Quel est le site Web ?

http://www.autrecercle.org/region/alsace

L'Autre Cercle Alsace, Strasbourg (2026)

28/01/2026

🏠 ON DEMENAGE (numériquement) ! ✨

🥨 L'Autre Cercle Alsace évolue : suite à notre transition d'association à délégation, notre communication se centralise. Pour ne rien rater de nos actualités régionales et nationales, tout se passe désormais sur les comptes officiels de L'Autre Cercle ! 🟡

💫 Retrouvez-nous dès maintenant pour continuer à agir ensemble pour l'inclusion LGBTQIA+ au travail :

👉 LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/lautrecercle/
👉 Facebook : L'Autre Cercle
👉 Instagram :

Merci de votre fidélité, on se retrouve de l'autre côté ! 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️

31/12/2025

🎆✨ Bonne année 2026 ! ✨🎆

En ce début d’année, nous vous adressons nos vœux les plus sincères : que 2026 soit une année de paix, de joie, de résilience et d’opportunités nouvelles.

🌈 Puissions-nous continuer ensemble à faire progresser l’égalité, la diversité et l’inclusion — dans nos organisations comme dans nos vies. Chaque geste compte, chaque voix compte, et c’est collectivement que nous construisons un avenir plus juste et plus humain.

💪 Que cette nouvelle année vous apporte l’énergie d’aller plus loin, la force d’être vous-même, et la confiance de faire entendre vos convictions.

✨ Très belle année 2026 à toutes et tous ! ✨

30/12/2025

✍️ C’EST (RE)SIGNÉ CHEZ EDF !

Le 16 décembre dernier, EDF a renouvelé son engagement en signant à nouveau la Charte d’Engagement LGBTQIA+ de L'Autre Cercle.

✨ « 𝘓𝘦𝘴 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵𝘴 𝘦𝘯 𝘮𝘢𝘵𝘪𝘦̀𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦́ 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘫𝘢𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦́𝘧𝘪𝘯𝘪𝘵𝘪𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘢𝘤𝘲𝘶𝘪𝘴. 𝘓𝘦𝘴 𝘳𝘦𝘯𝘰𝘶𝘷𝘦𝘭𝘦𝘳, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘢𝘧𝘧𝘪𝘳𝘮𝘦𝘳 𝘲𝘶’𝘪𝘭𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘰𝘶𝘫𝘰𝘶𝘳𝘴. » - Elisabeth TERRAIL - DRH du groupe EDF

Cette re-signature marque la volonté du Groupe de poursuivre et renforcer ses actions en faveur d’un environnement de travail inclusif, respectueux et durablement engagé.

Dans les prochaines années, 𝗘𝗗𝗙 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗶𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 :
✅ Déployer le Baromètre LGBTQIA+ L’Autre Cercle x Ifop à l’échelle du Groupe France, aujourd’hui limité à EDF SA
✅ Poursuivre l’accompagnement des salarié·es en transition
✅ Développer et valoriser les Rôles Modèles LGBTQIA+ et Allié·es
✅ Renforcer le soutien au réseau interne de salarié·es engagés

👏 Merci à EDF et à ses équipes pour cet engagement renouvelé, qui contribue à faire progresser concrètement l’inclusion dans le monde du travail.

28/12/2025

𝗔𝗱𝗵𝗲́𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 : des contenus exclusifs pour agir concrètement en faveur de l’inclusion LGBTQIA+ au travail

👉 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́ ? Adhérer annuellement à L'Autre Cercle, c’est accéder à une base de contenus pensés pour nourrir vos réflexions sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+, tout en soutenant l’association de référence sur ces sujets.

𝗣𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗰𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀, vous retrouverez une plateforme de e-learning, l’ensemble des publications passées et à venir (collection de guides Carrément, Baromètre mené avec l’Ifop, études, …), ou encore les ateliers employeurs : un temps d’échange avec un·e expert·e pour mieux comprendre des notions clés et agir concrètement en entreprise.

🗓️ 𝗟𝗲 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲𝗿 𝗮𝘁𝗲𝗹𝗶𝗲𝗿 𝘀’𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗻𝘂 𝗹𝗲 𝟮 𝗱𝗲́𝗰𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲, animé par Léo Laumônier, avocat en droit du travail, autour de la thématique : Le cadre réglementaire des LGBTphobies au travail. Un moment riche en enseignements, alliant concepts juridiques et cas pratiques.

💡 𝙑𝙤𝙪𝙨 𝙨𝙤𝙪𝙝𝙖𝙞𝙩𝙚𝙯 𝙖𝙙𝙝𝙚́𝙧𝙚𝙧 𝙚𝙩 𝙖𝙨𝙨𝙞𝙨𝙩𝙚𝙧 𝙖̀ 𝙘𝙚𝙨 𝙖𝙩𝙚𝙡𝙞𝙚𝙧𝙨 ?
Envoyez-nous un message à [email protected]

26/12/2025

✍️ C’EST SIGNÉ CHEZ KEOLIS !

Le 15 décembre dernier, le Groupe Keolis a signé la 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝗱𝗲 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲, affirmant sa volonté de renforcer un environnement de travail sain, équitable et respectueux de toutes les identités.

Dans les prochaines années, le Groupe Keolis 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗼𝗶𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 :
✅ Faire évoluer les outils et guides RH pour mieux intégrer les droits LGBTQIA+, notamment sur les questions de familles et de prénom d’usage
✅ Former et sensibiliser les équipes RH, les managers et les salarié·es, en lien avec L’Autre Cercle, sur les droits, les parentalités et l’inclusion LGBTQIA+
✅ Créer et structurer un réseau d’ambassadeur·rices pour relayer les engagements et bonnes pratiques sur le terrain
✅ Renforcer la visibilité des engagements, notamment à travers des actions de communication interne et externe
✅ Soutenir des initiatives associatives, comme le sponsoring de la Marche des Fiertés Rurales
✅ Participer aux Rôles Modèles afin de valoriser des parcours inspirants et encourager la visibilité

👏 Merci à Groupe Keolis et à ses équipes pour cet engagement structurant, qui contribue à faire avancer concrètement l’inclusion dans le monde du travail et des mobilités.

24/12/2025

🎄✨ Joyeux Noël à toutes et tous ! ✨🎄

En cette fin d’année, nous vous envoyons nos vœux les plus chaleureux.
Que cette période soit pour vous synonyme de repos, de douceur, de partage et de moments précieux avec celles et ceux qui comptent. ❤️

🌈 Que la diversité, l’inclusion et la bienveillance continuent d’éclairer nos chemins — aujourd’hui comme chaque jour.

Prenez soin de vous, profitez de chaque instant, et que ces fêtes vous apportent chaleur et sérénité.

🎁 Joyeux Noël ! 🎁

23/12/2025

🖋️ C’EST (RE)SIGNÉ !

Le 12 décembre dernier, 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗲́ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝗱𝗲 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲, 𝗹𝗼𝗿𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗲́𝗿𝗲́𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲. Un moment fort qui témoigne de leur volonté commune de faire progresser l’égalité, la diversité et l’inclusion dans le monde professionnel.

Merci à La Poste Groupe d’avoir accueilli cette cérémonie de resignature, permettant à nouveau de réunir les employeurs engagés à nos côtés.

👏 𝗙𝗲́𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝟭𝟴 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 :
Abenex, Allianz, Arundo Re, BearingPoint, CELINE, CHAUMET INTERNATIONAL S.A., Christian Dior Couture, La Poste Groupe, GROUPE BON MARCHÉ : Samaritaine, Le Bon Marché Rive Gauche et La Grande Epicerie de Paris., Loewe, LVMH, Moynat, NAVAL GROUP, Maison Francis Kurkdjian, PwC France, QBE Insurance, Radio France, SEPHORA

🗯️"Dans le contexte géopolotique et économique anxiogène et délétère que nous traversons, la re-signature de la Charte n’est pas un simple renouvellement administratif : c’est un acte de courage et de cohérence, une manière de rappeler collectivement que les valeurs d’inclusion, de respect et de dignité ne sont pas négociables pour des employeurs engagés" souligne Catherine TRIPON, Porte-Parole de L'Autre Cercle

🙏 Merci à toutes les équipes mobilisées pour faire vivre ces engagements au quotidien et transformer ces valeurs communes en actions concrètes et durables.

22/12/2025

✍️ C’EST SIGNÉ !
Le 4 décembre, Télécom Paris a signé la 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱'𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝗱𝗲 𝗟'𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲.

En signant cette charte aujourd’hui, Télécom Paris affirme que l’inclusion des personnes LGBTQIA+ fait pleinement partie de sa mission d’enseignement supérieur et de recherche.

« 𝘈̀ 𝘛𝘦́𝘭𝘦́𝘤𝘰𝘮 𝘗𝘢𝘳𝘪𝘴, 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘮𝘮𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘢𝘪𝘯𝘤𝘶𝘴 𝘲𝘶𝘦 𝘭’𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘯𝘪 𝘶𝘯 𝘴𝘶𝘫𝘦𝘵 𝘱𝘦́𝘳𝘪𝘱𝘩𝘦́𝘳𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘯𝘪 𝘶𝘯 𝘦𝘯𝘫𝘦𝘶 𝘳𝘦́𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦́ 𝘢̀ 𝘲𝘶𝘦𝘭𝘲𝘶𝘦𝘴-𝘶𝘯𝘴. 𝘊’𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯 𝘭𝘦𝘷𝘪𝘦𝘳 𝘧𝘰𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘫𝘶𝘴𝘵𝘪𝘤𝘦 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭𝘦 𝘦𝘵 𝘦́𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘲𝘶𝘦, 𝘥𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯-𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘥𝘶𝘳𝘢𝘣𝘭𝘦. »

Dans la continuité de ses engagements, 𝗹’𝗲́𝘁𝗮𝗯𝗹𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀’𝗮𝗽𝗽𝘂𝗶𝗲𝗿𝗮 𝘀𝘂𝗿 𝟰 𝗽𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗺𝗮𝗷𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 :
✅ Développer un environnement inclusif pour l’ensemble des personnels, étudiantes et étudiants
✅ Veiller à une égalité de droit et de traitement, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre
✅ Soutenir et accompagner toute personne victime de propos ou d’actes discriminatoires
✅ Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour une université inclusive pour toutes et tous

👏 Merci à Télécom Paris pour cet engagement, qui contribue à faire progresser concrètement l’inclusion dans l’enseignement supérieur.

20/12/2025

✍️ C’EST SIGNÉ !

Le 8 décembre, la Ville de Rezé a signé la 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ de L'Autre Cercle.

Cet acte formalise l’engagement de la ville pour lutter contre toutes les discriminations et favoriser un environnement de travail respectueux, inclusif et sécurisé pour l’ensemble des agent·es.

𝗣𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲𝘀, 𝗹𝗮 𝗩𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗲𝘇𝗲́ 𝘀’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝗲 𝗮̀ :
✅ Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+, avec une campagne d’affichage, la possibilité d’indiquer son pronom dans les signatures mail et la mise en place d’un réseau “LGBT+ et allié·es”
✅ Veiller à une égalité de droit et de traitement, en s’assurant de l’accès aux droits (mutuelle, congés familiaux, avantages sociaux, etc.) et en intégrant des critères “non binaire” et “prénom choisi” dans les logiciels métiers lors des renouvellements
✅ Soutenir les personnels victimes ou témoins de discriminations, via une communication renforcée sur les procédures de signalement et la constitution d’un réseau de personnes référentes formées
✅ Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques, avec un bilan annuel des actions et des initiatives visibles dans l’espace public (logo au mois des fiertés, drapeau hissé, graff inclusif, etc.)

👏 Merci aux équipes municipales pour cet engagement qui contribue à faire progresser concrètement l’inclusion.

18/12/2025

✍️ C’EST SIGNÉ À l'Université de Rouen Normandie !

Le vendredi 28 novembre, l’Université de Rouen Normandie a signé 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱’𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ 𝗱𝗲 𝗟'𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲, affirmant son ambition de garantir un environnement d’étude et de travail ouvert, bienveillant et respectueux de toutes et tous.

𝗣𝗮𝗿𝗺𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮̀ 𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿, 𝗹’𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝘀’𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝗲 𝗮̀ :
✅ Valoriser les temps forts liés à l’inclusion (Mois des fiertés, 17 mai, événements en lien avec la Charte) sur ses supports de communication
✅ Intégrer, sur toutes les offres d’emploi, un engagement explicite en faveur de l’inclusion et de la diversité
✅ Organiser une Semaine de la diversité du 12 au 16 mai 2025 avec les 9 universités européennes partenaires de l’alliance INGENIUM
✅ Faciliter l’usage du prénom d’usage, de la civilité et du pronom choisi dans les documents administratifs internes

𝗔̀ 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗲́𝗿𝗲́𝗺𝗼𝗻𝗶𝗲, 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗼𝗻𝗱𝗲𝘀 ont réuni des acteur·rices de l’enseignement supérieur et du monde du travail, autour des thématiques :
🎓 Engagements et politiques inclusives
🎤 Paroles et expériences

Deux moments riches, animés par Raphael Benhamou, pour partager des pratiques, des témoignages et des perspectives d’action.

👏 Merci à l’Université de Rouen Normandie pour cet engagement fort, qui contribue à faire progresser concrètement l’inclusion dans l’enseignement supérieur.

16/12/2025

🌈 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗲́𝘃𝗼𝗹𝘂𝗲𝗿 𝘀𝗼𝗻 𝘃𝗼𝗰𝗮𝗯𝘂𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀 📣

Il y a plus de dix ans, L’Autre Cercle a pris l’initiative d’introduire et d’utiliser l’acronyme LGBT+ dans le monde professionnel, contribuant ainsi à sa démocratisation auprès des acteur·rices économiques et institutionnel·les.

Fidèle à cette dynamique d’ouverture et d’inclusion, L'Autre Cercle fait aujourd’hui évoluer son vocabulaire et 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗿𝗼𝗻𝘆𝗺𝗲 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+ dans l’ensemble de ses communications internes et externes.

👉 Parce que les mots comptent
👉 Parce que chaque lettre compte
..𝗘𝘁 𝗰𝗲 𝗻’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 : 𝗟’𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲 𝗖𝗲𝗿𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗲́𝘃𝗼𝗶𝗹𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗴𝗼

Pensé comme une continuité visuelle et symbolique, ce logo s’inspire d’un cercle ouvert, composé de trois arcs.

🌈 𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗹𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗲́𝘀, 𝗮𝘂𝘅 𝘃𝗼𝗶𝘅, 𝗮𝘂𝘅 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀.

Ce nouveau logo est aussi l’aboutissement d’un engagement pris il y a plusieurs mois, dans la continuité de notre Guide AGIR pour l’inclusion des transidentités et non-binarités au travail.

À travers ce guide, nous avons rappelé l’importance de rendre visibles toutes les identités et expressions de genre et nous nous devions d’être cohérent·es jusque dans notre identité visuelle : « Place à l’inclusion » !

Nous avons donc engagé un travail collaboratif en interne pour que L’Autre Cercle soit plus représentative et plus fidèle aux réalités LGBTQIA+ d’aujourd’hui.

𝗨𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮𝗰𝗿𝗼𝗻𝘆𝗺𝗲 𝗲𝘁 𝘂𝗻 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗴𝗼 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗿, 𝘁𝗼𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹.

L'Autre Cercle Alsace

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