CFDT - PPC

23/05/2026

Pour le moment il ne s’agit que d’une nouvelle annonce. Reste à la concrétiser juridiquement🧐

23/05/2026

👍👍👍

|| COMMUNIQUÉ DE PRESSE || Avis de la cour internationale de justice sur le droit de grève - Une victoire pour le mouvement syndical mondial [lien en commentaires]

19/05/2026

02/05/2026

Et bien côté PPC il y a encore du chemin.
Pour rappel la direction a balayé nos demandes de congés pour PMA ou endométriose lors des négociations de l’accord égalité pro femme / homme

30/04/2026

Mail envoyé ce jour à la direction pour la diffusion des comptes rendus CFDT des réunions CSE :
Réunion ordinaire du 19 mars 2026
Réunions extraordinaires des 24 mars et 10 avril 2026, consacrées au projet de réorganisation

En parallèle de ces nombreuses réunions de travail sur la réorganisation — qui ont fortement mobilisé les élus CFDT ainsi que les experts mandatés par le CSE— nous avons également engagé plusieurs négociations importantes avec la direction sur des sujets majeurs pour les salariés :

Télétravail
L’accord a été signé. Grâce aux remarques, à la vigilance et au travail de la CFDT, nous avons pu maintenir jusqu’à deux jours de télétravail par semaine, alors que la direction envisageait initialement de limiter ce droit à un seul jour hebdomadaire.

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
La CFDT demeure la seule organisation à porter des propositions concrètes, notamment sur la retraite progressive (versement anticipé de la prime de départ en retraite, maintien des cotisation patronales à 100%, zéro impact du temps partiel sur le montant de la prime de départ à la retraite…). Nous poursuivons ainsi les revendications déjà présentées aux salariés dans un précédent communiqué. Plusieurs de nos demandes ont été intégrées par la direction : amélioration du dispositif de retraite progressive, développement de l’évolution interne, diagnostic plus réaliste des besoins et anticipation des métiers de demain…

Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Là encore, les avancées constatées résultent directement des propositions portées par la CFDT : droit à la déconnexion, mise en place de réunions d’expression, amélioration de l’organisation du travail, prise en compte des conditions de travail et de la surcharge professionnelle.
Nos revendications dans ce domaine sont issues de notre cahier revendicatif présenté au moment des élections professionnelles et construites grâce à vos réponses sur notre enquête conditions de travail. Vos nombreux retours récents nous ont également permis de mettre à jour certaines revendications importantes à vos yeux.

Intéressement
L’ouverture des négociations est prévue le 5 mai 2026.
L’équipe CFDT sera particulièrement attentive aux critères proposés par la direction ainsi qu’aux seuils de déclenchement, afin de garantir un partage de la valeur plus juste et plus favorable aux salariés.
Là aussi nous ne viendrons pas sans avoir préparé la réunion et nous aurons des revendications sérieuses à remettre à la direction !

Comme toujours, tes élus CFDT restent pleinement à ton écoute pour répondre à tes questions, recueillir tes remarques et défendre au mieux tes intérêts.

Le compte-rendu CFDT de la réunion du 23/04/2026 arrive bientôt.

Si vous n’êtes pas adhérent il faudra patienter un peu pour lire les comptes rendus

14/04/2026

👍

: les syndicats obtiennent gain de cause
La mobilisation des organisations syndicales afin d’éviter la banalisation du 1er mai aura payé. La proposition de loi visant à élargir le nombre de secteurs professionnels susceptibles de faire travailler les salariés ce jour-là a été enterrée par le Premier ministre. Il n’y aura aucun changement cette année.
[lien en commentaires]

10/04/2026

🟠Aujourd'hui, l'Assemblée nationale examine une proposition de loi visant à permettre aux salariés de certains établissements de travailler le , seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et profondément symbolique pour les travailleurs et travailleuses du monde en...

12/02/2026

Chez nous aussi à PPC nous sommes concernés.
Site seveso seuil haut à côté de Thann et Vieux-Thann, longé par la RD1066.
Nous devons tous nous sentir concerné.
La prévention passe par le comportement sans aucun doute mais aussi par les procédures, les équipements, les remontées d’incidents même mineurs.
Votre équipe CFDT au CSE s’est déjà emparée du sujet et a déjà émis des propositions sérieuses

⚠️ Risques Industriels Majeurs : comprendre pour mieux prévenir

Les Risques Industriels Majeurs concernent des accidents graves pouvant survenir dans certaines activités industrielles (chimie, pétrole, nucléaire…)

Explosion, incendie, rejet de substances dangereuses :
ces événements peuvent avoir des conséquences importantes sur :
👷 les salariés
🏘️ les populations
🌍 l’environnement

👉 Le SCEA CFDT est concerné au premier plan avec des sites SEVESO sur son champ

Le risque zéro n’existe pas.
Mais le risque n’est pas une fatalité.

Il peut être maîtrisé par :
✔️ la réduction des dangers à la source
✔️ une organisation du travail adaptée
✔️ la formation et la maintenance
✔️ la prise en compte des facteurs humains et organisationnels
✔️ un dialogue social exigeant

✊ Pour la CFDT Chimie Énergie Alsace, la sécurité doit rester une priorité absolue.
Prévenir les RIM, c’est protéger les salariés, les territoires et l’avenir industriel.

Parce que la sécurité ne doit jamais passer après le profit.

30/01/2026

Compte-rendu de votre équipe du CSE ordinaire dans vos boites mails.

Ce qu’il faut retenir en photo

3eme réunion NAO aujourd’hui