21/09/2026
🤔 QUAND ON DEMANDE UN CADRE… IL NE FAUT PAS S’ÉTONNER QU’IL Y EN AIT UN ! 📋😏
Depuis quelques jours, une communication circule concernant les 8 heures d’appels mensuels imposées aux superviseurs et formateurs. ☎️⏰
Nous souhaitons simplement… rétablir les faits. 🧐📢
👉 Lors des premiers échanges, il était prévu que le superviseur et le responsable de production puissent travailler en équipe sur les actions à mener pendant les 8 h…
➡️ SANS cadrage formalisé.
➡️ SANS process.
➡️ Bref… chacun s’organise. 🤝🙂
Mais voilà… 🤔
Ce syndicat a demandé que cette nouvelle organisation soit cadrée par un process, afin que les modalités soient clairement définies. 📋✍️
📢 Ce syndicat demandait un cadrage ?
📢 Ce syndicat voulait un suivi ?
📢 Ce syndicat demandait des modalités clairement définies ?
👉 Demande entendue ! 👂😉
Désormais, suite à l'intervention de ce syndicat, il a été demandé un encadrement des 8h avec :
🧩 des ateliers,
📊 des suivis,
🎓 des formations,
📈 pour monter en compétence les superviseurs…
Et donc… 🤔
➡️ plus de charge de travail pour eux. ⏰📚📋
La Direction a donc mis en place un cadre. 🖼️📋
🤔 Et là… petit paradoxe !
Ce syndicat qui demandait hier un cadrage et un suivi…
demande désormais l’arrêt du dispositif. 🛑
😏 Ce syndicat voulait un cadre…
📋 Il y a un cadre.
😏 Ce syndicat voulait un suivi…
📊 Il y a un suivi.
😏 Ce syndicat demandait des modalités clairement définies…
📝 Elles sont désormais définies.
Et maintenant…
🛑 ARRÊT DU DISPOSITIF !
🤔❓
Difficile de demander un cadre, puis de reprocher qu’il y ait un cadre. 😏📋
Nous refusons que les salariés soient amenés à croire que ce cadre serait apparu sans l’intervention de ce syndicat.
Les salariés ont le droit de connaître toute l’histoire, 📖
pas seulement le chapitre qui arrange la communication. 😉📢
🎯 Notre position est claire :
Nous continuerons à défendre les conditions de travail des superviseurs et formateurs, 💪👥
mais aussi à dire les choses telles qu’elles se sont réellement passées. 📢🧐
Parce que parfois…
🤔 quand on demande un cadre…
📋 il ne faut simplement pas s’étonner qu’il y en ait un ! 😏
Et surtout…
👉 quand ce cadre découle de la demande de ce syndicat, il faut aussi assumer les conséquences de cette demande. 😉📋
