OMGA 74

22/06/2026

12,31 € brut de l’heure au 1er juin 2026 : ce changement de SMIC modifie aussi le prélèvement à la source.

Premier effet concret : l’abattement appliqué aux contrats courts sans taux personnalisé passe de 748 € à 766 €. Pour un CDD d’un mois avec 1 500 € de net imposable, l’assiette retenue tombe à 734 €, avec un taux nul dans l’exemple de juin.

Deuxième effet : le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des gratifications de stage est relevé à 22 184 €. Ces montants doivent être pris en compte pour les revenus versés à compter du 1er juin.

La bonne action consiste à mettre à jour sans attendre les paramètres de paie et les contrôles DSN pour éviter les écarts.


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Le nouveau SMIC horaire, revalorisé à 12,31 € brut au 1er juin 2026, modifie plusieurs paramètres de paie, dont l’abattement de 766 € applicable aux contrats courts soumis au taux non personnalisé du prélèvement à la source (PAS). Le plafond d’exonération fiscale des apprentis et des...

18/06/2026

4 des 50 plus grandes entreprises technologiques mondiales sont européennes : comment mieux identifier celles qui innovent vraiment ?

La recommandation européenne du 18 mars 2026 apporte une base commune. Elle définit l’entreprise innovante à partir de critères concrets : effort de recherche et développement, nouveaux produits ou procédés, et risque technologique ou industriel.

Elle distingue aussi les jeunes pousses et les entreprises en forte croissance selon l’âge, la taille, le chiffre d’affaires, les effectifs et la croissance. Objectif : rendre les dispositifs publics plus cohérents, faciliter l’accès aux aides et éviter des écarts de traitement entre États membres.

Pour les dirigeants, un premier réflexe s’impose : vérifier si l’entreprise remplit déjà ces critères et si sa structure est autonome. C’est souvent le point de départ pour mieux cibler financements, accompagnement et stratégie d’expansion.


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Politique européenne d’innovation : quelles sont les entreprises, start-up et scale-up innovantes ?

15/06/2026

La CSRD demande de la méthode. ⚖️

Avant de produire un reporting, il faut identifier les enjeux clés, fiabiliser les données, choisir les bons indicateurs et préparer l’audit.

4 étapes essentielles pour avancer avec clarté et éviter les approximations. 📊


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10/06/2026

On sous-estime vite l’impact des importations “petits colis” sur la marge.

Depuis le 1er mars 2026, une taxe forfaitaire de 2 € s’applique à chaque article importé dans un envoi de valeur inférieure à 150 € depuis un pays tiers, en métropole et dans plusieurs territoires ultramarins. 📦

Ce sont les lignes d’articles qui déclenchent la taxe, pas l’étiquette du colis. 📊 ✅ Une commande de 5 articles génère donc 10 € de taxe, même si tout arrive dans un seul paquet.

Pour piloter : simulateur de marge par commande multi-lignes, politique d’offres groupées, et vérification des cas d’exonération (franchise en base de TVA UE). ⏱️


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08/06/2026

Face à l’inflation, la rémunération indirecte aide à soutenir le pouvoir d’achat sans hausse générale des salaires. 📈

Titres-restaurant, chèques cadeaux, forfait mobilité durable, aides au télétravail ou au bien-être renforcent le revenu disponible.

Ces avantages répondent aussi à des enjeux RH concrets : fidéliser, attirer et mieux maîtriser les charges sociales. Leur intérêt dépend d’un cadre clair, d’un suivi des plafonds et d’une gestion simple pour les équipes. ✅

À retenir :
🎯 Les dispositifs exonérés doivent respecter des règles précises.
🚲 Le forfait mobilité durable valorise les trajets plus sobres.
🧾 La centralisation facilite les contrôles et les remboursements.

La rémunération indirecte complète utilement le salaire. Elle combine soutien au pouvoir d’achat et pilotage plus fin du budget RH.


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04/06/2026

Beaucoup pensent qu’un fonds de commerce s’amortit comme une machine.

En comptabilité, le fonds commercial est présumé à durée d’utilisation non limitée : l’amortissement n’est donc pas automatique. La présomption se renverse si des critères physiques, techniques, juridiques ou économiques démontrent une durée limitée ; si elle n’est pas déterminable de manière fiable, l’étalement se fait sur 10 ans. 🔎

Il est aussi admis d’amortir le fonds acquis par une petite entreprise (ne dépassant pas 2 des 3 seuils : 50 salariés, 12 M€ de chiffre d’affaires, 6 M€ de total de bilan).

Fiscalement, ces dotations sont en principe non déductibles, sauf pour les fonds acquis entre le 1er janvier 2022 et le 31 décembre 2029 (prolongation LF 2026, applicable aux exercices clos à compter du 1er janvier 2026). 🧾


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03/06/2026

Embaucher un mineur l’été demande plus qu’un CDD standard. Pour éviter un écart, il faut raisonner selon l’âge et contrôler les formalités dès l’embauche. 💡

Entre 14 et 16 ans, l’emploi n’est admis que pendant des vacances d’au moins 14 jours, avec autorisation de l’inspection du travail et repos continu égal à la moitié des vacances. Avant 16 ans, la journée reste limitée à 7 heures.

Pour tous les mineurs, 35 heures hebdomadaires, pause, repos quotidien renforcé, deux jours de repos et interdiction de certains travaux s’imposent.

Points à vérifier :
📝 CDD écrit sous 48 heures
👤 Signature du représentant légal
🩺 Visite médicale avant l’embauche

Un cadre clair protège le dirigeant et le jeune salarié.


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02/06/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.


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En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

28/05/2026

2,41 % de hausse au 1er juin 2026 : le Smic horaire passe de 12,02 € à 12,31 €.

Cette évolution n’est pas facultative. Elle résulte du mécanisme de revalorisation automatique déclenché lorsque l’indice des prix à la consommation dépasse 2 % depuis la dernière base de calcul. Pour un temps plein de 151,67 heures, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 €.

Concrètement, cette mise à jour concerne la paie de juin, les grilles salariales indexées sur le Smic, certains minima internes et les budgets de masse salariale. L’enjeu n’est pas seulement de corriger un taux horaire, mais d’ajuster l’ensemble des repères qui en dépendent.

La bonne approche consiste à vérifier dès maintenant les paramètres de paie, les contrats concernés et les écarts avec les rémunérations proches du minimum légal.


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26/05/2026

Auto-entrepreneur : à quel moment devez-vous facturer la TVA ? 👀

Tant que vous restez sous certains seuils, vous en êtes exonéré… mais dès qu’ils sont dépassés, les règles changent immédiatement.

Anticiper ce passage, c’est éviter les erreurs de facturation et les régularisations. 💡


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