UR UFAP UNSa Justice Grand-Est

11/11/2026

En ce 11 novembre, l’UFAP UNSa Justice Grand Est rend hommage aux soldats tombés pour la liberté.

Le monument de la Clairière de l’Armistice rappelle la libération de l’Alsace et de la Lorraine.
Pour notre région, cette inscription a une résonance particulière : elle parle de notre histoire et de nos territoires.

Notre engagement syndical s’inscrit dans la défense des libertés, des droits et de la dignité. Ces principes ne sont jamais définitivement acquis : ils se défendent collectivement, chaque jour !

10/11/2026

Une disparition inquiétante… la famille d’un collègue vous remercie pour votre aide.
🙏🏼

| Nos enquêteurs recherchent Mila SCHILTZ :

15 ans, 1m63, de corpulence moyenne aux yeux verts, probablement porteuse de vêtements foncées et d'un voile. Porteuse d'un piercing au nez (anneau doré).

Serait accompagnée d'un jeune majeur et d'un chien de type berger noir et blanc.

Ils pourraient se trouver entre les secteurs de Metz et Nancy.

Si vous avez des informations contactez l'Hôtel de police de Nancy au :
03.83.17.27.37 ou composez le 17

Préfet de Meurthe-et-Moselle
Ville de Nancy Ville de Metz
L'Est Républicain Le Républicain Lorrain Actu ici Lorraine (Meurthe-et-Moselle et Vosges) ICI-C-NANCY.FR

10/11/2026

Bravo pour cette reconnaissance des nôtres …

10/11/2026

✊🏼

Pantin, le 10/11/2026 Le jeudi 5 novembre 2026, l’UFAP UNSa Justice a été reçue au ministère de la Justice, place Vendôme, dans le cadre d’une audience consacrée à la situation pénitentiaire en Nouvelle-Calédonie et aux perspectives d’avenir du territoire. Notre délégation était co...

10/11/2026

NANCY-MAXÉVILLE : « Ouvre la grille fils de p**e, je te nique ta mère, je te baise. »

Le 10 novembre, au quartier disciplinaire, un détenu insulte l’officier de secteur et crache dans sa direction à travers la grille.

Dix minutes plus t**d, il refuse d’obtempérer, tente de récupérer un bouclier et de frapper les agents.

Puis il menace l’officier de bâtiment :

« Sale blanc, je te baise ta mère, va te faire en***er, t’es mort. »

INSULTES. CRACHAT. MENACES. TENTATIVES DE COUPS.

LE PERSONNEL N’EST PAS UNE CIBLE !

L’UFAP-UNSa Justice exige des sanctions à la hauteur des faits et une réponse pénale. Les faits la justifient amplement.

L’UFAP-UNSa Justice restera aux côtés des personnels.

09/11/2026

Les professions de foi de l’UNSa Justice pour les élections professionnelles sont disponibles !

Plusieurs représentants de l’UFAP UNSa Justice Grand Est figurent parmi les candidats. C’est la force d’une équipe multi-catégorielle, bien ancrée sur le terrain. Tous issus du terrain !

Découvrez nos professions de foi et nos engagements : https://www.ufap.fr/profession-de-foi-unsa-justice/

Du 3 au 10 décembre, votez pour l’UFAP UNSa Justice et l’UNSa Justice, selon le scrutin !

Toujours et plus que jamais à vos côtés !

🔵 PROFESSIONS DE FOI UNSA JUSTICE :

Les professions de foi de l’UNSa Justice sont disponibles :

👉CSA ministériel : urlr.me/qsAXsJ
👉CAP n° 2 : urlr.me/NwTM4T
👉CAP n°3 : urlr.me/VCRxDg
👉CAP n°6 : urlr.me/CE4jr4
👉CAP n°8 : urlr.me/ZpJ9WT
👉CCP des personnels contractuels : urlr.me/Je3wjY

Découvrez nos engagements et nos candidats pour les élections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026.

Défendre votre pouvoir d’achat, faire reconnaître vos métiers, améliorer vos conditions de travail et vous accompagner dans la défense de vos droits : voilà le sens de notre engagement à vos côtés.

Consultez toutes les professions de foi sur https://elections.unsajustice.fr/index.php et partagez-les !

🗳️ Du 3 au 10 décembre, je clique, je vote UNSa Justice !

UNSa Justice

09/11/2026

📘 CEA : des propositions concrètes pour reconnaître nos métiers

Le livret CEA de l’UFAP UNSa Justice porte une ambition claire : moderniser la détention, protéger les personnels et reconnaître leur engagement.

Équipes mobiles par secteur, interventions collectives, plannings construits par les équipes, moins de rappels imposés et formation renforcée : l’organisation du travail doit enfin correspondre à la réalité du terrain. Face aux 4 000 postes vacants et aux 5 000 agressions physiques par an, nous demandons aussi un plan d’urgence pour les effectifs et un recalibrage des organigrammes.

La reconnaissance passe également par les carrières et la rémunération : indexation du point sur l’inflation, nouvelles grilles et fusion des grades de brigadier-chef et de major, avec un déroulement de carrière raccourci. Pour les surveillants, notre proposition porte l’indice majoré de l’élève de 369 à 386 points, et celui du 13ᵉ échelon de 532 à 565 points.

Nous revendiquons aussi des primes revalorisées : forfait DJF de 36 à 60 €, nuits de semaine de 20 à 40 €, nuits de week-end de 24 à 50 €, ICP de 3 835 à 5 000 €, PSS de 28,5 % à 35 % et prime de fouille de 83,75 à 150 €.

Pour le régime de la 1/5ᵉ, nous défendons le passage à la 1/4ᵉ, avec la récupération ou le paiement de toutes les heures supplémentaires, y compris au-delà de 108 heures.

La soi-disant réforme « historique » et la hausse du SMIC ne permettent pas, à elles seules, de vivre dignement de nos métiers. Le CEA a besoin d’une reconnaissance réelle : dans les grilles, les primes et les conditions de travail.

🔷 LIVRET : Quel avenir pour les personnels du corps d’encadrement et d’application (CEA)?

L’UFAP UNSa Justice vous présente son livret consacré au CEA. Au programme : propositions statutaires, mesures indemnitaires et vision métier.

Carrières, rémunération, reconnaissance des missions : autant d’enjeux qui méritent des réponses à la hauteur de votre engagement quotidien.

👉LIVRET =>https://www.ufap.fr/wp-content/uploads/2026/11/UFAP-Livret-CEA.pdf

📖 Découvrez nos propositions dans le document joint et partagez-les avec vos collègues.

09/11/2026

💶 SMIC : une revalorisation insuffisante certes mais qui doit concerner tous les personnels !

Le gouvernement annonce que le SMIC passera à 1 502 € au 1er décembre 2026, soit une hausse de 1,6 %.

Pour les personnels de l’administration pénitentiaire, la question est simple : qu’en sera-t-il des pieds de grille ? Cette revalorisation, aussi faible soit-elle, doit se répercuter dans tous les corps, tous les grades et à tous les échelons.

Que l’administration revoie les pieds de grille ou verse une indemnité différentielle pour porter les rémunérations plancher au niveau du SMIC, cela ne doit pas se faire au détriment des échelons intermédiaires… déjà complètement écrasés!
Si seuls les salaires les plus bas sont ajustés, les grilles continueront de se tasser et les écarts de rémunération de se réduire.

Il faut une réponse pour l’ensemble des grilles, qui préserve la progression salariale à chaque étape de la carrière.

Et comme nous l’écrivions ce matin dans notre précédent communiqué : le vent ne remplit pas le frigo !

Pour un salarié à temps plein au SMIC, cette hausse représente à peine 24 € nets par mois, soit environ 80 centimes par jour.
Ce « sursaut » ne fera pas frémir le pouvoir d’achat !

09/11/2026

Au CD de Villenauxe-la-Grande, l’arrivée, à partir du 17 novembre, de détenus en provenance de l’Occitanie doit entraîner la réouverture du 2B. Ces arrivées sont prévues en début de nuit…

Ce n’est pas acceptable d’organiser l’accueil des arrivants en service de nuit sans garanties précises sur les effectifs, les renforts et les conditions de prise en charge.

S’ils arrivent de loin, le maintien des liens familiaux sera difficile. Pour les personnels, c’est un levier d’autorité en moins pour maintenir la paix et la tranquillité de la détention. Cette situation peut créer davantage de tensions et mettre les agents en danger !

Le risque ne concerne pas seulement les collègues présents lors de la première nuit d’arrivée. Tous les personnels qui assureront la prise en charge au quotidien, de jour comme de nuit, sont concernés.

Le 2B n’a pas encore rouvert et les transferts des détenus ciblés et qui posent déjà difficulté dans l’établissement n’ont toujours pas été réalisés.

Nous exigeons des garanties et nous serons attentifs aux suites qui seront données.
Par ailleurs, la direction doit revoir sa façon de faire : écouter enfin les personnels et les associer aux décisions qui concernent la vie de l’établissement.

L’administration est prévenue : sans garanties, sans écouter les personnels et sans les associer aux décisions, nous fonçons TOUS droit dans le mur !

09/11/2026

LE VENT NE REMPLIT PAS LE FRIGO !

Les prix augmentent. Les factures tombent. Les salaires, eux, ne suivent pas.

L’urgence, c’est le pouvoir d’achat. Il faut dégeler et revaloriser le point d’indice. Il faut revoir les grilles de rémunération pour tous les corps et toutes les filières. Des discours ne paient ni les courses, ni le loyer, ni l’énergie.

Les responsabilités exercées doivent aussi être payées à leur juste niveau. Les Brigadiers Chefs Encadrement assument des missions particulières : ils doivent bénéficier d’une reconnaissance financière spécifique.

Assez des promesses.
Des rémunérations à la hauteur du travail et des responsabilités !!!

Du 3 au 10 décembre, votez UFAP UNSa Justice ! ✊🏼

Présents. Engagés. Utiles.