CGT SDIS 34

31/05/2026

20/05/2026

📢 Fonction publique : l’intersyndicale interpelle le Premier ministre !

Face à l’inflation, au tassement des grilles indiciaires et à la perte continue du pouvoir d’achat des agent·es publics, les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique exigent des réponses immédiates.

Alors que des centaines de milliers d’agents vont être une nouvelle fois rattrapés par le SMIC, nous refusons que l’indemnité différentielle remplace une véritable politique salariale.

Avec l’ensemble des organisations syndicales, FO revendique :
➡️ une revalorisation significative du point d’indice ;
➡️ le rétablissement de la GIPA ;
➡️ le maintien à 100 % du traitement en congé maladie ordinaire ;
➡️ l’abrogation du jour de carence ;
➡️ une refonte des grilles indiciaires garantissant de vraies carrières ;
➡️ l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’intersyndicale demande à être reçue dans les plus brefs délais par le Premier ministre afin d’ouvrir de véritables négociations.

Les agent·es publics méritent le respect, la reconnaissance et des rémunérations à la hauteur de leurs missions.

20/05/2026

20/05/2026

Un droit pour les agents ! ✊

15/05/2026

"On n’a pas besoin d’IA mais de davantage de personnel" : au CHU, la CGT mobilise contre l’intelligence artificielle
➡️ https://l.midilibre.fr/aoT1

15/05/2026

Courrier au directeur du SDIS 34 relatif à la restructuration de la caserne de Castries 🚒🧑‍🚒

14/05/2026

On pense souvent, à tort, que l'épuisement professionnel est du à une fragilité personnelle. C'est en grande partie faux. Le burn-out est avant tout la rencontre d’un professionnel investi avec un système dysfonctionnel.

Le sociologue Michel Gollac, déjà en 2011, mettait en avant l’impact de l’environnement de travail sur la santé mentale, physique et sociale, à travers 6 grands facteurs de risque :

1️⃣ L’intensité du travail
Charge excessive, objectifs irréalistes ou flous, horaires atypiques, injonctions contradictoires…

Conséquences : épuisement, irritabilité, troubles du sommeil, saturation mentale.

2️⃣ Exigences émotionnelles
Contact avec le public, cacher ses émotions, faire bonne figure malgré la violence, la détresse ou la pression.

Conséquences : usure émotionnelle et perte de soi.

3️⃣ Manque d’autonomie
Ne pas avoir de marge de manœuvre sur sa façon de travailler, ne pas pouvoir développer ses compétences, ne pas participer aux décisions.

Conséquences : on se sent impuissant, coincé, dépossédé.

4️⃣ Relations de travail dégradées
Relations conflictuelles avec la hiérarchie et/ou les collègues, manque de soutien et de reconnaissance, pas de perspective d’évolution.

Conséquences : isolement, détresse sociale, altération de l’estime de soi, anxiété.

5️⃣ Conflits de valeurs
Ne pas pouvoir faire un travail de qualité, ne pas être fier de son travail, être obligé de bâcler, de mentir, produire un travail inutile, absurde ou contraire à son éthique.

Conséquences : dissonance cognitive, perte de sens, sentiment de culpabilité et de honte, fatigue morale intense.

6️⃣ Insécurité de la situation de travail
Peur de perdre son emploi, précarité, changements permanents, restructurations, flou sur l’avenir.

Conséquences : stress chronique, insécurité, hypervigilance.

Le burn-out n’apparaît pas “par hasard”. Il survient souvent quand plusieurs de ces facteurs s’accumulent. Ce n’est pas une faiblesse individuelle. C’est la conséquence d’un travail qui pousse les personnes au-delà de leurs capacités d’adaptation.

Si tu te reconnais dans plusieurs de ces facteurs, ce n’est pas “dans ta tête”. Ce n’est pas toi le problème.

Mettre des mots sur ce que tu vis, c’est déjà commencer à sortir du brouillard.

13/05/2026

Article publié le 5 mai 2026 / 29 visites Journée internationale des pompiers : protéger les pompiers, c’est protéger toute la population I Communiqué et courrier de la Fédération CGT des services publics La Fédération syndicale européenne des services publics (European Public Service U...