04/06/2026
PONAD £1,39 MILIONA ROCZNIE NA DEI W JEDNYM OKRĘGU POLICJI
Policja West Yorkshire odpowiedziała na wniosek o udostępnienie informacji publicznej.
Okazało się, że tylko w jednym okręgu policyjnym utrzymywane są liczne stanowiska związane z Diversity, Equality & Inclusion (DEI):
• Dyrektor DEI - £91,536
• Menedżer DEI - £57,252
• 3 specjalistów DEI - £45,924 każdy
• 2 asystentów administracyjnych DEI - £30,912 każdy
• Kierownik komunikacji i marketingu DEI - £53,412
• Specjalista komunikacji i marketingu DEI - £42,492
• Inspektor ds. Positive Action - £94,272
• Sierżant ds. Positive Action - £79,716
• Oficer ds. rozwoju programów Positive Action - £45,924
• 6 ambasadorów Positive Action - £59,844 każdy
• Trener ds. równości i różnorodności - £45,924
Łączny koszt samych wynagrodzeń to około £1,03 mln rocznie.
Do tego dochodzi kontrakt na szkolenia z zakresu równości i różnorodności o wartości £361,000.
Łącznie daje to ponad £1,39 mln.
Wszystko to w jednym okręgu policyjnym.
Pytanie jest proste:
Czy podatnicy finansują policję po to, by ścigała przestępców i chroniła mieszkańców, czy po to, by rozbudowywać kolejne działy administracyjne, marketingowe i ideologiczne?
Ile dodatkowych patroli można byłoby sfinansować za £1,39 mln?
Ile przestępstw można byłoby szybciej wyjaśnić?
Ilu funkcjonariuszy mogłoby trafić na ulice zamiast do biur?
Każdy niech odpowie sobie sam.