28/05/2026
【⚠️ 強烈呼籲：切勿指派外傭從事非家務工作或於非合約地址工作！違者屬刑事罪行 ⚠️】
近日，「國際家政服務業持續發展聯會」接獲中介公司求助，指出有部份僱主非法指派外傭到其經營的餐廳、店舖、賓館等地點內工作，最終導致有外傭被入境處拘捕。本會留意到，坊間仍有不少僱主及外傭對相關法例存在誤解或心存僥倖，特此作出嚴正呼籲！
🛑 致各位僱主及外傭：
根據香港法例，外籍家庭傭工只能在「標準僱傭合約」上訂明的住址內，為僱主提供家務服務。
請注意，以下兩種情況均屬嚴重違法：
非合約地址工作： 指派外傭到合約以外的地址（如賓館、餐廳、店舖、寫字樓，甚至親友的住宅等）工作。
非家務工作： 要求外傭從事非家務性質的工作（即使該工作是在合約地址內進行，例如在住宅內協助包裝網店商品、處理商業文書等）。
簡單而言，只要偏離了「合約地址」或「家務工作」任何一項，即屬違法！同時，外傭不論是否受僱主指使或教唆而從事上述工作，亦同樣違反逗留條件！
💡 本會對僱主及外傭的強烈建議：
對僱主： 請嚴格遵守合約條款。如您的業務需要人手，必須循合法途徑聘請本地員工或兼職。切勿因一時貪方便或節省成本而因小失大，負上刑責。
對外傭： 必須清楚明白從事非家務工作或於非合約地址工作均屬嚴重違法，「受僱主強迫」並不能作為免責理由。如遇到僱主要求進行非法工作，應勇敢拒絕，並立即向所屬中介公司、領事館或勞工處求助。
🏢 致各職業介紹所（中介公司）：
本會強烈提醒各職業介紹所，若對僱主非法指派外傭從事非家務工作或跨區/跨地址工作**「知情不報」，甚至從中協助安排，均有可能觸犯「協助及教唆」他人違反逗留條件的刑事罪行。此外，勞工處亦有權因此撤銷相關中介公司的牌照！
💡 本會對中介公司的強烈建議：
加強教育： 在簽署合約時，務必向僱主及外傭雙方清楚解釋相關法例（特別釐清地址與工作性質的限制）及違法的嚴重後果。
主動舉報： 若發現或懷疑僱主有違法指派外傭的行為，應立即拒絕或停止提供服務，並主動向入境處及勞工處舉報，以保障自身牌照及外傭的合法權益。
⚖️ 法律後果：
任何人（包括僱主及中介）若教唆或協助外傭違反逗留條件，即屬刑事罪行。一經定罪，最高可被判罰款港幣 50,000 元及入獄 2 年！切勿以身試法！
⚠️ IMPORTANT NOTICE TO ALL EMPLOYERS, HELPERS & EMPLOYMENT AGENCIES ⚠️
Recently, our Federation has received reports regarding some employers illegally assigning domestic helpers to work in their restaurants, shops, guesthouses, and other commercial places, which ultimately led to the arrest of the helpers by the Immigration Department. We hereby issue a strict warning!
🛑 To All Employers & Helpers:
Under Hong Kong law, foreign domestic helpers are ONLY allowed to perform domestic duties at the residence stated in the "Standard Employment Contract".
Please note that BOTH of the following situations are strictly ILLEGAL:
Working at a Non-Contracted Address: Assigning a helper to work at any address other than the contracted one (e.g., guesthouses, restaurants, shops, offices, or even relatives' homes).
Performing Non-Domestic Work: Requiring a helper to perform non-domestic duties (even if the work is done within the contracted address, such as packing goods for an online shop or handling commercial paperwork at home).
Simply put, violating EITHER the "contracted address" rule OR the "domestic duties" rule is a breach of the law! Meanwhile, helpers who engage in such work, whether instructed/coerced by their employers or not, are also breaching their conditions of stay!
💡 Our Recommendations for Employers & Helpers:
For Employers: Strictly abide by the contract. If your business requires extra manpower, hire local staff legally. Do not risk criminal liability to save costs.
For Helpers: Understand that taking up non-domestic work or working at a non-contracted address is strictly illegal, and "being forced by the employer" is NOT a valid legal defense. If asked to do illegal work, refuse firmly and seek help immediately from your agency, consulate, or the Labour Department.
🏢 To All Employment Agencies:
We strongly remind all agencies that failing to report or assisting in the illegal deployment of domestic helpers may constitute the criminal offence of "aiding and abetting". The Labour Department may also revoke your agency license!
💡 Our Recommendations for Agencies:
Educate: Clearly explain the relevant laws (especially clarifying the restrictions on address and nature of work) and severe consequences to both employers and helpers during contract signing.
Report: If you discover or suspect any illegal deployment, cease services immediately and report to the Immigration Department and Labour Department.
⚖️ Legal Consequences:
Anyone (including employers and agencies) who aids, abets, or instructs a helper to breach their condition of stay is committing a criminal offence. Offenders are liable to a maximum fine of HK$50,000 and up to 2 years of imprisonment!
⚠️ PERINGATAN KERAS UNTUK SEMUA MAJIKAN, PEKERJA (PMI) & AGEN TENAGA KERJA ⚠️
Baru-baru ini, Federasi kami menerima laporan mengenai beberapa majikan yang secara ilegal menugaskan pekerja migran untuk bekerja di restoran, toko, wisma, dan tempat komersial lainnya, yang menyebabkan pekerja tersebut ditangkap oleh Departemen Imigrasi. Kami dengan ini mengeluarkan peringatan tegas!
🛑 Untuk Semua Majikan & Pekerja:
Menurut hukum Hong Kong, pekerja migran HANYA diizinkan untuk melakukan pekerjaan rumah tangga di alamat yang tertera dalam "Kontrak Kerja Standar".
Harap perhatikan bahwa KEDUA situasi berikut ini sangat ILEGAL:
Bekerja di Luar Alamat Kontrak: Menugaskan pekerja untuk bekerja di alamat selain yang ada di kontrak (misalnya wisma, restoran, toko, kantor, atau bahkan rumah kerabat).
Melakukan Pekerjaan Non-Rumah Tangga: Meminta pekerja untuk melakukan tugas non-rumah tangga (meskipun pekerjaan tersebut dilakukan di dalam alamat kontrak, seperti mengemas barang untuk toko online atau menangani dokumen komersial di rumah).
Singkatnya, melanggar aturan "alamat kontrak" ATAU aturan "pekerjaan rumah tangga" adalah pelanggaran hukum! Sementara itu, pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut, baik disuruh/dipaksa oleh majikan maupun tidak, juga melanggar izin tinggal mereka!
💡 Rekomendasi Kami untuk Majikan & Pekerja:
Untuk Majikan: Patuhi kontrak dengan ketat. Jika bisnis Anda membutuhkan tenaga kerja tambahan, pekerjakan staf lokal secara legal. Jangan mengambil risiko hukum pidana hanya untuk menghemat biaya.
Untuk Pekerja: Pahami bahwa melakukan pekerjaan non-rumah tangga atau bekerja di luar alamat kontrak adalah sangat ilegal, dan alasan "dipaksa oleh majikan" TIDAK DAPAT membebaskan Anda dari hukum. Jika diminta melakukan pekerjaan ilegal, tolak dengan tegas dan segera cari bantuan dari agen, konsulat, atau Departemen Tenaga Kerja.
🏢 Untuk Semua Agen Tenaga Kerja:
Kami mengingatkan dengan tegas kepada semua agen bahwa mengetahui namun tidak melaporkan, atau membantu penempatan ilegal pekerja, dapat dianggap sebagai tindak pidana "membantu dan bersekongkol". Departemen Tenaga Kerja juga dapat mencabut izin agen Anda!
💡 Rekomendasi Kami untuk Agen:
Edukasi: Jelaskan dengan jelas hukum yang berlaku (terutama memperjelas batasan alamat dan jenis pekerjaan) dan konsekuensi seriusnya kepada majikan dan pekerja saat penandatanganan kontrak.
Laporkan: Jika Anda menemukan atau mencurigai adanya penempatan ilegal, segera hentikan layanan dan laporkan ke Departemen Imigrasi dan Departemen Tenaga Kerja.
⚖️ Konsekuensi Hukum:
Siapa pun (termasuk majikan dan agen) yang menyuruh atau membantu pekerja melanggar izin tinggalnya melakukan tindak pidana. Pelanggar dapat dikenakan denda maksimum HK$50.000 dan penjara hingga 2 tahun!
📞 如有任何疑問或需要協助，歡迎向相關政府部門或所屬中介查詢。
🤝 國際家政服務業持續發展聯會 與業界攜手，致力推動家政服務業的合法、專業與可持續發展。
#國際家政服務業持續發展聯會 #外傭 #僱主須知 #中介須知 #香港法例 #拒絕黑工 #入境處 #勞工處
