Quel est le site Web ?

https://www.facebook.com/318964821176/

WEMAN RH

Itinéraire

Weman-RH, spécialiste de l'accompagnement à l'emploi, du recrutement, de la transition et de l'évolution professionnelle.

11/08/2026

Voici les missions en Suisse avec titre, salaire et lieu :

Ingénieur·e en génie civil - routes et réseaux à 80-100 % — 90-120 kCHF sans variable — Morges, Suisse

General Services Administrator (H/F) — 80-85 kCHF sans variable — Lausanne, Suisse

Technicien(ne) Haute Tension / Diagnosticien(ne) BYD — 65-85 kCHF sans variable — Romanel-sur-Lausanne, Suisse

R&D Dyeing Engineer — 80-95 kCHF sans variable — Fribourg, Suisse

Pédopsychiatre - Ambulatoire de Crise - 60-100% — 230-230 kCHF sans variable — NE, Suisse

Ingénieur civil (h/f/d) | 100% - Bauingenieur (m/w/d) | 100% — 86-110 kCHF sans variable — Veltheim, Suisse

Ingénieur Génie civil / Bâtiment (h/f/d) | 100% — 86-110 kCHF sans variable — Tavel, Suisse

Business Unit Leader RFID — 150-170 kCHF dont 10 kCHF de variable — Marin-Epagnier, Suisse

Médecin adjoint·e Expertise - 40-100% — 230-230 kCHF sans variable — La Tène, Suisse

Responsable des chantiers (H/F) - 100% — 100-115 kCHF sans variable — Matran, Suisse

Assistant·e administratif·ve de laboratoire — 48-50,9 kCHF sans variable — Lausanne / Cheseaux-sur-Lausanne, Suisse

Géomaticien H/F — 72-84 kCHF sans variable — Bioley-Orjulaz, Suisse

Technicien de maintenance senior 3x8 — 70-80 kCHF sans variable — Ch*****ne, Suisse

Si intéressé.e par une mission, envoyez CV anglo-saxon, lettre de motivation et lettre de recommandation à [email protected]

10/08/2026

🔎 À Lyon, le problème des jeunes n'est peut-être plus le manque d'information. C'est l'excès d'information.

Mission Locale, France Travail, écoles, CFA, organismes de formation, associations, collectivités, plateformes numériques… Sur le papier, c'est formidable. Mais avons-nous créé l'effet inverse ?

Un jeune peut naviguer entre des dizaines de dispositifs, de sigles et d'interlocuteurs — et au bout du compte se demander : *"Concrètement, qu'est-ce que je fais maintenant ?"*

Il y a aussi un paradoxe. On lui parle beaucoup des métiers en tension : "Il y a des emplois dans ce secteur", "ce métier recrute". C'est une réponse légitime à un problème économique. Mais répond-elle au problème du jeune ?

Car derrière une recherche d'emploi, il y a souvent une question plus profonde : *"Quelle est ma place dans la société ? Qu'est-ce qui me plaît ? Dans quoi suis-je bon ?"*

Un métier en tension répond à un besoin du marché. Pas nécessairement à un besoin de sens ou de reconnaissance.

Et c'est là qu'apparaît un autre phénomène : la consommation de formation. On se forme, on se reforme, on accumule les certifications — sans toujours savoir vers quel projet tout cela nous conduit. La formation devient une destination, alors qu'elle devrait rester un moyen.

Le problème n'est peut-être pas que nous manquons de solutions. C'est que nous en avons tellement que le jeune finit par s'y perdre.

👉 Moins de dispositifs à connaître, plus de parcours à comprendre.
👉 Moins d'informations, plus de bonnes informations, au bon moment, par le bon interlocuteur.

Accompagner un jeune vers l'emploi, ce n'est pas seulement lui trouver un métier qui recrute. C'est l'aider à trouver une place où il pourra se projeter et se sentir reconnu. 🌱

**Pas lorsqu'on trouve une formation au jeune. Lorsqu'on l'aide à comprendre où il veut aller.** 🧭

---

Coach Carter

Adresse

Siège Social
Vaulx-en-Velin
69120

Site Web

facebook.com

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque WEMAN RH publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.