16/06/2026
💡 Le saviez-vous ? 💡
🟰 La transparence salariale de nouvelles obligations européennes
Pour cela les Etats membres devaient transposer au plus t**d le 7 juin 2026 dans leur législation nationale la directive européenne de 2023. Plusieurs d’entre eux t**dent à le faire. La France a annoncé le 5 juin s’y atteler.
L’Union européenne renforce son action pour plus d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes et plus largement pour lutter contre toutes les inégalités salariales :
❎ Les salariés auront le droit de connaître les niveaux moyens de rémunération au sein de leur entreprise, ventilés par sexe, pour les personnes accomplissant un travail de même valeur.
❎ Pour fixer le niveau des salaires, l’employeur devra utiliser des critères objectifs et non discriminatoires.
❎ Lors d’un recrutement, l’employeur aura interdiction de demander aux candidats leur rémunération sur les postes précédents ou actuels, dans le but d’éviter que les inégalités passées se réitèrent.
❌ Il sera impossible d’avoir accès au montant du salaire d’un.e collègue.
D’autres obligations découleront de ce texte européen, comme :
📊 A partir du 7 juin 2027, les entreprises de plus de 250 salariés devront publier les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Pour celles entre 150 et 249, ce sera tous les 3 ans et idem pour celle entre 100 et 149 avec un début le 7 juin 2031. Pour les moins de 100, ce sera une démarche volontaire.
🫱 Pour en savoir plus, lisez l’article de Toute l'Europe : https://www.touteleurope.eu/economie-et-social/que-va-changer-la-directive-europeenne-sur-la-transparence-des-salaires/
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