港九勞工社團聯會

03/06/2026

【勞聯代表考察河套港深創科園 冀推動創科發展與引進人才】

勞聯主席、立法會議員 林振昇 日前(6月2日)聯同 #文嘉豪 律師以及各地區勞聯的三會代表前往河套港深創新及科技園香港園區進行實地考察。在 #港深創新及科技園有限公司 項目發展部副總監 #涂康年 先生及工作人員的熱情接待下，代表團先後到訪訪客中心、新落成的濕實驗室大樓及人才公寓大樓，深入了解園區的整體規劃、企業進駐情況以及為海內外創科人才配備的一站式生活智能配套，切實感受香港創科建設的最新進展。

林振昇在考察時指出，香港園區正積極推進第一期建設，而第二期用地的發展規劃布局亦已完成。他期望特區政府未來能繼續加快推進建設，進一步加強與深圳園區的對接，並積極引進頂尖企業和科研團隊。勞聯認為，全力發展河套園區將有助香港蛻變為世界級科技創新樞紐，同時能為本地培育更多高質素的創科人才，開拓多元就業機會，讓打工仔女分享經濟高質量發展的成果。

#勞聯 #工會 #主席 #立法會議員 #林振昇 #河套區 #港深創科園 #新質生產力 #創科人才 #高質量發展 #打工仔女 #尊嚴勞動 #地區 #三會

03/06/2026

【 🎙️ 激發潛能，學有所長！🤩 #勞聯提提您｜「學界青年咖啡師拉花比賽2026」 現正接受報名！☕️🔥】

🎊勞聯成員會—香港烘焙及咖啡從業員協會Hong Kong Association of Bakery and Coffee Practitioners 將聯同 #高雷中學 及 #香港青年協會，合辦「學界青年咖啡師咖啡拉花比賽2026」，為青年咖啡師及中學生提供實戰交流平台，在拉花藝術中切磋技術、提升自信、激發潛能，從實踐中探索未來路向。☕️

✨協辦機構高雷中學自上世紀七十年代起以「半工讀」支援基層學生，近年更由專業校友帶領建立咖啡館，培育認真專注的咖啡人才；香港青年協會則透過「青年就業網絡」，為中學生至在職青年提供生涯規劃及就業支援，全方位提升青年就業能力。🧑‍🎓👨‍🎓

⏰報名日期：即日起至2026年6月18日下午5點
💰報名費用：$230（包括比賽圍裙、證書及烘焙之友會籍）
☎️查詢電話：2781 0983 （周小姐）
📲WhatsApp查詢：9442 2199

📆比賽日期：
初賽及高級組複賽：2026年7月18日（星期六）
複賽及決賽：2026年7月19日（星期日）
📍比賽地點：觀塘和康徑9號，高雷中學1樓禮堂

🔥報名表格，請登入☕️
https://forms.gle/yTZEUKhqMTf1ewuu7

💡每校限報初級組8名、高級組10名，名額有限，先到先得。比賽將於7月18及19日舉行，賽後隨即頒獎。

🙌🏻歡迎學界年輕咖啡師把握機會，以專業拉花為起點，裝備自己，規劃未來！🤩

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01/06/2026

【薪酬趨勢調查出爐 勞聯立法會議員冀參照指標客觀調薪】

2026年薪酬趨勢調查初步結果日前（5月28日）出爐，高層、中層及低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%和1.17%。

勞聯主席、立法會議員 林振昇 、勞聯秘書長、立法會議員 周小松 議員表示，由於本港近期經濟增長勢頭強勁，繼去年全年實質本地生產總值錄得3.5％增長後，今年首季生產總值更按年大升5.9％，加上去年每季度的就業人士名義平均薪金指數均錄得正增長，相關正面因素均充分反映於薪酬趨勢指標中。他們認為，今年薪酬趨勢淨指標水平符合預期，而在經濟前景向好、公共財政狀況有所改善，以及公務員去年已被凍薪的前提下，當局應參照薪酬趨勢淨指標加薪。

林振昇指出，過去六個財政年度中，公務員三度被凍薪，還有兩次薪酬調整幅度低於薪酬趨勢調查所得的淨指標，僅一年完全參照指標來調整。若公務員薪酬調整持續落後於私人市場，將削弱延攬與挽留優秀人才的競爭力，甚至影響團隊士氣。他強調，公務員薪酬調整具備廣泛的指標效應，公營機構及不少私營企業和機構均會以此作為調薪的重要參考，期望當局在薪酬趨勢調查結果的基礎上，一併考慮過去兩年累積的通脹率等因素，作出客觀的調薪決定。在維持公務員薪酬競爭力的同時，也為私人市場創造良好的加薪氛圍。

周小松則表示，留意到近期社會有意見以個別公務員涉及爭議事件為由，質疑應否向公務員加薪。就此，他重申，薪酬調整機制旨在確保公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若，以維持整體公務員團隊的穩定性。調整水平應建基於薪酬趨勢淨指標、生活費用變動等多項客觀因素之上。若個別公務員表現未如預期或觸犯紀律問題，現行的工作表現管理及紀律機制已具備相應途徑處理，這不應與整個公務員團隊的薪酬調整混為一談。他又強調，絕大多數公務員表現優秀、克盡己任、盡忠職守，冀社會都能肯定他們的努力，政府亦按機制合理提升其薪酬待遇。

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30/05/2026

【救生員人手僅足覆蓋半數泳灘 工會促全面檢討職系待遇追落後】

伴隨炎炎夏日☀️，泳季來臨🏊，康文署今日公布今年6月起有21個泳灘提供救生服務，僅僅係42個康文署管理嘅公眾泳灘一半。

事實上，許多泳灘由於人手不足仍未能開放🙊。為反映行業的結構性問題，勞聯成員會 港九拯溺員工會 主席及理事代表早前於立法會，與勞聯主席、立法會議員 林振昇 及勞聯秘書長、立法會議員 周小松 見面，深入探討公眾泳池長期人手不足、服務不穩、救生員人才流失等行業問題。

港九拯溺員工會提出一系列短、中、長期建議：

✅短期：推行自願性延長工時及靈活調配人手，保障繁忙時段及高危泳池開放，同時確保合理補償與工時規範。
✅中期：引入AI輔助監察系統，強化安全預警、提升執勤效率，同時強調輔助工具不應取代專業救生員。
✅長遠：全面檢討職系架構，優化薪酬與晉升制度，重塑職系待遇留人才。

工會期望當局將資源集中落實上述建議，方能真正穩定公共泳灘泳池服務，兼顧市民水上安全與救生員權益。

另外，想知邊啲泳灘有救生員？ 請瀏覽�https://gia.info.gov.hk/general/202605/29/P2026052900223_544518_1_1780022850954.pdf

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29/05/2026

【公務員薪酬調整應追落後 考慮累計通脹因素】

2026年薪酬趨勢調查初步結果昨日（5月28日）公布，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%、1.17%。勞聯秘書長、立法會議員 周小松 接受傳媒訪問時指出，結果符合預期，但過去六年公務員經歷三次凍薪，兩次加薪幅度低於趨勢指標，薪酬調整明顯落後於私人市場。

周小松又指薪酬可以凍結，但通脹不會凍結。過去兩年累計通脹已達3.8%，他期望政府在考慮經濟狀況、生活開支、公務員士氣及財政等因素後，能給予略高於調查指標的加薪幅度，以維持公務員士氣，並防止公私營薪酬差距持續擴大。

勞聯認為，公務員隊伍中絕大多數成員盡忠職守，政府應充分肯定他們的付出，在財政狀況改善下作出合理加薪，才能穩定人心、留住人才。

相關報導：
RTHK 香港電台：https://flu.hk/7c2a

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Some lawmakers said the government should take into consideration the impact of salary freezes for civil servants in rec...

29/05/2026

【招聘條件違規護老院禁輸勞兩年 文職工會促加強抽查及審核招聘】

勞工處今日（29日）宣布，對善衡專業護老院有限公司實施行政制裁，即日起隨後兩年其在「補充勞工優化計劃」下提交的申請將不獲處理，原因是接獲投訴及調查證實，該司於提出申請後，在本地公開招聘期間提出未獲同意的招聘條件及新增招聘條件，導致最少一名合資格求職者不接受聘任為普通文員。勞聯成員會香港文職人員總會(文職工會)支持處方的決定，希望所有參與計劃的僱主能引以為鑑，嚴格遵守公開透明和公平的招聘程序，確保本地工人優先就業。

文職工會促請勞工處以此個案為契機，進一步完善計劃的執行細節，包括增加主動抽查及突擊實地巡查，簡化舉報渠道等。根據通報，該個案是在接獲投訴才發現違規情況，勞工處應考慮增撥人手或以科技手段，在招聘之時便介入核實廣告內容，審視招聘所列條件是否與內部員工待遇一致，防止以高工作要求，低待遇招聘的失實或誤導情況。

此外，文職工會亦擔心，有的招聘職責描述模糊，可能隱含「一人多職」的不合理要求。對於不時仍有工友反映，計劃下本地招聘職位的薪酬待遇與市場價格有脫節，文職工會建議在應根據申請公司同一工種的現職本地員工薪酬待遇及年資按比例逐步調升招聘的薪酬，以便能更準確地體現市場供需。至於懲戒措施，目前仍有強化空間，建議勞工處加以研究增加違規阻嚇的辦法。

29/05/2026

#香港仔專欄 勞聯主席、立法會議員 林振昇 周五專欄：周昇詞【協助本地大學畢業生就業】

根據「大學聯校就業資料庫」（JIJIS）數據，適合大學畢業生的全職職位空缺由2022年的約80,000個下跌至去年的約31,000個。政府指人工智能（AI）日益普及應用，對初階職位需求帶來影響，尤其是較易受自動化技術替代的行政及資訊科技/編程等相關初階職位，其空缺數量更是大幅減少。AI浪潮下，當局除了支援前線基層工友升級轉型，亦應協助大學生掌握相關技能，為投身職場作更充分的準備。

以往大部分大學畢業生因缺少工作經驗，剛投身職場時通常會透過應聘行政等相關文職工作，以了解公司甚至行業運作。然而，隨着AI發展一日千里，不少初階職位正逐步被AI取代，衝擊大學畢業生的就業機會。國際數據資訊（IDC）的調查亦顯示，全球有超過六成受訪企業預期在未來三年會因引入AI自動化技術而減少招聘初階人員。

政府正就AI對本港勞工市場的影響進行分析，相關分析結果將納入人力推算中期更新。林振昇認為，當局需重點評估AI對本地各個行業所需技能所帶來的轉變，從而有針對性地調整本地人才培訓策略，例如讓大學生在校期間修讀AI相關課程，使他們能夠掌握貼合就業市場需求的技能，增強競爭力。

與此同時，政府也應加強保障大學的本地畢業生的就業機會。2023至2025年間，「非本地畢業生留港/回港就業安排」（IANG）獲批個案每年均超過25,000宗。當局應研究IANG對於本地畢業生就業的實際影響，可根據各個行業的失業率、職位空缺等數據，若個別行業的失業率特別高，就採取有效措施推動僱主優先聘請本地畢業生。

詳情即睇：https://flu.hk/fpgp

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28/05/2026

【勞聯回應公務員加薪│經濟向好應按指標加薪 挽留人才提升士氣】

政府今日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。勞聯主席、立法會議員 林振昇 及勞聯秘書長、立法會議員 周小松 表示，指標反映本港經濟增長強勁，水平符合預期，促請政府參照淨指標加薪。

林振昇指出，過去六個財政年度中，公務員曾三度凍薪，另有兩次加幅低於淨指標，僅一年完全跟隨。若薪酬調整持續落後私人市場，將削弱政府延攬及挽留人才的競爭力，打擊團隊士氣。他強調，公務員薪酬調整具廣泛指標效應，公營機構及不少私營企業均會參考，期望當局一併考慮過去兩年累積通脹，作出客觀決定。

周小松強調，絕大多數公務員表現優秀、克盡己任，期望社會肯定他們的付出。對於有意見認為應考慮社會觀感，勞聯表示，薪酬調整機制旨在確保公務員與私營機構薪酬大致相若，調整應建基於薪酬趨勢淨指標及生活費用變動等客觀因素。個別紀律或表現問題可透過現有機制處理，不應與整體薪酬調整混為一談。

勞聯促請政府按機制合理提升公務員待遇，為私人市場營造良好加薪氛圍，共同分享經濟成果。

相關報道：
星島頭條：https://flu.hk/95m8

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政府今日（28日）公布公務員薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。勞聯主席、立法會議員林振昇及勞聯秘書長、立法會議員周小松表示，指標反映本港經濟增長強勁，水平符合預....

28/05/2026

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