CFDT ARTE

29/09/2026

29/09/2026

28/09/2026

|| 🛑Arrêts longs : l’Assurance maladie rabote nos droits à partir du 15 octobre ||

C’est officiel : le décret est tombé et la logique budgétaire l’emporte une fois de plus sur la santé des travailleurs. À partir du 15 octobre 2026, la durée maximale d’indemnisation par la Sécurité sociale pour les Affections de Longue Durée (ALD) non exonérantes passe de 3 ans à seulement 1 an.

Une rupture brutale qui va laisser des milliers de salariés sans ressources, alors même que leur état de santé ne leur permet pas de reprendre le travail.

📌 Ce qu’il faut retenir :
- ALD exonérantes (prise en charge à 100 %) : l’indemnisation reste maintenue jusqu’à 3 ans.
- ALD non exonérantes (tickets modérateurs habituels) : l’indemnisation est plafonnée à 1 an seulement (au lieu de 3 ans auparavant).

Ce qui ne change pas : La durée prescrite par votre médecin. Ce qui change, c’est le moment où la Sécu coupe le robinet des Indemnités Journalières (IJ) !

Droits acquis : Si vous êtes déjà en arrêt long avec la procédure L. 324-1 reconnue avant le 15 octobre, vous conservez le plafond de 3 ans.

✊ Ce que dénonce la CFDT :
Être malade n'est pas un choix. Arrêter le versement des indemnités au bout d'un an ne guérit pas les patients par magie !

Cette mesure avance de deux ans le risque de précarité absolue pour les travailleurs touchés par des pathologies lourdes, sans garantie d’un relais immédiat par l'invalidité ou la prévoyance.

La CFDT exige :

- Un accompagnement renforcé et anticipé dès les premiers mois d’arrêt par la santé au travail.
- Un accès facilité au temps partiel thérapeutique et à l’aménagement des postes.
- Le maintien de véritables garanties de maintien de salaire dans toutes les branches et entreprises.

💬 Un doute sur votre situation ou vos droits au maintien de salaire ?

Ne restez pas seul·e face à l'Assurance maladie ou à votre employeur. Contactez vos représentants et militants CFDT dès aujourd'hui pour faire valoir vos droits et anticiper vos démarches ! ✊

28/09/2026

|| Harcèlement au travail : une enquête interne ne doit jamais devenir une épreuve supplémentaire pour la victime. ||

Lorsqu’un salarié signale des faits de harcèlement moral ou se**el, l’employeur doit agir et prendre les mesures nécessaires pour protéger les personnes concernées.

Mais lorsque l’enquête est menée par des personnes proches de la direction ou du mis en cause, le risque de partialité et de conflit d’intérêts est réel.
❌ Questions orientées
❌ Témoins sélectionnés
❌ Pressions sur les salariés
❌ Victimes mises à l’écart
Une enquête interne doit permettre d’établir les faits avec objectivité, sérieux et impartialité. Elle ne doit jamais servir à minimiser les faits ou à décourager la parole des victimes.

🤝 À la CFDT, nous sommes aux côtés des salariés.
Vous êtes victime ou témoin de harcèlement ? Vous avez besoin de conseils, d’être accompagné(e) dans vos démarches ou simplement de savoir quels sont vos droits ?

👉 Ne restez pas seul(e). La CFDT peut vous accompagner et vous aider à faire respecter vos droits.
Parce que prendre la parole ne doit jamais conduire à être isolé.

✊ À la CFDT, nous choisissons de croire en la parole des salariés et d’agir à leurs côtés.

28/09/2026

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11/09/2026

|| Seniors : travailler plus longtemps, oui… mais dans quelles conditions ? ||

En 2024, 60 % des 55-64 ans sont en emploi en France, contre 65 % en moyenne dans l’Union européenne. Et après 60 ans, la situation se dégrade fortement : seuls 42 % des 60-64 ans et 11 % des 65-69 ans sont en emploi.

À 61 ans, plus d’une personne sur quatre n’est ni en emploi ni à la retraite. Santé dégradée, handicap, chômage, usure professionnelle… Les parcours de fin de carrière sont loin d’être les mêmes pour toutes et tous.

👉 Le rapport rappelle surtout une évidence : on ne peut pas demander aux salariés de travailler plus longtemps sans agir sur le travail lui-même.

Pénibilités physiques et psychosociales, conditions de travail dégradées, manque de formation, difficultés de reconversion : les salariés les moins qualifiés, les ouvriers et les employés sont particulièrement exposés aux sorties précoces de l’emploi.

Pour la CFDT, l’enjeu est donc clair : prévenir l’usure professionnelle tout au long de la carrière, améliorer les conditions de travail, permettre l’accès à la formation, anticiper les reconversions et aménager progressivement les fins de carrière.

Travailler plus longtemps ne doit pas signifier subir plus longtemps.

Le maintien en emploi des seniors est avant tout une question de santé au travail, de prévention et de qualité du travail. C’est dès aujourd’hui qu’il faut agir pour permettre à chacune et chacun de rester en emploi jusqu’à la retraite, dans de bonnes conditions.

La CFDT continuera à porter cette exigence : transformer le travail plutôt que simplement allonger les carrières.

07/06/2026

|| MÉDIAS 📺 || Marylise Léon « Transparence salariale : c’est un changement culturel. C’est extrêmement sain et c’est une véritable attente des salariés et des agents, surtout les . C’est un vrai levier pour faire valoir leurs droits. »
Retrouvez l'ITW de Marylise Léon par Laure Closier diffusée ce matin sur BFM Business [lien en commentaires]

07/06/2026

|| MÉDIAS 📺 || “128 branches avec des niveaux de sous le . Dans cette dynamique d’augmentation de l’ , il faut que les salaires puissent suivre, donc il faut beaucoup plus de négociations salariales.” Retrouvez l’ITW de Marylise Léon, ce matin sur Public Sénat [lien en commentaires]