UATS-Unsa

14/07/2026

Le 13 juillet, la FASMI a été reçue par Laurent Nuñez, ministre de l’Intérieur. L’UATS-UNSA y portait la voix des personnels administratifs, techniques et spécialisés, sans qui, aucune mission du ministère ne tiendrait.

Nous sommes venus défendre l’essentiel : la reconnaissances des agents, des déroulés de carrière à la hauteur des responsabilités exercées, des taux de promotion qui cessent de brider les agents et des effectifs suffisants pour travailler dignement.

Cette audience marque une étape. Nous continuerons de porter ces exigences pour les PATS, avec la même détermination.

14/07/2026

11/07/2026

Nos revendications ont été entendues !

L'engagement de l'UATS-UNSA porte ses fruits.

À la suite de nos alertes sur la situation du SG CIPDR, nous avons été reçus par les représentants du ministère. Cette rencontre a permis d'obtenir des avancées concrètes pour les agents.

Mise en place d'un futur groupe de travail
Passage en CSA pour informer et consulter les représentants du personnel
Évolution du modèle d'organisation vers une délégation ministérielle

Ces premiers résultats démontrent qu'un syndicat qui agit, dialogue et défend les agents peut faire avancer les dossiers.

Nous restons pleinement mobilisés pour garantir des conditions de travail dignes, des droits respectés et un avenir serein pour l'ensemble des agents.

L'UATS-UNSA agit, défend, obtient !

11/07/2026

CRS : la colère monte !

Nos collègues agents techniques en CRS ne sont pas des numéros.

Chaleur extrême, bâtiments vétustes, cuisines surchargées, fatigue, risques pour la santé... Ces conditions de travail ne sont plus acceptables.

L'UATS UNSA et la FASMI ont déjà interpellé la hiérarchie et exigent des mesures concrètes. La santé et la sécurité de nos collègues ne sont pas négociables.

Nous continuerons à défendre leurs droits jusqu'à l'obtention d'améliorations réelles.

Respect. Moyens. Reconnaissance. Maintenant.

08/07/2026

Vous rencontrez une difficulté avec votre administration ? Vous n'êtes pas seul.
Le Pôle Juridique UATS-UNSA est à votre service pour vous accompagner dans vos démarches.
✅ Analyse juridique et stratégique de votre situation
✅ Conseils personnalisés et aide technique
✅ Accompagnement, y compris en cas de recours devant le Tribunal Administratif
Pour saisir le Pôle Juridique, rapprochez-vous de votre représentant UATS-UNSA ou contactez directement : 📧 [email protected]
Parce qu'être syndiqué, c'est aussi bénéficier d'un accompagnement concret lorsque vous en avez besoin.

29/06/2026

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL
L'intérêt des agents mérite mieux que des coups d'éclat de dernière minute. Face aux défis de notre profession, nous défendons une approche fondée sur la transparence, le travail de fond et l'unité.
Nous appelons à l'ouverture immédiate d'une table ronde intersyndicale afin de construire une plateforme de revendications communes, ambitieuses et cohérentes, au service de tous les policiers et personnels du ministère de l'Intérieur.
Le syndicalisme ne doit pas être le spectacle d'un jour, mais un engagement durable au service des collègues !

23/06/2026

Grâce à l'action et à l'argumentation juridique portées par l'UATS-UNSA, la DRHFS a confirmé que les personnels des Écoles Nationales de Police (ENP) relèvent du CSA de service central de réseau placé auprès du Directeur Général de la Police nationale.
Conséquence directe : les personnels des ENP peuvent désormais prétendre au CIA de central, conformément aux dispositions en vigueur.
Une avancée concrète qui reconnaît les droits des agents et démontre une nouvelle fois l'efficacité de l'UATS-UNSA dans la défense des personnels.
L'UATS-UNSA : force de proposition, force d'action !

10/06/2026

Les PATS : une filière essentielle qui manque toujours de reconnaissance

Les personnels administratifs, techniques et scientifiques (PATS) représentent aujourd'hui 17,3 % des effectifs de la Police nationale, avec plus de 26 000 agents. Leurs missions, leurs responsabilités et leurs compétences ne cessent de croître, mais leur reconnaissance statutaire et indemnitaire reste insuffisante.

Malgré une forte augmentation des besoins, les difficultés de recrutement, la fidélisation des agents et la pénurie de profils techniques s'accentuent. Les PATS sont devenus un pilier du fonctionnement de la Police nationale, mais leurs perspectives de carrière demeurent limitées.

L'UATS-UNSA et la FASMI revendiquent une véritable politique d'attractivité, des parcours professionnels valorisés et une reconnaissance à la hauteur des missions exercées.

Article sur notre site internet: https://unsa-interieur.fr/2026/06/10/pats-une-filiere-qui-se-developpe-mais-dont-la-reconnaissance-reste-insuffisante/

10/06/2026

Contractuels dans la Fonction publique : une progression qui s'accélère

Aujourd'hui, près d'un emploi public sur quatre (24 %) est occupé par un contractuel, soit 1,36 million d'agents. Entre 2011 et 2024, leur nombre a augmenté de 37 %, tandis que celui des fonctionnaires est resté globalement stable.

Cette évolution s'explique notamment par les difficultés de recrutement, la baisse d'attractivité des concours et les besoins croissants de compétences spécialisées.

L'UATS-UNSA et la FASMI alertent sur les conséquences de cette situation : gestion plus complexe, risques d'inégalités de traitement et manque de visibilité sur l'évolution des effectifs. Elles appellent à mieux encadrer les parcours des contractuels, à renforcer l'attractivité du statut de fonctionnaire et à développer un cadre social commun pour tous les agents.

Article sur notre site internet: https://unsa-interieur.fr/2026/06/10/contractuels-dans-la-fonction-publique-une-transformation-durable-des-effectifs/

08/06/2026

👶 Congé supplémentaire de naissance : un nouveau droit dès le 1er juillet 2026 !

Les décrets du 30 mai 2026 ont été publiés au Journal officiel : tout agent public (titulaire ou contractuel) parent d’un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 peut bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance.

✅ Congé accordé de droit
✅ Durée de 1 à 2 mois (fractionnable)
✅ À demander dans les 9 mois suivant la naissance ou l’adoption
✅ Rémunération : 70 % le 1er mois, 60 % le 2e mois (traitement et primes)

⚠️ Pour les naissances ou adoptions intervenues entre janvier et juin 2026, les demandes peuvent être déposées dès maintenant, avec un délai exceptionnel jusqu’au 31 mars 2027.

L’UNSA Intérieur accompagne les collègues dans leurs démarches et veille au respect de ce nouveau droit. 💙



Article sur notre site internet: https://unsa-interieur.fr/2026/06/08/conge-supplementaire-de-naissance-un-nouveau-droit-pour-les-agents/