28/08/2026
𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝟐𝟎𝟐𝟔-𝟐𝟎𝟐𝟖 : 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 !
L’ancien accord d’intéressement a été dénoncé et remplacé par un nouveau dispositif négocié avec les organisations syndicales, dont l’UNSA Lidl. Ce nouvel accord repose sur des critères plus objectifs, plus simples à suivre et mieux compris par tous les salariés.
Les anciens critères liés notamment à la DI-Pertes et à d’autres indicateurs qui n’étaient pas suffisamment fiables ont été abandonnés, car ils ne dépendaient pas exclusivement du travail et de l’engagement des équipes sur le terrain.
Désormais, le nouvel accord s’appuie sur trois critères clairement identifiés et mesurables :
Le résultat de l’entreprise (EBE – Excédent Brut d’Exploitation) : il mesure la performance économique globale de l’entreprise. Plus le résultat est élevé, plus l’enveloppe d’intéressement peut progresser. Le déclenchement intervient lorsque l’EBE dépasse le seuil prévu dans l’accord.
La sécurité au travail : ce critère prend en compte le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt. L’objectif est clair : réduire les accidents et améliorer durablement la prévention au sein des équipes.
La stabilité des équipes : ce critère repose sur le taux de turnover hors étudiants. Il valorise la fidélisation des salariés et la continuité des équipes.
Ces trois indicateurs sont suivis régulièrement dans les tableaux de bord de l’entreprise, ce qui permet une meilleure visibilité et une meilleure compréhension de l’évolution de l’intéressement.
Le nouvel accord prévoit deux enveloppes pouvant atteindre 34,2 millions d’euros bruts par an : jusqu’à 23 M€ pour le résultat d’entreprise et jusqu’à 11,2 M€ pour les indicateurs RH.
La répartition est également plus équitable : chaque salarié bénéficie d’une part proportionnelle à son temps de présence, tandis que la partie liée aux indicateurs RH tient compte de la performance des unités de travail.
Avec ce nouvel accord, l’objectif est de mieux reconnaître la contribution collective des salariés et de partager plus justement la valeur créée par toutes et tous.
Mohamed SYLLA
Secrétaire Général UNSA Lidl
