24/09/2026
SEMIDES: NO A LA IMPOSICIÓN DE FIRMAS
El día de ayer, las autoridades de la Unidad de Asuntos de Probidad del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES) hicieron circular entre el personal una denominada “Carta de Conocimiento y Compromiso del Código de Ética”, solicitando al personal que la firme.
Como Sindicato de Empleados del Ministerio de Desarrollo Social (SEMIDES), dejamos clara nuestra posición:
NO NOS OPONEMOS A LA ÉTICA, LA PROBIDAD, LA TRANSPARENCIA NI A LA RENDICIÓN DE CUENTAS.
Todo lo contrario. Consideramos que estos principios deben aplicarse de manera integral y sin excepciones dentro de la institución.
Sin embargo, cuestionamos que se pretenda hacer suscribir al personal una declaración adicional sin explicar claramente cuál es su fundamento jurídico, su alcance, el procedimiento aplicable y las consecuencias que podría generar su firma.
1. ¿CUÁL ES EL FUNDAMENTO PARA EXIGIR ESTA FIRMA?
El propio MIDES reconoce que cuenta con un Código de Ética institucional, aprobado mediante el Acuerdo Ministerial DS-34-2024, y que la Unidad de Asuntos de Probidad tiene funciones relacionadas con promover su cumplimiento.
Por ello, preguntamos:
¿Cuál es la norma específica que obliga a cada trabajador a firmar esta nueva Carta de Conocimiento y Compromiso?
No basta con circular un documento y solicitar una firma. El personal tiene derecho a conocer qué está firmando, cuál es su fundamento y qué efectos jurídicos pretende producir.
2. LA FIRMA NO DEBE CONVERTIRSE EN UNA AMENAZA
Una cosa es conocer y cumplir las normas institucionales y otra muy distinta es suscribir una declaración cuyo alcance y consecuencias no han sido suficientemente explicados.
Por ello, solicitamos que se informe al personal, de manera clara y por escrito:
¿La firma es obligatoria?
¿Qué norma establece dicha obligación?
¿Qué consecuencias tendría no firmarla?
¿Puede utilizarse la negativa a firmar como fundamento para una sanción disciplinaria?
¿Qué procedimiento se aplicaría en caso de una supuesta infracción?
¿Qué garantías tendrá el trabajador frente a una denuncia o investigación?
3. ¿Y LAS AUTORIDADES YA FIRMARON?
Desde SEMIDES hacemos una pregunta concreta a la Unidad de Asuntos de Probidad:
¿El Ministro, los Viceministros, Directores, Subdirectores y demás autoridades del MIDES también han firmado esta misma Carta de Conocimiento y Compromiso?
Si se pretende fortalecer una verdadera cultura de ética y probidad, esta debe ser institucional y aplicarse a todos los niveles, no solamente al personal.
4. DENUNCIAR DE BUENA FE, SÍ. PERSECUCIÓN LABORAL, NO.
SEMIDES tampoco se opone a que los servidores públicos denuncien, de buena fe, posibles actos contrarios al ordenamiento jurídico.
Pero existe una pregunta que debe ser respondida con absoluta claridad:
¿Qué significa exactamente para un servidor público el compromiso de “denunciar de buena fe cualquier acción u omisión que constituya una falta ética”?
¿Quién determina cuándo una denuncia fue realizada de buena fe?
¿Quién protege al trabajador que denuncia?
¿Y qué garantías existen para evitar que una denuncia pueda convertirse posteriormente en motivo de represalias, hostigamiento, persecución o acoso laboral?
La ética institucional debe proteger al servidor público que actúa correctamente, no convertirse en una herramienta de presión.
5. SEMIDES EXIGE CLARIDAD
Como organización sindical, solicitamos a las autoridades del MIDES que aclaren públicamente el fundamento, alcance y efectos de esta Carta de Conocimiento y Compromiso antes de pretender convertir su firma en una exigencia para el personal.
La ética debe comenzar por las autoridades y aplicarse de manera uniforme.
No puede existir una ética para los trabajadores y otra para quienes dirigen la institución.
6.-Cualquier apoyo legal se comuniquen con nosotros.
SEMIDES seguirá defendiendo los derechos de la clase trabajadora.
SEMIDES: justicia es la que pedimos.
