UNSA Territoriaux 42

23/10/2026

❗️ Des réunions, encore des réunions. Ce qu’il faut maintenant, ce sont des décisions.
Face à une situation sociale qui continue de se dégrader, l’UNSA a demandé au Premier ministre des mesures concrètes plutôt que de nouvelles concertations.
💸 Pour les agents publics, cela passe notamment par la revalorisation du point d’indice et une véritable reconstruction des grilles. Plus largement, les choix budgétaires annoncés touchent directement salariés, jeunes, retraités et familles.
📅 Le 5 novembre, l’UNSA appelle à la mobilisation pour les salaires, le pouvoir d’achat, les services publics et davantage de justice sociale.

22/10/2026

Crise sociale : le Gouvernement doit entendre les revendications et agir !

À l’occasion de sa rencontre avec le Premier ministre, l’UNSA a réaffirmé sa profonde inquiétude face à la dégradation du climat social. Depuis des mois, les alertes et les mobilisations se multiplient, sans que des réponses concrètes soient apportées aux revendications des jeunes, des salariés, des agents publics et des retraités.

L’UNSA rappelle qu’un apaisement durable du climat social passe nécessairement par l’écoute, le dialogue et des réponses concrètes aux revendications. Face à la montée des mécontentements, le Gouvernement doit prendre la mesure de la situation et agir sans attendre.



La jeunesse doit être entendue et des perspectives doivent lui être offertes. Les mobilisations des lycéens et des étudiants traduisent un profond malaise et une inquiétude grandissante face à l’avenir. Pour y répondre, l’UNSA demande un plan ambitieux de rénovation des établissements scolaires et universitaires, des recrutements d’enseignants et de personnels de vie scolaire, ainsi qu’une remise à plat de Parcoursup.



Les projets de budgets pour 2027 doivent être profondément revus. Il n’est pas acceptable de faire porter l’essentiel des efforts sur les malades, les familles, les retraités et les plus précaires. Le gel des APL, les économies envisagées sur l’allocation de rentrée scolaire et l’augmentation des restes à charge en santé doivent être abandonnées. D’autres choix budgétaires sont possibles.



La justice fiscale et sociale doit être au cœur de ces choix. Alors que plus de 13 000 foyers parmi les plus fortunés de notre pays ne paient pas d’impôt sur le revenu, l’UNSA demande une véritable réforme fiscale afin de faire contribuer davantage les plus hauts revenus et les plus grandes fortunes à l’effort collectif. Il est temps de répartir plus équitablement les efforts plutôt que de les faire peser toujours sur les mêmes. Les entreprises doivent également prendre leur part. Pour l’UNSA, les aides publiques et les exonérations de cotisations sociales doivent être conditionnées à des engagements concrets et vérifiables en matière d’emploi, d’augmentation des salaires et de transition écologique.



Le pouvoir d’achat doit également devenir une priorité. L’UNSA demande une revalorisation du point d’indice dans la fonction publique, un coup de pouce au SMIC et l’ouverture de véritables négociations salariales dans les branches professionnelles. Aujourd’hui, plus de 800 000 agents publics relèvent de grilles indiciaires dont les premiers échelons sont inférieurs au SMIC. Une situation qui illustre l’urgence de revoir les grilles de rémunération dans la fonction publique. Si le Gouvernement souhaite que les employeurs revalorisent les salaires et révisent leurs grilles salariales, il doit commencer par montrer l’exemple en tant qu’employeur public. Il doit également mettre le patronat face à ses responsabilités afin que les entreprises s’engagent réellement en faveur de l’amélioration des salaires et des conditions de travail.



Dans le même temps, les services publics doivent être renforcés pour répondre aux besoins de la population et garantir l’égalité d’accès aux droits sur l’ensemble du territoire.



Le dialogue social doit désormais produire des résultats. Les réunions et les concertations ne peuvent se succéder sans déboucher sur des engagements précis. L’UNSA attend du Gouvernement des mesures immédiates et l’ouverture de véritables négociations sur les salaires, les conditions de travail, les services publics et la justice fiscale et sociale.



Face à ces revendications, le Premier ministre a annoncé plusieurs rendez-vous. Une réunion avec les acteurs du monde de l’éducation doit se tenir lundi prochain. Pour l’UNSA, il est indispensable que cette réunion soit avancée avant la fin de semaine. Des concertations sont également prévues dans les prochains jours avec le ministre du Travail pour aborder notamment la question du SMIC, les négociations annuelles sur les salaires dans les branches et les entreprises, ainsi que la conditionnalité des aides publiques aux entreprises.
L’UNSA ne cache pas sa déception à l’issue de cette rencontre. Si l’ouverture de discussions est nécessaire, nous attendions du Gouvernement des mesures immédiates et des engagements concrets pour répondre à l’urgence sociale. Or, à ce stade, les annonces se limitent essentiellement à de nouvelles réunions et concertations. Face à la profondeur de la crise sociale, cela ne peut suffire. Les jeunes, les salariés, les agents publics, les retraités ont besoin de réponses maintenant, pas de nouvelles promesses.



Dans ce contexte, l’UNSA confirme son appel à la mobilisation du 5 novembre pour défendre les salaires, le pouvoir d’achat, les services publics et une plus grande justice fiscale et sociale. Il est encore temps d’apaiser la situation sociale. Mais pour cela, le Gouvernement doit désormais passer des paroles aux actes.

10/10/2026

Le point d’indice est gelé à 4,92 € depuis le 1er juillet 2023.
Depuis 2000, les prix ont fortement augmenté. S'il avait suivi l'inflation, le point vaudrait aujourd'hui 6,50 €, soit 32 % de plus. (Rapport du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 16 septembre 2026)
Concrètement, un agent à l'indice majoré 400 perd environ 500 € net par mois, soit plus de 6 000 € par an. Cette perte touche les fonctionnaires des trois versants : État, territoriale et hospitalière. L’UNSA FP demande son dégel immédiat, son indexation sur l’inflation, un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat et l’ouverture d’une négociation sur les grilles et les carrières.
🧮 Calculez votre propre écart avec le simulateur de l’UNSA Fonction Publique : « Point d’indice : mon salaire s’il avait suivi l’inflation ».
✍️ Signez la pétition et faites-la circuler !
Plus nous serons nombreux, plus notre voix sera entendue.
https://f.mtr.cool/967qyuul8e

Le point d'indice est gelé à 4,92 € depuis le 1er juillet 2023. Depuis 2000, les prix ont fortement augmenté. S'il avait suivi l'inflation, le point vaudrait aujourd'hui 6,50 €, soit 32 % de plus. (Rapport du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territorial...

06/10/2026

Rendez-vous salarial : six points d’indice ne font pas une politique salariale.

Lors du rendez-vous salarial du 2 octobre, le gouvernement a annoncé son intention de relever le minimum de traitement de l’indice majoré au 1er janvier 2027, accompagné de quelques points supplémentaires sur les premiers échelons. La mesure devrait réduire le recours à l’indemnité différentielle versée aujourd’hui à 862 000 agents dont le traitement indiciaire est inférieur au SMIC. Mais elle ne constitue pas pour autant une véritable augmentation salariale.

Pour l’UNSA Territoriaux, corriger les premiers indices sans agir sur la valeur du point et l’ensemble des grilles ne répond pas au décrochage des rémunérations.

Près de 30 euros d’indiciaire… mais pas 30 euros de salaire en plus

Le gouvernement propose de faire passer le minimum de traitement de l’indice majoré 366 à l’indice 372 au 1er janvier 2027. À la valeur actuelle du point, six points représentent environ 29,50 euros brut par mois. Des points supplémentaires doivent également être ajoutés à certains premiers échelons afin de recréer un peu d’écart dans les bas de grille.



Présentée ainsi, la mesure pourrait laisser penser que les agents concernés gagneront près de 30 euros supplémentaires. Ce ne sera pas nécessairement le cas pour ceux qui perçoivent déjà l’indemnité différentielle.



Depuis le 1er juin, le SMIC mensuel brut est supérieur au minimum de traitement de la Fonction Publique. Une indemnité vient donc compléter la rémunération des agents concernés afin qu’elle atteigne le niveau du SMIC. 862 000 agents publics dépendent aujourd’hui de ce mécanisme. En relevant le minimum indiciaire, le gouvernement ne crée donc pas intégralement une rémunération nouvelle : une partie de ce qui est déjà versé sous forme d’indemnité différentielle sera désormais intégrée au traitement indiciaire. L’effet réel sur le montant perçu restera donc limité pour de nombreux agents.



Le gouvernement estime qu’environ 400 000 agents pourraient sortir de l’indemnité différentielle grâce aux mesures annoncées. Ce chiffre reste toutefois dépendant du niveau du SMIC au 1er janvier 2027 et du contenu exact des futurs textes.



Le passage d’une partie de l’indemnité différentielle vers le traitement indiciaire présente malgré tout un avantage pour la retraite. L’indemnité différentielle n’est pas prise en compte dans le calcul de la pension CNRACL, contrairement au traitement indiciaire. Pour les fonctionnaires territoriaux concernés, ces points supplémentaires pourront donc améliorer les droits à retraite.

Pour les collectivités territoriales, cette évolution aura également un coût puisque cette nouvelle part de traitement sera soumise aux cotisations correspondantes, dans un contexte budgétaire déjà contraint.
Le gouvernement corrige une conséquence, pas la cause

Le chiffre de 862 000 agents résume à lui seul le problème : une part importante des agents publics a aujourd’hui besoin d’une indemnité pour que son traitement atteigne simplement le SMIC. Cette situation résulte notamment du tassement progressif des grilles et du gel prolongé de la valeur du point d’indice. En catégorie C, plusieurs échelons sont aujourd’hui rattrapés par le SMIC. Pour les agents concernés, un changement d’échelon peut même ne produire aucun gain de traitement, puisque la hausse de l’indice est compensée par une diminution de l’indemnité différentielle.



Ajouter quelques points sur les premiers indices permet de repousser temporairement le problème. Cela ne reconstruit pas les grilles et cela ne redonne pas de valeur à la progression professionnelle. Sans mesure générale, une nouvelle hausse du SMIC risque de rattraper à nouveau les indices les plus bas. L’UNSA Territoriaux ne conteste donc pas l’intérêt d’intégrer davantage de rémunération dans l’indiciaire. Mais elle refuse que quelques points distribués ici ou là tiennent lieu de réponse salariale. Avec le gel du point d’indice annoncé pour 2027, les agents ne bénéficieront toujours d’aucune revalorisation générale de leur traitement.



L’UNSA Territoriaux revendique une hausse de la valeur du point d’indice et une véritable reconstruction des grilles, avec des écarts significatifs entre les échelons et les grades afin que l’ancienneté, les qualifications et les responsabilités retrouvent une traduction réelle sur la fiche de paie. Après avoir laissé plus de 860 000 agents être rattrapés par le SMIC, quelques points d’indice ne suffiront pas. Ce sont les rémunérations et les carrières dans leur ensemble qu’il faut maintenant revaloriser.

01/10/2026

Blocages d’établissements, incendies, dégradations du mobilier urbain et des équipements publics… Plusieurs mobilisations lycéennes ont donné lieu à des incidents importants. Pour l’UNSA Territoriaux, le droit de manifester et d’exprimer des revendications doit être respecté mais rie...

01/10/2026

🚨 Notre pays doit faire face à des transformations profondes qui nécessitent des investissements importants. Mais la facture ne peut pas, une nouvelle fois, être présentée aux mêmes : les salariés, les agents publics, les retraités et les malades.
👉 Les solutions existent : contribution des plus hauts revenus et patrimoines, des entreprises réalisant des bénéfices exceptionnels, niches fiscales et sociales, évaluation et conditionnement des aides publiques…
L'UNSA veut un budget socialement et fiscalement juste. À ce stade, le budget de l’État comme de la sécurité sociale n’en prennent pas le chemin.

22/09/2026

À l’appel des organisations syndicales de la Fonction publique, l’UNSA Territoriaux 42 appelle les agentes et agents territoriaux à se mobiliser par la grève et la manifestation le mardi 29 septembre.

Les premières annonces budgétaires pour 2027 font peser de nouvelles inquiétudes sur les rémunérations, les conditions de travail et les moyens des services publics. Pour l’UNSA Territoriaux, les agents et les services rendus à la population ne peuvent pas devenir la variable d’ajustement des choix budgétaires.

Dans la territoriale, la question des rémunérations est particulièrement préoccupante. Le rapport présenté le 16 septembre au Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) confirme un constat largement partagé : grilles indiciaires écrasées, perte de pouvoir d’achat, qualifications insuffisamment reconnues et carrières de moins en moins attractives.

La fonction publique territoriale reste le versant où la rémunération moyenne est la plus faible. Dans le même temps, les collectivités rencontrent des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser dans de nombreux métiers essentiels au service public local.

L’UNSA Territoriaux revendique notamment :

la revalorisation du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
la refonte des grilles indiciaires pour redonner de vraies perspectives de carrière ;
le rétablissement de la GIPA ;
la reconnaissance des qualifications et des filières aujourd’hui insuffisamment valorisées ;
des moyens humains et budgétaires à la hauteur des missions du service public.

Le rapport du CSFPT a posé le diagnostic et identifié des pistes. Pour l’UNSA Territoriaux, il faut désormais passer aux actes.

L’UNSA Territoriaux 42 appelle les agents à participer à la mobilisation du 29 septembre

Saint Etienne : Rendez-vous à 10h30 devant la Bourse du travail (Manifestation jusqu’à la place Jean JAURES)

Roanne : Rendez-vous à 10h30 devant l’hôpital (Manifestation jusqu’à la sous-préfecture)

22/09/2026

04/09/2026

Urgence salariale : appel intersyndical à la grève le mardi 29 septembre.

Les organisations syndicales de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP, ont pris acte des annonces du gouvernement lors du rendez-vous salarial du 8 juillet. Face à l'absence de mesures, toutes les organisations syndicales appellent à une journée de mobilisation et de grève le 29 septembre 2026.

Ces propositions gouvernementales restent très en-deçà des attentes des agents publics et des revendications de l’intersyndicale Fonction publique. Elles sont ciblées sur un très petit nombre d’agent·es, et ne répondent ni à l’urgence salariale, ni au tassement des grilles, ni à la bascule sous le SMIC du traitement de 862 000 agents publics, ni à la crise d’attractivité que traverse la Fonction publique. De plus, elles concernent principalement la Fonction publique d’État et les agent·es publics de la fonction publique territoriale et hospitalière sont scandaleusement renvoyés aux négociations avec leurs employeurs !
La réponse du gouvernement n’est pas à la hauteur et ne peut suffire. Les annonces de nouvelles coupes budgétaires inacceptables ne peuvent servir de prétexte à différer encore les mesures salariales attendues par les agentes et les agents publics. Les organisations syndicales ont souligné que par une autre utilisation des richesses produites, il est possible de financer une autre politique salariale.



Sans rejeter pour autant les mesures proposées par le ministre, les organisations syndicales ont toutes quitté le rendez-vous salarial devant l’absence de mesure salariale générale et immédiate.



Elles réaffirment leurs revendications communes :

- des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice ;
- l'indexation de la valeur du point d'indice sur l'inflation
- des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine
- le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat
- le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agent⋅es qui sont en congé maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence
- l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes
- des garanties sur la mise en oeuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens concrets pour des politiques d’égalité.

Dans ce contexte, les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP appellent l’ensemble des agents et agents publics à se mobiliser par la grève et les manifestations le 29 septembre prochain.