Women's Equality Network Wales (WENWales)

Directions Website

Women's Equality Network Wales (WENWales) We are Women’s Equality Network Wales. Our vision is a Wales free from gender discrimination. Join us to help make it happen!

Parents deserve flexible and affordable childcare. Our survey of 780 parents from across Wales exposed that Wales' child...
13/10/2026

Parents deserve flexible and affordable childcare.

Our survey of 780 parents from across Wales exposed that Wales' childcare system is disjointed, complex and is not meeting the needs of parents.

Whilst the new expansion of childcare by the Welsh Government is welcome, it's essential that the new offer can be accessed flexibly throughout the week.

Flexible childcare helps parents into employment and will support families on the lowest incomes. Alongside this, the government must also ensure there are enough childcare places in rural and disadvantaged areas. Rhun ap Iorwerth Sioned Williams AS/MS

Do you agree? Join our campaign by sending a quick email to your MSs ➡️ https://wenwales.org.uk/en/campaign/email-your-new-ms-for-gender-equality/

____________________________

Mae ein harolwg o 780 o rieni o bob rhan o Gymru wedi dangos bod system gofal plant Cymru yn anghysylltiedig ac yn gymhleth, ac nad yw'n diwallu anghenion rhieni.

Er bod y gwaith ehangu ar ddarpariaeth gofal plant gan Lywodraeth Cymru yn gam i'w groesawu, mae'n hanfodol bod modd cael mynediad hyblyg at y cynnig newydd drwy gydol yr wythnos.

Mae gofal plant hyblyg yn helpu rhieni i gael gwaith ac yn cefnogi teuluoedd ar yr incwm isaf. Yn ogystal â hyn, rhaid i'r llywodraeth sicrhau bod digon o leoedd gofal plant ar gael mewn ardaloedd gwledig ac ardaloedd difreintiedig.

Ydych chi'n cytuno? Ymunwch â'n hymgyrch drwy anfon e-bost cyflym at eich Aelodau o'r Senedd ➡️ https://wenwales.org.uk/cy/ymgyrchu/e-bostiwch-eich-as-ynghylch-cydraddoldeb-rhywedd/

Nearly 100 emails have been sent to new MSs for gender equality so far – diolch yn fawr! There's still time to join th...
08/10/2026

Nearly 100 emails have been sent to new MSs for gender equality so far – diolch yn fawr!

There's still time to join the campaign if you haven't yet. Every email sent helps us raise the profile of gender equality up the agenda of the new Senedd.

Use our easy template to send a message to your new MSs ➡️ https://wenwales.org.uk/en/campaign/email-your-new-ms-for-gender-equality/

________________________________________

Mae bron i 100 o negeseuon e-bost wedi'u hanfon at Aelodau'r Senedd newydd yn galw am gydraddoldeb rhywedd hyd yma – diolch yn fawr!

Mae amser o hyd i ymuno â'r ymgyrch os nad ydych wedi gwneud hynny eisoes. Mae pob neges e-bost a anfonir yn ein helpu i roi cydraddoldeb rhywedd yn uwch ar agenda'r Senedd newydd.

Defnyddiwch ein templed hawdd i anfon neges at eich Aelodau Senedd newydd ➡️ https://wenwales.org.uk/cy/ymgyrchu/e-bostiwch-eich-as-ynghylch-cydraddoldeb-rhywedd/

06/10/2026

Progress towards securing flexible childcare today in the Senedd 📣

A huge thanks to Kiera Marshall for highlighting the postcode lottery in provision of flexible childcare in Wales. Our research clearly shows that to support parents back to work, and to help families on the lowest incomes, parents must be able to use their childcare hours flexibly throughout the week.

It’s therefore welcome to see the First Minister, Rhun ap Iorwerth, commit to the principle of parents being able to access their childcare entitlements flexibly. This is a great step forward.

The Welsh Government needs to work with providers and local authorities so that parents can consistently access flexible childcare across Wales. We look forward to working with the Welsh Government and Senedd Members to make this happen. Sioned Williams AS/MS
________________________________________________
Cynnydd tuag at sicrhau gofal plant hyblyg yn y Senedd heddiw 📣

Diolch enfawr i Kiera Marshall am dynnu sylw at y 'loteri cod post' o ran darparu gofal plant hyblyg yng Nghymru. Mae ein hymchwil yn dangos yn glir, er mwyn cefnogi rhieni i ddychwelyd i'r gwaith a helpu teuluoedd ar yr incwm isaf, bod rhaid i rieni allu defnyddio eu horiau gofal plant yn hyblyg drwy gydol yr wythnos.

Felly, mae'n galonogol gweld y Prif Weinidog, Rhun ap Iorwerth, yn ymrwymo i'r egwyddor y dylai rhieni allu cael mynediad hyblyg at eu hawliau gofal plant. Mae hwn yn gam mawr ymlaen.

Mae angen i Lywodraeth Cymru gydweithio â darparwyr ac awdurdodau lleol fel bod rhieni'n gallu cael mynediad cyson at ofal plant hyblyg ledled Cymru. Edrychwn ymlaen at gydweithio â Llywodraeth Cymru ac Aelodau'r Senedd i wireddu hyn.

Progress to improve women’s representation in politics and government remains fragile. In 2003, Wales was the first par...
02/10/2026

Progress to improve women’s representation in politics and government remains fragile.

In 2003, Wales was the first parliament in the world to achieve 50% representation for women. However, this has not been sustained in any election since – and representation of women who experience intersecting discrimination is extremely limited.

In the 2026 Senedd election, women secured 46% of seats in an expanded Senedd. However, this progress has relied on voluntary initiatives to improve representation from only some of the main political parties – making it fragile. Local Government representation also remains far from equal.

In a healthy democracy, decision makers need to reflect the full diversity of the people they serve. Equal representation helps ensure that laws and decisions meet the needs of all people – including those from marginalised communities.

To help achieve this, the recommendations of the Family-Friendly and Inclusive Parliament Review must be implemented – with support rolled out for job-sharing, mentoring, caring responsibilities, and harassment and abuse. Welsh Parliament Sioned Williams AS/MS

You can read more about State of the Nation on our website ➡️ https://wenwales.org.uk/en/women-in-wales-need-urgent-action-new-report-reveals-progress-on-gender-equality-in-wales-has-stalled/

_______________

Mae cynnydd i wella cynrychiolaeth menywod mewn gwleidyddiaeth a llywodraeth yn parhau i fod yn fregus.

Yn 2003, Cymru oedd senedd gyntaf yn y byd i gyflawni cynrychiolaeth o 50% i fenywod. Fodd bynnag, nid yw hyn wedi'i gynnal mewn unrhyw etholiad ers hynny - ac mae cynrychiolaeth menywod sy'n profi gwahaniaethu croestoriadol yn gyfyngedig iawn.

Yn etholiad y Senedd yn 2026, sicrhaodd menywod 46% o seddi mewn Senedd estynedig. Fodd bynnag, mae'r cynnydd hwn wedi dibynnu ar fentrau gwirfoddol i wella cynrychiolaeth gan rai o'r prif bleidiau gwleidyddol yn unig - gan ei gwneud yn fregus. Mae cynrychiolaeth Llywodraeth leol hefyd yn parhau i fod ymhell o fod yn gyfartal.

Mewn democratiaeth iach, mae angen i wneuthurwyr penderfyniadau adlewyrchu amrywiaeth lawn y bobl y maent yn eu gwasanaethu. Mae cynrychiolaeth gyfartal yn helpu i sicrhau bod deddfau a phenderfyniadau yn diwallu anghenion pawb - gan gynnwys y rhai o gymunedau ymylol.

I helpu i gyflawni hyn, rhaid gweithredu argymhellion yr Adolygiad o Senedd sy’n Gynhwysol ac yn Ystyriol o Deuluoedd - gyda chefnogaeth yn cael ei chyflwyno ar gyfer rhannu swyddi, mentora, cyfrifoldebau gofalu, ac aflonyddu a cham-drin.

Gallwch ddarllen mwy am Gyflwr y Genedl ar ein gwefan ➡️ https://wenwales.org.uk/cy/mae-angen-ar-fenywod-yng-nghymru-gweithrediad-ar-frys-mae-adroddiad-newydd-yn-datgelu-bod-cynnydd-ar-gydraddoldeb-rhywedd-yng-nghymru-wedi-arafu-i-stop/

30/09/2026

Thank you to Mike Hedges for raising the need for flexible childcare in the Senedd today.

Our research shows that a lack of flexibility in childcare provision can prevent parents from going back to work and can make it harder for some families to access their entitlements.

Research on the provision of part-time childcare in England confirms the benefits of flexible childcare. A study found an increase in the number of mothers who could return to work when they were able to use their childcare hours flexibly over a few days.

It was welcome to see Sioned Williams AS/MS say that the expansion in funded childcare must be flexible for families. We look forward to seeing the detail on how this flexibility will be achieved.
_______________________________________________

Diolch i MikeHedges am godi'r angen am ofal plant hyblyg yn y Senedd heddiw.

Mae ein hymchwil yn dangos y gall diffyg hyblygrwydd mewn darpariaeth gofal plant atal rhieni rhag dychwelyd i'r gwaith a gall ei gwneud yn anoddach i rai teuluoedd gael mynediad at yr hyn sydd â hawl ganddynt.

Mae ymchwil ar ddarpariaeth gofal plant rhan-amser yn Lloegr yn cadarnhau manteision gofal plant hyblyg. Canfu astudiaeth gynnydd yn nifer y mamau a oedd yn gallu dychwelyd i'r gwaith pan oeddent yn gallu defnyddio eu horiau gofal plant yn hyblyg dros nifer o ddiwrnodau.

Roedd yn braf gweld Sioned Williams yn dweud bod yn rhaid i'r ehangiad mewn gofal plant a ariennir fod yn hyblyg i deuluoedd. Edrychwn ymlaen at weld y manylion ynghylch sut y cyflawnir yr hyblygrwydd hwn.

We must end the exploitation of home care workers in Wales – read our new guest blog. We've published a new guest blog b...
29/09/2026

We must end the exploitation of home care workers in Wales – read our new guest blog.

We've published a new guest blog by Olga Mutamba - a migrant care worker campaigning with the trade union Unison.

Olga shares how care workers often face low pay, tough working conditions, and strict visa conditions. Shockingly, some care workers are going months without a day off, working 16-hour shifts for as little as four hours pay, and being hospitalised due to stress and exhaustion.

Read Olga's blog to find out how you can support her campaign ➡️ https://wenwales.org.uk/en/guest-blog-end-the-exploitation-of-home-care-workers-in-wales/

_____________________________________________

Rhaid i ni roi diwedd ar ecsbloetio gweithwyr gofal cartref yng Nghymru – darllenwch ein blog gwadd newydd.

Rydym wedi cyhoeddi blog gwadd newydd gan Olga Mutamba – gweithiwr gofal mudol sy'n ymgyrchu gyda'r undeb llafur Unison.

Mae Olga yn rhannu sut mae gweithwyr gofal yn aml yn wynebu cyflogau isel, amodau gwaith anodd, ac amodau fisa llym. Yn syfrdanol, mae rhai gweithwyr gofal yn mynd misoedd heb ddiwrnod o saib, yn gweithio shifftiau 16 awr am gyflog sy'n cyfateb i gyn lleied â phedair awr o waith, ac yn cael eu derbyn i'r ysbyty oherwydd straen a blinder.

Darllenwch flog Olga i ddarganfod sut gallwch chi gefnogi ei hymgyrch ➡️ https://wenwales.org.uk/en/guest-blog-end-the-exploitation-of-home-care-workers-in-wales/

Last week, our CEO Anna Brown attended a WCVA CGGC forum event in Wrexham to discuss the future of workplaces and flexib...
28/09/2026

Last week, our CEO Anna Brown attended a WCVA CGGC forum event in Wrexham to discuss the future of workplaces and flexible working.

Flexible working is an equalities issue. Women in Wales are three times more likely to work part-time - and more than three times more likely to be economically inactive because of caring or domestic responsibilities.

We need to think about how we can design jobs to support women to participate in the labour market, work the number of hours they need, and ensure they can progress into more senior roles. It means flexible start and finish times, compressed hours, predictable shifts, job sharing and good quality part-time work.

This sort of flexible working must be available for everyone – whether you’re working face-to-face, or behind a desk.

We stand ready to work with the Welsh Government to make this happen Adam Price.

___________________________________________________

Yr wythnos diwethaf, mynychodd ein Prif Swyddog Gweithredol, Anna Brown, ddigwyddiad fforwm gan CGGC yn Wrecsam i drafod dyfodol gweithleoedd a gweithio hyblyg.

Mae gweithio hyblyg yn fater sy'n ymwneud â chydraddoldeb. Mae menywod yng Nghymru dair gwaith yn fwy tebygol o weithio'n rhan-amser – a mwy na thair gwaith yn fwy tebygol o fod yn economaidd anweithgar oherwydd cyfrifoldebau gofalu neu ddyletswyddau cartref.

Mae angen i ni ystyried sut y gallwn gynllunio swyddi i gefnogi menywod i gymryd rhan yn y farchnad lafur, gweithio'r nifer o oriau sydd eu hangen arnynt, a sicrhau eu bod yn gallu symud ymlaen i swyddi uwch. Mae hyn yn golygu amseroedd cychwyn a gorffen hyblyg, oriau cywasgedig, shifftiau rhagweladwy, rhannu swyddi a gwaith rhan-amser o safon dda.

Rhaid i'r math hwn o waith hyblyg fod ar gael i bawb – boed yn gweithio wyneb yn wyneb neu wrth ddesg.

Rydym yn barod i weithio gyda Llywodraeth Cymru i wireddu hyn.

Email your MS for gender equality ✉️ Our recent State of the Nation report exposed that progress on gender equality in W...
25/09/2026

Email your MS for gender equality ✉️

Our recent State of the Nation report exposed that progress on gender equality in Wales has stalled.

Women's poverty is on the rise, the gender pay gap has widened, and violence against women and girls remains at crisis levels.

To help you fight for a Wales free from gender discrimination, we've created a simple email template to send to your new Members of the Senedd.

https://wenwales.org.uk/en/campaign/email-your-new-ms-for-gender-equality/

_______________________________________

E-bostiwch eich AS ynghylch cydraddoldeb rhywedd ✉️

Datgelodd ein hadroddiad Cyflwr y Genedl diweddar bod y cynnydd a fu mewn gwella cydraddoldeb rhywedd yng Nghymru wedi dod i stop.

Mae tlodi menywod ar gynnydd, mae'r bwlch cyflog rhywedd wedi ehangu, ac mae trais yn erbyn menywod a merched yn parhau i fod ar lefelau argyfyngus.

I'ch helpu i ymladd dros Gymru sy'n rhydd o wahaniaethu ar sail rhywedd, rydym wedi creu templed e-bost syml i'w anfon at eich Aelodau newydd o'r Senedd.

https://wenwales.org.uk/cy/ymgyrchu/e-bostiwch-eich-as-ynghylch-cydraddoldeb-rhywedd/

24/09/2026

Brilliant to see the gender pay gap raised in the Senedd by Sarah Rees MS yesterday ⚖️

A huge thank you to Sarah for raising so many important points for . As Sarah said, change is needed.

The gender pay gap in Wales has risen, women’s poverty is increasing, and women continue to be three times more likely to be out of the job market due to caring responsibilities.

To address this, barriers to economic equality, like unequal caring responsibilities and gender stereotypes, must be challenged. The forthcoming expansion of childcare is warmly welcome, but it’s critical that the new provision is flexible, so it meets the needs of more families in Wales – including those on the lowest incomes.

The new Welsh Government has a significant opportunity to respond and make Wales a true world leader on gender equality.

Let’s make it happen.

Adam Price Sioned Williams AS/MS

_______________________________________________________

Mae'n wych gweld y mater o'r bwlch cyflogrhywedd yn cael ei godi yn y Senedd gan Sarah Rees ddoe ⚖️

Diolch yn fawr iawn i Sarah am godi cymaint o bwyntiau pwysig ar gyfer . Fel y dywedodd Sarah, mae angen newid.

Mae'r bwlch cyflog rhywedd yng Nghymru wedi cynyddu, mae tlodi ymhlith menywod ar gynnydd, ac mae menywod yn parhau i fod dair gwaith yn fwy tebygol o fod allan o'r farchnad lafur oherwydd cyfrifoldebau gofalu.

Er mwyn mynd i'r afael â hyn, rhaid herio rhwystrau i gydraddoldeb economaidd, fel cyfrifoldebau gofalu anghyfartal a stereoteipiau rhywedd. Mae'r ehangiad arfaethedig i ddarpariaeth gofal plant yn cael ei groesawu'n fawr, ond mae'n hollbwysig bod y ddarpariaeth newydd yn hyblyg, fel ei bod yn diwallu anghenion mwy o deuluoedd yng Nghymru – gan gynnwys y rhai ar yr incwm isaf.

Mae gan Lywodraeth newydd Cymru gyfle sylweddol i ymateb a gwneud Cymru yn arweinydd byd-eang go iawn ym maes cydraddoldeb rhywedd.

Gadewch i ni wneud hynny ddigwydd.

22/09/2026

Women in the economy raised in the Senedd today 🎉

A massive thanks to Lindsay Whittle for raising the important question of how women will be able to access jobs in major growth sectors like advanced manufacturing, clean energy, and information technology.

Women continue to face an unequal position in the labour market. The gender pay gap has widened, unemployment rates have increased and women’s poverty is on the rise. Without targeted action, they will be further left behind.

It’s welcome to see that the Welsh Government wants to increase women’s participation in these growth sectors – we look forward to seeing the detail on how this will be achieved.

Adam Price Sioned Williams AS/MS Rhun ap Iorwerth

________________________________

Mater menywod yn yr economi wedi'i godi yn y Senedd heddiw 🎉

Diolch enfawr i Lindsay Whittle AS am godi'r cwestiwn pwysig ynghylch sut y bydd menywod yn gallu cael gafael ar swyddi mewn sectorau twf mawr fel gweithgynhyrchu uwch, ynni glân a thechnoleg gwybodaeth.

Mae menywod yn parhau i wynebu sefyllfa anghyfartal yn y farchnad lafur. Mae'r bwlch cyflog rhywedd wedi ehangu, mae cyfraddau diweithdra wedi codi ac mae tlodi ymhlith menywod ar gynnydd. Heb gamau wedi'u targedu, byddant yn cael eu gadael ar ôl ymhellach.

Mae'n galonogol gweld bod Llywodraeth Cymru eisiau cynyddu cyfranogiad menywod yn y sectorau twf hyn – edrychwn ymlaen at weld y manylion ynghylch sut y cyflawnir hyn.

Address

Temple Of Peace, King Edward VII Avenue, Cathays Park
Cardiff
CF103AP

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Women's Equality Network Wales (WENWales) posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category