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Communiquer et informer un maximum de salariés sur ce qui se déroule à ORY1 et les actions menées

11/04/2026

Bonsoir, voici l'ordre du jour du CSE ordinaire d'avril 👇

24/03/2026

Bonjour à tous,

Aujourd’hui se tenait la réunion pour la signature des NAO 2026 (accord signé à la majorité). Nous sommes évidemment non signataires.

Peu importe le nombre de mesures, nous avons des valeurs avec lesquelles nous ne pouvons transiger. Alors, quand on nous propose d’enlever les acquis de certains salariés (la moitié de la prime annuelle en cas de départ avant août) pour soi-disant proposer de plus "grosses" mesures aux autres, nous trouvons cela inadmissible. Notre rôle est de sauvegarder les acquis et essayer d’en obtenir de nouveaux, ou de les améliorer. Et cela est non-négociable (tout comme pour l’accord de suppléance).

Pour autant, les autres mesures proposées ne nous satisfont pas, notamment sur les primes fortement augmentées en l’espace d’une semaine, sans pour autant considérer, en alternative, de plutôt améliorer l’ex-PPV. Socialement, nous estimons également que les points sont timides ; des mesures pérennisées sans amélioration, et avec quelques conditions en prime. On déplore également l’irrespect envers les délégations, avec des négociations toujours à sens unique et tenues dans la précipitation, jusqu’à revoir l’AG le matin même de la signature (et donc un accord transmis à signature incorrect) !

Il faut savoir que tous les efforts exclusifs concédés les derniers jours se retrouvent aussi dans les mesures NAO de la branche Transport (sauf flex days, prime annuelle). On ne peut que davantage fustiger ce faux chantage méprisable pour essayer de sucrer un acquis social côté Logistique, alors que seule une signature suffit côté Transport. Et, au final, les salaires, primes et avantages sont harmonisés entre les deux branches ; la validation d’un côté empêche une DUE à la baisse de l’autre.

Pour Sud Solidaires, cette décision respecte nos valeurs et surtout les salariés qui n’ont pas à être sacrifiés pour bénéficier à d’autres.

19/03/2026

De retour suite à la signature (pas par nous) de l'accord de suppléance, avec la dernière réunion NAO et les propositions finales de la Direction pour 2026.

Ces propositions ne sont pas anodines et ont été ré-évaluées plusieurs fois en cours de séance. Pour autant, les curseurs semblent poussées sur des mesures contraignantes, superficielles pour certaines, et restrictives pour d'autres.

Beaucoup de chiffres qui donnent l'impression de générosité, néanmoins le gain final pour la salarié reste bien discutable. Nous aurions préféré des acquis plutôt que des primes conditionnées.

Nous avons toujours du mal à y trouver notre compte, notamment au regard de nos revendications et pertes potentielles vis-à-vis des années précédentes.

Nous restons disponibles pour en discuter avec vous, en amont d'une signature express prévue le 24 mars.

19/03/2026

Bonjour,

Accord du suppléance signé à la majorité - malheureusement.

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Sud Solidaires ne trahira pas les salariés qui ont aidé à pérenniser, pendant des années, ces équipes de suppléance ; des salariés qui ont construit leur vie (pendant 15 ans !) sur ce rythme à contre-courant.

Sud Solidaires ne se rendra pas complice de cette dégradation évidente du quotidien en suppléance, ni de la création de RPS quant à la précarité des avenants.

Nous demandons des critères quantifiables et objectifs, qui ne laissent aucune place au pouvoir discrétionnaire de l'employeur. Nous fustigeons cette sanction pécuniaire à "l'investissement professionnel" - totalement flou, et subjectif - tant pour l'intégration que le maintien.

Enfin, nous souhaitons négocier un accord contenant de réelles avancées pour les salariés. Et non un simple texte de sursis, grattant des économies, en amont d'une réorganisation utopique du temps de travail.

10/03/2026

Bonjour, voici un compte-rendu de cette 2ème journée de NAO 2026 avec les premières propositions de la Direction.

Clairement, le compte n'y est pas. Les éléments de rémunération proposés sont inférieurs à ne serait-ce que la PPV qui a été retirée. Les autres mesures sont des reconductions faignantes et peu impactantes ou bien du remplissage qui ne nécessite pas d'être abordé en NAO. Trop de conditions contraignent également des mesures qui pourraient être correctes.

Nous attendons évidemment un geste qui évite une année blanche aux salariés, et leur permet d'avoir des avantages supérieurs aux années précédentes.

Mesures définitives en réunion 3 - le 19 mars.

06/03/2026

Bonjour à tous, c'est déjà bientôt le CSE du mois de mars (avancé en raison de la réunion 3 des NAO prévue le 3ème jeudi du mois).

03/03/2026

Bonjour,
Cette deuxième réunion autour du renouvellement de l’accord de suppléance fut houleuse. Ce nouveau texte nous a été transmis garni de modifications majeures (contrairement aux annonces initiales), notamment envers les salariés les plus anciens de ces équipes.

C’est donc un nouvel accord (prévu jusqu’à août 2028 pour rappel) qui vise à évincer les salariés les plus anciens, et apposer des critères de sélection douteux pour leur bien-être. Prompte à souligner que les salariés ont besoin des places en suppléance, la Direction oublie surtout qu’ELLE a en premier lieu besoin de ces équipes.

Comme pour la négociation de 2024, nous ne signerons aucun accord visant à dégrader la situation des effectifs en place, et sans aucun bénéfice ajouté. Nous avons la main pour obtenir des améliorations ; il suffit de ne pas céder aux communications effrayant les salariés sur un possible arrêt de SD/VS (ce qui n’arrivera pas).

L’accord définitif nous sera transmis le 9 mars, pour une signature au 19 mars.

13/02/2026

Bonjour, jeudi prochain c'est CSE, et voici l'ordre du jour 👇

12/02/2026

Bonjour à tous.

Aujourd'hui avait lieu la réunion 1 des NAO.

Notre section Sud Solidaires a fait le choix de ne pas y participer. Tous les ans, nous regrettons le temps perdu à distraire les OS pour du vent, dont un tutoriel des NAO, car les vraies propositions sont gardées pour les réunions 2 et 3.

Nous n'avons pas besoin de la Direction pour nous relire nos revendications, ni d'entendre leurs excuses aléatoires (dépendant de l'inflation quand elle n'est pas trop haute) pour les rejeter.

Surtout, après la mascarade de 2025 suite à notre boycott de la dernière réunion, nous n'y voyons aucune volonté de réellement négocier, ni de respecter notre délégation. Nous n'estimons donc pas nécessaire d'être présents pour être spectateurs de ce monologue.

Nous ne nous rendrons plus complices de ces journées à 25000€, tous frais payés, pour se voir ensuite proposer des AG minimales, family days et autres reconductions de mesures qui ne coûtent rien (les flex days), mais serviront de chantage - envers les plus crédules - pour la signature.

En attendant la prochaine réunion, le 10 mars, on vous partage simplement nos revendications transmises à la Direction.

04/02/2026

Enfin la conclusion de cette odyssée de l'explication de la solidarité pour les équipes de suppléance.

Après 4 versions contradictoires, et une intervention décriée de RH lors des briefs, nous avons demandé à ce que les différents cas de figure remontés par nos collègues trouvent une réponse concrète et surtout dans les clous des accords.

On prend les devants pour vous livrer les dernières clés de la solidarité pour 2026, car un choix reste à faire avant le 15 février, et on ne mise pas trop sur la clarté de la prochaine communication.

03/02/2026

Bonjour. Aujourd'hui s'est tenue la première réunion superficielle en vue du renouvellement de l'accord de suppléance.

Ne vous attendez pas à grand bouleversement ; la Direction joue la montre en vue d'un plus gros remaniement lorsque l'accord de transition prendra fin (renégocié à partir de 2028), et qu'une nouvelle organisation du temps de travail pourra être proposée.

Nous avons réitéré nos revendications de 2024, comme aucune nouveauté n'est à considérer. Et dans la même optique qu'il y a 2 ans, nous n'aurons aucun intérêt à signer si c'est pour nous acheter quelques années avec un copié-collé de l'accord actuel.

Il y a possibilité d'obtenir quelques améliorations et sécurités pour les salariés en suppléance (trop souvent vus comme privilégiés), et nous espérons que toutes les OS sauront tenir position face à la Direction qui a besoin de ces équipes, quoiqu'elle en dise.

29/01/2026

Bonjour à tous.

Les dates à retenir pour les NAO 2026 :
• R1 - 12 février 🤡
• R2 - 10 mars 🎻
• R3 - 19 mars 📊
Signature - 24 mars ✍️

Nos représentants restent présents sur le floor et disponibles pour échanger avec vous sur vos attentes de revendications sur les salaires et l'engagement social de l'entreprise. ✊🟣

Adresse

1401, Rue Du Champ Rouge
Saran
45770

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