USM Nord

05/10/2026

29/09/2026

📝Nouvelle opération de tractage dans le cadre du plan AGIR les Métaux de Roubaix, menée par leur secrétaire générale, Florence qui a réalisé cette opération chez OVH à Croix.🚨👏

08/09/2026

📢 La rentrée est le bon moment pour penser à ses prochaines formations syndicales !

La Fédération propose à tous les métallos FO des formations adaptées à leurs besoins pour les accompagner dans leur action syndicale au quotidien. Des cycles sur mesure pour permettre aux nouveaux délégués d’acquérir les bases indispensables à l’exercice de leur mandat et aux militants plus expérimentés d’approfondir leurs compétences. Des formations spécifiques sont également proposées aux secrétaires et aux trésoriers.

Nos formations couvrent l’ensemble des domaines de l’action syndicale : négociation, convention collective, développement, communication, présence sur le terrain, rôle du CSE, obligations légales, organisation des élections professionnelles, prise de parole en public, expression écrite, relations médias, animation d’assemblées générales et bien plus encore !

En complément des formations fédérales, FO Métaux propose également, avec l’APSAC, des sessions destinées aux élus du personnel dans de nombreux domaines grâce à un réseau d’experts.

Défendre les salariés ne s’improvise pas : la formation fait toute la différence lorsqu’il faut négocier, argumenter ou faire respecter les droits.

Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter : [email protected]

https://www.fo-metaux.fr/formation-1

02/09/2026

02/09/2026

N° 665 Se p te m b re 2 02 6 FÉDÉRATION FO DE LA MÉTALLURGIE métaux DOSSIER SECONDE ÉLECTRIFICATION : L’HEURE DE VÉRITÉ POUR LA RÉINDUSTRIALISATION INTERVIEW LE PORTRAIT VALENTIN RODRIGUEZ NATHALIE CAILLE Nous avons les outils, Sans...

02/09/2026

À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la durée des arrêts de travail pour maladie (décret n° 2026‑498 du 12 juin 2026, art. R. 162‑1‑7‑1 du Code de la sécurité sociale).

Qu’est-ce qui change pour les salariés ?
Jusqu’à présent, la durée des arrêts de travail n’était pas soumise à un plafond légal. À partir du 1ᵉʳ septembre 2026, la durée d’un arrêt de travail initial est, en principe, limitée à 31 jours maximum.

Cela signifie-t-il qu’un salarié ne peut plus être arrêté plus de 31 jours ?
Non. Les nouvelles limites concernent la durée pouvant être prescrite en une seule fois, et non la durée totale de l’arrêt maladie. Un salarié peut donc rester en arrêt au-delà de 31 jours si son état de santé le nécessite. Chaque prolongation ne peut, en principe, pas dépasser 62 jours. Une durée plus longue reste toutefois possible si l’état de santé du salarié le justifie, à condition que le médecin motive expressément cette durée sur la prescription.

Un arrêt maladie peut-il durer plus de 93 jours au total ?
Oui. Si l’état de santé du salarié le nécessite, l’arrêt peut continuer à être prolongé. Ce sont les durées pouvant être prescrites en une seule fois qui sont désormais encadrées. Les nouvelles règles ne fixent aucune durée maximale totale de l’arrêt maladie.

Qui peut prolonger un arrêt de travail ?
La prolongation peut être prescrite par le médecin ayant prescrit l’arrêt initial, le médecin traitant, une sage-femme ou un chirurgien-dentiste. Si l’état de santé du salarié nécessite une prolongation supérieure à 62 jours, cette durée doit être justifiée sur la prescription. Les recommandations de la Haute Autorité de santé doivent également être prises en considération lorsqu’elles existent.

Peut-on obtenir une prolongation lors d’une téléconsultation ?
Oui, mais sous certaines conditions. La prolongation d’un arrêt de travail par télémédecine reste possible dans les conditions prévues par le Code de la santé publique. Les règles encadrant les arrêts prescrits ou renouvelés à distance continuent donc de s’appliquer.

Champ d’application
Ces règles s’appliquent aux prescriptions et prolongations établies à compter du 1ᵉʳ septembre 2026. Elles ne s’appliquent pas au département de Mayotte.

02/09/2026

📖Le Guide relatif aux décisions administratives en matière de rupture ou transfert du contrat de travail des salariés protégés a fait l’objet d’une importante refonte.

Ce document constitue une source de droit importante en la matière. Les fiches pratiques font le point sur la jurisprudence et la position de l’administration concernant chaque étape et chaque cas de rupture ou de transfert du contrat de travail des salariés protégés.

Pour le télécharger 👇

https://travail-emploi.gouv.fr/guide-relatif-aux-decisions-administratives-en-matiere-de-rupture-ou-transfert-du-contrat-de-travail-des-salaries-proteges

02/09/2026

📝 À quelques mois de l’élection présidentielle, Valentin Rodriguez rappelle dans son éditorial que l’industrie ne peut pas être reléguée au rang des sujets secondaires et qu’être réformiste ne signifie pas être immobile. 👇
https://www.calameo.com/federation-fo-metallurgie/read/007337099b1fd94d23fa3

20/08/2026

8 octobre - journée FO Industrie : pour une véritable stratégie de réindustrialisation !
Militants, experts et acteurs du monde éco et social, échanges autour des enjeux industriels.
Inscrivez-vous !
https://urls.fr/67GZSQ

13/07/2026

DÉCRYPTAGE - Selon une étude de Sia Partners, 80 % des grands sites européens pourraient être concernés par les vagues de chaleur. Des solutions commencent petit à petit à se mettre en place.