑的趨勢未止。政府統計處昨公布本年度年中人口數字，過去一年僅約2.97萬名嬰兒出生，跌穿過往的3萬水平，再創歷史新低。政府發言人稱，各項措施持續吸引世界各地人士移到香港，抵消人口自然減少，令總體人口按年微增0.3%，總人口升至751.83萬人。不過，多名立法會議員接受《信報》訪問，直言出生人口持續下滑情況令人擔心，反映年輕夫婦對生育趨謹慎，倡政府進行深層次研究，了解不同適育年齡層夫婦的想法。

政府統計處昨發布數據，2026年年中本港人口的臨時數字為751.83萬人，按年增1.94萬人；其中人口錄得2.04萬人的自然減少，即死亡人數多於出生，但錄得3.98萬名香港居民淨移入，外來人口續成本港人口增長主力。翻查資料，出生人數由2017年年中的5.95萬，持續下降至2022年年中的3.51萬，過去5年一直維持約3萬水平，如今再跌穿3萬大關創新低。

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#信報 #香港 #生育政策 #房屋 #託兒

19/08/2026

【堅守初心，為僱主發聲：正視制度漏洞，促請2026年外傭凍薪】

我們協會一直以來秉持「是其是、非其非」，為人民服務的初心，，堅持客觀公正、實事求是，不偏私、不徇情，立足社會現實，聆聽各方聲音，積極為政府建言獻策， 致力與社會各界共同推動更完善、更公平的民生政策。

一直以來，香港三十多萬名聘請外傭的僱主，是支撐本港雙職家庭經濟、以及應對人口老化（長者照顧）的重要基石。然而，近日一宗外傭不幸在港病逝，導致僱主需獨自承擔龐大醫療及善後費用差額的事件，徹底折射出現行政策的嚴重傾斜。

基於「是其是、非其非」的客觀精神，我們必須向特區政府及社會大眾指出一個殘酷的事實：現行的外傭政策，正迫使僱主承擔極不合理的「無限責任」與「隱藏風險」。

由外傭抵港的一刻起，僱主便成為了他們在港的「最終財務擔保人」。面對突發重疾或極端情況，即使僱主已盡責購買保險，賠償額往往也是杯水車薪。政府在進行年度薪酬檢討時，若只側重通脹數據，而長期忽視僱主在保險、醫療、中介費上不斷攀升的「隱藏成本」，這對廣大默默付出的香港家庭而言，絕不公平。

作為一個負責任的倡議團體，我們呼籲：

🤝 1. 僱主群體：停止內耗，凝聚共識
面對制度上的不足，我們僱主更應該團結一致，而非在網絡上與外傭互相指責。我們真正的訴求對象，是需要完善政策的相關部門。請大家將焦慮與不滿，轉化為理性的政策倡議力量。

⚖️ 2. 特區政府：正視僱主困境，2026年必須凍薪
在僱主保障機制尚未完善、風險與薪酬機制嚴重失衡的今天，我們強烈要求政府凍結2026年外傭規定最低工資。盲目加薪，只會進一步壓垮本港的中產與基層家庭。

我們將繼續以理性的態度、實質的數據，向勞工處及相關部門據理力爭。我們呼籲全港僱主團結一致，加入我們的聯署行動，讓政府聽見我們最真實、最迫切的聲音！

👉 【請即點擊參與：強烈要求2026年外傭凍薪聯署】

強烈反對2026年調高外傭最低工資及膳食津貼　促請政府正視家庭真實負擔、摒棄「一籃子」黑箱謬誤 致： 勞工及福利局局長　孫玉菡太平紳士 勞工處處長　許澤森太平紳士 我們是一群來自全港各區、聘有外籍家庭傭工的雙職....

19/08/2026

【支持入境處，全力打擊非法勞工！嚴正執法！】

大家緊記❗ 喺香港以任何方式從事非法工作，或者貪平貪方便聘請非法勞工都係屬於嚴重罪行，隨時要負上刑責 🙅🏻‍♂🚫

市民如發現違反逗留條件（如非法勞工、逾期逗留或從事未經批准的工作），可透過入境事務處的專線 ☎3861 5000、網上平台、傳真或電郵作出舉報。所有資料將會保密處理。

舉報途徑舉報熱線：
1. 致電專線 ☎3861 5000 （舉報非法勞工專線）或
2. 二十四小時熱線 (852) 2824 1551網上舉報：
3. 登入入境事務處網上舉報平台 的網上舉報違反入境條例罪行 填寫表格
4. 傳真號碼：(852) 2824 1166
5. 電子郵件：[email protected]

為了方便入境處做事為了讓入境處能夠精準、快速地採取執法行動，舉報時請盡可能提供以下4大關鍵資料：

1. 涉事者資料（對象是誰）姓名：
- 中英文姓名或花名。
- 特徵：- 性別、大概年齡、身高、口音、紋身或衣服特徵。
- 身份：如果知道，請提供其護照號碼、身份證號碼或所持簽證類型（如旅客、外傭）。

2. 違規確實地點（在哪裡發生）公司資料：
- 店舖名稱、公司商號或地盤名稱。
- 詳細地址：大廈名稱、樓層、單位編號（例如：XX大廈B座3樓302室）。
- 位置指引：如無確實地址，可形容附近地標（例如：某某港鐵站X出口對面）。

3. 違規行為詳情（正在做甚麼）工作性質：
- 具體在做甚麼工作（例如：在餐廳廚房洗碗、在店舖收銀、做裝修搬運）。
- 時間規律：上班時間、出沒規律（例如：逢星期一至五下午2點到6點、每晚宵夜時段）。

4. 僱主或舉報人資料（其他輔助）僱主資料：
- 主使人、判頭或請他工作的人的姓名或特徵。
- 聯絡方法：您可以選擇匿名舉報。但若願意留下聯絡電話，方便入境處在行動前向您核實細節。

#2025施政報告
#黑工零容忍
#打擊非法勞工
#跨部門反黑工專責組
#舉報非法勞工專線
#嚴正執法
#香港入境事務處

17/08/2026

【僱主悲歌：保險包唔足，隱藏風險邊個知？強烈反對盲目增加外傭法定最低工資！】

近日，本港發生一宗外傭不幸病逝的事件。據傳媒報道，由於家屬拒絕在港火化並要求將遺體運回母國，而一般外傭保險的遣返保障額僅約三萬港元，導致僱主面臨龐大的醫療及遺體運送費用差額，需獨自承擔極沉重的財政與精神壓力。

對於涉事外傭的離世，本協會深表遺憾並致以哀悼。然而，從宏觀的政策與僱傭關係層面來看，此一極端案例正正揭示了香港三十多萬名外傭僱主長期面對的「制度性風險」。為此，本協會向特區政府及社會各界作出以下嚴正呼籲：

📌 1. 僱主長期承擔「無限責任」，風險與保障嚴重失衡
在現行的標準僱傭合約下，僱主由外傭抵港的一刻起，便需為其醫療、牙科、甚至生老病死承擔近乎「無限」的責任。縱使僱主已按規定購買綜合保險，但面對突發重疾或身故遣返等極端情況，保險賠償往往杯水車薪。僱主作為普通的香港市民，卻被迫成為外傭在港的「最終財務擔保人」，承受著極不合比例的隱藏風險。

📊 2. 薪酬檢討機制必須納入「僱主隱藏成本」
政府在進行年度「外傭規定最低工資」檢討時，往往只側重於通脹數據或外傭的生活開支，卻長期忽視了僱主在保險、醫療、機票、中介費及行政手續上不斷攀升的「隱藏成本」。聘請外傭的總體開支，早已遠遠超出每月的法定底薪。

⚖️ 3. 堅決反對盲目加薪，2026年必須「凍結外傭法定最低工資」
在僱主保障機制尚未完善、外傭服務質素參差不齊，且僱主需承擔巨大潛在風險的現況下，本協會認為，任何進一步調高外傭底薪的舉措，均是對本港基層及中產家庭的極大不公。

📢 協會行動呼籲：凝聚共識，守護僱主權益

香港的雙職家庭及長者照顧者，是支撐社會經濟的重要基石，我們的負擔能力與合法權益不容忽視。本協會現正發起「強烈要求2026年凍結外傭法定最低工資聯署」，我們呼籲全港所有聘有外傭的家庭——無論您的聘用原因為何——放下分歧，團結一致。

我們必須以理性的聲音、實質的數據，向勞工處及特區政府清晰表達僱主的真實困境。

👉 【請即點擊參與聯署，為全港僱主發聲】
https://forms.gle/So1979ycLhGmjcbh7

https://www.stheadline.com/local-topics/3604905/菲傭在港病逝-家屬拒火化求運遺體回國-僱主揭代價保險只Cover三萬Juicy叮

有僱主在社交平台facebook發文求助，指其外傭生病住院兩個月後不幸離世：「想問下工人姐姐生病住院兩個月，現在不幸去世了。家屬要求遺體要運回菲律賓，僱主要怎麼操作呀？」帖文引發大批網民熱議，事主其後交代後續處....

17/08/2026

【建言獻策 守護民生：理性呼籲2026年外傭薪酬維持現有水平，助力特區政府完善家庭政策】

一直以來，全港三十多萬聘有外傭的家庭，是支撐香港經濟發展、維護社會和諧的重要基石。我們始終堅定支持特區政府依法施政，並樂見政府在「鼓勵生育」及「釋放婦女勞動力」等宏觀人口政策上展現擔當。

然而，民生無小事。面對全球經濟環境的複雜變化及本港經濟的轉型期，許多中產及基層家庭正面臨前所未有的生活壓力。針對勞工處正進行的2026年外傭「規定最低工資」及「膳食津貼」檢討，我們本著「是其是、非其非」的初心，向特區政府提出建設性意見，懇請當局體恤民情，維持現有外傭薪酬及津貼水平。

我們認為，現行的評估機制需進一步與時俱進，以達致真正的良政善治。以下是我們的六點政策建議與理據：

🔹 1. 關注微觀民生，精準施策：
宏觀入息數據的微升，未必能全面反映基層與中產家庭的真實痛點。在部分行業面臨轉型陣痛、高息環境持續的情況下，市民的「實質獲得感」並未增加。政策制定應更精準地考量家庭的實際可支配收入。

🔹 2. 綜合評估生活成本，體現公平原則：
本港僱主一直依法為外傭提供免費食宿及醫療，全額吸收了水電煤等「隱性通脹」成本。在評估薪酬時，應將僱主已承擔的實物補貼納入考量，以體現勞資雙方的公平性。

🔹 3. 完善對外協調機制，保障港人合法權益：
面對部分來源國屢次利用合約漏洞增收行政費用，導致本港僱主聘用成本（如中介費）大幅飆升。我們期盼特區政府能發揮主導作用，加強與來源國的交涉，為本港市民把關，減輕家庭的額外負擔。

🔹 4. 彰顯香港制度優勢，維持國際競爭力：
香港的外傭政策在亞洲區內已具備極高的競爭力。相較於周邊地區，本港外傭享有「極低中介費負擔」的優勢，實質淨收入早已位居亞洲前列。我們應對本港的制度優勢保持自信，無需盲目透過推高底薪來競爭。

🔹 5. 促進互利共贏，防範社會經濟風險：
香港僱主提供的就業機會，長期以來為來源國的經濟發展作出了積極貢獻。若薪酬增幅超出家庭承受能力，恐引發解僱潮，導致「僱主失去支援、外傭失去工作」的雙輸局面。維持薪酬穩定，方能促進社會整體和諧。

🔹 6. 強化政策協同效應，配合「鼓勵生育」大局：
外傭政策與國家及特區政府的「家庭友善」及「鼓勵生育」政策息息相關。穩定且可負擔的外傭開支，能有效免除雙職家庭的後顧之憂。避免政策互斥，才能真正助力香港的高質量發展。

🤝 【凝聚共識，理性表達訴求】
我們呼籲全港僱主團結一致，以理性、務實的態度向政府表達真實訴求，共同推動更完善的民生政策。

👇 請即點擊連結，參與「要求2026年外傭薪酬維持現有水平」意見收集聯署，讓特區政府聽見我們的聲音：
🔗 https://forms.gle/PUm5xpv5zWztM5qw5

#建言獻策 #守護民生 #良政善治 #完善家庭政策 #理性探討

#反對外傭盲目加薪 #外傭凍薪2026 #拒絕再做提款機 #中介費萬萬聲 #僱主硬食 #全港外傭僱主聯署 #雙職家庭悲歌 #外傭僱主

強烈反對2026年調高外傭最低工資及膳食津貼　促請政府正視家庭真實負擔、摒棄「一籃子」黑箱謬誤 致： 勞工及福利局局長　孫玉菡太平紳士 勞工處處長　許澤森太平紳士 我們是一群來自全港各區、聘有外籍家庭傭工的雙職....

17/08/2026

📢 【傳媒報導】外傭借貸問題嚴重 感謝《東周網》報導！📢

好多謝《東周網》早前嘅報導，關注近期越演越烈嘅外傭過度借貸問題！呢個問題令到好多無辜嘅僱主飽受追債人滋擾，甚至嚴重影響到屋企嘅安全同日常生活。😤

喺報導入面，講述本會「國際家政服務業持續發展聯會」林夏瑤會長在香港電台節目《千禧年代》中指出咗幾個令僱主非常擔憂嘅現況：
⚠️ 網上群組鼓吹借貸，其中有個案中的外傭連續在多間合法及非法財務公司借貸，款額累積達到80萬
⚠️ 高度借貸後「博炒」連累僱主
⚠️ 有放債人要求外傭抵押大廈保安卡，令陌生人可以輕易上門按門鈴，嚴重威脅僱主家庭安全！😨

雖然政府今個月起推行首階段規管，限制咗外傭嘅還款比率（月入$6,000或以下還款上限為35%），但林會長強調，新例只管到持牌財務公司，根本杜絕唔到網上非法借貸！

為咗真正保障各位僱主，本會倡議：
1️⃣ 審視全面禁止外傭借貸！🚫
2️⃣ 建議入境處審慎處理刻意因借貸問題而斷約（博炒）外傭嘅簽證申請！
3️⃣ 促請政府嚴厲打擊無牌放貸及非法收數行為！
4️⃣對非法借貸網站進行「封網」🚫

再次衷心感謝《東周網》報導，將呢個社會痛點帶入大眾視線！🙏🏻

👉 即刻撳入去睇詳細報導：
https://eastweek.stheadline.com/witness/20684/外傭借貸-團體倡全面禁止-業界促打擊無牌放貸

各位僱主，如果你哋都遇到外傭借貸嘅煩惱，或者有任何睇法，歡迎喺下面留言分享，我哋一齊探討對策！💪🏻

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外傭借貸 | 團體倡全面禁止　業界促打擊無牌放貸
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近年外籍家庭傭工過度借貸的情況愈趨嚴重，不少僱主因而遭追債人滋擾。政府已於本月起推行首階段規管措施，規定月入6,000元或以下人士的還款比率不得超過35%，月入6,001至12,000元者上限為40%。然而，業界及關注團體認為新規例仍不足以解決問題，呼籲當局進一步收緊。

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16/08/2026

【活動回顧】「保護兒童」雙語海報派發 ＆ 僱主交流活動 📢

今日（8月16日）本會會長林夏瑤、協會顧問 #陳然 、政策研究總監 #孫俊傑 及義工們喺太古城舉辦嘅海報派發及交流活動已經順利完成啦！🎉 非常多謝各位僱主抽空過嚟參與同支持！

🎁 雙語海報 守護兒童
今日現場派發嘅「保護兒童」雙語海報（中/英 及 中/印尼文 版本）好受歡迎！強烈建議各位攞咗海報嘅僱主，帶返屋企張貼喺當眼處，時刻提醒外傭照顧小朋友嘅重要守則，一齊保障兒童安全。👶👧

💬 理性交流 互相分享
喺交流環節入面，我哋聽到好多僱主分享喺「聘請外傭」方面遇到嘅痛點同心聲。多謝大家願意同我哋嘅團隊傾訴同交流，希望今日嘅經驗分享可以幫到大家解決疑難！我哋會繼續與大家同行。🤝

🌟 特別鳴謝
喺度要特別多謝咁多位義工，大熱天時都無懼酷熱，落心落力去幫手做防止虐兒嘅宣傳活動，辛苦晒大家！💪🏻🙏🏻🫰🏻

錯過咗今次活動嘅朋友唔緊要，請繼續留意我哋專頁嘅最新消息，期待下次活動再見到大家！✨

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