USM Nord

02/09/2026

02/09/2026

N° 665 Se p te m b re 2 02 6 FÉDÉRATION FO DE LA MÉTALLURGIE métaux DOSSIER SECONDE ÉLECTRIFICATION : L’HEURE DE VÉRITÉ POUR LA RÉINDUSTRIALISATION INTERVIEW LE PORTRAIT VALENTIN RODRIGUEZ NATHALIE CAILLE Nous avons les outils, Sans...

02/09/2026

À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la durée des arrêts de travail pour maladie (décret n° 2026‑498 du 12 juin 2026, art. R. 162‑1‑7‑1 du Code de la sécurité sociale).

Qu’est-ce qui change pour les salariés ?
Jusqu’à présent, la durée des arrêts de travail n’était pas soumise à un plafond légal. À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, la durée d’un arrêt de travail initial est, en principe, limitée à 31 jours maximum.

Cela signifie-t-il qu’un salarié ne peut plus être arrêté plus de 31 jours ?
Non. Les nouvelles limites concernent la durée pouvant être prescrite en une seule fois, et non la durée totale de l’arrêt maladie. Un salarié peut donc rester en arrêt au-delà de 31 jours si son état de santé le nécessite. Chaque prolongation ne peut, en principe, pas dépasser 62 jours. Une durée plus longue reste toutefois possible si l’état de santé du salarié le justifie, à condition que le médecin motive expressément cette durée sur la prescription.

Un arrêt maladie peut-il durer plus de 93 jours au total ?
Oui. Si l’état de santé du salarié le nécessite, l’arrêt peut continuer à être prolongé. Ce sont les durées pouvant être prescrites en une seule fois qui sont désormais encadrées. Les nouvelles règles ne fixent aucune durée maximale totale de l’arrêt maladie.

Qui peut prolonger un arrêt de travail ?
La prolongation peut être prescrite par le médecin ayant prescrit l’arrêt initial, le médecin traitant, une sage-femme ou un chirurgien-dentiste. Si l’état de santé du salarié nécessite une prolongation supérieure à 62 jours, cette durée doit être justifiée sur la prescription. Les recommandations de la Haute Autorité de santé doivent également être prises en considération lorsqu’elles existent.

Peut-on obtenir une prolongation lors d’une téléconsultation ?
Oui, mais sous certaines conditions. La prolongation d’un arrêt de travail par télémédecine reste possible dans les conditions prévues par le Code de la santé publique. Les règles encadrant les arrêts prescrits ou renouvelés à distance continuent donc de s’appliquer.

Champ d’application
Ces règles s’appliquent aux prescriptions et prolongations établies à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Elles ne s’appliquent pas au département de Mayotte.

02/09/2026

📖Le Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou transfert du contrat de travail des salariés protégés a fait l’objet d’une importante refonte.

Ce document constitue une source de droit importante en la matière. Les fiches pratiques font le point sur la jurisprudence et la position de l’administration concernant chaque étape et chaque cas de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés.

Pour le télécharger 👇

https://travail-emploi.gouv.fr/guide-relatif-aux-decisions-administratives-en-matiere-de-rupture-ou-transfert-du-contrat-de-travail-des-salaries-proteges

02/09/2026

📝 À quelques mois de l’élection présidentielle, Valentin Rodriguez rappelle dans son éditorial que l’industrie ne peut pas être reléguée au rang des sujets secondaires et qu’être réformiste ne signifie pas être immobile. 👇
https://www.calameo.com/federation-fo-metallurgie/read/007337099b1fd94d23fa3

20/08/2026

8 octobre - journée FO Industrie : pour une véritable stratégie de réindustrialisation !
Militants, experts et acteurs du monde éco et social, échanges autour des enjeux industriels.
Inscrivez-vous !
https://urls.fr/67GZSQ

13/07/2026

DÉCRYPTAGE - Selon une étude de Sia Partners, 80 % des grands sites européens pourraient être concernés par les vagues de chaleur. Des solutions commencent petit à petit à se mettre en place.

13/07/2026

Elle incarne la nouvelle génération FO Métaux dans le Nord.

🌞Durant tout l'été, nous vous proposons de partir chaque semaine à la rencontre de jeunes militants très engagés. Ils incarnent la nouvelle génération de FO Métaux.

Alison Roland, 32 ans, Lear Feignies

« Me battre pour améliorer la santé et la sécurité au travail »

Pourquoi je me suis syndiquée ?

Je me suis rapprochée de FO en 2021 après avoir rencontré des difficultés dans l'entreprise. En échangeant avec les représentants du site, j'ai découvert l’existence d’un véritable dialogue social et de nombreux droits que j'ignorais. Cela m'a donné envie de m'engager. Après mon congé maternité, j'ai accepté de rejoindre la liste FO aux élections professionnelles et je me suis investie. Aujourd'hui, je suis déléguée syndicale depuis un peu plus d'un an.

Ce qui m'a surprise.

L'accompagnement et le soutien que l'on trouve au sein du syndicat. J'ai découvert un environnement très familial, avec beaucoup d'entraide et d'échanges. On m'a encouragée à me former et à prendre des responsabilités. C'est quelque chose que je n'imaginais pas avant de m'engager.

Ce que j'ai appris.

L’engagement syndical m'a appris à mieux communiquer, à me canaliser et à échanger différemment, y compris avec la direction. J'ai aussi appris à accompagner les salariés. Et bien sûr j'ai énormément appris sur les droits des salariés et sur le fonctionnement de l'entreprise.

Ce que je veux changer.

Je veux que les salariés soient davantage informés, notamment sur l'avenir de leur entreprise et sur les nouveaux marchés qui peuvent préserver l'activité et l'emploi. Mais je souhaite avant tout continuer à me battre pour améliorer la santé et la sécurité au travail, car il y a encore beaucoup à faire.

Ce que j'attends de FO Métaux demain.

J'attends de FO Métaux qu'elle fasse le maximum pour accompagner les militants dans la formation syndicale. Mieux nous sommes formés, plus nous sommes capables de défendre efficacement les salariés.

10/07/2026

02/06/2026

📢 Action AGIR de l'USM Nord FO devant OVHcloud à Roubaix
Dans le cadre du plan AGIR, l'USM FO Métaux a mené aujourd'hui une opération de tractage devant le site de OVHcloud à Roubaix.
Cette action a été rendue possible grâce à la mobilisation et à l'engagement des militants FO Métaux de Roubaix, Tourcoing, Valenciennes et Maubeuge, qui se sont rassemblés pour aller à la rencontre des salariés et porter nos revendications.
Cette première distribution s'est déroulée dans de bonnes conditions et a bénéficié d'un accueil positif, confirmant l'importance d'être présents sur le terrain, au plus près des travailleurs.
FO Métaux poursuit ainsi son engagement dans le cadre du plan AGIR : informer, mobiliser et renforcer notre présence syndicale dans les entreprises.