Syndicat CFDT Protection Sociale Alsace

31/08/2026

Le Syndicat CFTD Protection Sociale Alsace vous souhaite une belle rentrée 💼
Grand Est

31/08/2026

🎤Congrès CFDT2026
Pas de hausse des cotisations, mais une volonté affirmée de moderniser la CFDT et de mieux accompagner les militants.
👉 Découvrez les principales décisions du congrès en un coup d’œil.

CFDT Grand Est

28/08/2026

⚠ Le Syndicat CFDT Protection Sociale Alsace présent sur le stand CFDT à la foire de Châlons en Champagne ; deuxième foire de France ; 730 exposants.
Le Syndicat CFDT Protection Sociale Alsace participe par le bais de sa référente Transition Ecologique Juste à la journée au travail pour le climat ce vendredi 28 août.

C’est l’occasion d'interpeller les salariés sur l'importance de la transition écologique juste pour améliorer les conditions de travail subit par le changement climatique.

Venez nombreux !!!

24/08/2026

Il vous reste peu de temps
REJOIGNEZ-NOUS
Lien ci-dessous

05/08/2026

Le Syndicat Protection Sociale Alsace souhaite de bonnes vacances aux à tous les aoûtiens !!!

16/07/2026

🚴‍♀️Le Tour est lancé : et si vous preniez aussi le départ ?
Le Tour de France 🇫🇷 commence toujours par un moment à part :
le départ 🏁
Les coureurs sont sur la ligne, concentrés, motivés, un peu tendus aussi… parce qu’ils savent que l’aventure sera longue, exigeante, collective, mais surtout pleine de sens.
À la CFDT Protection Sociale Alsace, on connaît bien ce sentiment.
👉S’engager, adhérer, devenir militant ou militante, c’est aussi prendre un départ.
👉C’est franchir le pas.
👉C’est décider qu’on ne veut plus seulement regarder la route depuis le bord, mais participer à la course.
👉C’est choisir d’être utile, d’écouter, d’aider, de défendre, de proposer et d’avancer avec les autres.
La bonne nouvelle ?
À la CFDT, personne ne part seul. 🍊
Dès le premier kilomètre, une équipe est là : pour accueillir, accompagner, former, répondre aux questions et avancer à votre rythme.
Pas besoin d’être déjà expert du dialogue social, du CSE ou des accords d’entreprise. L’engagement, ça s’apprend. Et surtout, ça se partage. 💬📚
Et puis, soyons honnêtes : le col du Tourmalet des réunions syndicales existe peut-être… mais avec une bonne équipe, il passe beaucoup mieux. 😉⛰️
Le seul regret qu’on entend souvent, c’est : “J’aurais dû m’engager plus tôt.”
Alors pourquoi attendre ?
Votre Grand Départ commence ici.
Rejoignez le SYPS Alsace et profitez de l’adhésion découverte jusqu’en septembre pour franchir le pas en toute simplicité. 🟠

Il est encore temps de prendre le départ avec nous 🏁🏁

CFDT
CFDT Grand Est
CFDT F3C, santé au travail discriminations

08/07/2026

=> Congrès CFDT2026
Pas de hausse des cotisations, mais une volonté affirmée de moderniser la CFDT et de mieux accompagner les militants.
👉 Découvrez les principales décisions du congrès en un coup d’œil.
CFDT Grand Est

08/07/2026

07/07/2026

Tous engagés ; tous militants 💪

06/07/2026

|| Le droit à la déconnexion : un enjeu essentiel pour la santé au travail ||
Être joignable en permanence ne devrait jamais être une obligation.
Le droit à la déconnexion permet à chaque salarié de ne pas répondre aux e-mails, messages ou appels professionnels en dehors de ses horaires de travail.
🎯 Son objectif est de :
✅ Préserver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
✅ Garantir les temps de repos et de récupération ;
✅ Limiter la charge mentale et le stress ;
✅ Prévenir les risques de burn-out et d'arrêt maladie ;
✅ Favoriser une meilleure qualité de vie au travail.
📖 Inscrit dans la loi depuis 2017, ce droit concerne tous les salariés, avec une vigilance particulière pour les cadres, les salariés itinérants et les télétravailleurs.
🏢 Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit négocier les modalités d'exercice du droit à la déconnexion dans le cadre des négociations sur la qualité de vie au travail. À défaut d'accord, une charte doit être élaborée après consultation du CSE.
⚠️ Le non-respect de ces obligations peut entraîner des conséquences importantes : sanctions financières, délit d'entrave, voire la reconnaissance d'une faute inexcusable en cas d'accident ou de maladie liés au non-respect du droit à la déconnexion.
👉 Mettre en place un accord ou une charte sur le droit à la déconnexion, ce n'est pas seulement répondre à une obligation légale : c'est investir dans le bien-être des salariés et dans une organisation du travail plus saine et plus performante.
CFDT F3C, santé au travail discriminations