28/07/2026
2025, UNE ANNÉE HISTORIQUE POUR EURENCO... GRÂCE À VOUS !
Le rapport de l’Expert-Comptable du CSE est tombé : les résultats d’EURENCO France n’ont jamais été aussi bons !
➡️ Chiffre d’affaires record : 403 M€ (+ 20 % par rapport à 2024)
➡️ Résultat d’exploitation historique : 93,9 M€ (+ 29,5 %)
➡️ Bénéfice net : 78,7 M€
Cette performance exceptionnelle, c’est bien les travailleurs et travailleuses d'Eurenco qui l'ont construite dans les ateliers, sur les lignes de production, dans les labos, dans les bureaux, et tout cela malgré les pressions, et la désorganisation permanente de nos services.
Ce n'est ni la Direction, ni les actionnaires. C'est bien VOUS tous !!!
MAIS PENDANT CE TEMPS, LES ACTIONNAIRES SE REMPLISSENT LES POCHES !
Alors que l'on subit tous :
➡️ Une inflation qui grignote votre pouvoir d’achat
➡️ Des NAO 2026 au rabais (1,2% d’augmentation générale et 1% AI, une PPV dérisoire au regard des profits du Groupe)
➡️ Un recours massif à l’intérim (150 ETP en moyenne sur l’année, +30 % de coûts)
➡️ Un nombre croissant d’accidents du travail (cadences infernales, maintenance en re**rd)
.. les actionnaires, eux, se gavent !
➡️ Dividendes versés à EURENCO HOLDING : 26 M€ (+ 28,7 % vs 2024), soit 33 % du résultat net.
➡️ Le Groupe investit 175 M€ en 2025 (dont 75 M€ en France) mais refuse d’augmenter les salaires de manière significative.
LA DIRECTION NOUS PREND POUR DES IDIOTS !
On nous vend des "perspectives de croissance" (PlanMoyenTerme 2025-2030 : CA à 801 M€, EBIT à 224 M€), mais on nous demande de patienter et de faire des efforts.
On nous parle de "contexte géopolitique favorable", mais on nous impose des plans de charge absurdes, des pannes récurrentes (atelier poudres, ligne Charges Modulaires,..),une organisation du travail dégradée, des heures supplémentaires et écrêtées qui explosent.
Les fruits des bons résultats de l'entreprise ce n'est pas uniquement pour les actionnaires !!!
LES REVENDICATIONS CGT SONT CLAIRES et doivent servirde base à toutes négociations :
🚩 Augmentation générale de 130€ pour TOUS.
🚩 Passage immédiat de la prime d’ancienneté à 20% (1% par an avec effet immédiat).
🚩 Prise en charge par l’employeur de 70% du coût de la mutuelle et de la prévoyance. La protection sociale est un acquis, pas une variable d’ajustement.
🚩 Transformation en CDI des travailleurs intérimaires qui font partie intégrante de nos équipes et contribuent à la richesse de l’entreprise. La précarité chez Eurenco doit cesser immédiatement.Les 150 intérimaires ne sont pas des variables d’ajustement.
Transformer tous les postes en CDI et recruter pour faire face à la charge de travail et sécuriser les recrutements doit être une priorité absolue.
L'AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL en est une autre :
🚩La maintenance préventive renforcée (pas de "pannes surprises" qui mettent la pression sur les équipes).
🚩 Arrêt des cadences infernales pour des démarrages anticipés non sécurisés
🚩 Plan de lutte immédiat contre les risques chimiques et contre les accidents du travail
LA RICHESSE, C'EST NOUS QUI LA CRÉONS C'EST À NOUS QU'ELLE DOIT REVIENIR !
Si les re**rds s’accumulent sur le premier trimestre... c'est à la Direction d'en assumer ses responsabilités et répondre à nos revendications !
L'appel à la grève est donc bien maintenu pendant l'arrêt d'été.
POUR NOS SALAIRES, POUR NOS EMPLOIS, POUR NOS Familles et notre avenir.
Les élus CGT de Bergerac et de Sorgues vous souhaitent de bons congés payés et vous donnent rendez-vous à la rentrée.
Vive la CGT
